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基层管理提升培训第二天心得
作者:痞子 日期:2009-04-10
通过前两天的培训心得以及讲师所给予的评价，让我产生了疑惑：心得该如何写？什么样的心得才是能够得到领导好评的心得？
为了写好心得，我上网查过、向同事请教过，所谓心得就是学后你内心真实的感受，只要把你的感受条理清晰的表述出来，就是一篇难得的体会。自然些就好，不要为了心得而写心得。根据这个我能力范围内所得出的答案，整理自己的思绪在第二天培训心得中整体围绕自己的个人看法，抛弃最初的记流水账方式。最后讲师的评语是勤于学习、用心思考等鼓励的话语，没有对我的观点做出肯定或者说明自己的看法。分数不高！
今天张总讲了很多道理，传授了许多知识。并结合自己身边的人、事对我们今后做人、做事、做管理起到很好的导向作用。一个很有能力并且很会说的人最终因没有得到赏识或者说是更高的发展空间造成辞职。当张总讲到这个案例时我深深被震撼了，一直以来自己的困惑或者说是愤怒等种种不满的心里变化做了完美的诠释。不论是员工还是管理者如果不能把自己的闪亮点在上司面前有一个展现的话等于你没有做好，或者是没有做到最好。通过这一点也让我想到了陈总助经常在耳边提到总结、提高、再总结的工作风格。一直以来我都在逃避动笔的工作，这样下去只会有一个结果：辞职。
通过今天的学习以及昨天心得评语确定了我接下来需要努力的方向：1、提高自身的写作水平从总结开始；2、放下自己的想法去聆听3、多动笔。
为了写好心得，我上网查过、向同事请教过，所谓心得就是学后你内心真实的感受，只要把你的感受条理清晰的表述出来，就是一篇难得的体会。自然些就好，不要为了心得而写心得。根据这个我能力范围内所得出的答案，整理自己的思绪在第二天培训心得中整体围绕自己的个人看法，抛弃最初的记流水账方式。最后讲师的评语是勤于学习、用心思考等鼓励的话语，没有对我的观点做出肯定或者说明自己的看法。分数不高！
今天张总讲了很多道理，传授了许多知识。并结合自己身边的人、事对我们今后做人、做事、做管理起到很好的导向作用。一个很有能力并且很会说的人最终因没有得到赏识或者说是更高的发展空间造成辞职。当张总讲到这个案例时我深深被震撼了，一直以来自己的困惑或者说是愤怒等种种不满的心里变化做了完美的诠释。不论是员工还是管理者如果不能把自己的闪亮点在上司面前有一个展现的话等于你没有做好，或者是没有做到最好。通过这一点也让我想到了陈总助经常在耳边提到总结、提高、再总结的工作风格。一直以来我都在逃避动笔的工作，这样下去只会有一个结果：辞职。
通过今天的学习以及昨天心得评语确定了我接下来需要努力的方向：1、提高自身的写作水平从总结开始；2、放下自己的想法去聆听3、多动笔。
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