人生生活导论[陈果]
作者:痞子 日期:2010-08-05
佛说:关于爱情
作者:痞子 日期:2010-08-15
中山装的来历
作者:痞子 日期:2010-02-05
转载—世界上最全的解酒方法
作者:痞子 日期:2010-01-11
部门文化在企业的重要性
作者:痞子 日期:2010-01-08
如何高效工作
作者:痞子 日期:2009-12-29
【高效秘笈】
(1)提高组织士气,使具有高效能力和高效方法的员工真正在组织中发挥自己的作用。
(2)不要安排形式化的工作给员工,也不要让部门接手一些浮于表面的工作,我们审核工作的标准是看其是否解决了核心的问题。
(3)让每一位员工享受到高效工作的快乐:管理者必须意识到,并不是每一个员工都高效,对于不同的员工应采用分配不同工作任务的方法使其感受到高效工作的成就感,并在此基础上不断提高。
(4)管理者可以鞭打快牛,但是请给快牛安排关键的工作,而不是因为其好用,就什么工作都安排快牛去做。
(5)将绩效考核的重点放在"高效能"上,而不仅仅是"奖勤罚懒"。只是"奖勤"将鼓励本部门员工都忙碌起来,但是否忙对了方向呢?我们奖励"高效能",将会使本部门员工既追求工作效率,同时也注重工作绩效。
(6)做别人的尾灯:在一个组织中,管理者要做员工的尾灯,对员工的行为具有指引作用,只有管理者正确地指引员工如何高效能开展工作,才有员工高效能地执行力。
(7)有备而战:现在已不是单打独斗的时代,在竞争中,只有建立高效组织,整个组织以高效的方式行动,有备而战,才能在竞争中处于优势。
改变来自觉醒!
只有觉醒,才能排除一切负面的能量,形成美好的和一致的能量。
只有觉醒,才愿意改变!
(1)提高组织士气,使具有高效能力和高效方法的员工真正在组织中发挥自己的作用。
(2)不要安排形式化的工作给员工,也不要让部门接手一些浮于表面的工作,我们审核工作的标准是看其是否解决了核心的问题。
(3)让每一位员工享受到高效工作的快乐:管理者必须意识到,并不是每一个员工都高效,对于不同的员工应采用分配不同工作任务的方法使其感受到高效工作的成就感,并在此基础上不断提高。
(4)管理者可以鞭打快牛,但是请给快牛安排关键的工作,而不是因为其好用,就什么工作都安排快牛去做。
(5)将绩效考核的重点放在"高效能"上,而不仅仅是"奖勤罚懒"。只是"奖勤"将鼓励本部门员工都忙碌起来,但是否忙对了方向呢?我们奖励"高效能",将会使本部门员工既追求工作效率,同时也注重工作绩效。
(6)做别人的尾灯:在一个组织中,管理者要做员工的尾灯,对员工的行为具有指引作用,只有管理者正确地指引员工如何高效能开展工作,才有员工高效能地执行力。
(7)有备而战:现在已不是单打独斗的时代,在竞争中,只有建立高效组织,整个组织以高效的方式行动,有备而战,才能在竞争中处于优势。
改变来自觉醒!
只有觉醒,才能排除一切负面的能量,形成美好的和一致的能量。
只有觉醒,才愿意改变!
2009新“族群”生活方式(图)
作者:痞子 日期:2009-12-28
个人、老公年终工作总结
作者:痞子 日期:2009-12-24
谁来告诉我,有多少爱可以与房子无关?
作者:痞子 日期:2009-12-22
霎那间感觉在房子面前我们都顺理成章的渺小了起来,我们没有钱,可以说没有富足的可以买到一个栖息之地的钱,我们只是普普通通的碌碌无为的平凡人,和大多数人一样,考大学毕了业找个基本稳定的工作勉强的解决了温饱,然后也是和大多数人一样,拼命地努力赚钱想要在这个城市里有一个立脚之地。不需要很华丽也不需要很宽敞,最基本的愿望只是想有一个属于我们自己的家,仅此而已。可是事实呢?事实又是那么的惨不忍睹。尽管还没有毕业可是这接踵而来的现实实在压得我们喘不过气。老大不小的了,好不容易在大学期间找到了一个爱我的人,可是,我们除了爱情一无所有。
