前言：我們精心挑選了數篇優質員工工作方案文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

回一年還是收獲不少。不管怎么說。

所以有時候壓力特別大，今年可以說是異常關鍵的一年:首先是雙網覆蓋的項目中我能不能有所突破。另外就是去年的一些項目我今年都得實施。得面臨售后的協調以及回款。由于時常是一個人作這些工作。脾氣也不好。雖然比以前好多了但是還得忍!

今年的工作目標:

1，加大力度做e的工作，爭取能在省公司和電廠投資的基礎上有所突破；

2，針對a-l的東西，則是積極準備集中規模招標事宜。爭取能入圍。在平時的基建項目里，目的就是利潤最大化。

3，關注電源和其他一些小東西。在電廠看能不能做做電源和電池。

第2篇

一、評比原則

（一）突出技術、突出技能、突出業績。在注重員工基本素質提高的同時，把工作中技能過硬、業績突出做為評選的衡量標準。

（二）堅持公正、公平、公開。采取公開競爭、綜合考評的辦法，嚴格操作程序，增強評選透明度。各基層站隊確定上報人選后要在本單位進行公示，廣泛聽取員工意見，確保“優秀操作員工”的先進性和模范性。

（三）突出評選、使用、待遇相結合。建立“優秀操作員工”動態管理機制，對不能發揮作用的隨時取消“優秀操作員工”資格，終止其相應待遇，確?！皟炐悴僮鲉T工”的生產骨干作用和榜樣作用。

（四）突出全員參與、全面提高。按照評選標準對每名員工進行考評，發動所有員工參與到評選活動中來，激勵員工自覺學習、努力工作，全面提升員工隊伍的整體素質。

二、評選的范圍、比例及數量

（一）評選的范圍

在操作崗位工作滿一年、連續出勤、無責任事故和治安違法案件、能夠認真履行崗位職責的操作崗位員工（含勞務派遣人員）。

（二）比例及數量

按照操作員工總數10%的比例，評選出“優秀操作員工”50名。

三、評選的基本條件和評選標準

（一）評選的基本條件

1、具有較高的政治覺悟，思想品質好、責任心強，具有團結協作、勇于拼搏、求實創新的精神。

2、具有較強的技術理論水平和解決實際問題的能力，在生產崗位上有突出貢獻，能夠及時解決生產難題，工作業績突出。

3、有下列情況之一者，不能參加評選：

（1）涉嫌違法犯罪的。

（2）本年度出現安全環保及生產上報責任事故的。

（3）本年度出現違反勞動紀律、填寫假資料等情況的。

（4）本年度出現集體上訪和越級上訪現象的。

（5）本年度班組內出現上報公司責任事故的。

（二）評選標準

1、思想道德

（1）遵紀守法、遵守社會公德，嚴格執行各項規章制度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，無違法違紀行為發生。

（2）自覺維護和諧局面，正確處理好國家、集體、個人三者間的關系，不參加任何非法團體，無集體上訪、越級上訪現象發生。

2、工作能力

（1）技術業務素質過硬，能正確分析并處理好本崗位發生的問題。

（2）積極參加公司、廠、隊的培訓活動，主動學習崗位技術理論知識，不斷提高自身綜合素質，達到“知崗、懂崗、講崗”要求。

3、愛崗敬業

（1）有較強的事業心和責任感。能夠主動承擔并出色完成本崗位急、難、險、重的工作任務，在生產上做出突出的貢獻。

（2）愛護公共財產、維護集體利益、服從組織安排。能夠自覺遵守勞動紀律、主動參與班組管理和班組建設。

（3）團結同志，主動關心和幫助別人。

（4）熱愛集體，積極參加各項活動。視班組為家，具有較強的奉獻精神。

4、工作業績

（1）能夠出色完成每月承包的工作量及領導交辦的各項工作任務。

（2）做好設備的維修、保養工作，本崗位設備完好率達到100%。

（3）現場管理達到規范清潔，符合現場管理要求。

（4）崗位無事故、自身無傷害、環境無污染。

四、評比方法和時間安排

（一）評比方法

1、基層站隊綜合考評（總分100分）。推薦采取以下方式：

一是基層站隊依據評選標準，對員工的日常工作表現進行一次打分。滿分100分，占綜合考評總分的60%；

二是基層站隊對員工進行理論考試和業務技能考試。滿分100分，占綜合考評總分的40%。

通過上述方式，基層站隊按操作員工總數15%的比例，向廠推薦本站（隊）“優秀操作員工”候選人，上報企管法規科。

2、廠組織相關部門對各單位申報人員進行統一考評。考評總分100分，其中理論考試占30%、技能考試占50%、基層站隊綜合評價占15%、賦分占5%。一是理論考試主要為本工種技術素質考試（筆試）。滿分為100分，考試范圍是本工種《職業技能培訓教程與鑒定試題集》的相關內容，中級部分占30%，高級部分占70%；二是崗位技能考試。采取現場考試的方式進行，滿分100分，考試范圍是本工種《職業技能培訓教程與鑒定試題集》的相關內容，中級部分占30%，高級部分占70%；三是賦分標準。本人所在班組被評為五型班組加2分，在油田公司崗位技能大賽中被獲得金牌的加3分、獲得銀牌的加2分、獲得銅牌的加1分。賦分項累計不超過5分。按照打分順序取前50名為廠“優秀操作員工”。

（二）評選步驟和時間安排

評選活動分為五個階段。

第一階段：(2009年3月1日－3月31日)各單位領會和傳達文件精神，結合本單位的實際情況，研究制定評選推薦方案。

第二階段：（2009年4月1日－9月20日）為基層站隊自行考核階段。組織開展培訓和演練，促進員工技術、業務及綜合素質全面提高。

第三階段：（2009年9月21日－9月30日）為各單位按照本單位“優秀操作員工”推薦方案進行考核、推薦、上報階段，將候選員工和綜合得分情況上報企管法規科。

第四階段：（2009年10月1日－10月31日）為廠組織綜合考核評選階段。由考評小組組織進行理論和實際操作考試。

第五階段：（2009年11月1日－11月31日）公布評選結果。

五、組織機構

廠成立“優秀操作員工”評選領導小組，成員如下：

組長：劉振東

副組長：荊華李樹軍許景偉項寶軍

組員：各部門參評人員

具體評選組織工作由企管法規科負責牽頭，人事勞資科、黨群工作科協助配合。

六、“優秀操作員工”待遇

（一）對評選出的“優秀操作員工”獎勵200元。

（二）頒發“優秀操作員工”榮譽證書。

（三）積極為“優秀操作員工”創造良好的工作、學習環境，優先參加單位組織的各種培訓活動。在本年度評先選優活動中重點考慮。在下年度的療養、任用等方面給予優先照顧。

七、“優秀操作員工”管理辦法

（一）建立“優秀操作員工”培養制度，發揮“優秀操作員工”作用。安排“優秀操作員工”參加各類骨干培訓班和上級組織的技術比武活動。把工作技術難題交給“優秀操作員工”，使他們得到鍛煉和提高。同時，“優秀操作員工”有義務對其他員工進行傳、幫、帶。

（二）建立“優秀操作員工”淘汰制度。凡具下列情形之一者取消“優秀操作員工”資格，撤銷待遇。一是違法違紀受到處理的。二是受到黨紀、政紀處分的。三是業績考核不合格的。四是工作崗位變動，失去生產骨干作用的。

八、有關要求

（一）各單位要加強對評選、推薦“優秀操作員工”工作的組織領導，建立組織機構，本著公正、公平、公開的原則，周密組織，嚴格考核，確保評選出的“優秀操作員工”真正發揮其生產建設主力軍作用。

（二）各單位要本著高度負責的態度對推薦人員搞好培訓工作，爭取在考核考試中取得好的成績，獲得工作和個人利益的雙豐收。

（三）各單位要按照方案的規定,抓好評選工作各階段的運行，不能隨意更改步驟、簡化程序，保持全廠活動的協調一致。凡未經考核就推薦的基層單位，一經發現將嚴肅處理。

（四）各單位要對評選工作高度重視，把這項工作做為調動員工生產和學習積極性、創建“五型”班組的重要手段，切實抓好抓實，抓出成效。

第3篇

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以促進衛生事業發展為目標，堅持公開、公平、公正、擇優和德才兼備的原則，通過閱檔查看學生學業成績、面試和公開考試的方法，錄用一批優秀醫學院校大專以上畢業生，充實我市衛生技術人員隊伍，推進我市衛生事業的發展。

二、組織領導

為加強對招聘工作的領導，市政府成立市人民醫院招聘衛生技術人員工作領導小組（下簡稱“領導小組”）。其具體組成人員名單如下：

領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由紀作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。

三、招聘名額及崗位

招聘40名衛生技術人員，具體招聘名額及崗位如下：

（一）醫療專業人員25名。

1、臨床醫療專業22名。其中，外科4名、內科8名、婦產科3名、中醫康復科1名、麻醉手術科1名、醫技科3名，口腔科2名。

2、檢驗專業2名。

3、藥劑專業1名。

（二）護理專業人員15名。

四、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

全日制普通高等醫學院校應、往屆畢業生。

（二）招聘條件。

1、思想品德好，遵紀守法，熱愛衛生事業，擁護黨的衛生路線方針政策，虛心好學、嚴謹求實。

2、安心應聘崗位工作，有較強的事業心和敬業精神。

3、以應屆畢業生為主，往屆畢業生必須已取得執業資格。

4、醫療專業人員年齡在35周歲以下；護理專業人員年齡在28周歲以下。

5、醫療專業人員，必須是全日制本科醫學院校畢業生。具有學士以上（含學士）學位，取得大學4級以上英語證書者優先；護理專業人員必須取得大專以上學歷。

6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。

五、招聘方法和程序

本次招聘衛生技術人員，分為直接赴高校選聘和面向社會公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會公開招聘。

（一）直接赴高校選聘。

1、選聘對象：全日制省內外重點醫學院校應屆畢業生。

2、選聘名額：根據學生綜合素質和報名情況，由領導小組確定。

3、具體作法：

（1）公告。由領導小組辦公室與省內外重點醫學院校進行聯系，了解畢業生源信息，同時委托學校通過該校網站招聘公告，組織報名。具體公告時間由領導小組確定。

（2）現場報名。由領導小組組隊前往醫學院校舉辦招聘會，提供招聘崗位，組織應屆畢業生報名應聘。

1）應聘人員現場報名，填寫《報名表》。

2）應聘人員需提供的材料：個人簡歷；有效居民身份證、畢業證書、學位證書、未領學歷證書的應屆畢業生，可憑學校出具的學歷證明和就業推薦表報名；獲獎證書及能證明自己工作能力的相關業績材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。

3）報名要求：每名應聘人員只能應聘一個招聘崗位。

（3）資格審查。當場收集報名學生材料，根據招聘條件及崗位要求，領導小組立即對報名畢業生的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。經審查符合條件者，方可進行查閱檔案。

（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學業成績、思想政治表現和社會活動表現等情況后，通知面試。

（5）面試。原則上按崗位數1：3的比例篩選進入面試，面試命題和評分由領導小組委托畢業生所在學校有關專家負責。

（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據面試成績由高到低按本崗位計劃招聘人數1：1的比例確定（同一崗位面試成績出現末位并列的，以面試成績和學校學業成績之和高的列為體檢對象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員面試成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫院和時間另行通知。

（7）聘用。根據崗位設置數、填報志愿和體檢情況，按面試成績從高分到低分依次聘用。

（二）面向社會公開招聘。

1、招聘對象：全日制省內外醫學院校應、往屆畢業生。

2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。

3、具體作法：

（1）公告。由領導小組辦公室通過《海南日報》、市廣播電視臺、市政府網站等媒體上招聘公告。

（2）報名。

1）應聘人員可到領導小組辦公室報名，并填寫《海南省萬寧市人民醫院招聘衛生技術人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；

2）應聘人員須提供本人身份證、畢業證書、職稱證書、執業證書（年應屆畢業生須出具學校證明及推薦材料等有關材料原件和復印件）；

3）每位應聘人員只能報考一個招聘崗位。招聘崗位報名人數與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。

報名費80元，聯系人：吳先生、潘先生，聯系電話：62237035。

（3）資格審查。由市招聘領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺公布名單。

（4）考試?？荚嚢üP試和面試。筆試、面試成績各為100分。按筆試成績占80%、面試成績占20%的比列合成綜合成績。

1）筆試。由市招聘領導小組委托省內有資質的單位進行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內容為招聘崗位的基礎理論、醫學技能和專業知識。筆試試題分為醫療專業類和護理專業類兩類。

2）面試。根據招聘崗位及報考人員筆試成績從高分到低分，按比例確定面試對象。招聘人數3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績并列者一并進入面試。面試命題和評分由領導小組委托有關專家負責。

（5）體檢。綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

（6）政審。主要考察應聘人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：

1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

2）曾被開除公職的；

3）違反國家計劃生育政策的；

4）其他不符合招聘條件的。

（7）聘用。體檢、政審結束后，領導小組對聘用人選進行公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。

面向社會公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。

五、聘用人員的管理和待遇

（一）應聘人員聘用后，由市人民醫院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛生等職能部門按規定辦理相關聘用手續，列入編制管理。

（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對聘用人員在規定報到期限內無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內不得提出調動。

（三）應聘人員一經聘用，享受市人民醫院正式在編工作人員待遇，轉正工資和正常晉升工資按有關文件規定執行。

（四）聘用人員聘用期三年，三年內必須取得執業資格，否則用人單位將按規定予以辭退。

六、工作要求

（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中要嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。

（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。