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《中央一號文件》對水利的表述是“在保持生態基礎上有序開發”。而“十五規劃”的相關表述是“積極發展水電”。而這標志著我國水電從“積極發展”走向“有序發展”，水利如此，水文更應如此。

現在的社會是發展的社會。“發展”二字不僅僅存在于文字理論上，更是存在于人們實實在在的工作生活之中，“逆水行舟，不進則退”，要想讓水文林立各種行業于不敗之地，更要求了我們水文行業要更快的發展自己，壯大自己，以更好的質量完善自己，做業務的“領跑員”。有序發展，在此時提出有著歷史性的實際意義。

實現水文事業的有序性發展，首要的任務是要切實提高水文人的綜合素質。行業的發展，事業的推進都離不開人才，在現實的工作中，書本上的人才不能滿足工作質量的提高，研究生是人才，工人也是人才。在人才的對待問題上，只要摒棄傳統的思想觀念，鼓勵“全民皆兵”，鼓勵自我成才，人人想學，人人愿學，互幫互助，共同提高，讓“學知識、長本領、促工作、出成果”的活動更加深入人心，讓“學習型單位”真正屹立于我們的面前，就一定能夠全方面的提高水文人的素質，水文事業的“有序發展”將更易實現！

實現水文事業的有序發展，向上層領導提出了更高的要求。全局的干部職工都在唯領導的馬首是瞻,領導指明了“有序”的方向，潮流的方向也將面向“有序”，“統籌管理”在這里顯得尤為重要。

實現水文事業的有序發展，也離不開各層干部職工培養“有序”的氛圍。

工作有序。我局的測驗科就是一個很好的例子，今年年末的任務繁重，枯季測報工作，年終資料整編工作，引岳濟津，引岳資料整編等都要求在年前完成，人員流動頻繁，工作量大，總工、科長深思熟慮，從大局出發，統籌人員搭配，把工作安排得井井有條，廣大職工也積極配合，任勞任怨，不畏辛苦，各司其責，嚴格按照規章規范展開工作，實現了上層安排“有序”，下層工作“有序”。

各種關系“有序”。“有序”的氛圍，不僅僅是工作的“有序”，也是人與人之間的“有序”，上層與下層的關系，同事之間的關系，站與站之間的關系，站與駐地鄉村的關系，都要有序的良性發展，領導的管理藝術，中層的上傳下達，下層的批評與自我批評，都對關系的良性發展起著決定性的影響，我們基層科員、站員，更要互敬互愛，互相幫助，努力完善基層關系的融洽，為關系的有序發展奠定堅實的基礎。

總上只要有了上層領導的優化統籌，隨著水文人的素質提高，通過廣大干部職工的不懈努力，實現水文事業的有序發展將不是一句空談，水文立于不敗之地將不是一個夸口，水文的美好未來也必將不再是一個夢想……