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一、人員的進出及管理

⒈指揮部各部門根據工作需要增減工作人員，應提出書面申請，報指揮部領導集體研究同意后，由辦公室負責辦理有關手續。

⒉凡是通過組織安排從區、各街道借用的工作人員實行三個不變，即：編制不變、人事關系不變、職級不變。

⒊在社會上聘用的專技人員實行人事關系制度，專技人員與觀前地區勞動服務中心簽訂勞動合同，接受派遣赴用人單位工作。

⒋后勤臨時用工人員的增減由辦公室負責，具體由城北街道勞動服務所負責簽訂勞務協議書，接受派遣赴用人單位工作。

二、工資、福利和社會保險待遇

⒈區、各街道借用人員的工資和各項補貼，按照各單位開出的工資清單所列的項目和發放標準，扣除國家、省、市規定以外的單位補貼，作為工資發放的基準。各項社會保險和住房公積金由原單位負責繳納，其中個人繳納部分由現用工單位在本人工資中代扣，定期與繳費單位結帳。醫藥費由原單位負責報銷。

⒉臨時聘用的專技人員實行年薪制，工資、獎金和社會保險、醫療費、獨生子女享受的報銷等費用均包含在年薪中，具體支付辦法由服務中心和用工單位商定，費用由用工單位承擔。

⒊后勤臨時用工人員的報酬和社會保險由城北街道勞動服務所負責發放和繳納，費用由用工單位承擔。

⒋根據工作需要，節假日加班實行統一的日加班工資標準，部門工作人員80元，后勤人員30元。

⒌區、街道借用人員按規定享受公休假、探親假、婚喪產假，病假等福利待遇。

三、單位規章制度

⒈凡是進入本單位工作的全體員工，必須服從單位和部門的領導，嚴格遵守作息時間、勞動紀律，做到不遲到、不早退、不無故缺勤、不串崗聊天和做與工作無關的事情。

⒉必須認真執行請假制度，請假一天以上必須由本人書面提出，部門領導審批，如遇特殊情況，經部門領導同意，事后補辦書面請假手續。

⒊各部門負責人應做好本部門人員的考勤工作，每月3日之前，將考勤表交辦公室匯總統計。

⒋根據工作需要，節假日加班的人員，填好加班審批表，經領導審批，交辦公室匯總，作為發放加班工資的依據。