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第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》關(guān)于《深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》委辦發(fā)[]23號(hào))為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革。結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

第二條局人員編制、計(jì)劃、考評(píng)、調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室。均由人事處負(fù)責(zé)辦理。

第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。

第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條聘用人員的基本原則

1事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；

2考試考核；

3擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件：

1全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高校或自學(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷；

2具備所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和能力；

3男女年齡：一般不超過40周歲；

4品行端正。無違紀(jì)違法記錄；

5身體健康。

第七條聘用程序

1聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；

2條件、資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。

3根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容，組織考試、考核。筆試側(cè)重于綜合能力測(cè)試和專業(yè)水平，面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面；

4對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后。經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。