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外來務工青年在集團各項建設中發揮了很大的作用，國際股份有限公司團委內容摘要隨著集團改革發展不斷深入。并逐步成為一支促進生產建設、推動集團發展的重要力量。本課題通過集中座談、個別訪談、問卷調查等形式，解外來務工青年群體的實際狀況，分析存在問題及原因，并就加強外來務工青年團建工作提出了若干對策建議。

截至年月底，從年起招收外來務工人員從事口裝卸作業。隨著口經濟的不斷發展以及用工制度的深化改革。集團外來務工人員總數已突破10000人，占集團職工總數的比例不斷攀升，逐步成為建設國際航運中心和實現全球卓越碼頭經營商目標不可或缺的重要力量。但是外來務工人員隊伍不斷發展壯大的過程中，管理缺位現象逐漸顯現，管理難度逐漸提升，迫切需要黨政工團等各級組織高度重視、齊抓共管。為此，集團團委從進一步了解掌握外來務工群體實際狀況、分析找準存在問題的根源、加強對務工青年的服務和管理入手，開展了本次調研。

一、基本情況分析

（一）外來務工人員基本情況截至年月日。其中外來務工青年8930人，占總數的79.8%外來務工青年中，25歲以下又占到39.7%從整個外來務工人員隊伍來看，從事技術工種的占49.2%從事裝卸工種的占47.6%學歷程度主要集中在初中和高中（含中專、技校）占97.7%2004年以來，外來務工青年隊伍呈現出三大發展趨勢：一是人數增長快，從年的4000多人發展到年底的近9000人；二是裝卸一線人數比例高，外來務工青年已成為一線生產主要力量，特別是捆扎、集卡司機等崗位，外來務工青年數均已超過崗位從業人數的90%三是技術型工種從業人數逐步增多，目前除橋吊司機外，外來務工青年已覆蓋集團38個操作崗位，包括門機司機、大型機械維修等諸多技術性崗位，但外來務工青年技能等級普遍較低。

（二）勞務公司團組織設置情況截至年月日。外來務工人員主要來自等八個省市。由于各勞務公司人事管理情況不一，因此在團組織設置以及團員管理等方面也存在較大差異。除了少數勞務公司具有比較完善的管理措施外，大部分在團組織建設和團員管理方面有待進一步規范和提高。目前，集團共有外來務工黨員382人，有15家勞務公司建立了外來務工人員黨總支（黨支部）共有外來務工團員2561人，僅有11家勞務公司建立了外來務工青年團支部，有團干部27人。此外，集團各下屬單位團組織也對本單位外來務工青年服務和管理工作進行了一些有益探索。但總的來說，團的組織性和團員的先進性在外來務工青年中還難以得到有效體現。

（三）外來務工青年群體現狀分析1滿意集團現狀。進入新的生活、工作環境后，外來務工青年顯示出比較強的適應能力，對集團所提供的各方面待遇比較滿意，與本地職工相處的和諧度也逐漸提高。但由于地域、觀念、語言等方面的差異以及相對單一的社會關系，使得外來務工青年在融入集團上存在一定困難。大部分外來務工青年表示，雖然能與身邊同事較好相處，但與來自其他地區的務工青年以及本地職工之間的交流還不夠深入，也缺少相互融合的文化氛圍。2文化技能相對較低，但提升自身素質的愿望較強。外來務工青年的學歷、技能普遍較低，文化基礎相對薄弱。初中及以下學歷的將近七成；各類技術工種從業人員中，具有正規技能證書的僅一成多，且絕大多數持有的初、中級證書。但外來務工青年提高自身素質的積極性較高，對接受各類學習培訓也表現出較高的興趣，最希望的培訓內容主要集中在文化知識和業務知識上。3團組織建設薄弱，但參加團組織活動的愿望較強。由于多數勞務公司沒有設立基層團組織，加之外來務工人員流動性較大，大部分外來務工團員游離在團組織之外。即便是已經成立的11家外來務工青年團支部，基礎建設也相當薄弱，很難正常、有效地開展團內活動。但調查也發現，外來務工團員對參加團組織活動表現出較強烈的愿望，約八成的外來務工團員積極要求參加所在企業團組織的活動；有84%外來務工團員認同集團的團費繳納標準，并愿意按期交納；有91%外來務工團員希望能被團組織“推優入黨”。

二、需要重點關注的問題

（一）外來務工青年整體素質有待提升外來務工青年大部分為初中學歷。多從事口作業一線的簡單體力勞動。即便是從事技術操作崗位的青年，技能等級也相對較低，缺乏高等級技術骨干。此外由于人員更替和流動頻繁，外來務工青年的現場安全防范意識相對薄弱，容易造成現場安全隱患。

（二）外來務工青年的企業責任感有待提高隨著集團外來務工青年人數不斷增加。增強對外來務工青年的凝聚力，對集團的穩定協調發展顯得尤為重要。但在實際工作中，外來務工青年群體缺少主動參與集團發展的意識，抱著“做一天和尚撞一天鐘”態度，更多關注個人收入和生活狀況，缺少相應的使命感、責任感和歸屬感。

（三）外來務工青年業余文化生活有待豐富外來務工青年業務愛好廣泛。工作占去了外來務工青年大部分的時間和精力，吃飯、干活、睡覺”成為標準化行為模式。缺少多余的時間、多余的精力、多余的金錢進行文化投資和文化消費。而大部分勞務公司和用工單位也缺少相應的引導，較少為外來務工青年豐富業余生活、活躍工作氛圍、提高綜合修養搭建平臺。

（四）外來務工青年團建工作有待加強調查顯示。外來務工青年團建工作普遍處于無序甚至癱瘓狀態，特別是外來務工團員的團籍管理、組織關系掛靠、團員教育、團費收繳等團建基礎工作有待進一步規范。此外，雖然部分用工單位在外來務工青年團建工作上進行了一定的探索和嘗試，但由于各勞務公司對于團建的認識存在較大差異，導致工作的力度和效果也相應地存在較大差異。