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這次會議的主要任務是，認真貫徹集團公司黨委工作會議精神，回顧總結年全礦黨的工作，通報對各基層單位班子考評和黨風廉政檢查情況，簽訂黨風廉政建設和穩定工作目標責任書，安排部署今年全礦黨的主要工作任務，動員各級黨組織和廣大共產黨員，以學習貫徹黨的全會精神為指導，緊緊圍繞年全礦的各項目標任務，更好地發揮黨工團組織的政治優勢和作用，為加快企業跨越式發展提供堅強的思想保證、組織保證和政治保證。

一、年全礦黨的工作簡要回顧

年，是全礦黨的工作務求實效、不斷創新、取得豐碩成果的一年。一年來，在集團公司黨委的正確領導下，全礦各級黨組織按照年初確定的“11443”的總體工作思路，緊緊圍繞全礦中心任務，大力加強和改進黨建思想政治工作，使黨的各項工作呈現出了全面加強、整體推進、不斷提升的良好勢頭。特別是服務企業改革發展穩定的政治優勢體現得更加明顯，政治核心作用發揮得更加充分，有力地推動了企業跨越式發展。最突出的標志是，去年元月份我礦被中煤政研會命名為“全國文明煤礦”；12月份又被省國資委表彰為“省管企業文化建設示范單位”；全礦實現了產量、進尺、銷量、銷售收入、上繳利潤、職工工資“六創歷史新水平”；繼續保持了全面、持續、快速、健康發展的態勢，繼續保持了政通人和、穩定發展、全面振興的可喜局面，繼續保持了一年一個新變化、一年一個新臺階、一年比一年好的發展勢頭，繼續在整個集團公司爭一流站排頭，處于領先地位。之所以取得這樣好的成績，保持這樣好的形勢，其中各級黨工團組織和廣大共產黨員發揮了重要作用，做出了很大貢獻。借此機會，我代表礦黨委，向全礦的廣大共產黨員表示衷心的感謝和崇高的敬意！

回顧總結過去一年來黨的工作，可以概括為“一個突出”、“五個新加強”。即：

抓創新，企業文化建設成效突出。我們按照中煤政研會“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，在多次外出學習考察的基礎上，結合我礦創建高標準文明煤礦的實際，客觀理性地提出了“一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色”的總體工作規劃，并制定了具體的實施意見。在全礦范圍內廣泛開展了“四大識別”系統征集活動，確立了礦徽、礦歌、礦旗和以企業精神為主要內容的文化理念；提出并初步推行了以“整理、清潔、準時、標準化、素養、安全”為內容的6S管理標準和8類30句文明用語；在井下單位和部分地面單位深化完善了班前安全禮儀活動，促進了安全管理和安全教育向規范化、制度化及實效性上轉變；積極籌措資金，加大投入，有重點、分步驟地進行了環境刷新，使全礦環境面貌得到大為改觀。礦黨政班子還基于“先行試點，以點帶面，逐步加大工作力度”的思路和方法，從機關科室、地面后勤服務單位先行試點，自上而下，逐步推開，使全礦企業文化建設形成了點面結合、上下聯動、整體協調、穩步推進的良好局面。經過一年來的初步探索和實踐，我礦企業文化建塑工作不僅帶動了礦山環境的大改觀，增強了職工歸屬感和自豪感，而且凝聚了人心，聚合了力量，使各項工作注入了新的生機和活力。突出表現為“六個新提升”，即：各級領導干部學習新知識，熱心參與企業文化建設的積極性有新提升；井下生產過程中“雙基”建設的標準有新提升；機關科室、地面后勤單位的服務質量和水平有新提升；自然環境和人文環境和諧優美，職工群眾生活質量有新提升；全面協調可持續的發展觀得到落實，企業核心競爭力有新提升；在各項工作中創出優異成績，企業的影響力和知名度有新提升。

抓關鍵，黨風廉政建設有了新加強。以開展企業文化建設為契機，突出廉政文化建設，狠抓了廉潔自律教育、執法監察和案件查處三個環節。在廉潔自律教育上，以學習貫徹“兩個條例”為主線，深入開展了“為民、務實、清廉”教育和“紀檢信訪質量年”活動，通過組織收看《王懷忠的兩面人生》等反腐倡廉電教片和舉辦由副科級以上黨員干部及“三管”人員參加的廉政教育學習班，使各級領導干部夯實了思想道德防線；在執法監察上，有計劃地對基建項目、藥品采購、基層區隊活動經費使用情況等進行了專項監督監察，堵塞了管理上的漏洞；在案件查處上，不斷拓寬工作思路，創新工作方法，收到顯著成效。去年以來，共立案6起，查結5起，為企業挽回直接經濟損失37萬多元。礦黨委還按照集團公司黨委的統一部署，集中一個月的時間大力進行了領導干部作風整頓活動，全礦204名副科級以上干部除了5名同志外出學習外全部參加。從礦黨政領導班子到各基層班子層層召開專題民主生活會，每名領導干部都結合個人在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題進行了深刻的反思和剖析，收到了很好的效果。通過大力加強黨風廉政建設，廣大黨員干部的精神面貌發生了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識明顯提高，各級班子的凝聚力、號召力、戰斗力明顯增強，贏得了職工群眾的信賴和好評。在年度集團公司對基層黨政班子考評中，我礦黨政班子綜合評價適應票、黨風廉政評價滿意票分別達到99.1%和98.2%，是全公司得票率最高的單位，礦黨委連續四年被評為“先進黨委”。

抓重點，安全教育工作有了新加強。以“雙基”建設為主線，突出安全文化建設，不斷創新安全教育的方式方法和內容，卓有成效地開展了安全知識搶答賽、安全漫畫展、安全警句征集、井口送溫暖等各種形式的安全教育活動，并堅持定期舉辦安全教育培訓班，做到了各種活動不斷線、安全培訓不斷檔，不斷濃厚了安全教育氛圍。同時還進一步加強了政工、行政科室人員包區隊工作和安全協管幫教工作，較好地發揮了專、兼職安監隊伍和群眾組織抓安全的重要作用。特別是加大了安全教育的考核力度，將周一安全活動、包區隊及班前班后會記錄情況等一并納入礦安全生產2號文考核，使安全教育與安全管理做到了同檢查、同考核、同兌現，切實把軟任務變為了硬指標，有效地增強了安全教育的針對性和實效性，促進了安全目標的順利實現。

抓穩定，思想政治工作有了新加強。堅持教育引導與解決實際問題相結合。一方面，堅持正面教育為主。采取多種形式廣泛開展了形勢任務、安全、改革、穩定、主人翁“五大教育”，較好地把廣大干部職工的思想統一到深化改革促發展上來，奠定了穩定的思想基礎。一方面，注重加強了調查研究。礦黨委對黨群各部門負責人提出了每周至少一次深入基層、深入群眾進行調研的要求，超前做好深入細致的思想政治工作，及時了解職工群眾的思想動態，解決他們生活中的實際問題。特別是針對線纜公司因經營管理不善引起職工群眾思想波動的實際，礦黨委主要領導專門拿出一天的時間深入廠隊座談了解情況，面對面地與員工交流看法、溝通思想，并在接到群眾聯名上訪信后連夜召開信訪領導小組主要成員會，專題研究解決措施，使問題及時得到了解決，避免了一起群體上訪事件。以創建“平安礦區”為契機，進一步加強了治安保衛、來信來訪及矛盾糾紛等不穩定因素的排查工作，先后排查處理各類矛盾糾紛32件次，確保了一方平安，使安定、團結的政治局面得到進一步鞏固和發展，全礦形成了人心思上、人心思干、共謀發展的生動局面。

抓基礎，基層組織建設有了新加強。在黨支部建設上，狠抓了“”等黨支部工作制度的落實，特別是有針對性地提出了“三真四不六落實”（對黨的各項活動要真學，真組織，真長期堅持；不能應付，不能有隨意性，不能以任何理由不組織，不能編造記錄欺騙組織；要做到主持人、學習內容、活動內容、時間、人員、記錄“六落實”）的要求，保證了基層黨的各項活動正常開展。繼續開展了爭創“紅旗黨支部”和黨課觀摩活動，增強了黨支部工作的實效性。從全年考核情況來看，全礦一類黨支部達到80％以上，杜絕了三類黨支部；在黨員隊伍建設上，繼續開展了以先進性教育為主題的“三個代表”學習教育和“保持先進性、爭做合格黨員”活動，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。以“一區一崗”活動為主線，深入開展了各種形式的“爭先創優”黨性實踐活動，進一步明確了活動標準、職責范圍和考核辦法，增強了爭先創優的針對性和實效性。同時，嚴格黨員管理，狠抓了不合格黨員的后續轉化和處置工作；認真做好組織發展工作，繼續堅持了入黨積極分子推薦制和發展黨員公示制、問答制、表決制，全年共吸納發展38名新黨員，確保了納新黨員的質量，保持并增強了黨員隊伍的先進性和戰斗力。

抓優勢，群眾工作有了新加強。工會、團委、女工委等各級群眾組織緊緊圍繞全礦改革發展穩定的大局，充分發揮各自的獨特優勢和作用。礦工會在堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理、民主監督等制度的同時，突出抓了廠務公開、扶貧解困、職工小家建設等工作，深入開展了以爭當先進職工小家、優秀工會工作者和工會積極分子為主要內容的“三爭當”和“安全生產、高產高效季”競賽活動；同時還扎實開展了職工技術比武活動，促進了職工技術素質的提高。特別是群眾安全工作成績顯著，在全省煤礦“礦處際群眾安全競賽”活動中奪得了第一名的好成績，這也是集團公司唯一連續兩年在全省煤礦群眾安全競賽中獲得第一名的單位。各級工會女職工組織在積極維護好女職工合法權益的同時，深入開展了各種形式的“巾幗建功立業”活動，成功舉辦了第三屆女職工技術大比武，女職工學技術、比業務蔚然成風，在企業改革發展中較好地發揮了“半邊天”作用。全礦各級共青團組織圍繞企業中心任務，廣泛開展了一系列深受團員青年歡迎的有影響、有特色的活動，有力地促進了全礦各項目標任務的完成。去年9月份團中央領導來礦調研指導工作時，對我礦團的工作特別是團的組織建設給予了充分肯定和高度評價。老干部、武裝、民兵、統戰、保密、計劃生育等組織和部門也都結合自身特點，做了大量扎實細致的工作，取得了很大的成績。

回顧一年來的工作，主要體會有：

加強黨的建設必須堅持目標同向，集中一切精力抓發展。我礦各項工作之所以保持了全面發展、整體推進的強勁態勢，很重要的一點是全礦黨群各級組織始終把發展作為第一要務，抓住煤炭市場穩定好轉這一戰略機遇期，緊緊圍繞礦黨委、礦行政年初確立的“3612”奮斗目標和“11443”的總體思路，一心一意謀發展，貼近基層、貼近群眾、貼近企業改革發展實際創造性地開展黨的各項工作，為全礦各項工作的健康穩定發展提供了強有力的精神動力、智力支持和政治保證。

加強黨的建設必須不斷改進方法，在實踐中增強解決實際問題的能力。一年來，全礦黨群各級組織緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和難點、重點工作，不斷創新工作思路，改進工作方法，增強了工作的針對性和實效性。特別是堅持按照市場經濟的規律和特點研究、分析和解決問題，較好地化解了影響企業改革發展的突出矛盾，保證了各項工作的順利進行。實踐證明，黨群活動只有結合企業改革發展的新形勢、新變化、新特點、新要求來開展，不斷進行方法創新，才能顯示其活力和生命力。

加強黨的建設必須正確處理好幾個重要關系，積極營造和諧發展的內部環境。一方面，正確處理好黨政之間的關系。這是企業和諧發展的重要前提。在事關企業發展的重大問題和重要決策方面，礦黨委按照民主集中制的原則，堅持參與不干預、到位不越位，積極圍繞企業中心任務發揮黨委的政治核心作用，黨政之間始終保持了團結和諧、干事創業、同謀發展的良好氛圍；另一方面，正確處理好上下之間的關系。這是企業和諧發展的重要原則。對上工作要按照上級組織的統一部署和要求切實抓好落實，保持政令暢通。去年以來的一個明顯標志，就是按照集團公司黨委打造強勢企業文化的工作部署，認真開展了企業文化建設試點工作，為全公司創建學習型組織、全面開展企業文化建設提供了可供借鑒的經驗。對下工作要堅持深入基層，調查研究，疏通信息渠道，及時了解和掌握基層情況，保證上情下達、下情上達，切實協調好各方面的關系；再就是，正確處理好干群之間的關系。這是企業和諧發展的重要基礎。只有領導干部帶頭轉變工作作風，真正把關心職工、愛護職工作為各項工作的出發點和落腳點，超前做好工作，切實解決關系職工切實利益的熱點難點問題，才能密切黨群干群關系，更好地調動職工投入到生產建設的積極性。

加強黨的建設必須切實堅定信心，理直氣壯地抓黨建思想政治工作。黨的全會決定提出了加強黨的執政能力建設的要求。這一重要論述確立了黨建思想政治工作的戰略地位。作為企業黨組織落實這一決定的根本途徑，就是要圍繞企業改革發展穩定大局，積極探索，大膽創新，大力加強和改進黨建思想政治工作，不斷提高領導水平和解決實際問題的能力，更好地為企業可持續發展提供堅強的政治保證。從過去我礦求真務實抓黨建的工作實踐中就已充分證明了這一點。因此，企業黨建思想政治工作只能加強不能削弱，必須理直氣壯、堅持不懈地抓下去。

各位委員、同志們，在總結工作和成績的同時，我們還應清醒地看到值得注意的問題和不足。一是干部職工思想觀念解放和更新的程度與形勢的發展還不相適應；二是企業文化建設發展不夠平衡。特別是在理念滲透、崗位創建和落實“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求上還有一定的差距；三是安全教育工作還存有薄弱環節。年內發生了一起性質嚴重的“8.20”僥幸事故；四是影響穩定的因素還存在，有時表現還比較突出。對信訪穩定工作還要從教育引導、政策研究、法規宣傳等方面進一步加強。

二、年全礦黨的工作任務

各位委員、同志們，年是貫徹落實黨的全會精神的重要一年，是集團公司實施“五年百億”規劃目標的攻堅年，也是我礦全面實施“3612”工程，推進三個文明建設再上新臺階的關鍵年。礦七屆十三次職代會暨工作會議對新一年的各項工作任務已進行了安排部署，特別是提出了“12863”的總體要求。各級黨組織一定要進一步認清形勢，明確任務，統一思想，切實擔負起為企業改革發展提供思想保證、政治保證、組織保證和精神動力的重大責任，推動年我礦各項工作再上新臺階。

年全礦黨的工作的指導思想是：以黨的精神和《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》為指針，始終堅持圍繞經濟效益這個中心和改革發展穩定大局開展黨建思想政治工作，用企業文化打造高標準文明煤礦，積極推進企業可持續發展、三個文明建設協調發展、黨群工作蓬勃發展，在實踐中更好地探索創新型、務實型、廉潔型、效益型黨組織創建的新路子、新方法、新途徑，促進企業核心競爭力的不斷提升和全礦各項指標的全面完成，把全省先進基層黨組織、全省文明單位、全國文明煤礦的成果鞏固好、保持好、發展好。

總體思路和措施是：“三個一”，即抓住一項根本任務；實現一個新的發展；樹好一個整體形象。抓住一項根本任務以黨的全會精神為指導，抓住落實集團公司黨委提出的“1444”工程和“八個一”的總體思路這個根本任務“1444”工程（圍繞一個中心企業改革發展和提高經濟效益；搞好四項建設思想理論建設、領導班子和干部隊伍建設、黨風廉政建設、基層組織建設；抓好四項工作參與企業重大問題決策、思想政治工作、精神文明建設、群眾工作；發揮四個作用黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用、職工群眾主人翁作用）是集團公司黨委根據近年來新形勢、新任務的要求，為更好地發揮企業黨組織的政治優勢，促進企業健康、穩定、可持續發展提出的一項重要舉措。年，各級黨組織要按照集團公司黨委的統一部署和要求，把落實“1444”工程和“八個一”的總體思路作為一項根本任務來抓，圍繞企業改革發展和經濟效益這個中心，進一步加強和改進黨建思想政治工作，為更好地促進企業改革發展穩定提供強大的精神動力、智力支持和政治保證。

要堅持不懈地狠抓“四項建設”，做到“四個新”，即：思想理論建設有新提高，領導班子及干部隊伍建設有新加強，黨風廉政建設有新突破，基層組織建設有新發展。特別是在思想理論建設上，要切實把加強理論學習作為貫穿全年黨員干部教育、進一步解放思想、更新觀念的根本措施來抓。要充分利用各種有效形式和途徑，進一步深化鄧小平理論、“三個代表”重要思想、以及現代企業管理知識的學習。要把學習貫徹黨的全會精神作為首要的政治任務來抓，按照加強黨的執政能力建設的要求，努力提高各級領導干部的領導水平和解決實際問題的能力。要突出領導干部這個關鍵，大力倡樹理論聯系實際的良好學風。礦級領導班子及成員要把理論學習的著眼點放在謀全局、抓大事上，把著力點放在樹立和落實科學發展觀和堅持正確的政績觀上，把落腳點放在促進企業發展、最大限度地為廣大職工群眾謀取福利上。基層領導班子及成員要把理論學習的立足點放在提高黨員干部素質、永葆黨的先進性上，把著力點放在落實新一年全礦各項工作部署上，努力在全礦營造一個學習理論、解放思想、干事創業、加快發展的濃厚氛圍，達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的根本目的。

要卓有成效地開展好“四項工作”，做到“四個堅持”，即：全礦各級黨群組織要堅持依照程序參與企業重大問題決策，堅持圍繞中心發揮思想政治工作優勢，堅持加強精神文明建設不放松，堅持富有成效地開展群眾工作。特別要從構建和諧礦區的高度，深入細致地做好職工群眾的思想政治工作。要繼續廣泛深入地開展好形勢任務、安全、改革、穩定和主人翁“五大教育”，結合實際制定教育計劃，研究制定教育專題，進行專題系列教育。通過教育，積極引導職工群眾正確認識當前形勢，進一步提高主人翁意識，增強主人翁責任感，把思想都統一到維護當前來之不易的安定團結的大好形勢上來，統一到立足本職、干好工作、確保完成全年各項目標任務上來，努力營造一種風正氣順心齊的環境氛圍。要充分發揮大政工體系、基層黨支部和黨員的作用，扎實做好改革發展和生產經營中一人一事的思想工作。要定期討論分析本單位職工的思想動態，落實好黨員聯系群眾制度，充分發揮黨員的模范帶頭作用，切實形成人人都做思想政治工作的生動局面。要注重把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，正確處理好群眾關注的熱點、焦點、難點問題。另外，還要突出抓好職工安全教育工作，以“雙基”建設為主線，努力在創新形式、豐富內容、改進方法、力求實效上進行深入地探索和創新，不斷增強安全教育的針對性、靈活性和實效性。同時，要進一步加強信訪、治安保衛和綜合治理工作，深入排查各種不安定因素，注重抓早、抓小、抓苗頭，做到超前調研、超前預測分析、超前采取措施，確保礦區和諧穩定。

要切實發揮好“四個作用”，做到“四個更加”，即：黨委政治核心作用更加堅強，黨支部戰斗堡壘作用更加有力，黨員先鋒模范作用更加明顯，職工群眾主人翁作用更加突出。要圍繞發揮黨委的政治核心作用，積極探索參與企業重大問題決策的途徑和方式，不斷提高參與決策的能力和水平。要進一步加強基層黨組織建設。特別是在改制、新建或調整經濟組織中及時建立黨工團組織。要選好配強黨支部書記，進一步健全完善基層黨支部工作目標責任制，大力推行基層黨支部書記責任目標考核。要突出抓好崗位業務培訓，繼續開展好新任黨支部書記業務自學和崗位練兵活動。要加強和改進黨員教育和管理工作。嚴格按照礦黨委提出的“三真四不六落實”要求，進一步提高黨內“”的質量，狠抓黨團活動制度的落實，嚴格黨內組織生活，突出抓好黨員的集中教育培訓，重視并加強對離退休黨員、股份制或民營企業黨員、流動黨員的教育和管理，積極發揮他們在企業改革發展穩定中的重要作用。要鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，繼續深入開展好黨內創先爭優活動。特別要按照省委組織部的意見要求，扎實開展爭創領導班子好、黨員干部隊伍和職工隊伍好、工作機制好、發展業績好、職工群眾反映好“五個好”活動。同時要結合“五個好”活動的開展，進一步深化爭創“紅旗黨支部”和黨員”一區一崗”活動，不斷豐富活動內容，加大考核力度，充分體現時代性和創造性，發揮好黨員的先鋒模范作用。全礦各級群眾組織要把握大局，圍繞中心，堅持依法按章、獨立自主地開展工作。工會組織要認真履行好“四項職能”，著力抓好民主管理、民主監督、廠務公開、扶貧解困、群眾安全和文體活動等方面的工作。女職工組織要在維護女職工特殊權益的同時，不斷深化“巾幗建功立業”活動，在企業三個文明建設中更好地發揮自身優勢和作用。各級共青團組織要全面活躍團的工作，團結帶領廣大團員青年在企業改革發展中青春奉獻、建功成才。要扎實搞好“雙推”工作，使更多的優秀青年人才盡快成長起來，成為推動企業改革發展的棟梁之材。

實現一個新的發展進一步拓寬企業文化建設工作思路，落實規劃目標，實現企業文化建設總體工作的升華發展。

我礦企業文化建設工作，按照“一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色”的總體工作規劃，經過一年的努力，已經有了一個良好的開端。但僅僅是取得了初步效果，要升華發展、形成特色，還要做大量的工作。這既是“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，也是提升企業素質、更好地促進新一年全礦各項目標任務完成的需要。年，我們要著眼于全面提升文化建塑水平，以崗位創建為突破口，著力在深化理念灌輸、提高職工素質、完善崗位責任制上下功夫，使企業文化建設在鞏固現有成果的基礎上實現全面升華發展。

要進一步加強企業文化理念的宣傳灌輸，使之深入人心。要把文化理念灌輸作為干部教育、思想政治工作的重要內容，通過輿論宣傳、辦班培訓等各種形式的教育灌輸，使企業文化理念逐步深入到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，做到入心、入腦、入耳，成為他們重要的指導思想和約束規則。各級管理人員要帶頭加強文化理念的學習、研究和實踐，為實現企業文化建設的升華發展做出不懈努力。礦黨委將適時舉辦企業文化培訓班，分系統、分層次強化理念灌輸，切實達到深刻認識理念、全面理解理念、正確運用理念的目的。同時要按照集團公司黨委通知精神和礦黨委具體安排，在全體干部職工中認真組織開展學習《沒有任何借口》等“三本書”活動，全面提高職工素質，激發職工創造力，著力打造企業品牌，提升企業信譽，樹立企業形象，增強企業凝聚力。

要突出崗位創建這個重點，進一步完善以崗位責任制和考核辦法為內容的考核體系。新一年要把崗位創建作為我礦企業文化建設第二個階段性目標的關鍵來抓，切實抓緊抓好抓出成效。要把完善崗位責任制、加強責任考核作為崗位創建的重要內容，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則要求，進一步健全完善崗位責任制和考核辦法，使全礦各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要以崗位為基礎，按照“日事日畢、日清日高”的要求，繼續抓好6S管理，每個崗位每個人、每項工作每件事、每一天每一處都要建立起精細的規范化標準體系，并納入到具體的崗位考核中，切實構建起精細化管理的基礎平臺。礦黨委將專門制定下發意見，就崗位創建工作提出具體要求。各單位、部門要根據自身實際提出具體的創建措施，以崗位工作的再創新、責任體系的再完善、員工素質的再提高，促進全礦企業文化建設的升華發展。

要注重在實踐中建塑企業文化。各級領導干部既是企業文化建設的倡導者，也是企業文化建設的實踐者。新的一年，必須在認識上再有新高度、工作上再有新力度，堅持不懈地把提升文化建塑水平作為催發動力、激發活力、提升企業核心競爭力的重要任務來抓，按照我礦企業文化建設的總體規劃和今年的創建目標要求，認真抓好落實。特別要防止和克服急功近利、時緊時松、熱情不高、工作不實、應付湊付等不良表現，切實靜下心來學，認認真真抓，自覺把企業文化作為管理文化，將各種先進理念融入到安全生產、經營管理的全過程，促進企業核心競爭力的提升。還要注重發揮職工群眾在企業文化建設中的實踐創造作用，引導他們立足于崗位創建，積極發揮主觀能動性，實現思維模式、行為方式和工作方式的轉變。樹好一個整體形象以領導作風和領導方法的新改進，來更好地樹立黨政班子的新形象

新的一年，要按照黨的全會關于加強黨的執政能力建設的要求，把創建“四型”（創新型、務實型、廉潔型、效益型）黨組織擺在重中之重的位置，以改進“三風”即文風、會風、作風為突破口，圍繞干事創業、求真務實，進一步改進領導方法和領導作風，提高各級領導干部的領導水平和解決實際問題的能力，力求把全礦各級領導班子建設成為更加團結、更加務實、更具凝聚力、創新力和戰斗力的堅強領導集體，團結帶領廣大干部職工為企業改革發展貢獻智慧和力量。

要堅持不懈地狠抓黨風廉政建設。這是創建“四型”黨組織，樹立黨政班子新形象的基本前提和重要保證。年要突出抓好教育自律、監督、查處、效能監察和剎風整紀“五項重點工作”的落實。在教育自律上，要圍繞建立反腐倡廉“大宣教”工作格局，進一步加大企業廉政文化建設的力度，深入開展黨性黨風教育、學習“兩個條例”和保持政治本色、珍惜政治生命的教育、正反面典型教育和保持政治本色、珍惜政治生命的教育等。特別要廣泛深入地開展向黨的好干部牛玉儒同志學習的活動，大力培養和選樹礦區優秀領導干部典型，讓“牛玉儒式”的好干部在全礦更多地涌現出來。要認真通讀《地獄門前》這本書，人人進行深刻反思，切實牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，自覺地用黨紀法規來約束自己，用入黨誓詞來檢驗自己，時時做到自重、自省、自警、自勵。在監督防范上，繼續把監督的重點放在各級領導干部和管錢、管人、管物的關鍵部門和關鍵人員身上；突出加強對領導干部行權用權行為的監督，進一步健全完善權力運行監督制約機制，靠制度來不斷完善預防體系。在案件查處上，要進一步排查線索，集中力量查處各類違紀案件，增強查案工作的震懾力。在效能監察上，要把改革改制與生產經營管理的重點、難點和職工群眾反映強烈的熱點、焦點問題作為主攻方向，進一步加大效能監察和專項治理力度。在剎風整紀上，繼續很反“五個主義”，很剎“四股歪風”，特別要堅決剎住職工群眾反映強烈的克扣職工工資、私設“小金庫”等各種損害群眾利益的不正之風，進一步端正黨風、政風、礦風，密切黨群干群關系。

要大力改進文風、會風和作風。這也是對建設“創新型、務實型、效益型”黨組織的最實際的檢驗。如果文風老面孔、會風老習慣、作風老樣子，文件長而空、會議多而空、作風漂而虛，既缺乏新鮮感，更影響干部職工情緒，挫傷積極性，影響效率和效益。改進“三風”，黨群組織和部門要帶頭。在改進文風上，必須注重文稿質量，壓縮發文數量。可發可不發的堅決不發，可長可短的文稿一定要短，照抄照轉上級文件、內容空泛，對指導工作沒有實際意義的文稿一律不發。凡屬部門職責范圍內的工作，一般不以黨委名義發文。確需以黨委名義發文的，必須經黨委主要領導批準。領導在會議上的講話和會議紀要，一律以簡報形式下發。今年黨委文件總的原則要壓縮三分之一。礦紀委和工團組織也要從嚴控制發文數量。對各類工作簡報要集中進行一次清理。黨群部門只保留黨委辦公室主辦的《黨群工作》一種綜合性簡報。另外，黨群活動記錄也要進行必要的精簡。礦黨委將在摸清底數的基礎上，試行各類活動記錄“一本制”，以解決目前實際存在的記錄過多問題，為基層支部“減負”。在改進會風上，要突出減少會議，壓縮會議時間。能不開的會議堅決不開，能合并召開的會議合并召開。提倡開短會、講短話，求實效。黨支部書記例會等工作性會議一般不超過2個小時。要建立會議審批制度。以黨委名義召開的全礦性會議，由黨委主要領導審批。黨群各部門召開的全礦性會議，由分管領導審核報批。在改進作風上，要以克服形式主義、官僚主義為重點，認真解決干部作風方面存在的突出問題。各級領導干部都要以強烈的發展欲望，高度的使命感和責任感，帶頭深入群眾、深入基層、深入井下、多解決實際問題，確保百分之百的工作時間、百分之百的精力都用到工作上。特別要防止少數干部隨著形勢的好轉，滋生驕傲自滿情緒和享樂主義。要大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統，保持共產黨人的本色。要大力提倡雷厲風行、力說力行的工作作風，始終保持昂揚向上、奮發圖強的飽滿熱情，堅決反對疲疲塌塌、拖拖拉拉、無所作為、萎靡不振的精神狀態和不良風氣。凡是確定了的工作任務，都要一以貫之、一抓到底、抓出成效。

各位委員、同志們，年將是我礦黨的工作整體推進、大有作為的一年，礦黨委號召全礦各級黨組織和廣大共產黨員，在新一年里，要以貫徹落實黨的全會精神為動力，以嶄新的思想面貌和飽滿的工作熱情，團結帶領廣大職工群眾，開拓創新，干事創業，加快發展，不斷開創全礦物質文明、政治文明和精神文明建設的新局面。