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年以來,我局為提升協警隊伍的建設,規范協警人員行為，提高協輔警隊伍整體素質，充分發揮協輔警隊伍在協助公安機關維護社會治安中的積極作用，我局嚴把“四關”，積極推進協輔警隊伍建設。

一是把好“進人關”，吸收優秀人才。

堅持“嚴進寬出”的原則，做到寧缺勿濫，嚴格錄用標準，不降低招錄條件，嚴格把好協輔警招錄的源頭關。堅持“公開、公平、公正、自愿”的原則，在招錄過程中嚴格錄用程序，經過報名、資格審查、文化考試、體能測試、體檢、面試和政審等環節，對退伍軍人、高學歷和有特長者優先錄用，多方面的選拔優秀人才充實到協輔警隊伍中來。同時，嚴格把關，防止招錄不符合協輔警條件的人員。

二是把好“培訓關”，提高協輔警隊伍業務能力。

針對新招、新調配的協輔警人員，開展以思想教育與業務學習、崗前培訓與專項技能訓練相結合的培訓方式，組織協輔警認真學習相關法律法規、規章制度，突出抓好職業意識、職業道德和遵紀守法教育，引導協輔警保持良好心態，正確對待本職工作，帶著知足之心去工作，帶著敬畏之心去工作。

在加強政治思想教育的基礎上，不斷加強他們的業務技能培訓和體能訓練。根據不同警種的協輔警崗位，制定專門的培訓計劃，有針對性的組織協輔警學習日常接出警知識，各類警情的處置，治安巡邏、守侯伏擊等業務知識，引導協輔警人員參與警體訓練，全面提高體能素質，以使受訓協輔警能熟練掌握本崗位的業務技能，真正成為公安工作中有用的好幫手。

三是把好“考核關”，加強協警隊伍的管理。

目前，我縣已有公安協輔警近600人，而進一步提升協輔警隊伍綜合素質，助推全縣公安機關工作也成了當前亟需解決的一個重要課題。為此，我局專門下發了《縣公安局合同工管理規定》和《縣公安局協警隊伍集中教育整頓活動實施方案》等規范，系統細致規定了協輔警管理制度。同時，我局還在內網上專門開設了《協輔警隊伍管理系統》，實現協輔警管理信息化。加強對協輔警的監督管理，對協輔警日常工作情況進行經常性檢查，及時發現和糾正存在的問題。

認真做好苗頭性、傾向性問題的排查工作，打好預防針，提高免疫力，做到防患于未然，努力把問題解決在萌芽狀態。同時認真對待群眾對協輔警的投訴和反映的問題，認真聽取社會各界對協輔警隊伍的意見和建議。對群眾投訴的情況及時進行查處，

一旦發現有違紀違規等問題，決不護短，該處分的處分，該辭退的堅決予以辭退，并按規定追究相關責任人的責任。在各單位實行《協輔警考核計分制》，充分發揮考核這一杠桿作用，做到賞罰分明。明確一名領導分管此項工作，做到在工作上嚴格要求，在生活上照顧體貼，真正發揮和激發協輔警隊伍在維護社會治安穩定中的作用，對于不適合做協輔警工作的人堅決辭退。通過加大內外監督檢查力度，使協輔警隊伍能規范有序，健康地發展。

四是把好“保障關”，留人又留心。

協輔警作為公安隊伍的補充力量，在開展接警處警、治安巡邏、維護交通秩序、處置突發事件等方面發揮了重要作用，作出了積極的貢獻。我局積極創造條件，在勞動保險、爭先創優、公傷補助、見義勇為等方面落實優待政策，力所能及地為他們解決生活中遇到的一些實際困難，盡最大可能性為協輔警創造良好的工作條件和生活環境，讓他們在工作中感受到組織的溫暖，激發他們能全身心地投入到工作之中。新協輔警至試用期滿后，及時給予辦理繳納養老、工傷、生育、失業和醫療等保險，解除他們的后顧之憂。

參照《縣公安局優秀協輔警員評選辦法》，我局還積極為他們爭取政治榮譽，對于評選出來的優秀協輔警員，除了通報表揚，發放獎金外，還統一為其辦理繳納公積金。與此同時，我局還積極爭取政府的支持，提高協輔警待遇，給全局協輔警上調工資。在從嚴治警的同時，以人為本，真心實意為協輔警辦實事，盡最大努力使協輔警能安心做好工作。