本站小編為你精心準備了企業穩定發展工作報告參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

辦事公開是加強企業管理，建立現代企業制度，依靠職工辦好企業的內在要求；是加強職工監督，促進黨風廉政建設，建立清正廉潔企業黨政領導班子的有力手段；是推進基層民主政治建設，保障和落實群眾當家作主的民主權利；是維護職工合法權益，建立企業穩定協調的勞動關系，促進企業的改革、發展和穩定有效途徑。市國資委監管著19戶市屬國有企業，涉及金融、城建、房產、文化、旅游、農業等多個業務領域，其中吃水、用氣、公交等更是與民生息息相關。有效督促企業推行辦事公開，不僅能激發企業員工民主決策、民主管理、民主監督的熱情，為建立現代企業管理制度，增強企業凝聚力和戰斗力提供重要保證，而且對促進企業和社會和諧穩定發展，實現國有資產保值增值都具有十分重要的意義。

一、深化認識，筑牢辦事公開思想基礎

國有企業的工作，事關千家萬戶，與廣大人民群眾的生產生活息息相關。在新形勢下進一步加強和推進國有企業辦事公開，是貫徹落實科學發展觀的重要體現是維護人民群眾的切身利益，構建社會主義和諧社會的必然要求。堅持辦事公開，有利于提高國有企業單位決策和管理水平，改進辦事方式和提高辦事效率，有利于改進國有企業單位的工作作風，樹立國有企業單位的新形象。

近年來，我市各國有企業單位，堅持辦事公開，改進服務方式，方便職工辦事，取得了明顯成效。但仍存在著少數國有企業單位辦事公開工作重要性認識不足，辦事公開的內容不全面、形式不規范、制度不健全等問題。所謂“認識是行動的先導”，因此各國有企業單位，要企業要進一步深化對辦事公開重要意義的認識，筑牢辦事公開思想基礎，切實增強新形勢下做好辦事公開工作的責任感和緊迫感。以保障廣大職工的基本權利、維護職工根本利益為出發點和落腳點，通過進一步推進國有企業單位辦事公開，規范辦事行為，加強辦事公開的深入開展，完善辦事公開體系，以實現企業和職工的“雙贏”，促進國有企業單位的和諧建設。國有企業單位，要以改進工作作風，強化為職工服務為切人點，增強辦事透明度，提高辦事效率，提高服務質量和服務水平，切實滿足廣大職工的需求。

二、強化監督，確保辦事公開制度落實

“監督是行動的保障”，國有企業單位辦事公開能否落到實處，關鍵在于加強監督檢查，嚴格責任追究，確保辦事公開制度落實。要做好監督工作，強化監督，確保辦事公開制度落實，各國有企業單位要加大監督檢查力度，對那些容易產生問題的重點部位和環節以及職工反映強烈的項目，要重點檢查。要把經常性檢查和專項檢查相結合，定期檢查和不定期檢查相結合，明察與暗訪相結合，并適時通報檢查情況，表揚先進，鞭策后進。對發現的問題，要有針對性地提出解決辦法，對推行辦事公開工作不力或弄虛作假的，要嚴肅處理，并追究有關人員責任。要確保辦事公開制度落實就需要國有企業單位進一步建立健全企業辦事公開的各項規章制度。

（1）完善工作制度。凡是能夠直接面向職工的辦事項目，企業都要建立健全相應的辦事規程、指南、辦法和須知等，并以便于職工知曉的形式來公開。還要及時清理已有辦事制度中不合時宜的內容，依據職工的要求充實和完善。對暫時不宜公開的，要對職工說明情況，并積極創造條件逐步進行公開。

（2）健全考核制度。探索將落實辦事公開作為企業領導干部考核的一項重要內容，納入年度總體考核工作中來。按照簡便、實用的原則，圍繞辦事公開的內容是否全面、形式是否便捷、程序是否嚴密、時間是否及時等方面進行考核。同時要量化考核標準，改進考核辦法，增強考核實效。

（3）建立職工評議制度。堅持內部考核與職工評議相結合的原則，定期開展職工評議，力求全面評議與重點評議相結合，現場評議與問卷測評相結合，把辦事公開納入企業評議的范圍，接受職工監督，并根據職工評議的意見和建議不斷改進工作。

（4）推廣問責制度。建立從各部門到各崗位，從企業領導干部到具體辦事人員權責明確、主體清晰的責任體系，落實企業辦事公開的責任制。對敷衍塞責、工作不力、搞形式主義的，要嚴肅批評，及時糾正；對弄虛作假、侵犯職工民主權利，損害職工合法利益，造成嚴重后果的，要嚴肅處理，追究其責任。

三、突出重點，推動辦事公開取得實效

“重點是行動的方向”，推行國有企業單位辦事公開，核心是以人為本，維護職工的根本利益。各國有企業單位要緊緊圍繞職工普遍關心和涉及職工切身利益、最容易引發矛盾或滋生腐敗的熱點、難點問題，進一步清理企業的辦事項目，確定重點公開內容。和職工利益息息相關的都要全面推行辦事公開制度，改進工作作風，方便職工辦事，接受職工監督。因此各國有企業單位應側重抓好三個環節：

（1）規范議事決策程序。進一步完善工作規則，充分發揮投資、預算、薪酬等管理委員會在重大事項中的決策、監督作用，從組織上保證科學決策和權力的規范運作。

（2）拓寬公開事項范圍。把落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權作為推進辦事公開、民主管理的主要內容，從職工普遍關心的熱點難點問題、人事管理、黨務政務事項，拓展到生產經營管理、招標項目及大宗物資采購、考核考評等方面，全面促進企業規范管理。

（3）建立以職工代表大會為基本形式的民主管理機制。始終堅持全心全意依靠職工辦企業的指導方針，按照職工代表大會制度要求，落實職工代表大會各項職權，建立職工代表大會評議企業領導的制度，完善以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主監督制度

各國有企業單位應根據以上三個環節的內容進一步明確企業辦事公開的重點，充實公開內容，努力向精簡辦事程序、縮減辦事時限、提高辦事效率等較深層面拓展工作，形成規范。

四、創新形式，營造辦事公開良好氛圍

“形式是行動的方法”，各國有企業單位要打破舊框框，轉變舊思維，在管理上求新，在方法上求變，在行動上求快。實行辦事公開民主管理要緊密結合各國有企業單位的實際，敢于對自己高標準、嚴要求。樹立“實干就是能力、落實就是水平、效率就是一流”的管理理念，在解決問題時解放思想，善于發動職工，鼓勵職工積極參與，創新形式，創造性地開展辦事公開工作。同時，要從紛繁復雜的矛盾中緊緊抓住主要矛盾、關鍵問題，形成正確的思路，提綱挈領，統帥全局，凝聚人心，推動工作。積極創造條件創新工作思路，化解工作矛盾，在辦事公開民主管理管理上出實招、下猛藥、動真格，敢于知難而進、迎難而上，不斷破解管理中的難題。各國有企業單位要認真研究適合本單位、本行業特點的創新公開形式，方便職工知情、參與和監督，從而營造辦事公開良好氛圍。因此，各國有企業單位要建立完善信息網站等信息化政務公開欄目，拓寬信息公開渠道，廣泛聽取職工意見，引導職工積極參與民主管理和監督。同時，通過企業外部網站、政府網站對外公布辦事機構、行政職權、執法依據及投訴電話等信息，接受社會監督，樹立負責任的行業形象。

總之，各國有企業單位的辦事公開民主管理工作是一項政策性強，涉及面廣的系統工程，必須在企業黨組織的領導下，充分發揮職代會職能作用，建立有效的運行體制，工會組織相協調，職工群眾積極參與，只有這樣才能形成合力。各國有企業單位要通過不斷的改革創新和制度化建設，使企業辦事公開民主管理日益規范，成為能夠不斷完善、創新企業的管理體制，最大限度地發揮辦事公開民主管理工作應有的作用，促進企業的穩定發展。我委也將加強對各國有企業單位的監督，協助各國有企業單位有效開展辦事公開工作，促進企業穩定、繁榮、向上的發展。