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一、**年發展黨員情況

**年我廠共發展黨員×××名，其中大學本科黨員×××名、大專學歷黨員×××名，占×××；35歲以下的黨員×××人，占×××；生產一線×××人，占×××；女黨員×××名，占×××。

從以上數據可見，我廠在發展黨員工作中，做到了以下四個重點：一是繼續做好在高學歷的職工中發展黨員工作；二是積極做好在35歲以下青年職工中發展黨員工作，今年共計發展35歲以下的黨員×××人，占×××；三是注重做好在生產一線的技術骨干中發展黨員工作，今年發展的黨員有×××名是一線職工，把一些能力強的技術骨干吸收到黨組織中；四是注重做發好在女職工中發展黨員工作。

二、我廠黨員基本情況

截止到**年12月20日，我廠共有職工×××人，黨員總數×××人。其中，正式黨員×××人，預備黨員×××人；女黨員×××人，占黨員總數的×××；少數民族黨員×××人，占黨員總數的×××。

從年齡構成上看，35歲以下的×××人，占×××；36歲至45歲的×××人，占×××；46歲至59歲的×××人，占×××；60歲以上的離退休人員×××人，占×××。

從學歷上看，本科以上學歷的×××人，占×××；?？啤痢痢寥耍肌痢痢粒桓咧屑爸袑W歷的×××人，占×××；初中及以下的×××人，占×××。

從黨員職業情況上看，在崗職工×××人，其中工人×××人，占×××；管理及技術人員×××人，占×××。

從以上數據可以看出，35歲以下的青年黨員已經成為黨員隊伍的主體。說明我廠能夠認真貫徹落實上級關于做好發展青年黨員工作的要求，在數量上得到了保障。

三、對我廠黨員隊伍狀況的分析

1、黨員隊伍逐年擴大，保持較高的比例

我廠職工中黨員人數逐年黽櫻**年12月20日，我廠在職黨員總數為×××名，占全廠在職職工總數的×××；其中，管理及技術人員數為×××名，占我廠職工總數的比×××；35歲以下青年黨員×××名，占全廠35歲以下職工總數(×××人)的×××。

數據分析：在青年職工中，黨員已形成一定規模，并且從青年黨員隊伍的質量上，我們始終堅持把政治素質好、工作能力強的青年技術業務骨干作為我們培養和發展的重點，青年黨員隊伍不僅已經成為職工隊伍中的先鋒隊，也是企業發展的中堅力量。

2、增長原因分析：我廠青年黨員人數之所以逐年增長，保持比較高的比例，主要原因是：廠黨委加大在青年職工中培訓入黨積極分子的力度，積極利用業余黨校強化對入黨積極分子培養，保證發展黨員的質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，廠黨委指導和督促各黨支部做好黨員發展對象的選育工作，建立長效機制，積極引導青年技術骨干和管理人才向黨組織靠攏。

四、存在的問題

通過統計分析發現，雖然企業黨建工作取得了一定的成績，但在工作中也存在著一些問題和不足，對我們今后的工作提出了新的要求和挑戰。

(1)青年黨員和入黨積極分子的隊伍建設任重道遠

**年是企業持續深化改革的一年，一些人在思想上出現了波動，在一定程度上影響了青年職工的入黨積極性。隨著思想政治工作的深入開展，特別是黨員先進性教育活動的深入開展，青年職工申請入黨的積極性也日漸高漲。但還存在一些培養工作不到位、思想教育不及時、培養教育形式不靈活、效果不明顯的現象。因此，做好在青年職工中發展黨員工作和黨員教育工作的任務依然十分艱巨。

(2)大學生黨員和入黨積極分子的繼續培養教育不容忽視

隨著高科技在生產中的應用，職工中的大學生隊伍逐步成為企業持續發展的中堅力量，但大學生由于平均年齡低、社會閱歷淺等原因，思想上容易受外界復雜環境的影響，因此，要積極引導大學生積極向黨組織靠攏。對于成長為入黨積極分子和黨員的大學生，依然要重點加強教育和培養力度，引導他們始終如一地嚴格要求自己，避免一些大學生黨員入黨后發揮作用不明顯的現象發生。因此，大學生黨員和入黨積極分子的繼續培養教育不容忽視。

(3)基層黨組織和黨務工作者隊伍建設仍需加強

黨務工作者隊伍面臨亟待提高理論水平和業務能力的問題，支部書記大多身兼行政職務，在黨務工作的精力和時間上有些不足。隨著企業轉為生產型企業，一些支部的生產任務日益突出，基層支部的建設也需要進一步加強。

五、對今后工作的思考

根據黨內統計數據所反映出的一些問題，今后黨建工作的主要思路如下：

1、進一步推進在青年職工中發展黨員的工作

盡管一年來我廠青年職工黨員保持較高比例增長，但在發展新黨員過程中所能考察的重點培養對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，對新形勢下對入黨積極分子培養和對黨員教育的業務能力有待進一步提高，與技術骨干的溝通有待進一步增強。因此，我廠在發展青年黨員工作中，尤其是在青年技術骨干中發展黨員的工作，還有一定的提升空間。

2、進一步加強黨員的后續教育和管理工作

從黨員參加先進性教育情況來看，我廠黨建工作取得了一定的成績，但同時也反映出黨員教育中存在的問題，針對黨員的素質呈現出一定程度的差異性，在今后的黨員教育管理工作中，要加強對黨員發展工作的管理，切實把好黨員入口關；注重黨員的后續教育，建立黨員教育的長效機制；深入開展黨員先進性教育，充分發揮黨員在企業經濟建設中先鋒模范作用，使黨員真正成為我廠生產經營中的主力軍。