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這次開展“3月春季工資集體協商要約行動”，主要目的就是集中時間、集中精力，推動企業工資集體協商有效建制，促進勞動關系和諧發展。下面，我就深入開展“春季要約行動”、全面推進工資集體協商工作詳細匯報如下：

一、省局黨組重視,工會與企業領導精心安排，認真組織，確保“工資集體協商集中要約行動月”收到實效

省局黨組重視,，工會與企業領導精心安排“工資集體協商集中要約行動月”分為三個階段如下：

(一)宣傳動員，提高認識階段

為了積極主動地配合本項活動的開展，首先要召開動員會議，強調工資集體協商的目的和意義，積極營造良好的協商氛圍。

(二)積極推進，全面實施階段

推進階段，工會、市委從班子成員、到各部室人員，實行全員參與、全程跟進、全面服務、全力推進，實行“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”。各級工會要制定切實可行的工作規劃和具體措施，建立有效的領導體制和工作機制，明確工作任務，分解落實責任，有計劃、有步驟地加以推進。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了“工資集體協商工作要約月”活動的開展。

(三)總結、全面考核階段

在總結階段，好的做法經驗以及存在問題，進行總結。各級工會把工資集體協商工作納入工會工作考核范疇，把“春季要約行動”作為重要考核項目，作為評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章(獎狀)、五一先鋒號、模范職工之家、勞動關系和諧企業等榮譽的重要條件。

二、總工會采取一系列“工資集體協商集中要約行動月”活動有效方案，有力促進經濟穩步開展

(一)召開企業工資集體協商工作會議

為貫徹落實市委《關于進一步推進企業工資集體協商工作的指導意見》，推動企業與職工展開集體協商，促進職工工資正常增長機制的形成，1月7日上午，召開企業工資集體協商工作會議。區委、副區、區總工會等領導，各辦事處(總)工會主席、區直屬單位工會主席，以及區內100多家非公有制企業工會主席共約200人參加了會議。

會議由XXX主席主持。會上，XXX書記就更好推進工資集體協商工作提出三點要求：一是統一思想，深刻認識新形勢下加強工資集體協商工作的重大意義；二是規范運作，加快步伐，推動工資集體協商工作取得新成效；三是加強組織，推動工資集體協商培訓工作落到實處。

根據本次召開的會議精神和黨委安排部署，在下一步中，工會企業黨組結合實際，認真制定了“工資集體協商集中要約行動月”活動方案，扎實抓好工資集體協商工作；即做好企業動員部署宣傳，開展多次工資集體協商工作進展大討論，組織多次活動進程對照檢查，總結宣傳和推廣一批表現突出典型企業范例，通過活動，進一步強化企業成員在工會中的宗旨意識、紀律意識、責任意識、創新意識、服務意識和廉潔意識，增強企業貫徹落實科學發展觀、合作共贏的新意識。

(二)總工會全面部署“工資集體協商集中要約行動月”活動

2月28日，在全市召開企業工資集體協商現場推進會后，總工會立即召開了第二次全區工資集體協商工作會議。區委副書記XXX出席會議并作了重要講話，對工資集體協商集中要約行動月活動做了全面部署。區總工會劃分四個工作小組，明確責任、分片包干，集中力量、集中精神，組織動員企業工會，向企業方發出工資集體協商“要約”，就職工工資福利、獎金等方面，開展集體協商，簽訂工資集體合同，在區人力資源和社會保障局的大力協作下，積極推動民營科技園區內的所有企業，于3月20日全面完成工資集體協商、簽訂工資專項集體合同工作任務。

三、“工資集體協商集中要約行動月”活動引導方向

提出集體協商要約，是法律賦予工會的一項重要權利，是工會積極主動作為的重要手段。每年3月確定為“春季要約行動月”，在“工資集體協商集中要約行動月”活動期間，各級工會認真開展活動，切實履行維權職責，反映職工訴求，努力推動職工群眾共建共享經濟社會發展成果。為此，確立了“工資集體協商集中要約行動月”活動引導方向。

(一)主動要約，推動建制

按照全國總工會近期下發的《全國工會深入推進工資集體協商工作三年規劃(2011－2013年)》和省總工會制定的“三年行動計劃”要求，2011年底要實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到60％，世界500強在湘企業工資集體協商建制率達到80％以上。各級工會要圍繞實現這一目標，扎實開展“春季要約行動”，主動依法行使要約權，積極推動企業依法普遍開展工資集體協商。要指導企業工會充分發揮作用，積極向企業發出協商要約，推動企業啟動協商程序。對基層工會要約有困難的，上級工會要通過代行要約、集體要約等形式，啟動協商程序。對不按期響應要約的企業，上級工會要及時介入，提出整改意見；拒不整改的，提請人力資源和社會保障部門依法進行處理。

(二)突出重點，因企制宜

各類企業情況千差萬別，各地必須堅持從實際出發，指導不同規模、不同經營狀況、不同所有制企業根據自身特點和規律，確定不同的協商重點。對生產經營正常的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，根據本企業經濟效益，參照工資指導線、勞動力市場指導價位等因素，合理確定工資增長幅度，建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業，要突出保工資、保崗位，建立工資支付保障機制；對于由上級確定工資總額的國有企業、集團性企業，重點就不同層級職工的分配比例、職工獎金津貼、教育培訓費用提取使用等進行協商，建立企業高管與普通職工收入掛鉤聯動機制，提高一線職工收入，平抑收入差距。對于覆蓋中小企業的行業性區域性工資集體協商，要從本行業、本地區實際出發，將行業(區域)最低工資標準、工資調整幅度、工資支付辦法以及與此直接相關的勞動定額、工時工價等勞動標準作為行業性區域性工資集體協商的重點。

(三)加強宣傳，抓好培訓

要通過電視、報紙、網絡等多種新聞媒體，采取舉辦啟動儀式、召開動員會等多種形式，加強對開展工資集體協商和“春季要約行動”的宣傳，營造良好的輿論氛圍。著力抓好職工協商代表和指導員隊伍建設，市級建立指導團、縣級建立指導組、鄉鎮建立指導站，逐步建設一支專兼職相結合的工資集體協商指導員隊伍。要采取集中學習、以會代訓、經驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，不斷提高協商代表和指導員的綜合素質和協商談判能力，充分發揮法律咨詢、政策宣傳、業務指導作用，促進工資集體協商要約水平和質量的穩步提高。

四、“工資集體協商集中要約行動月”存在問題

當前我市企業工資集體協商工作發展態勢良好，受到市委和省總領導的充分肯定。但仍還存在著一些不容忽視的問題和薄弱環節。一是工作發展不平衡，一些地方工資集體協商協商率、簽訂率和履約率比較低，影響了整體工作進度；二是部分工會干部存在畏難情緒，不敢要約、不善協商的問題依然突出，要約率和應約率不高；三是部分工會領導機關工作指導不到位，存在著流于形式，協商質量不高的問題；這些問題需引起高度重視，在今后工作中要著力解決。

五、統一思想，搶抓機遇，科學管理，扎實工作

這次“工資集體協商集中要約行動月”活動，促進企業建立完善工資集體協商制度，是市總工會今年安排的一項重要工作，是實現“兩個普遍”要求的重要措施和實際行動。我們一定要提高認識、統一思想、抓住機遇、科學管理，扎實工作，依法推動企業普遍開展工資集體協商，努力形成企業和職工利益共享機制，實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，更好地調動、保護、發揮好廣大職工為實現“十二五”規劃，實現企業又好又快發展，做出自己貢獻的決心！