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按照局黨委組織部《關于集中開展年科(鄉、鎮)級后備干部推薦工作的通知》》的要求，現將我局在2010年度女干部、后備干部培養選拔工作的情況報告如下：

一、高度重視女干部、后備干部的培養選拔

按照干部培養目標要求，年月，經過組織推薦，群眾民主測評，局黨委把、、等三人推選為后備干部。一年多來，這三位同志處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。局機關干部隊伍中年輕干部人數雖然較少，但對于優秀的年輕干部，局黨委還是積極培養，讓他們盡快地成長。目前我局科級后備干部中有人已經走上了副科級領導崗位。

二、壓擔子，增加工作量，加強干部培養

為幫助干部快速成長，局黨委及時給后備干部壓擔子增加工作量，快速適應各項工作。局黨委根據各自的特長和性格，及時調整工作分工，由擔任局辦公室副主任，負責局機關日常內勤工作和各類信息、材料報送任務，擔任能源綜合股股長兼會計，負責能源綜合股日常業務及局機關財務、人事管理工作；擔任能源綜合股副股長兼局紀委委員，協助開展業務工作，并負責黨員管理、局紀委的相關工作。三名同志對局黨委交辦的各項工作都能出色完成得到機關干部和服務對象的肯定。

三、抓好干部培訓工作，提高干部的能力和素質

積極安排女干部、后備干部參加各類干部培訓，2010年共安排女干部、后備干部參加省、市、區各級各類培訓班人次，同時，在企業培訓班、專家理論培訓班、工業系統培訓班等多次干部培訓工作中，都安排了一定數量的女干部和后備干部參加，給女干部和后備干部提供應有的培訓學習機會。

四、下一步工作打算

一是加大對后備干部中的女干部的培養、鍛煉。積極組織開展后備干部培訓，提高素質和能力。深化后備干部培養工作，對本單位后備干部中的女干部、后備干部的培養鍛煉做好規劃。

二是加大對優秀女干部、后備干部的推薦。注重把優秀女干部、后備干部推薦給區委，支持鼓勵優秀女干部、后備干部參加區委、區政府中心工作，鍛煉能力，展示才能，為區委選人用人拓寬視野。

三是繼續加大對女干部、后備干部的培訓力度。一方面積極開展內部培養教育工作；另一方面在上級調訓和本級組織的各類培訓中，科學地安排一定數量的女干部、后備干部參加。