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斗轉星移，時光飛逝，2014年即將悄然離去，這一年來，我在街道工委、辦事處的領導下，在所里班子成員的幫助下，在同志們的支持配合下，我在街道工委、辦事處的領導下，在所里班子成員的幫助下，在同志們的支持配合下，下面，我把一年來自己在學習、思想、工作方面的情況簡要總結匯報如下：

一、加強政治學習，不斷提高自身政治思想水平和業務水平

我知道只有不斷的加強自身的學習，才能提高政治思想覺悟，提高自己的各項業務水平，使自己在新時期發展之中立于不敗之地。這一年來，我不斷加強政治學習，認真貫徹上級下發的文件，不斷強化自己的思想觀念。同時，在加強政治學習的同時不忘業務上的學習，因為我知道只有學習才能不斷進步，才能知道自己的差距和不足，才能知道我與企業的要求的差距，不斷努力學習，不僅能掌握黨在各不同工作目標、方針政策、各項法規，還能不斷更新專業知識和水平，這樣才能跟上時代的腳步，才能把自己磨礪成為新時期里才兼備的干部。

二、今年的重點工作完成情況

隨著我國社會保障體系的進一步完善，社會保障工作內容、項目不斷增加，居民社會化管理的服務模式已經形成。作為基層辦事機構的社保所，承擔著轄區居民各項社會保障事務性工作。

今年，在全所人員的共同努力下，根據區級下達的各項任務指標，并結合我們所的實際工作，我們將各項任務指標細化分解落實到人，并建立了指標完成情況的反饋制度，隨時掌握指標完成進度，做到任務責任、時限、標準三明確。城鎮登記失業人員實現就業人；城鎮登記失業人員就業率；其中就業困難群體中實現就業人數達到人，公共職介機構失業人員推薦就業人，開展職業指導人次，開發就業崗位個，參加技能培訓并取得了職業資格證書的失業人員人，其中參加創業培訓人，征集創業項目個；推薦創業指導專家名；名失業人員實現創業并帶動就業人；2014年轄區參加城鎮居民基本醫療保險共人，其中“一老”人，“一小”人，無業居民人，參加城鄉居民養老保險人，以上工作均以達到或超額完成年初人保局下達的指標要求。

完善各項制度，加強隊伍建設。我們在崗位職責、行為規范、檔案管理、財務管理、業務培訓、信息報送、內部監督、外部監督、首問負責等各項管理制度方面進行了完善，細化工作交接和工作考核，包括對各社區工作站及社會保障協管員的考核，強化工作人員責任意識，規范理順辦事流程，建立爭優創先機制，進一步提高工作效率和服務質量。

開展政策法規宣傳，推動全面貫徹落實。為配合我國新出臺的《社會保險法》順利實施營造和諧輿論氛圍，社保所積極開展《社會保險法》學習宣傳活動。開展了以“社會保險保民生全民參與促和諧”為主題宣傳日活動，組織現場咨詢，并通過社區張貼、發放普法宣傳材料，提高群眾對社會保險法的認識。組織參加全國《社會保險法》知識競賽活動，提高基層隊伍懂法、用法的工作能力。結合城鎮居民社會保險參保繳費、社保卡的使用、醫藥費實時結算、養老待遇資格認證等涉及到廣大居民利益的民生保障政策，進一步做好宣傳和解釋工作。社保所利用報紙、電話、網絡等平臺，多種方式進行宣傳和解釋，并依托社區，充分發揮協管員作用，上門走訪，入戶講解，開展工作。

突出“精細化、個性化”服務，深入做好就業幫扶。以全國實行開展就業失業登記制度工作為契機，將符合失業登記條件的城鎮失業人員全部納入失業登記范圍，實施動態監測管理，今年5月－10月，在人保局規定的時間內，圓滿地完成了人的《就業失業登記證》換發工作。并通過有針對性和實效性的職業指導，召開了望京地區2014年春季大型招聘會活動，為居住在望京地區的求職者提供了較為滿意的就業機會。還有進一步細化就業困難人員援助措施，通過掌握動態、制定方案、細化分類，跟蹤援助，力爭做到對就業困難人員的就業援助服務全覆蓋、無遺漏。

積極穩妥做好退休人員社會化管理服務。做好對社會化管理企業退休人員人事檔案及工作臺賬的規范管理工作，今年社保所規范整理社會化管理退休人員的人事檔案數量已達到總量90%以上，超額完成了市勞服中心的任務目標。并組織了社會化管理退休人員“平谷桃花節一日游”活動，到平谷金海湖進行為期一周的療養活動，成立“老年乒乓球俱樂部”等等。

切實落實政策，社會救助各項工作扎實推進。執行救助政策，堅持制度程序，高質量完成低保的復審及低收入家庭認定工作，做到應保盡保，按照區民政和檔案兩局的工作要求，對保存的余份低保，醫療救助等檔案進行整理，分裝，獨立成卷。做到一戶一檔。在今年的新申請和復審工作中，做到臺賬齊全，檔案清晰，并達到公示，告知等事務檔案電子化規范存檔。指導社區，做好新醫療救助政策和低收入家庭認定的宣傳、解釋工作。

加強資金管理，確保資金安全。嚴格財務制度，按照相關細則的規定，認真梳理和分析資金的風險防范工作，加強對涉及到資金經辦業務的風險排查工作，切實做好各種專項資金的申請、審核、發放、使用，專款專用，截止到目前，社保所經辦發放各類資金共計元，保證了各項資金及時準確的發放。

三、2013年工作創新機制中取得的成效

在去年，為了促進社保所的隊伍和業務建設方面，突出民主化管理，強化“主人翁意識”，讓社保所的每一人都認識到社保所的每一步發展都與自己息息相關。我們實行了所長值班制，開展了社保大學堂活動。這些工作的展開，讓我們深刻的認識到了我們在社保所的作用，加強了我們自身的素質，提高大家的業務能力和水平。提高了工作效率，加深了領導與一般工作人員的感情，所里團結氣氛濃厚，凝聚力增強，不僅提高了辦事效率，同時社保所的整體精神面貌和工作成績有了較大的提升。

四、工作中的不足

回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我不僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有一定的組織、協調和交際能力，且面對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了一定成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，一是雖然能夠大膽的創新工作思路，但是思路還不能徹底的打開。二是雖然能夠在一定的程度上加強各部門之間的相互配合和協調，但程度還不夠深。

請組織和各位領導、同事對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極改正，結合自己的實際情況進行反思，結合崗位職責要求，進一步總結成績，查找不足，積極改進，努力學習，改進工作作風和方法，不斷提高工作能力水平和工作效能，加強實踐，積累經驗，不斷提高履職為民的本領。

最后，借此機會，向在工作中給予我大力支持和幫助的領導和同事們表示真誠的感謝，我將在今后的工作中恪盡職守，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，帶領社保所的全體同志為爭創五星級社保所貢獻我的力量！謝謝大家。