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今年以來，***區***局領導班子始終堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、全國黨風廉政建設責任制工作會議精神，以落實黨風廉政建設責任制為重點，把廉潔從政作為推動各項工作的重要保證，著重在抓學習、抓團結上下功夫，營造了清正廉潔的政務環境。現根據***號文件要求，將人事局領導班子一年來的黨風廉政建設情況報告如下：
一、加強政治學習，充分認識廉潔自律和廉潔從政的重要性
***局領導班子堅持把政治學習擺在首要位置，通過認真學習黨的十六屆六中全會精神，興起學習貫徹“三個代表”重要思想和“八榮八恥”社會主義榮辱觀等學教活動，進一步提高了領導班子政策理論水平和把握大局的能力。一是改進學習方法，充分利用黨員組織生活、專題輔導等形式提高學習效果，進一步統一了思想認識，堅定了全局加強廉潔自律和反腐敗的信心。二是加強對全局干部的價值觀、人生觀的改造，引導全局干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持立黨為公、執政為民，把全局上下的心勁都集中到了謀發展、促工作上。三是注重向社會實踐學習，向機關學習，向基層學習，不斷汲取營養；注重理論聯系實際，著眼于解決工作推進中的實際問題，增強學習的針對性和工作的實效性，形成自覺學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。四是開展反腐倡廉教育活動，通過學習焦裕祿、牛玉儒、王秀珠等模范人物，以及反面典型李真、劉志華等案例，以案說法，防微杜漸，警鐘長鳴，使全體干部在工作、生活當中能夠嚴格按照《廉政總則》和各種廉潔自律要求規范自己的言行，始終做到“自重、自省、自警、自勵”，實現了政治理論水平和自身廉政建設水平的雙提高。
二、堅持分工負責制，切實加強對黨風廉政建設工作的領導
今年以來，我局以落實黨風廉政建設責任制為抓手，把加強廉政建設和反腐敗作為推動各項工作發展的重要保證。作為黨風廉政建設責任制第一責任人，局一把手認真履行職責，定期主持召開會議研究黨風廉政建設和反腐敗工作，針對存在的問題，及時制定整改措施加以解決。在具體工作中，我們結合部門實際，按照“支部統一領導、班子齊抓共管、委員組織協調、股室各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導機制，按照“誰主管、誰負責”的原則，將全局黨風廉政建設和反腐敗各項任務細化、量化，分解到每位班子成員和各相關職能股室，使每位領導干部明確了自己在反腐倡廉工作中應承擔多少任務，抓什么、怎么抓，在全局形成了“反腐倡廉大家挑，人人肩上有指標”的工作機制，要求班子成員率先垂范落實所承擔的廉政責任，并督促分管股室落實廉政建設責任制，做到明確分工，責任到人，統一協調，形成了上下齊動、齊抓共管的局面，使領導干部“一崗雙責”落實到位。在決策方面，我們堅決貫徹執行民主集中制的原則，凡重大問題和帶有全局性的問題，都需經支委會或局務會集體討論決定，凡屬個人分工職權范圍內的問題，按照集體研究決定執行。
三、規范廉政制度，推進黨風廉政工作健康發展
為從源頭上消除各種不正之風，規范人事干部行為，我們進一步強化制度建設，制定了《黨風廉政建設責任制》、《黨風廉政建設責任制實施方案》，堅持做到領導班子負總責，各股室各負其責，一級抓一級、層層抓落實。為使人事人才工作做到有章可循，我們還先后建立和完善了《服務承諾制度》、《跟蹤督辦制度》、《重點工作全程監督制度》、《辦理和答復信訪案件暫行規定》、《局務會議事規則》等23項管理制度，并編印成冊，人手一份。由于有了明確的制度約束和行為準則，大家時刻保持清醒的頭腦，時刻注意自己的言行舉止，真正做到了依法行政，依規辦事，樹立了良好的社會信譽。
四、強化監督機制，廉潔自律，有效增強領導班子的凝聚力和戰斗力
抓黨風廉政建設、反對腐敗，就是“樹正氣、講團結、求發展”，就是營造“干事、創業、為民”的工作環境。今年以來，我局不斷強化黨風廉政建設的監督機制，為切實加強社會各界對人事部門的監督力度，使每項工作都能做到公正、公平、公開、透明，真正體現“陽光***”，我們制定《黨風廉政建設追究責任制》，通過實行政務公開、設立舉報監督電話等途徑，主動接受社會監督。班子成員定期不定期地聽取股室負責人工作匯報，進一步了解干部的思想動態，堅持局領導與股室負責人廉政談話制度，經常向全局干部職工敲警鐘、“打”清醒劑，從根本上做到防范“關口”前移，進一步促進了黨風廉政建設，增強了干部廉潔自律的自覺性，提高了干部的工作熱情和工作積極性。特別是在人事人才工作中，我們能夠嚴格按照黨風廉政責任制要求，嚴格貫徹落實***各項政策規定，做好各項業務工作。在人事任免方面，嚴格按照有關程序，認真完成了政府系統正科級干部向區人大常委會提交任免職報告及個人簡歷工作，其中任職5人，免職4人；完成了政府系統14名副科級干部、21名股級干部向區政府常務會提請任免的工作。在工資福利審核審批方面，主要完成了機關工作人員連續兩年稱職晉升職務工資、連續三年優秀晉升級別工資、達到規定年限杠晉升級別工資、事業單位3%提前晉升職務工資，以及增加離退休費等正常工資審批10000多人次，未出現一處差錯，受到服務單位好評。在實施公務員法方面，我們嚴格按照上級政策認真做好公務員法全面實施的前期準備工作，在兩次調查摸底和分類統計基礎上，按照上級政策要求認真開展公務員登記和事業單位參照公務員法管理工作，目前此項工作還在進行中。在公務員招錄方面，在去年招錄5名公務員基礎上，今年我們針對區部分經濟部門專業人才短缺狀況，積極向市報送招錄公務員計劃，在全市的統一安排下，堅持“凡進必考”原則，按照“報名、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、錄用、試用”等程序，為區商務局、發展改革局招錄公務員3名，目前，已為他們辦理完正式錄用手續。在人員配置工作方面，進一步完善了增（減）人卡內容，與區有關部門密切協作，建立健全了對全區機關事業單位人員實行動態管理的相互監督制約機制，有效地規范了機關事業單位人員調動的程序，為全區機關事業單位調入、調出人員辦理增（減）人卡634人次。
總之，一年來，我們通過開展各項學習教育活動，認真貫徹和執行黨中央、省、市、區紀委關于領導干部廉潔自律、廉潔從政的一系列文件規定，較好地落實了黨風廉政建設和反腐敗責任制。局領導班子和各成員在黨風廉政建設、反腐敗斗爭以及廉潔自律、廉潔從政中受到了深刻教育，也收到了明顯實效，全體干部在自己的本職工作中沒有發現一起違法違紀現象。今后，我們將進一步加強對“三個代表”重要思想的學習，更加自覺履行廉潔自律、廉潔從政的各項規定，堅持從嚴要求，從嚴管理，抓好班子，帶好隊伍，為建立“經濟發展，環境優美，精神文明，社會和諧”的橋東區做出新的貢獻。