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一、加大培訓力度，健全制度，規范治理

為適應不斷發展的司法行政工作需要，在局領導下，我們把加強隊伍建設、提高干部隊伍整體素質放在首位，從完善教育培訓的角度入手，進一步加強對教育培訓工作的治理。年進一步健全完善了培訓考核、培訓上崗等相關制度，使我局的教育培訓工作步入了制度化、規范化的治理軌道。

二、對全局干部加強政治、業務方面的培訓

我局深化理論學習，每周五例會組織學習相關的文件和和市局要求的崗位大練兵的教材；在全局掀起了向先進典型的學習高潮，使“立黨為公、執政為民”思想深入人心。

年內按照市局、區人事局的要求，一是開展了《行政許可法》以及新近頒布的法律法規培訓，形式為自學、收看光盤、集中輔導、模擬考試。我局為全體干部每人購買了必備的學習資料，并組織了包括全區三百余名人民調解員、大學生村官在內的嚴格的集中考試，平均成績為96分。

二是開展了憲法和相關的法律知識的培訓，形式為自學、集中學、看圖片展、聽講座，并組織了開卷考試。

三是我局一貫高度重視調解工作業務培訓，采取分級集中培訓或以會代培、案例分析等形式進行全方位、多角度的調解業務培訓，今年月份共組織兩次大型的人民調解員的培訓，共有二百余名調解員受到集中培訓，著力提高調解員隊伍的業務能力和綜合素質，充分確保了業務成效。

四是有針對性的對各業務科室進行業務培訓。針對各業務部門法宣、基層、法律服務、法律援助，我局辦公室專門組織了思想政治理論相關培訓，并鼓勵他們參加相關業務培訓。其中，基層科參加了市局組織的人民調解工作培訓。

五是鼓勵正規的學習教育。鼓勵、支持全局干部參加在職學習，落實各項學歷相關政策待遇，完善學習檔案治理制度，及時把握全局干部的文化層次和知識結構狀況。

六是加強監督，使計劃落到實處。我局根據培訓計劃進行督促檢查，并將培訓情況納入年終考核的重要依據。凡考試成績不合格者，不得被評為優秀檔次。負責培訓的部門要充分發揮職能作用，年底對干部培訓情況進行檢查，總結出好的經驗，加以推廣，進一步推動我局的教育培訓工作。

近一年的工作表明，加強對司法行政人員的培訓工作是提高干部素質的重要途徑，是更好的完成司法行政工作的基礎。我局能夠熟悉到培訓工作的重要性，并保證培訓經費的落實到位，從而更好的完成市區交給的工作，我們將總結經驗、查找不足，爭取明年再創培訓工作的新水平。