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2014年，在共青團市委、市局（公司）黨組和市局（公司）直屬機關黨委的正確領導和關心指導下，緊隨市煙草專賣局（公司）第二次團員代表大會的統一部署，我們深入學習貫徹黨的十八大精神，認真貫徹落實公司黨代會精神，深入學習實踐科學發展觀主題實踐活動，克服了不斷面臨新問題，加強團的自身建設，深化“達標創優”活動，夯實基層工作，在立足公司經營發展的基礎上積極開展有益的活動，積極發揮團委的作用，為公司、為廣大職工作出了積極貢獻。較好的完成了團委工作，取得了一定成績：

一、工作成效在團的基層工作和基礎建設中逐步活躍

市局（公司）2005年成立機關團委，下屬各區市縣（營銷部）團支部19個，團員總人數198人，目前有機關團委副書記1名（兼職），機關團委委員5名（兼職），基層團的干部44名（兼職）。

197名團員中，有31名同志擔任副科及科長職務（市局（公司）口徑），28歲及28歲以上11人（均擔任團的職務），28歲以下團員186人，研究生學歷1人，本科學歷85人，大專學歷92人，中專及高中學歷19人。

近年來，市局（公司）共青團工作，按照中央青年工作會議和中央團委工作要求，兩個方面下功夫，把基層團建和基礎工作作為工作的重點，圍繞工作“短板”和不足，實施“團建活躍工程”，鞏固基礎求活躍，延伸手臂促發展。

針對團組織建設的諸多困難，同時在“建、選、管、活”“四個方面”下功夫，促進市局（公司）團建工作活躍發展。

1.“建”為基，健全組織下功夫，實現了由低覆蓋向高覆蓋轉變

針對市局（公司）青年“人員流動快，總量增長快，行業轉變快”的新特點，按照“三方依托”、“三級管理”的工作模式，做到了組織不缺位，管理不漏人，教育不斷線。目前，基層團支部*個，團組織對團員青年的覆蓋面由當初的不到**%，擴大到現在的**%。

2.“選”為重，強將活軍下功夫，實現了從低素質向高素質轉變

在市局（公司）團委換屆改選過程中，我們實施了市局（公司）團工委領導班子公推公選，組成由不同部門青年才俊組成的多樣型的強有力的工作班子，為團組織的持續活躍、有效服務提供堅實的領導保障。新的團委領導班子主要從三個方面尋求了突破：一是唱響主旋律，緊緊圍繞打造“世界現代田園城市”、推動“卷煙上水平”和實現“兩個領先”的戰略取向，進一步改進和加強團建青年工作，更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。二是納入一盤棋，把團青工作納入黨建大局中去謀劃、去推動，加強行業內團青工作縱向及橫向的溝通協作，使團青工作更加凸顯行業特色，亮出成煙名片。三是凝聚精氣神，進一步加強對團員和青年的教育、管理和服務，創新活動方式，搭建時代載體，通過開展主題團日、青年文明號三級聯創、爭創青年服務明星等主題實踐活動，把團建工作做出特色、做出亮點、做出品牌。通過公選，公司團委擴大了團工委在團員青年中的影響，選出了高素質的團干部，增強了團組織的凝聚力。

3.“管”為要，制度建設下功夫，實現了由松散型向規范化轉變

建立健全了市局（公司）團組織班子季度例會制度、定期學習制度、情況交流制度、團組織班子集中述職制度、團組織考核激勵制度六項制度，構成了比較科學的團組織工作機制。

4.“活”為本，服務青年下功夫，實現了由管理型向服務型轉變

共青團組織是服務青年、助推青年成長成才的平臺和橋梁。建設好團組織，增強團組織的凝聚力，關鍵是要把團組織打造成青年人可信賴、可依賴的團隊。我團委在團市委、省局（公司）團委、市局（公司）黨組的領導下，忠誠履行職責、切實服務青年，不斷創新工作方式方法，著力突出了團委“四個一”的積極作用，認真做好了“四篇文章”，全面提升了市局（公司）青年工作水平。一是高舉一面旗幟，做好教育引導這篇文章。統籌中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系和四川煙草企業文化等教育內容，增強主流意識形態的吸引力和凝聚力，牢牢把握青年團員奮發向上、頑強拼搏的精神紐帶。二是當好一個助手，做好參謀建議這篇文章。不斷深化“黨建帶團建、團建促黨建”，做到黨組有號召、團委有響應，黨委有安排、團委有落實，積極配合黨組織加強對黨群團建設的研究探索，多提有建設性的意見建議，不斷把黨群團建設引向深入。三是凝聚一支隊伍，做好組織建設這篇文章。充分發揮團組織的政治和組織優勢，大力開展“青年文明號”三級聯創、“十佳青年標兵”、“青年服務明星”、“青年風采大賽”等活動，創新時代載體，搭建成長舞臺。四是架起一座橋梁，做好團隊輻射這篇文章。緊密結合煙草實際，努力探索構建與煙草經營管理體制相適應的團建工作新機制，以主題團日活動為載體，不斷提升團組織輻射青年團體、服務青年成才的能力。

二、持續推進“立足崗位學技能，成才建功作貢獻”主題實踐活動開展，以文化建設為契機，凝聚力量、促進發展

2008年，市局（公司）團委結合市局（公司）中心工作的需要，于年初制定下發了《“立足崗位學技能，成才建功作貢獻”主題實踐活動實施方案》，通過開展“立足崗位學技能，成才建功作貢獻”主題實踐活動，培養出更多青年崗位能手，使青年員工的工作創新能力得到新的突破。一是積極參與市局（公司）舉辦的文體活動。市局（公司）廣大團員青年通過積極參與市局（公司）舉辦的2008年和2009年迎春文藝晚會、《夢想與輝煌》企業之歌歌詠比賽等大型文體活動，將團員意識教育融入到活動之中，充分展現了廣大團員青年朝氣蓬勃、銳意進取、奮發向上的精神風貌，弘揚了“團結拼搏、開拓創新、追求卓越”的企業主旋律，以文化力增強了凝聚力、以文化力激發了創造力，以文化力提升了競爭力。二是開展了“成才”專題講座暨企業文化宣講活動。積極參與征文比賽。注重選樹典型，濃郁氛圍，鼓勵廣大青年創優爭先。根據市局（公司）團委《“立足崗位學技能，成才建功作貢獻”主題實踐活動實施方案》的安排部署，開展了“立足崗位學技能、成才建功作貢獻”專題講座暨企業文化宣講活動。通過領導宣講、員工宣講，教育員工從做身邊事、學身邊人做起，使每一名青年員工學習有目標、學習有方向、學習有重點。同時使廣大青年團員更加深刻理解煙草“超越自我、奉獻由我”的企業精神，進一步樹立“企業發展我有責、企業成長我成長”的主人翁責任感，真正做到立足崗位學技能，成才建功做貢獻。

三、深入學習實踐科學發展觀，進一步加強團員青年思想政治工作

作為黨的助手和后備軍，公司團委要以建立學習實踐科學發展觀活動長效機制為契機，組織團員認真學習《團章》，深入學習實踐科學發展觀。堅持用科學發展觀構筑青年的精神支柱，切實抓好團員青年的思想政治教育工作，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；大力宣傳公司面臨的形勢和任務，困難與優勢、壓力與潛力，激發團員青年的勇氣和斗志，明確肩負的責任和使命，更新觀念，勇創新業。

1、定期召開會議和組織學習。堅持將“”制度化，定期召開“支部大會”、“支部委員會”、“民主生活會”，及時總結經驗，制定工作計劃。定期組織團員學習，有計劃、有目的的對團員進行思想及職業道德教育，增強青年自身素質。組織學習十八屆四中全會精神，組織團員青年學習公司形勢任務教育宣傳提綱、黨政工作綱要等多種形勢任務教育學習材料，引導團員青年就結合立足本職崗位、認真務實開展工作，廣泛開展交流討論。以集中開展科學發展觀教育活動為契機，組織廣大青年職工學習兩本書，開展學習交流和討論，查找自身存在問題和不足，促進了團員青年自覺用科學發展觀武裝頭腦，斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

2、積極圍繞公司發展開展特色工作。組織全體團員青年認真學習《共青團工作》制度和煙草專賣法律法規，召開了專門學習會議，邀請公司有關負責人全面解讀《共青團工作》制度和煙草專賣法律法規,全體團員就煙草專賣法律法規賦予企業的職責和本職工作展開了全面的討論,增加了全體團員自覺執行的緊迫感和使命感。立足于擴大公司業務、發揮青年職工特長，組織團員青年發放宣傳資料,深受廣大市民一致好評。通過一系列特色活動的開展，使我公司團委特色猶如一道亮點始終貫穿于整個活動中，充滿蓬勃的生機。

3、積極開展提升團員素質的各項活動，并積極開展各種有創意、有特色、有影響、有實效的活動。同時組織開展技能競賽，組織青年人踴躍參加公司內舉辦運動會，注意在各項活動的開展中融入符合青年特點的時尚要素，受到青年職工廣泛歡迎的同時也鞏固了他們的技能技巧，提升了大家的綜合素質。

四、扎實開展活動，為企業經營管理提供思想保障

1、深入開展青年文明號創建工作。嚴格按照青年文明號管理辦法，進一步加強對班組成員的職業道德、文化素質、業務素質教育，積極開展崗位練兵、技術比武等活動；加大宣傳報道力度，使創建工作規范化、制度化，深入開展青年文明號信用建設示范行動；引導青年集體投身創建活動，不斷拓展領域，創新內容，以切實發揮青年文明號在精神文明建設中的示范作用，從而逐步建立一批講文明、講奉獻、顧大局的青年集體。

2、建立健全團的組織生活制度

建立健全團總支委員會議事規則，以重溫入團誓詞、、團員輪訓、團籍注冊等方式增強團員的組織觀；要制定基層團支部工作考核管理辦法，通過量化的考核和管理，使各基層團支部能夠實現“年初工作有目標，年中考核有內容，年末總結有成果”；要提高團干部整體素質。通過舉辦團干部培訓班，不斷提高團干部的思想理論水平和實際工作能力，培養既能從事團務工作，又能適應煙草專賣事業建設的復合型人才。四是制定“雙推”工作管理辦法。

3、堅持“黨建帶團建”，創建“青年節能示范崗”。積極貫徹全區黨建帶團建的工作精神，以“帶”為關鍵突破口，以“建”為根本立足點，在健全機制上添措施，在團的建設上見成效。為進一步樹立節能和環保理念，團委在青年職工中組織開展“青年節能示范崗”專項活動，動員青年職工結合崗位實際情況，精心組織開展各類群眾性節能活動,進一步強化青年職工的節能意識，促進團員青年自覺落實節能行動，爭當節能先鋒，發揮了團員青年在節能生產活動中的帶頭作用。2014年，公司團委進一步加大推薦優秀團員入黨工作的力度，源源不斷地向黨的事業輸送新鮮血液，把優秀的青年推送到黨組織中去，增強黨組織的生機與活力。

五、團委領導班子建設情況

公司團委堅持黨建帶團建，把深入開展學習實踐科學發展觀活動同加強團的自身建設緊密結合起來，通過開展“找差距、強能力、做貢獻”活動，認真查找了公司團組織在履行組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益等四大職能的工作中存在的不足，并制定了整改落實方案。學習實踐活動中，公司團委加強了團青工作研究，扎實推進團的基層組織建設，按照上級團委的工作要求，認真探索工作思路和方式，使團的組織覆蓋了廣大青年，團的各項工作和活動影響了廣大青年。為了切實提高團干部隊伍的綜合素質，加強團干部研究能力、創新能力、協調能力和操作能力，2014年，公司團委通過集中學習、參觀考察、課題研究等多種鍛煉方式，有計劃、有針對性地對團干部的能力進行培養，全面提升了團干部隊伍的綜合素質。同時，公司團委還利用上級團組織開辦的團青工作網頁，大力宣傳了公司在經營管理過程中涌現出來的優秀典型，提高了公司的知名度。

在團干部的培訓上，我們認識到市局(公司)基層團干部大多是兼職，又都各是本單位的業務骨干，工作忙、任務重的實際情況，針對這種情況，團委要在市局(公司)兩級黨組織的支持下，做好團干部的培養、培訓工作，積極為團干部拓寬知識結構、豐富工作閱歷和增長社會經驗創造條件。一是要建立了學習機制，提升了團員干部的綜合素質；二是建立了實踐機制，提高了工作能力；三是搭建了交流平臺，加強論文基層團干部之間和團員之間的溝通和交流。

六、構建企業青年文化，全面推進文化興團，延展共青團工作的新視角和新領域

企業文化建設是我市局（公司）先進文化建設的重要內容，是企業成熟的標志。青年是企業的主體、動力和希望，企業青年文化作為群體文化是企業文化的重要組成部分。構建企業青年文化，對于推動企業文化建設的全面發展將具有極其現實和深遠的意義。市局（公司）團委在先進文化建設工作中認真探索和研究企業青年文化建設的方法和途徑，不斷增強共青團文化底蘊，為共青團事業的發展注入了新的活力。

企業青年文化建設的核心目標是打造青年的價值觀。近幾年，我市局（公司）體制改革不斷深入，競爭形勢不斷加劇，高速度、高節奏的變革對青年的思想產生了較大的沖擊，青年的價值取向呈現多元化的格局。因此，我團委有力的采取了各種行之有效的方法和手段，整合青年的價值理念，把青年的目標同化為企業的目標，把青年的價值理觀與企業的價值觀相融合。

1、塑造理念。努力塑造了“敬業、奉獻、求知、求實、創新、卓越”的青年團隊理念，不斷提高了青年對企業的信任度和忠誠度，激發了青年的主人翁責任感，工作的積極性、創造性和團隊協作精神，使青年緊緊的團結和聚合在企業周圍，與企業同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“建設企業、發展企業、振興企業”的事業之中。

2、堅持學習的觀念。青年素質的提高來自于學習，團組織的活力來源于學習，要積極倡導“工作學習化，學習工作化”的理念，把“學習”永遠寫在共青團的旗幟上，市局（公司）團委在“五四”青年節期間開展了“立足崗位學技能，成才建功作貢獻”主題實踐活動啟動儀式暨贈書活動，旨在全市系統營造濃厚的青年節日氛圍，在全市系統團員青年中掀起讀勵志書籍，學習新知識、掌握新技能、多做新貢獻的熱潮，切實激發廣大團員青年立足崗位建功成才，提高綜合素質，發揮創新能力的熱情在團內大興學習之風，形成了濃郁的學習氛圍，努力創建了“超越自我、改善心智、共建遠景、團隊學習、系統思考”的學習型團組織。

3.堅持服務的理念。在“黨政所需、青年滿意、團組織能為”的結合點上找準服務的坐標，并不斷延伸服務的內涵和外延，加大服務企業、服務青年的力度，在服務中展示作為，在服務中提升形象，努力創建具有強大凝聚力和親和力的服務型團組織。三是堅持創新的精神。準確把握工作趨向，打破思想束縛，大膽推陳出新。要培養和挖掘青年的創新意識和創新潛能，帶領青年積極投身創新實踐，最大限度地發揮青年的創造力，努力創建具有主觀能動性和推動性的創新型團組織。

七、工作感想

總書記曾指出：“青年興則國興，青年強則國強，青年有希望則國家才能有希望”。對一個集體而言，我們以為同樣如此。青年團員在我們集體中的作用便顯得格外重要。

歷盡天花成此景，人間萬事出艱辛。團的工作緊跟偉大的時代，青春必將更加亮麗；追隨偉大的黨，團旗必將更加鮮艷；投身偉大的事業，團歌必將更加嘹亮。我們相信，在公司黨工委和上級團委的正確領導下，我們團委和廣大團員青年一定能夠創造出無愧于歷史、無愧于時代的新業績。讓我們高舉團旗跟黨走，積極投身煙草專賣事業跨越式發展的主戰場，在實踐中譜寫更加壯麗的青春篇章！