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尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

過去的2014年，是“十二五”規劃的關鍵年，同時也是我們XX移動公司全面實施移動特色廉潔文化大戰略，確保經濟效益大提升的關鍵一年。為此，我們紀檢監察部門認真貫徹省公司的工作要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，為企業健康、持續和諧發展提供了堅強保障。下面，就我們在宣傳教育方面的具體做法向大家匯報如下：

一、健全教育機制，夯實宣傳教育工作

當今企業要尋求在日趨激烈的市場經濟環境下生存、發展，必須搞好企業員工思想建設工作。因為，歸根到底，企業的發展是生產力的發展。生產力的提升要靠廣大干部職工來實現。因此，加強黨風廉政建設和反腐敗工作的教育、整治力度，使廣大干部職工自覺提高廉潔從業的思想認識，筑牢拒腐防腐的思想防線，為公司的改革發展起到積極作用。

（一）部門重視，加強領導

為了把廉潔從業教育和黨風廉政建設工作做到位，不留一絲死角，我公司十分重視，我們紀檢監察部門專門成立了相應的領導小組，加強對黨風廉政教育宣傳的整體部署工作，納入我們年度工作計劃，發揮各自職能優勢，形成大宣教格局。

（二）明確教育主題，激活教育主體

我們從服從公司大局出發，如何為公司提供堅強后盾，提升從業人員廉潔自律、愛崗敬業、恪盡職守方面作為教育主體工作。再把黨風廉政宣傳教育工作任務進行細化分解，明確工作目標和要求，有針對性的開展各項宣傳活動，力爭在我們公司形成自身的廉政文化，凈化我們的工作環境，達到事半功倍的效果。

（三）健全考評機制，形成有力的監督氛圍

為了使教育宣傳工作不停留在表面上，要讓廣大干部職工學透、吃透，理解其中的深刻含義，建設自身的道德防線。因此，相應的制度保障是必須的。我紀檢部積極摸索新時期廉潔從業、反腐倡廉宣教工作的新特點、新方法，進一步明確工作重點，突出重點監管對象，制定了相關的考核制度，將日常監管工作和宣教工作有力結合起來，形成強大的監管體系，推動公司廉政文化的建立。

二、解放思想、開拓黨風廉政宣教新思路

文化是一種無形的東西，常常是通過滲透的方式，潛移默化地影響著人們的思想以及行為的改變。但是這樣的方式很容易被人們多遺忘，如何能夠讓廉政文化從無形走向有形，一直是我們在努力探索的課題。

我們以企業打造“五彩文化”為契機，深入推進廉政文化的建設。讓它成為企業文化的一部分，獲得大家的認同并自覺遵守公司的價值觀念、經營理念，進一步規范自身的行為。古語有云：“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明。”本著環境可以影響人的思想，我們把職工工作的地方營造成一個廉潔文化濃厚的地方。在辦公室走廊區貼掛宣傳標語，如“慎言篤行、奉公守廉”、“你廉我廉、民心相連”等淺顯易懂的廉潔短語，使全體員工隨時可以“抬頭見廉，低頭思廉”。另外，還專門借助網絡的力量，在我們OA辦公網絡上開辟了“廉潔文化園地”。員工可以隨時瀏覽上面的信息。里面主要是關于近期的時事熱點、趣味廉政短信、警示案例和公司內部制度等。我們會定期更新上面的內容，做到最新、最熱、讓員工在娛樂中提升個人思想。

（一）創新教育形式，提高宣教工作的實效性

宣教形式不能停留在說教層面，要深入人心，觸動員工的心靈，讓他們從思想層面自覺筑牢防腐拒腐的城墻。因此，我們積極解放思想，與時俱進、開拓進取，不斷增強反腐倡廉、廉潔從業教育工作的活力。本著寓教于樂、形式多樣的宗旨，積極探索易于廣大干部員工接受，大家喜聞樂見、易于開展的宣教活動。不斷在公司內部弘揚愛崗敬業、廉潔自律的主旋律，唱響我們公司的正氣歌。使宣傳教育工作入腦入心，真正起到實際效用。

（二）突出廉潔主題教育，弘揚公司正氣

首先，突出對三類重點人員的教育。他們主要是公司的領導班子成員、中層干部及關鍵崗位人員。因他們的職責牽涉著公司重要的權責利益，對公司的發展有很大的影響。所以，我們主要針對這三類人員開展了“強化三個意識、大興四大作風”的廉潔從業主題教育活動。三個意識即權力就是責任、權力必須監督、領導就是服務的意識，四大作風即求真務實、艱苦奮斗、密切聯系群眾、批評與自我批評之風。全公司在5月到9月，共發動公司11個黨支部，59名中層以上干部、200多名黨員、100多名關鍵崗位人員參加了活動。通過主題教育活動的開展，大家在自身崗位上，互相對比，查找不足，積極整改，思想認識上有了很大的提高。

（三）多途徑開展警示教育，構筑拒腐防線

所謂“百聞不如一見”。很多事聽到、看到是一回事，自己親身經歷才會在心里留下深刻的影響，劃上重重的印記。因此，我們組織工作人員參觀了監獄，聽服刑人員在里面懺悔，為我們現身說法。說明碰到法律的底線時，一切都是要負法律責任。另外，還組織員工走訪破產企業，大家看到里面工人正在這環境惡劣、安全隱患嚴重的地方辛勤工作。大家也實地來體驗了一回這些一線工人的工作。體驗過后，大家都紛紛表示，太辛苦了。自己平時的辛苦與這些比起來簡直是小巫見大巫，不值得一提。

參觀活動過后，我們還乘機開展學習交流活動，大家在一起談談心得、感想，就目前工作有哪些地方需要改進等。廣大干部職工都紛紛發言，表示這些活動對他們的觸動很大。他們一定會珍惜這來之不易的良好工作和生活環境。一定能夠立足本職，謹守廉潔底線，做一名優秀的移動員工。

對中層管理人員和關鍵崗位人員我們還組織觀看反腐倡廉電教片，包括《鐘聲示警》、《執政之魂》等警示片、愛國主義教育片。并且收集資料，用我們身邊活生生的例子來作為反面教材，是最直觀、最有效、最生動的警示教材。組織他們認真剖析、大力討論其中的原由，為什么這些人會走向犯罪的深淵。讓他們以此為戒、從中吸取經驗教訓，時刻保持清醒的頭腦，自覺遠離腐敗。

（四）文化育廉，加強廉政文化建設

一是通過組織開展廉政文化活動即以“增強廉潔從業意識”為主題的博文大賽。，鼓勵全體員工積極參與進來，把自己對廉潔從業的認識、心得等通過文章表達出來，大家共同分享，共同進步。在為期三個月的作品征集時間中，共征集到來自35個班組的41篇博文。很好地體現了我們基層員工對自身崗位的認識和熱愛，進一步營造出愛崗敬業、廉潔從業、誠實守信的工作氛圍。二是結合節假日或公司活動，開展形式多樣的文娛活動。通過演講、歌唱、小品等形式把反腐倡廉、愛崗敬業等廉潔從業文化有機地結合起來，有效推動了公司廉政文化的建設。每年的新春文藝晚會和其他文化活動，我們紀委都會組織排練與廉潔文化相關的節目。以生動、活潑、有趣的形式向大家宣傳教育。

三、拓寬教育渠道，全方位進行宣教工作

（一）發放教育資料，提升思想認識

我公司結合省公司下發的警示教育材料《警示教育讀本》和國資委編發的《鏡鑒》等學習資料，制定了詳細的學習計劃。專門成立了“學習活動領導小組”，負責制定學習工作。采取員工自主學習和集中學習的方法，定期組織召開學習座談會，關鍵崗位人員座談會及案例專題剖析會，組織員工討論交流，撰寫學習心得，把所感、所悟與大家交流，共同改進思想上的弊端，提升思想認識。

我們分公司為了進一步加強學習效果，還專門抽出經費先后編印、訂購、下發了《廉潔從業手冊》、《廉潔文化知識讀本》、《心語-違法違紀人員懺悔錄》、《在第十七屆中央紀委第六次全會上重要講話精神學習讀本》等300多冊學習資料，分發給大家，特別是對領導班子和關鍵崗位人員組織進行學習，強化他們的職能意識，明白自身的職責所在，規范自己的言行舉止，增強廉潔從業的實干力和拒腐防變的抵抗力。

（二）發送廉政短信、廉政賀卡

為了使廉潔教育更貼近廣大干部職工的生活，富有人性化，大家也易于接受。我們通過多種渠道向大家宣傳教育。首先，通過網絡信息平臺，定期向中層以上干部及關鍵崗位人員發送短信，在節假日也不忘向他們發送廉潔信息，并下發廉政賀卡，以溫馨的方式提醒大家自覺抵御不良作風，切實增強廉潔從業的意識。要求廣大員工訂購“清風手機報”，做到時時閱覽、時時保持清醒。

（三）家庭助廉，形成廉潔大防線

我紀委除了掌握好黨員干部工作時的各項動態，還注重他們“八小時”以外的活動情況。因此，我們通過給領導干部及關鍵崗位人員的家屬發送“助廉倡議書”，組織觀看警示教育片等形式，引導他們樹立家庭助廉觀念，共筑家庭廉潔防線。

（四）學先進，樹典型，共助廉潔建設

在充分進行警示教育，向大家敲響警鐘的同時，我們也注重正面積極的教育。組織觀看孔繁森、吳天祥等先進典型事跡，積極宣傳歷史上的名人典故，并非常注重、總結宣傳我們身邊的先進的典型，深入開展創先爭優，學習先進典型的活動，倡導干部勤政為民，廉潔自律的好風氣，激勵廣大職工“學先進、趕先進、當先進”，培養公司的正面典型，用身邊的人、身邊的事感染教育廣大干部職工。

事實證明，通過這種多渠道、多角度的引導方式，通過寓教于樂的培訓方式，讓職工能夠在潛移默化中受到清正廉明思想的感染和熏陶，真正地達到一種潤物細無聲的境界，這樣才能夠讓廉政文化建設深入人心。

四、建立廉政教育長效機制

首先，把任前廉政談話作為中層管理人員就職前必備的一道“精神大餐”。一般由公司黨委書記或紀委書記親自進行任前勤政廉政談話，打好任前“預防針”，引導中層管理人員不斷增強廉政自律意識，自己筑牢防腐拒變的思想道德防線。我們還不定期邀請檢察院相關部門領導到公司給員工作反腐倡廉報告、職務犯罪專題講座等形式，抓好法制宣傳和警示教育。不管大會小會，都會融入廉政話題，公司領導會反復向大家強調“時刻繃緊廉政弦，嚴防觸碰高壓線”這個觀念。

總的來說，過去的一年里，有上級領導的正確指示和我們全體員工的共同努力，我公司紀檢部的廉潔宣教工作取得了長足的進展。但這與公司的發展和廣大員工的需求還是有一定距離。今后，我們會在現有基礎上，不斷總結、創新，拓展宣教范圍、宣教形式，讓公司廉政文化建設成為全方位、全系統的參與活動。讓廣大干部職工能夠主動參與到廉政文化的建設、宣教上來，形成良好的廉潔從業、愛崗敬業氛圍。