本站小編為你精心準(zhǔn)備了人力資源部先進(jìn)集體申報(bào)材料參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

我四特酒業(yè)公司人力資源部共有員工##人，主要負(fù)責(zé)人才招聘工作、人事績(jī)效考核與勞保工作、員工培訓(xùn)與企業(yè)文化工作和行政管理工作，人數(shù)相對(duì)較少，工作任務(wù)重，責(zé)任重大，管理事務(wù)瑣碎繁雜。但是在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，部門員工齊心協(xié)力，共同奮斗，以人為本，以積極主動(dòng)的工作姿態(tài)，以兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，優(yōu)化了人力結(jié)構(gòu)，搞好了部門服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的后勤保障和人力保障。

一、優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，人才招聘求實(shí)效

隨著公司的發(fā)展和人才機(jī)制的變化，我公司的人才流動(dòng)較為頻繁，需要的人才種類、人才數(shù)量也日漸增多，公司對(duì)人才的專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)要求也越來越高，而社會(huì)上人才需求量大，招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，這就給人力資源部的招聘工作造成了巨大壓力。招聘任務(wù)中以生產(chǎn)一線人員和營(yíng)銷人員的招聘任務(wù)最重，壓力最大，這兩類人員不但我們公司，全國(guó)的企業(yè)都缺少。但是在部門員工的積極努力下，仍然較好地完成了任務(wù)，滿足了公司發(fā)展對(duì)人才的需求。2014年總計(jì)入職673人，占四特現(xiàn)有總?cè)藬?shù)的31%，而招聘任務(wù)中任務(wù)最重的生產(chǎn)一線人員和營(yíng)銷人員合計(jì)517人。其中：中層干部26人，基層行政類工作人員129人，普工309人，營(yíng)銷系統(tǒng)招聘209人。

營(yíng)銷招聘完成率達(dá)到98%，基地普工招聘達(dá)成率99%；行政類崗位招聘達(dá)成率83%，招聘崗位不到位的主要以增編的中高層崗位居多。除客觀原因調(diào)整招聘需求外，總體招聘達(dá)成率為90%。大批的道德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力能的人才假如我公司團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化了人力結(jié)構(gòu)，合理配置了人力資源，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提高了智力和人力保障。

二、加強(qiáng)人事管理，保障發(fā)展求實(shí)效

我部進(jìn)一步加強(qiáng)了檔案管理和考勤管理，改進(jìn)了社保管理方法，嚴(yán)格了考核管理和薪資管理，做好了勞保應(yīng)聘和員工福利工作，保障了公司的正常運(yùn)營(yíng)。一是檔案管理方面：100%員工建立了紙質(zhì)檔案并已錄入了ERP系統(tǒng)；掃描2000多張員工照片導(dǎo)入ERP系統(tǒng)；50%的員工檔案進(jìn)行了二次整理，將缺的材料進(jìn)行補(bǔ)充。二是考勤管理方面：100%的員工考勤及打卡進(jìn)行了核查，并異常情況現(xiàn)象進(jìn)了處理；對(duì)員工在上班時(shí)間用餐情況進(jìn)行了稽查，共271人次。三是社保方面:現(xiàn)共1509人參保；及時(shí)辦理參保人員的增減變動(dòng)相關(guān)手續(xù)：增加441人次，共辦理五例女職工生育待遇的申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷，計(jì)20936元；共辦理符合條件領(lǐng)取失業(yè)金人員52人；申請(qǐng)社保補(bǔ)貼180萬元；四是人事考核：合同續(xù)簽考核460人次、轉(zhuǎn)正考核586人次；晉升66人次，降職21人次，平調(diào)224人次；違紀(jì)稽查，違紀(jì)248人次；按時(shí)準(zhǔn)確核算、發(fā)放工資、翻箱費(fèi)、節(jié)約獎(jiǎng)。五是其他方面：建好勞保賬，全年共發(fā)放各種勞保用品計(jì)33114件，約合九萬元。春節(jié)、端午、中秋發(fā)放福利酒6338箱，福利費(fèi)約90萬元。

三、抓好員工培訓(xùn)，提高素質(zhì)求實(shí)效

我部在培訓(xùn)資源缺乏、培訓(xùn)教師少的情況下，精心組織，內(nèi)請(qǐng)專業(yè)骨干，外聘培訓(xùn)教師，著眼于提高員工的職業(yè)素質(zhì)，盡心盡力做好員工培訓(xùn)工作。全年組織入職培訓(xùn)總計(jì)111期，參與人數(shù)614人，人均21課時(shí)，主要針對(duì)新入的員工，包括普通工人、大學(xué)生、業(yè)務(wù)人員和行政人員；全年組織在職培訓(xùn)8期，參與人數(shù)399人，人均14•4課時(shí)；使在職人員和新進(jìn)員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能有了很大提高，新進(jìn)人員都能快速適應(yīng)崗位。抓好企業(yè)文化建設(shè)也是我部的重要職能，共完成6期《四特酒報(bào)》組稿、審稿、編輯、校對(duì)、發(fā)行工作。特別值得一提的是，對(duì)公司全國(guó)營(yíng)銷工作會(huì)議、全國(guó)供應(yīng)商大會(huì)等重大活動(dòng)、對(duì)省稅務(wù)局“稅收服務(wù)直通車”現(xiàn)場(chǎng)辦公、省委書記蘇榮視察“兩城”項(xiàng)目等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷；對(duì)公司榮獲全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)、江西省優(yōu)秀企業(yè)等獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行了多角度、多形式的跟蹤攝影、撰稿宣傳報(bào)道。協(xié)助公司以及車間組織開展了春茗晚會(huì)、技術(shù)比武、迎國(guó)慶展風(fēng)采、釀造、包裝技術(shù)比武大賽等文體活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織了“迎國(guó)慶展風(fēng)采”拔河和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，參與人數(shù)達(dá)3000余人次，激發(fā)了員工的積極性。

四、推動(dòng)行政管理，服務(wù)企業(yè)求實(shí)效

對(duì)于社會(huì)治安綜合治理工作，做到了事事有人管，層層抓落實(shí)的格局，為公司發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)；每月進(jìn)行矛盾糾紛等排查一次，全年共48次，上報(bào)相關(guān)材料128份，化解了矛盾糾紛，有效地促進(jìn)了公司的和諧。保衛(wèi)值班室實(shí)行24小時(shí)專人值守，查處偷盜案件4起，有效調(diào)解糾紛2起，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人員的管理，重點(diǎn)部位全年未發(fā)生任何事故，把治安保衛(wèi)工作提高到了一個(gè)新水平；專門培訓(xùn)了保衛(wèi)人員，強(qiáng)化了紀(jì)律意識(shí)責(zé)任意識(shí)，做好了對(duì)練習(xí)人員的轉(zhuǎn)化教育和監(jiān)督工作，無一人發(fā)生違紀(jì)違法行為，較好完成了市委市政府下達(dá)的任務(wù)。加強(qiáng)了對(duì)食堂的監(jiān)督管理，嚴(yán)把采購(gòu)關(guān)，提高食品衛(wèi)生和食品安全的程度；定期清理下水道，改善了就餐環(huán)境；積極開展“員工就餐滿意度”調(diào)查，提倡文明用語(yǔ)、微笑服務(wù)，極力讓員工滿意放心。