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公司現有干部職工60名，職工平均年齡35歲，員工學歷在中專及以上占總人數的95%；黨支部現有正式黨員18人，入黨積極分子6名。是一支年齡結構年輕化、政治素質強、專業技術力量雄厚的職工隊伍。*年，在上級黨委的正確領導下，公司黨支部帶領全體黨員和干部職工堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以黨員先進性教育活動為動力，抓好三個文明建設，緊緊圍繞經營工作中心，在服務穩定大局，唱響發展主旋律、打好改革主動仗等方面做了大量的工作，取得了突破性成績，黨組織的先進性得到了充分體現，黨支部的戰斗堡壘作用、橋梁紐帶作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

一、抓重點，強化領導班子建設

勤奮學習，努力實踐，增強班子的創造力。一年來，公司支部班子按照上級黨委的要求，把開展先進性教育與公司的工作實際結合起來，認真開好支部民主生活會，統一思想，提高認識，相互配合，相互支持。在工作中，公司領導班子成員堅持高標準，嚴要求，處處起模范帶頭作用。在接待一年一度的兩會、自治區春節晚會、自治區經貿洽談晚會等重要活動期間以及五

一、十一等重大節假日，公司領導班子成員每天堅持留守一線，碰到問題立即解決，為公司事業的發展保駕護航。

嚴格自律，以廉促勤，樹立良好的形象。好班子首先應是廉班子。去年，公司黨支部班子成員積極參加辦公廳“讀書思廉”活動，參觀女子監獄，聽取了職務犯罪人員的現身說法，收看反腐倡廉案例報告會等，從思想深處解決廉政問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證在日常權力運作中能夠從嚴要求自己。

黨政融合，民主團結，形成堅強的戰斗集體。公司支部班子成員以大局為重，自覺維護組織原則，集體意志不變通，執行決定不走樣。一年來，以*為首的新一屆領導班子堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，大膽創新，搶抓機遇，攻堅克難，成立了下屬公司，盤活了三四樓資產，實行了結構工資，并在上級領導的幫助下，卸掉了500萬元的負債，公司上下煥然一新，三個文明建設取得了突破性成績，全體干部職工的精神風貌得到徹底改觀。

二、夯基礎，打造一支優秀的黨員隊伍。

加強政治理論學習，提高黨員政治思想素質。公司黨支部緊抓黨員思想政治學習，認真組織、圓滿完成了黨員先進性教育活動，并積極探索新形勢下的黨建工作。通過組織黨員、入黨積極分子和干部職工開展了“我為誰工作”專題演講，聆聽先進事跡報告會，觀看革命電影，進行重溫入黨誓詞，學習黨章等多種形式的活動，提高了黨員的政治思想素質，樹立了堅定的理想信念，正確的世界觀、人生觀、價值觀。

發展新生力量，煥發蓬勃生機。公司黨支部認真做好預備黨員、發展對象、入黨積極分子的培養、教育、考核工作，正確地引導廣大員工積極地靠近黨組織。支部近兩年共有4名黨建積極分子參加培訓，3名預備黨員轉正，3位同志加入黨組織。由于嚴格把關，我們新發展的黨員和參訓的積極分子，大多數是愛崗敬業、朝氣蓬勃的年輕同志，他們的加入進一步發展和壯大黨的隊伍，為基層黨組織增添了生機和活力。

加強引導，運用典型示范。工作中公司黨支部堅持典型引路，示范帶動，充分發揮各崗各線的黨員同志模范帶頭作用，使廣大黨員、職工學有榜樣，趕有目標。副總經理、黨支部婦女部長*同志，一心撲在工作上，一個人分管2個部門工作，同時還兼任質檢部經理。去年，在丈夫患病住院一個多月的時間里，他都是晚上去醫院，第二天早晨返回單位上班，從沒耽誤過一個班。先進個人共產黨員*同志以其默默無聞、拼搏奉獻、盡職盡責、吃苦耐勞，哪里需要就到哪里去的良好作風和品格，積極配合新公司開拓業務，成為新公司骨干力量。在他們的帶動下，公司涌現出一批爭做工作一流、服務規范、意識超前、品德高尚的服務標兵、技術能手、業務紅人，逐步形成了你追我趕的良好工作氛圍。

三、重實效，徹底轉變工作作風。

創新機制，規范行為，注重實效。一年來，黨支部班子堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，堅持創用并舉的原則，建立機制，完善機制，運用機制，用制度約束行為，用制度規范程序，用制度凈化風氣，用制度提高水平。初步形成了一套適應公司發展的工作機制。響應改革，封存檔案工資，實行企業結構工資制度；簽訂了《目標管理責任書》、實行目標責任制，目標精細到人頭、到崗位，實現了管理科學化、規范化；改選了黨支部、團支部，重組工會，成立了安全領導小組、精神文明領導小組，進一步加強兩個文明建設；新增了質檢部門，成立了質量考核管理小組，監督管理干部職工日常工作行為，并通過工資直接反映。通過一系列的鞏固、完善、拓展、提高，使機制建設有了新突破，規范作用有了新增強，總體工作有了新發展。

創新制度，連動配套，良性運作。為了保證工作機制的有效執行，公司還建立并認真執行了相應的配套制度。一是領導班子議事規則。明確領導班子議事的程序、方法以及執行決議的原則，保證黨支部班子會議的質量和效果。二是民主生活會和干部例會制度。每季召開一次民主生活會、每周一干部例會，每月一次員工大會，將問題和看法擺在桌面上，不諉過、不護短，不搞背后議論，把一切思想情緒和困惑消除在萌芽狀態中。三是精細化管理制度。針對干部職工日常工作，完善制定了30多項制度，徹底形成以制度管人，以制度管事的工作局面。

*年，公司新機制建立，各項制度的健全與支部思想教育工作的具體落實，使公司全體職工真正做到了“三無三有”：無黃、毒、賭丑惡現象，無非法宗教，無邪教活動，工作有人干、有人管、有獎懲。在工作中能夠堅守崗位，按時完成工作任務，服務態度規范，公司的新氣象、新風貌得到社會各界的一致認可。

四、帶團隊，努力建設和諧公司環境。

去年以來，公司黨支部、團支部和工會聯合組織了多次適應公司工作實際和公司文化特色的活動。鼓勵黨員、干部和廣大員工在職取得學歷，不斷提高自身素質和業務水平，增強參與市場競爭的能力；建立了圖書室和健身房，配備了書刊和各種文體娛樂設施；組織全體員工體檢，為員工建立了健康檔案；成功舉辦了第三屆職工運動會、第一屆職工演講比賽，充分體現出了公司團結進取、勇于拼搏的精神風尚；建立了特困職工檔案，在生活上給予幫助并及時的對住院職工及家屬給予親切關懷和慰問，讓職工深切感受到了黨的溫暖。公司黨支部還高度重視綜合治理、普法教育、計劃生育等工作，在各方面都得到相應的加強和提高，促進了隊伍穩定，從而促進和保證了*年各項工作任務的圓滿完成。

五、出成績，不斷提高業務能力和水平。

*年，在黨支部的帶領下，經過全體黨員和干部職工的努力，公司三個文明建設碩果累累，整體面貌和綜合形象日新月異，“實現了一個好效益”。

黨支部班子更加堅強有力。領導體制、運行機制、工作方法和活動方式取得了有益的探索成果。實踐證明，公司支部班子是一支具有凝聚力、向心力的隊伍，是一支能打硬仗、經得起考驗的隊伍。

黨員隊伍素質不斷提高。在市場經濟大潮的沖擊下，公司黨員站得穩，行得正，樂于奉獻，敬業愛崗，以特有的人格魅力，在每一個平凡的工作崗位上，展示著工人階級先進代表的良好風范，成為一面面昭示前進方向的鮮艷旗幟。

職工隊伍精神風貌明顯改觀。職工思想境界、道德水平、文明程度、業務技能發生了質的飛躍，服務標兵、技術能手大量涌現。“三個代表”在基層教育活動在理論和實踐的結合上實現了深化。

公司兩個文明形象得到提升。去年公司首次扭虧轉盈，員工工資普遍提高，精細化、人本化管理理念的形成激發了公司員工的積極性，改變了公司的面貌，提高了公司的知名度，公司的向心力、凝聚力不斷增強。

經營工作碩果累累。工作中，實現了黨建與經營管理工作的有機結合，既使黨建工作呈現出活力，又使經營工作體現出效益。*年上半年，公司迅速扭轉往年虧損的局面，轉換經營體制，成立下屬公司，開發閑置資產，短短6個月實現收入210萬元，比上年同期增長111%；下半年經營又呈現良好發展勢頭，新增了多功能廳，出租了舞蹈排練廳，在上級領導的幫助下，卸掉500萬元負債，公司輕裝上陣，再創佳績，全年共創效增盈350萬元。

*年政府辦公廳和管局的工作會議已描繪出新的更加宏偉的藍圖，公司建設與管理任務將是更加繁重，我們將會在上級領導下認真貫徹各項決策決議，將繼續發揚與時俱進，團結拼搏的精神，以開放的思維，全新的理念，務實的作風，推進公司事業再上新的臺階。