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第一篇：現代企業黨建工作的發展

一、當前煤炭企業黨建工作的現狀

1、黨建工作力量不足。企業的黨建工作需要有優秀的黨建工作團隊，計劃和開展企業的黨建工作。一方面，由于經濟、文化、社會等原因，很多煤炭企業大量精簡地調整機關人員的工作崗位，促使黨建工作人員的工作越來越繁雜，沒有花時間和精力去策劃黨建活動，而降低了黨建工作的質量。另外，煤炭企業沒有重視發展新黨員，促使黨建工作沒有進入群眾中，讓更多的員工了解黨，導致黨建工作沒有添加新的成員，強大企業黨建工作的力量。黨建工作力量不足，導致企業的黨建活動受到限制，無法得以開展。

2、黨建制度不健全。俗話說：“無規矩不成方圓”。一個企業缺少制度，會導致企業工作無法正常運作和員工不積極工作。企業需要根據時代和企業的發展制定合理的制度，并且提高員工的自主意識和民主意識，讓群眾提出自己的想法，健全完善黨建制度。

二、加強黨建工作的具體措施

針對以上描述的情況，筆者對煤炭企業進行了調查，了解到黨建工作需要企業、黨建工作人員、群眾的協助。在新時期中，煤炭企業需要從根本上解決黨建工作，提高黨員和群眾的思想覺悟，促進員工將政治思想應用到生活中和工作中，提高員工的業績，促使企業獲得更好的經濟效益。筆者認為應從以下幾個方面來開展黨建工作：

1、適應形勢發展要求，轉變黨建工作思路。企業要正確認識繼承和發展的關系，當黨建工作進行時，不僅要發展新黨員，還要促進新黨員繼承黨的精神，向各黨員學習。所以，黨建工作工作者組織企業成員匯報思想后，要讓黨員學習黨的理論知識和在生活中參與黨活動，按照黨的指導，及時更新企業黨建工作的思路。煤炭企業需要根據市場和進口情況，不停地調整企業的工作模式，需要員工及時更新工作方式。所以黨建工作者需要不定時組織黨建活動，及時了解黨員和入黨積極分子的思想，激勵黨員、干部和職工相互合作，解決他們的思想難題，讓他們及時轉換思路，理解企業的制度調整，繼續為企業工作。

2、黨建工作需要轉變工作方式。筆者經研究發現，煤炭企業的黨建工作的內容和形式很豐富，但是宣傳的方式很離譜，導致煤炭企業的黨員、職工和干部等不認真參與黨建工作建設。由于煤炭企業的工作層中勞動男性占人數的大部分，他們都是直來直往的漢子，不喜歡文縐縐的黨建活動，而管理層中的職工和黨員等都喜歡有趣的欣賞類的活動。所以，黨建工作者應該結合二者，將黨建活動從“單一型”轉變為“綜合型”，滿足企業員工的求知欲，提高企業黨員的綜合素質。另外，黨建工作的考核方式需要注重黨員質量而不是數量，需要根據黨員的日常學習黨的情況和他們的實際行動。除此之外，煤炭企業可以與其他企業一起開展黨建工作，向其他企業學習如何高效地開展黨建工作，發揮企業的黨建力量。

3、著眼企業的長期發展，健全黨建工作制度。煤炭企業要長期地科學化發展，需要鞏固黨員、職工和群眾的政治思想，要制定全面的黨建工作制度。其中，黨建工作制度包括獎罰制度、黨員監督輿論制度、廉政制度。各種制度的執行，可以促進群眾積極了解黨建工作的模式和運作方式，以及提高黨員的約束力和自制力。

三、結束語：

21世紀是一個以科學發展觀為指導的時代，需要各大企業做好黨建工作，培養優秀的黨員，凝聚黨員、職工和群眾的力量，提高整個企業的政治思想面貌。煤炭企業做好黨建工作，就可以提高企業黨員的綜合素質，提高群眾和職員的政治思想覺悟。筆者相信，只要煤炭企業轉變黨建工作思路，轉變工作方式和健全黨建工作制度，就可以加強該企業的黨建工作，促進企業可持續發展。

作者：王海軍單位：開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司

第二篇：企業黨建工作要點

一、新時期黨建工作產生的主要問題

對培訓、教育的管理工作沒有做到位。有部分黨組織對企業的生產經營沒有什么作為。在職工中沒有地位、威信，所以對黨員的管理也比較松散。這些黨組織的內部生活制度不完整，黨員大會很長時間才開一次，黨員隊伍中產生的很多問題沒有得到及時解決，違紀黨員沒有受到批評和懲處，使黨員喪失了先進性，給群眾產生的印象大打折扣。隨著企業的改革發展，部分黨員有下崗與內退的，有辭職與停薪留職的，經過這個過程，他們成為社會人，但是黨員關系還留在企業，變成特殊群體。這給企業中的黨組織落實上級指示、開展相關任務與活動、確定黨內決議、收繳黨費等其它工作產生了不少麻煩。有的企業進行轉制改革，分流出去一些黨員，這部分黨員不能正確對待國家、集體與個人三者之間的關系，挑起矛盾、鼓動其他員工鬧事，給企業正常的生產經營管理帶來很多麻煩。

二、新時期企業黨建工作的改進措施

黨建與企業兩方面的文化要緊密融合在一起。在新時期的企業黨建工作中，把黨建與企業兩方面的文化緊密結合起來是必須要走的一步，在結合過程中，把規劃品牌戰略與打造企業文化系統緊密聯系起來是非常重要的。打造企業品牌既復雜又要系統，主要有精神、物質與行為等其它方面，這是新時期企業用于生產經營的成本與資產。對于品牌戰略選定主體思路后，建設企業文化內容就是建立企業的精神文化系統并形成一個使員工都遵守與認可的價值理念。建設企業文化時要嚴格按照黨建工作的規律進行，提升黨建工作的實效性、針對性與科學性，要把建設渠道適當拓展，在開展對職工身體健康有利的活動中融入黨建工作。在開展集體活動前要先進行合理規劃，不但能使員工學到實用技術、開闊眼界、獲得新知識和信息，還能增強職工的凝聚力與團隊意識，同時培養他們協同合作的意識。此外還要對職工的整體素質進行調查、了解，找出潛在的問題并及時糾正或引導，從而提高他們的綜合素質，有效加強黨建工作的落實。

要注重黨建工作和生產實踐的結合。在新時期企業內的黨建工作中，企業要轉變以往單純抓黨建的方式，把黨建工作和企業經濟發展緊密聯系起來，使前者為后者服務，把推動企業發展、提高企業經濟效益作為黨建工作的出發點。黨建工作中對職工進行思想政治教育有助于他們轉變價值觀，有助于這種價值觀在生產經營實踐中較好地發揮功能，所以把黨建工作緊密圍繞著生產經營來進行，和企業核心工作緊密聯系起來，才能使企業提升內部凝聚力，把職工在思想和精神上的動力貢獻給企業的發展建設。新時期企業黨組織工作要防止在思想政治方面進行空洞說教，在生產經營過程中要不時滲透黨建工作，對職工進行思想政治培訓的出發點與著力點必須是企業生產經營中的那些矛盾，從矛盾中找出規律，深入宣傳企業對職工、對其它企業的誠信理念。拿我們公司來說，因為所運貨物很特殊，很受雜貨市場的歡迎，該企業的經營準則是誠實守信、客戶至上，對所有客戶一視同仁，受到大部分客戶的肯定，也給自己擴展了市場。

隨著市場經濟的進一步發展，市場環境變化較大，要正確找出黨建工作在企業發展過程中的問題，落實科學發展觀轉變企業的經營模式，成為建設和諧社會的過程中的一個重要任務。在企業中，要把黨建和經濟兩項工作同等重視、齊頭并進，這是企業內部各級黨組織需要探索與研究的主要問題。

作者：楊芳單位：重慶建工涪南高速公路有限公司

第三篇：黨建工作的完善

1.要做，也要“說”

在進行黨建工作時，總會有一些同志對黨建工作有誤解，他們認為黨建工作只是組織黨員、干部進行學習，大家一起讀讀報紙，聽一下課，然后一人寫一份心得，也就完事了。這就是黨建嗎?錯!黨建不是光“說”不“做”“，說”是理論學習“，做”是實踐證明，黨建一向是理論與實踐相結合，這樣黨建工作才不至于空洞虛飄，難以達到應有的效果，更加損害了黨員干部的勞動積極性，破壞了黨建工作的形象。我們要在黨建工作中，以“說”促“做”，以“做”帶“說”,這樣才能理論與實踐相結合解決黨建工作中遇到的問題。

2.創新工作思路，讓黨建有可行性

2.1加強黨員隊伍建設和黨的思想建設黨建工作要努力加強黨員的隊伍建設，黨員是黨建的重要開展目標，在黨員中做好黨建工作，做好黨員干部黨的思想建設，黨員也就會把黨建再進一步的滲透到群眾中去，黨員的加強改進和思想建設是黨建的第一陣地，教育全體黨員，堅持中國特色的社會主義道路，落實科學發展觀，踐行并主動維護社會主義核心價值體系，實現了黨員思想的高度統一，黨建工作開展起來才會更加的游刃有余，事半功倍。加強黨的建設要求我們改進黨的組織建設，充分發揮出各級黨組織的重要意義，凝聚黨的凝聚力。改進作風建設，樹立為人民服務的思想，正本清源，杜絕腐敗落后，培養良好的黨風政風，增強人民對黨的信任，充分發揮黨員的帶頭作用，讓黨建工作大刀闊斧的進行。

2.2黨建不忘大局無論黨建工作進行到什么階段，黨建工作都有從實際出發，圍繞科學發展觀不斷的發展進步。按照科學發展觀的要求正確的處理，人與人之間，各部門與部門之間的關系，穩扎穩打，保質保量，爭取“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，圍繞機關部門進行黨建，為了穩定實現科學發展的目標，為了穩定黨建進行的機關環境，作為構建和諧社會的組織者、實踐者和示范者，各級黨組織必須要積極探索加強黨員和黨組織之間多邊關系的和諧發展，探索促進組織之間，組織與黨員之間，黨員之間打造和諧關系的新途徑。

2.3黨建工作要與部門業務、職工利益結合要在黨建工作中最大程度的調動各部門干部職工的積極性，就要讓黨建工作結合上級中心工作，結合本單位的部門職能，這樣上級中心和部門對黨建工作就會產生一個助力，推動黨建工作的進行，要讓黨建工作真正的取得實際效果，就要圍繞上級指導思想，立足于各單位和部門的實際情況，看準黨建工作的切入點，找到黨建工作與各部門的結合點，使黨建工作融合于業務工作，滲透到業務工作，貫穿到業務工作，發揮業務工作的優勢，以完成黨建工作。黨建工作的進行也要與職工干部的切身利益相結合，這樣黨建工作才不會受到各部門干部職工的排斥，做好干部職工的思想政治工作，努力消除干部職工的消極思想，努力解決這一過程中的不和諧因素，及時掌握干部的思想動態，為干部和職工解決一些力所能及的生活問題，解決實際問題和實際矛盾，為干部職工多做好事實事，分擔職工之憂，營造出一個和諧、融洽的人際關系網絡，做到穩人心，暖人心，聚人心。

3.結語

新形勢下，黨建工作面對著許多新的挑戰和要求，為了滿足這些挑戰和要求，黨建工作的開展必須做到創新工作觀念，創新思路，改變舊有的工作方法，新時期的黨建工作的進行，內含豐富，意義深遠，立足當下，功在千秋。但是黨建工作不是一蹴而就的事情，它需要千千萬萬的優秀黨員和群眾用自己的智慧和汗水去探索出一條平坦的道路。

作者：宋銀鴿單位：中國石油集團長城鉆探工程有限公司物資分公司

第四篇：國有企業黨建工作著力點

一、國有企業黨建工作存在的問題

國內、國際市場競爭日趨激烈，現代企業制度的進一步完善，產權結構的進一步規范，國有企業的角色也在發生著變化，從行業壟斷者變成了市場競爭者。近年來，國有企業的黨建工作取得了很大成績，也存在著一些問題。

第一，內外環境對國有企業的黨建工作造成強烈沖擊。市場經濟條件下，企業面臨生存和發展的壓力，部分黨員的理想信念也面臨被動搖的危險。更多的精力被放在了增加企業效益，黨組織在國有企業中的影響力、凝聚力和號召力在一定程度上有下降的趨勢，導致企業黨組織缺乏活力，制約了黨建工作的開展。

第二，黨組織活動僵化，機制體制不夠健全。在管理過程中過分重視經濟建設導致了黨建工作存在一定的敷衍情緒。黨組織會議、黨組織活動內容簡單，應付了事。此外，監督機制不夠健全、檢查體制不夠完善，對于企業黨組織如何履行職責，職責范圍以及其應發揮的作用沒有具體的規定，這些都導致了黨組織沒能有效發揮其戰斗碉堡的作用。

第三，黨建文化與企業文化不協調。企業文化是使國有企業在市場競爭中能經久不衰，是使企業員工有歸屬感、積極性的重要支撐。而在國有企業的黨建工作中，企業文化很容易被忽視，黨組織大力宣傳的思想和文化與企業管理關系不大，沒有與企業文化相協調，導致了企業本身與其內部黨組織沒有相互促進，發揮最大的合作效能。

二、新時期國有企業黨建工作的著力點

國有企業的黨建工作應該把企業改革發展穩定的難點作為黨組織發揮作用的重點，真正做到“業務工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里；行政組織延伸到哪里，黨的組織就建立在哪里”。新形勢下，國有企業的黨建工作應該不斷創新黨建工作的著力點，改進和加強國有企業黨建工作。

第一，思想意識方面。要創新國企黨建工作的思維方式、轉變觀念，根據新形勢、新任務開拓黨建工作的新格局。首先，要增強黨務工作者的黨建觀念意識，提高黨務工作人員的思想政治素質。其次，要針對黨員干部拓寬培訓學習的渠道，創新思維方式，改善黨員的管理機制，灌輸全心全意為人民服務的意識，從而引導黨員干部樹立經濟建設和政治建設同等重要的思想。推進黨的建設是我黨保持生機和活力的重要保障，也是符合當前時代潮流的必然要求。同時，要維護黨員的合法權益，要把對黨員隊伍的教育和管理與黨員的權利有效結合，激發黨員的積極性和創造性。充分利用互聯網、移動通信等多元化的信息傳播方式，創新黨建工作的新模式

第二，體制機制方面。沒有規矩不成方圓，只有良好的體制機制才能克服人治的隨意性，企業黨組織才有制度的保障。當前國有企業的決策機制中科學化和民主化還有很大的進步空間，決策權的行使仍然缺乏有效的監督與制約。企業黨組織作為企業決策機制中對決策進行制約和監督的重要方面，繼續探索如何進行依法制約與監督仍是國企黨組織的重要任務。首先，應該構建黨建工作質量管理體系，包括：質量體系、程序制度和作業指導。其次，應該制定有可操作性的國有企業黨建工作法律法規，加強對黨員的監督，嚴厲打擊違法亂紀行為，增強黨組織的凝聚力和創造力，提升企業黨組織的威信。再次，應該完善黨建工作體系，規范黨建工作制度。對不適應新時期的黨建工作制度進行修訂和調整，推動國有企業黨組織活動的常規化和黨建工作的制度化。

第三，文化融合方面。企業文化是企業的靈魂，黨建文化要與企業文化定位協調、相輔相成，促進企業發展、創建“黨建品牌”，堅持企業文化與黨建文化相結合，找準企業黨組織發揮作用的落腳點，充分發揮黨組織的政治優勢。可以通過設立部門信箱，多渠道征詢意見，使社會主義核心價值觀和企業價值觀相融合。其次，企業黨組織還應重視發揮工會、團委等組織在企業中的建設作用，營造和諧的工作氣氛。增強員工主人翁意識和大局觀念，弘揚先進企業文化。最后，通過企業文化建設，促進黨建工作協同發展。國有企業黨建工作是我國當前階段的一個重要課題，國有企業改革正處于關鍵時期，推進國有企業的黨建工作任重而道遠。面對新時期的國內、國際環境，要深刻分析國有企業黨建工作現狀，進而在工作方法、體制機制等方面提出對策建議，全方位促進國有企業黨建工作新發展。

作者：耿中順單位：阜新市糧油工貿總公司