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1電力企業的黨建策略

1.1建立和完善決策機制首先應該豐富黨員的業余生活，重視黨員隊伍的日常生活模式，可以定期舉辦各種活動，邀請黨員參加，加強黨員之間的交流和了解，豐富黨員的業余生活，滿足黨員的精神需求。其次，要關注黨員的思想觀念的發展，全面提高黨員的思想覺悟，確保黨員能夠樹立正確的人生觀和價值觀。再次，在日常的工作中，加強對黨員的管理，合理進行黨員工作的安排，加強各部門機構之間的溝通，明確各部門的職能。最后，在進行黨建工作時，協調好電力企業管理和活動策劃之間的關系，對黨建工作不斷進行創新，尋找黨建工作的新方法和新思路。

1.2構建完善的黨建工作評價體系建立完善的黨建工作評價機制，黨建工作的評價要做到公平公正。這樣可以有效加強各黨員干部之間的聯系和溝通，加強黨員之間的合作，使得黨員之間形成一股強大的凝聚力，以此來提高電力企業的經濟效益。另外，在進行黨建工作評價時，要結合電力企業發展的實際情況，明確企業發展中的劣勢，以此為基礎，對黨建工作進行客觀的評價。

1.3電力企業內部健全監督機制要加強對黨建工作的監督，建立完善的內部監督機制，這樣才能夠保障黨建工作的正確進行。同時，發揮出電力企業各部門的監督作用，督促黨建工作的順利完成。加強黨員的監督意識，明確內部黨組織的監督職能，保障電力企業的各個部門和各個環節的工作能夠高效進行。加強內部監督，使得黨建工作高效完成。

2發揮電力黨建工作，推動企業精神文明建設

目前，激烈的市場競爭使得電力企業不斷的進行制度的改革，由于各方面因素的沖擊，使得電力企業的發展前景堪憂。因此，要對電力企業重新進行定義，發揮電力黨建工作，積極推進企業精神文明建設。

2.1加快制定電力企業精神文明建設發展規劃電力企業的可持續發展策略要以時展和歷史背景作為依據，在此基礎上進行精神文明建設發展的規劃。同時，要制定出符合企業特色的文化戰略，在新時代背景下，轉變企業管理理念，幫助企業員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，將創新精神融入到企業的發展當中，不斷推動企業精神文明建設的發展，使得企業和員工之間的相處能夠更加的和諧，這是電力企業向高水平發展的重要基礎。企業的精神是企業生存和發展的動力，是企業發展中的核心內容。

2.2發揮好企業文化與企業精神文明建設的相互促進作用電力企業作為基礎性產業，資金密集，技術密集，科技含量高。具體到企業內部，先進生產力各要素間也存在矛盾運動，有一個量變到質變的過程。同時培育先進的企業文化奠定了堅實的物質基礎，而先進企業文化的形成，必然產生催人奮進、健康向上的企業精神，從而為企業生產力的發展營造了良好的文化環境，促進了企業兩個文明建設協調穩定發展。

2.3健全激勵關懷機制，激發黨員內在動力企業精神文明建設的過程就是企業職工參與的工程。所以企業精神文明建設不光需要企業領導的重視和支持，也需要職工的響應和配合，電力企業的精神文明建設同樣如此。因此，要充分發揮好黨員的主體作用，尤其要真心關懷基層黨員干部、老黨員，強化其對組織的認同感。在關懷范圍上，由主要服務本企業黨員向服務本企業家屬黨員延伸。

3結語

電力企業在進行黨建工作時，要注意正確認識黨建工作的主體作用，積極發揮黨建工作的內在作用力，不斷推進企業精神文明建設的發展。同時，要結合群眾的利益，加快電力企業黨建工作的開展，從而促進電力企業自身經濟的發展，使得電力企業能夠實現可持續發展的目標。

作者：黨麗娜單位：國網哈爾濱供電公司