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【摘要】本文主要闡述了勞動合同中約定競業(yè)限制條款的對象、范圍、期限、經(jīng)濟補償、違約責任等問題，以便在工作中加以注意，避免糾紛訴訟。

【關(guān)鍵詞】勞動合同；競業(yè)限制；問題

勞動合同中約定競業(yè)限制的目的是保護商業(yè)秘密，防止不正當競爭。社會主義市場經(jīng)濟要求公平正當競爭，要求一切市場參加者在市場活動中都應(yīng)該遵守誠實守信原則，在不損害他人利益和社會公共利益的前提下追求自己的利益。而勞動者在離職后用所掌握、知悉的原用人單位的商業(yè)秘密與原用人單位同業(yè)競爭，不僅損害原用人單位的經(jīng)濟利益，影響企業(yè)健康發(fā)展，而且會挫傷人民群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，破壞市場公平秩序。因此，對掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款非常必要。本文就用人單位與勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容提出如下應(yīng)注意的問題。

一、要深刻理解競業(yè)限制的內(nèi)涵

競業(yè)限制是指依照法律的規(guī)定或者當事人的約定，義務(wù)人在一定期限或范圍內(nèi)不得從事與權(quán)利人相同、相似或者有密切聯(lián)系的以獲取經(jīng)濟利益為目的競爭性行動。也就是說，勞動者離職后不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)。約定競業(yè)限制條款是為了保護用人單位商業(yè)秘密，表現(xiàn)為從業(yè)限制，禁止勞動者在離職后在一定期限內(nèi)從事相同或相似職業(yè)，不得與原用人單位競爭。

二、要注意競業(yè)限制適用人員范圍的規(guī)定

競業(yè)限制范圍很廣，如：有股東的競業(yè)限制、董事的競業(yè)限制、高級管理人員的競業(yè)限制等。《勞動合同法》中的競業(yè)限制專指用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不是所有勞動者，僅限于掌握、接觸和知悉用人單位商業(yè)秘密的勞動者。如何界定競業(yè)限制適用的人員對象，主要還是要看勞動者是否掌握、接觸、知悉用人單位的商業(yè)秘密以及泄漏后是否對原用人單位造成了損害。用人單位應(yīng)當對勞動者崗位工作內(nèi)容進行分析研究，如果認為其離職后泄露的商業(yè)秘密可能會對本單位造成較為嚴重的損害，那就應(yīng)該與勞動者約定競業(yè)限制條款。否則，就不必約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的主體責任除了掌握商業(yè)秘密的勞動者外，還應(yīng)包括負有保密義務(wù)的勞動者配偶和子女。負有保密義務(wù)的勞動者離開原單位，自己不從事競業(yè)限制的內(nèi)容，而讓其配偶、子女投資經(jīng)營與勞動者原單位經(jīng)濟范圍有交集的公司或從事原單位同類業(yè)務(wù)。這是以合法形式掩蓋非法目的行為，其目的是規(guī)避離職勞動者應(yīng)負有的競業(yè)限制義務(wù)，也屬于違反與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。

三、要注意競業(yè)限制的地域范圍

勞動合同法只規(guī)定競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。原則上，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當以能夠和用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。用人單位在勞動合同中要注明具體限制區(qū)域，結(jié)合實際業(yè)務(wù)影響區(qū)域或未來可能業(yè)務(wù)拓展到的區(qū)域和市場份額進行確定。競業(yè)限制區(qū)域合理約定，即具有法律效力。當事人雙方經(jīng)協(xié)商如有調(diào)整，應(yīng)當重新約定。用人單位不能隨意擴展限制區(qū)域，勞動者也不能任意縮小限制區(qū)域。

四、要注意競業(yè)限制的期限

競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但最長不得超過2年。這也就是說，競業(yè)限制只存在于勞動合同解除或者終止之日起2年內(nèi)，超過2年的，約定無效。勞動合同中約定競業(yè)限制時間要明確從何時起算，如從用人單位批準離職之日起算多少個月，或從辦理完離職交接手續(xù)之日起算多少個月，或從辦理完社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移之日起算多少個月，總之不要籠統(tǒng)寫競業(yè)限制時間。

五、要注意在競業(yè)限制期間應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償用

人單位必須在競業(yè)限制期間給予勞動者經(jīng)濟補償，且必須按月支付，這是勞動合同法規(guī)定的。用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在日常發(fā)放的工資中，不能在勞動關(guān)系結(jié)束時一次性支付，也不可以在競業(yè)限制期間分批支付，或者在競業(yè)限制期限結(jié)束時支付。按月支付也要明確每月何日支付，以何種方式支付。雙方可約定遇到特殊情況是否可以延期支付，延期多少日支付；是否可以改變支付方式，改變?yōu)楹畏N方式支付。在競業(yè)限制期間，如果勞動者準備到具有競爭關(guān)系的單位工作，有可能故意不領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，導(dǎo)致競業(yè)限制失敗。因此，用人單位應(yīng)當與勞動者約定如何領(lǐng)取補償金，例如：約定離職職工承擔及時真實告知義務(wù)，提供有效賬戶，真實通訊地址和可以聯(lián)系的電話號碼等。同時，要約定勞動者不領(lǐng)取經(jīng)濟補償金應(yīng)當承擔的責任。為了避免爭議，用人單位應(yīng)讓勞動者書面明確匯付的銀行卡或銀行賬號。經(jīng)濟補償金應(yīng)以現(xiàn)金支付，不得以實物、有價證券代替。勞動合同競業(yè)限制條款中要明確由于勞動者過錯導(dǎo)致用人單位無法支付競業(yè)限制補償金，用人單位依然有權(quán)追究勞動者違反競業(yè)限制的法律責任。用人單位沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，或沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償，但不能免除其履約義務(wù)。

六、要注意明確勞動者違反競業(yè)限制的責任

勞動者不履行保密義務(wù)違反競業(yè)限制約定，用人單位停止支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。違約金數(shù)額由雙方約定，賠償金數(shù)額按照用人單位的實際損失計算，包括調(diào)查取證過程等發(fā)生的合理費用。如果雙方事先未對違約金進行約定，勞動者即使違反了競業(yè)限制，也無需支付違約金。對于因違反保密義務(wù)或競業(yè)限制給用人單位造成重大損失或者嚴重后果的，即構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當明確依據(jù)刑法追究刑事責任。用人單位與勞動者必須在勞動合同中具體約定競業(yè)限制責任內(nèi)容，否則，依據(jù)本單位規(guī)章制度中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定來追究勞動者競業(yè)限制違約責任，即使產(chǎn)生糾紛，訴訟到法庭，人民法院也不予支持。總之，訂立競業(yè)限制條款必須以正當利益的存在為前提，必須是保護合法權(quán)益所必需。用人單位與勞動者之間競業(yè)限制的約定必須具體明確，以備出現(xiàn)違約行為時維護雙方合法權(quán)益。

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作者：劉英林 扈妍馨 單位：中船重工第七六〇研究所