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一、公司對女職工就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式

1.招聘啟事上，標(biāo)明只限男性或者已婚已育女性。2.在公司招聘過程中，對女性是否有生育二胎的計(jì)劃進(jìn)行詢問并作為是否錄用考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。3.在填寫應(yīng)聘信息表時(shí)，要求女職工填寫婚育狀況等內(nèi)容。4.在入職體檢中要求女性對是否懷孕進(jìn)行檢測。5.將女性已婚已育和承諾不生育二胎等作為錄用條件。

二、公司對女職工就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)

公司違法與懷孕女職工解除或終止勞動合同的，將依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)違法解除、終止勞動合同的法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。1.公司違法解除或終止勞動合同后，懷孕女職工有選擇權(quán)，一般會主張要求繼續(xù)履行勞動合同，而公司則處于被動地位，即使主張勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，不但舉證非常困難，而且通常對于懷孕女職工等特殊保護(hù)群體仲裁委和法院一般會支持繼續(xù)履行勞動合同的要求，因此并非愿意支付違法解除賠償金就可以達(dá)到解除目的。2.因公司解除、終止勞動合同決定違法被撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同的，公司還需賠償違法解除、終止后給懷孕女職工造成的工資收入損失。即按勞動者在本單位工作的年限（按三期期滿之日計(jì)算），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，盧女士所在的貿(mào)易公司明顯違反了有關(guān)法律對懷孕女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，侵犯了盧女士的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)支付因終止與盧女士的勞動合同所需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。

三、公司對女職工就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.公司可采用靈活工作時(shí)間。公司可以通過靈活工作時(shí)間、產(chǎn)假等方式為職工提供照顧嬰幼兒便利。例如每個(gè)懷孕員工每周有一天可以申請?jiān)诩肄k公；每日工作八個(gè)小時(shí)，早到早退晚到晚退；其中前半年是產(chǎn)假加哺乳時(shí)間不扣工資，后半年是病假工資。2.公司可以與懷孕女職工協(xié)商調(diào)整相關(guān)崗位。為了保護(hù)懷孕女職工身體健康，可以與懷孕女職工協(xié)商調(diào)整相關(guān)崗位，但前提一定要協(xié)商一致，不能單方強(qiáng)制調(diào)動，如公司對其工作崗位和工作地點(diǎn)的描述是比較模糊，不具體的，如管理崗位等比較廣泛的詞語，可以適當(dāng)調(diào)整崗位，如果有充分證明其不勝任工作，公司也可以單方調(diào)整其崗位。

四、總結(jié)

綜上，隨著“二胎”政策的放開，很多公司，尤其是員工大多為女性的公司，快步進(jìn)入女性扎堆生育的高峰期，雖然勢必會影響公司不利局面，但是生育權(quán)是公民依法享有的生育子女的權(quán)利，除法律有規(guī)定外，任何單位或個(gè)人不得非法剝奪或限制公民的生育權(quán)。因此，必須防范公司對女職工就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)。

作者：周洪波 單位：上海市恒業(yè)律師事務(wù)所