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今年以來，威遠縣院積極探索構建“偵防一體化”工作機制，建立了三項工作制度，通過查處案件和預防工作兩手抓，起到了威懾、警示作用，使預防和辦案工作達到雙贏效果。

一、建立預防、自偵部門間的“信息交流制度”。預防部門在工作中，將發現、收集的職務犯罪案件線索信息，及時移交舉報中心管理，并反饋自偵部門。自偵部門對受理的案件線索及時處理，并將辦理結果反饋給預防部門，進行雙向信息交流。同時自偵部門結合辦案實踐，將發案原因、作案手段等信息以及發案單位暴露出的制度、管理上的漏洞，及時向預防部門反饋，便于開展案前預防，同時也提升了預防檢察建議的針對性和有效性。

二、建立預防、偵查部門間的“個案預防資料移交制度”。在案件立案、偵查終結后、移送起訴前，自偵部門均要通知預防部門；預防部門接通知后要及時跟蹤，對犯罪嫌疑人口供、資料和案情進行查閱分析，深刻了解犯罪的主客觀原因，搞好案中預防；對于自偵部門在查辦案件中發現、應由預防部門了解掌握的有關情況，要求及時提供給預防部門；預防部門應提前介入，適時適度參加提審、訊問，協助調查分析，保證和促進案中預防工作。今年以來，預防部門共介入案件調查3次、參加審訊1次，自偵部門及時向預防部門移送案件有關材料復印件18份，通過溝通配合，有效地實現了信息資源和人力資源的共享，達到了“偵中有防、以防促偵”的效果。

三、建立預防、偵查部門間的“工作分析研究制度”。預防和自偵部門，定期總結和交流查辦、預防職務犯罪工作情況，共同開展職務犯罪典型個案剖析和類案研究，分析犯罪特點、規律和變化態勢，研究防范對策，共同深入發案單位進行調研，幫助發案單位建章立制，有效增強“偵防一體化”工作的主動性，預見性、針對性和實效性。