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一、黨建工作(100分)

1、思想建設(30分)

(1)黨員電化教育(5分)

開展黨員電化教育，每月一次，缺一次扣1分，收看率達85％以上，達不到要求的扣1分，沒有組織討論扣1分，未及時向黨委反饋討論情況扣1分，季度末將討論記錄交xx局黨辦審查，缺一次扣1分。

(2)黨員活動(5分)

活動室內容達到規定要求，并充分發揮功能作用。未建立不得分，內容不完善扣1分，功能發揮好的5分，一般的4分，差的和未開展活動的不得分。

(3)黨員培訓(5分)

每年培訓時間每人不少于5天，未組織培訓的扣2分，未按時派員參加黨委培訓的扣2分，人數未達到要求的扣1分。

(4)開展創建學習型黨組織活動。聯系實際制定創建學習黨組織活動規劃，制定學習計劃和學習制度，在黨員中倡導終身學習、全員學習的觀念，形成濃厚的學習氛圍。(5分)

支部有學習活動實施方案得2分，有學習計劃得1分，有學習記錄得1分，每季度有情況反饋得1分。

(5)開展“爭先創優”活動(5分)

做到有計劃、有安排、有活動、有評比表彰。達到的得5分，缺一項扣1分，黨委統一組織的活動缺一次扣1分，未開展不得分，

(6)開展“聯建共創”活動（5分）

有計劃安排、深入聯建村開展共建活動，為聯建村提供資金、項目、技術、信息等方面的服務（5分），未開展不得分。

2、組織建設(20分)

(1)黨(總)支部班子建設(5分)

領導成員分工負責，團結協作，以身作則，有凝聚力、戰斗力好的5分，較好的4分，一般的2分，差的不得分。

按黨章規定及時換屆選舉，超過三個月至半年的扣1分，超過半年至一年的扣3分，超過一年的扣5分，超過二年的不得分。

(2)發展黨員和預備黨員轉正工作(5分)

發展黨員有計劃，對入黨積極分子有培養措施，建立入黨積極分子花名冊，嚴格履行發展黨員工作程序，發展新黨員前必須將檔案材料報市直黨工委審核。認真落實發展黨員公示制、票決制等有關規定。不按規定程序發展黨員，未按程序發展黨員每缺一項扣1分，未發展黨員扣3分，預備黨員轉正手續應及時辦理，超過三個月未辦理扣2分。

4、職工教育(20分)

(1)、領導機構、管理制度和自身建設(10分)將職工教育培訓列入領導工作議事日程，有分管領導、有培訓計劃和實施意見，并配備專兼職人員，職教經費按工資總額1.5％提取使用，職工教育培訓、考核、使用、獎懲有措施，有組織師資參加培訓學習，有增設教具，改善辦學條件。

(2)、各級培訓目標（10分）完成管理各層次管理人員任職資格培訓、崗位培訓，持證上崗，采用“送出去、請進來”方式，開展職工崗位技能培訓、安全培訓。

三、思想政治工作(60分)

1、開展學習實踐科學發展觀活動、組織干部職工認真學習黨的十七屆三中精神、鄧小平理論、“三個代表”理論，深入地進行黨性黨風教育、愛國主義和社會主義思想教育，有學習計劃10分，有組織措施10分，學習記錄健全10分。

2、開展“三德”教育和普法教育，制訂了“五五”普法教育計劃，落實市委《關于貫徹（公民道德建設實施綱要）的意見》，有重點、有計劃地抓好道德教育，提高干部職工的道德素質。(15分)

3、開展深入細致的思想政治工作，職工思想穩定，企業安定團結(15分)

四、離退休干部職工管理工作(35分)

1、成立機構，有分管領導，有專人管理(3分)

2、建立近期五年內到齡干部花名冊和離退休干部花名冊，有活動室，建立“四簿一冊”和各種規章制度(3分)

3、每年組織老干部文娛活動不少于2次(3分)

4、訂閱四種以上報紙、三種以上期刊，配備四種以上健身器材和娛樂器具(3分)

5、每月至少學習或活動一次，會議有記錄(3分)

6、按時上繳市退管辦和經委退管站活動經費。(9分)

7、制定出全年工作計劃，年終有總結(3分)

8、落實離退休干部兩項待遇(4分)

(1)政治待遇：企業重大會議邀請離退休干部代表參加。

(2)經濟待遇：中央、省、市下文明確規定的工資、醫療、福利等項待遇落實。

9、離退休干部到齡三個月以內辦好離退休手續及離退休前交談一次，并開一次座談會(4分)

五、計劃生育工作（80分）

(1)堅持黨政一把手親自抓，負總責，建立計生管理機構和措施（10分）。有分管領導，有專兼職計生管理員，把干部、職工、家屬、外包工、臨時工列入管理范疇，對違反計生政策的不予招收，落實了目標責任制得5分；開展孕前服務，計生管理有制度、有措施、有辦法，計生簿卡完整得5分。(2)節育(10分)。當年一孩上環率95%以上，每降1%，扣1分，當年二孩結扎率100%，每降1%扣2分。(3)晚婚(10分)。晚育率必須達100%，每降1%扣2分。(4)晚育(10分)。晚育率必須達100%，每降1%扣2分。(5)獨生子女領證(10分)。領證率必須100%，每降1%扣1分。(6)獨生子女保險(10分)。參保率必須100%，每降1%扣1分。(7)統計報表和責任交接手續（5分）。及時填報月報表，準確率達100％得3分，未報1次扣1分。對企業改制下崗的或調離的職工，及時辦理計生管理責任交接手續，未辦1人扣2分。(8)計生宣傳工作(5分)。有開展基本國策、人口知識宣傳得2分；建立計生協會，開展宣傳服務活動得3分。(9)環情、孕情服務(10分)。查環查孕率達100％，每降1％扣2分。

六、企業民主制度建設(70分)

1、經濟技術、保障工作(15分)

(1)組織實施群眾性“經濟技術創新工程”，開展技術大練兵、“五個一”勞動競賽、樹“創新工程示范崗”、“創新能手”和計算機運用能手（5分），未開展不得分。(2)認真實施“送溫暖工程”，建立特困職工檔案，開展結對子和“幫困助學”活動（5分），未開展不得分。(3)積極參與改革和下崗再就業工作，配合上級部門開展再就業培訓（5分）,未開展不得分。

2、職工培訓、女工工作（20分）

(1)結合形式任務組織學習黨的路線、方針、政策，法律法規，有計劃、有部署、有記錄（5分），缺一項扣2分。(2)開展讀書自學和業務培訓活動，組織職工學習科學技術管理知識，參與面達60%（5分），未達到扣2分，未開展不得分。(3)積極貫徹執行《**省女職工勞動保護規定》，簽訂女職工保護合同,維護女工合法權益（6分）。未落實女職工兩年一次的婦科普查工作扣2分，未落實女工干部的政治待遇扣2分，女工主任在簽訂集體合同工作中，作為職工方代表參與協商扣2分。(4)豐富職工業余生活（4分），節日期間開展活動并完成上級部門安排的活動每年少于兩次扣2分，未開展不得分。

3、組織工作（25分）

(1)工會、職代會、女工委員會、勞動爭議協調委員會(或小組)等機構健全(5分)，不健全不得分。(2)企業職代會或股東代表大會每年召開兩次，并報告業務招待費使用情況（5分），缺一次扣3分。(3)建立和完善集體合同的履約責任制度，提高合同履約率(5分)，不完善扣3分，未簽約不得分。(4)妥善解決企業內部矛盾，職工隊伍穩定(5分)，出現上訪現象不得分。(5)加強自身建設，開展建家活動，推行廠務公開制度，抓好職代會制度的完善和職權的落實，按規定和要求落實公開內容，做到有措施、有檢查、有落實（5分），未建家扣2分，廠務未公開扣3分。

4、工會經費管理工作（10分）

企業行政支持工會工作，按規定撥足工會經費并做好經費管理工作，及時按比例上解市總工會和經貿局工會(10分)，沒有交足扣5分，未上交不得分。

八、社會治安綜合治理(80分)

1、防范工程

(1)、落實“創建平安建甌”和“平安單位”的各項措施，實現無政治、刑事、治安案件；無重大、特大交通事故；無火災和惡性中毒以及爆炸事故。未發生以上案件事故得10分。否則得0分。(10分)(2)正確處理人民內部矛盾，民間糾紛調解率達10％，調解成功率達98％以上，不發生民轉刑案件，視工作開展情況扣分。(6分)(3)影響社會穩定的各類突發性事件得到有效控制和妥善處置，不發生50人以上打砸搶的群體性事件和群體性越級到省、中央上訪事件，視具體情況扣分。(8分)

2、管理工程

(1)查禁“黃、賭、毒”等社會丑惡現象。凡有本項之一者不得分(7分)；(2)嚴格規范流動人口管理，無“兩證”人員不得超過外采人口總數的3％，控制流動人口犯罪，視情況扣分(7分)。(3)建立重大特大案件、事件事故的報告制度。視情況扣分(4分)。(4)重視社會治安綜合治理軟件建設，完成《長安》、《**法制報》征訂等綜治各項任務。視情況扣分(4分)。

3、育人工程

(1)認真做好“兩勞”釋解人員的安置幫教工作，控制“兩勞”釋解人員重新犯罪，幫教對象好轉率達95％以上，“兩勞”回歸人員好轉率達100％。(2)一般案件控制在企業職工總數的1％以下，達標得滿分，否則得0分。(10分)(3)職工犯罪率(勞教以上)控制在職工總數的1％以下。達標得滿分，否則得0分。(8分)(4)職工違法率控制在職工總數的2%以下，達標得滿分，否則得0分。(8分)

年度內凡發生一起死亡1人(含1人)以上或因工重傷1人(含1人)以上或火災或經濟損失10萬元以上的事故，取消當年評比資格，

檢查考評辦法：

1、xx局黨委對本責任書目標完成情況進行追蹤考核，滿分為500分，450分以上為優秀，300分以上為合格。年終按評分情況進行評比，優秀企業由黨委嘉獎，不合格企業通報批評。

2、企業發生重大事故、重大刑事案件、計劃外生育的均實行一票否決權。