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一、指導思想
完善城市服務功能為目標,按照“誰受益、誰負責”原則,明確任務,落實責任,科學謀劃,形成合力,確保全區市政基礎設施重點建設工程順利實施,以做好城市基礎設施重點建設工程配合工作為重點,以改善綠園區城市整體形象、提升城市品位。
二、主要任務
做好城市基礎設施重點建設工程的前期調查摸底、征地拆遷等方面工作,積極配合市有關部門。確保重點工程建設順利進行。著重抓好公路出城口、公路出城口建設工程調查摸底工作,按時完成公路出城口西環城路至機場專用線小橋段,1100米延長米的路緣線兩側各40米的拆遷任務和公路出城口西環城路至看守所小橋段,1100米延長米的路緣線兩側各40米的拆遷任務,確保公路出城口、公路出城口建設工程如期開工。
三、時間步驟
公路出城口、公路出城口建設工程征地拆遷工作共分三個階段進行:
第一階段:進行踏查,開展調查摸底。深入實際。摸清公路出城口、公路出城口的基本情況。此項工作月末前完成。
第二階段:辦理前期相關手續。配合市里有關部門。做好土地征用、地上物拆遷等前期相關手續辦理工作。此項工作月初完成。
第三階段:科學制定拆遷工作方案,組織拆遷。根據調查摸底情況。適時組織開展拆遷工作。月中旬前要全部完成公路出城口、公路出城口建設工程涉及的所有拆遷任務。
四、組織機構及職責
(一)組織機構
區政府決定成立綠園區城市基礎設施重點建設工程指揮部,為加強全區城市基礎設施重點建設工程的組織領導。對全區城市基礎設施重點建設工程實行統一指揮調度。
綠園區城市基礎設施重點建設工程指揮部:
總指揮:區政府常務副區長;副總指揮:區建設局局長;成員:略。
具體負責全區城市基礎設施重點建設工程的調度、指揮、監督、協調和業務指導等工作。辦公室主任由區建設局局長、區執法局局長兼任,區城市基礎設施重點建設工程指揮部下設辦公室。副主任為區建設局副局長、區執法局副局長,辦公室設在區建設局。
區城市基礎設施重點建設工程指揮部辦公室分別成立公路出城口、公路出城口建設工程兩個拆遷工作組,根據現有城市基礎設施重點建設工程情況。具體負責重點建設工程的宣傳發動、組織拆遷、土地征用、信訪穩定、政策法規宣傳等工作。
1.公路出城口建設工程拆遷工作組:
組長:鎮黨委書記、鎮長;副組長:鎮副鎮長;成員:略。
2.公路出城口建設工程拆遷工作組:
組長:鎮黨委書記、鎮長;副組長:鎮武裝部長;成員:略。
(二)主要職責
鎮街:負責轄區內重點工程的全面工作。確保按期完成各項工作任務。具體負責宣傳發動、拆遷、占地、信訪工作及組織協調各部門穩妥有序地開展工作。
區執法局:負責違章建筑拆除工作的組織實施及相關政策、法規解釋。對上協調市執法局。
區建設局:拆遷前期調查摸底,負責綜合協調。拆遷手續的辦理,拆遷資金的協調落實。
區公安分局:負責拆遷現場秩序和突發事件處理工作。
區國土分局:負責征地手續辦理。土地證件及土地補償標準的認定。
區規劃分局:負責違章建筑的認定及相關政策法規解釋。對上協調市規劃局。
區財政局:負責辦公和其它經費的落實工作。
區民政局:按民政政策。做好低保戶和其它困難戶的救助工作。
區農業局:負責拆遷現場農業設施和林木補償標準的認定。
區信訪局:負責處理拆遷、拆除等上訪事件的接訪、息訪工作。保持穩定。
區委政法委:負責協調公檢法等部門。做好拆遷現場維護穩定工作。
區委宣傳部:負責協調新聞部門新聞信息等工作。
區衛生局:負責拆遷現場的衛生防疫和緊急救護工作。
五、保障措施
(一)加強組織領導。
區政府成立了城市基礎設施重點建設工程指揮部,為保證重點工程建設順利進行。各責任單位要按照職責分工,各司其職,各負其責,全力抓好本職工作。要加強組織機構建設,選派素質好、能力強、業務精、有責任心的干部充實到城市基礎設施重點建設工程一線,抽調人員在抽調期間按政策規定予以補助,辦公場所、就餐等后勤工作和辦公經費暫由項目所在鎮街負責。
(二)強化培訓學習。
提高工作人員法律法規和業務素質,加強崗前培訓。強化法律意識,熟練運用有關法律、法規、政策,保證拆遷工作公開、公平、公正、合理、合法進行。
(三)實行定期例會制度。
區政府將實行重點工程項目建設工作例會制度,今年。每周末例會,按照“交流工作、解決問題、統一思想、明確任務”要求,討論解決工作中存在難點問題。主要內容為:一是傳達貫徹上級主管部門的決策部署和指示要求,研究落實上級所下達的各項目標任務;二是根據不同階段的工作安排,通報、交流、總結前一階段的工作,研究、分析、解決工作中存在問題;三是安排部署下一步工作任務,制定相關工作措施,進一步明確職責,細化責任,抓好落實。
(四)加強宣傳發動工作。
做好宣傳報道工作,加強與新聞媒體聯系。及時將全區城市基礎設施重點建設工程工作成果宣傳出去。要采取制作宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳單,特別是通過入戶開展面對面思想工作,做好城市基礎設施重點建設工程的宣傳工作,提高廣大群眾對重點工程的理解、支持和參與程度,努力營造良好的工作氛圍。