本站小編為你精心準備了機關內部輪崗競爭上崗實施方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、輪崗和競崗的基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持公開平等，競爭擇優原則；

3、公務員實行雙向選擇，由黨委統籌安排；

4、事業中心副主任和事業人員競爭公務員崗位的，實行競爭上崗；

5、其他事業人員根據工作需要實行雙向選擇，黨委討論確認;

6、新增公務員崗位和新增事業中心副主任崗位根據報名人數確定職數,按報名人數3:1聘用,報名人數不足時作為空缺，所缺崗位不再另行安排,被聘人員優先作為后備干部和招考公務員推薦人選。

二、輪崗和競崗的職位（崗位）及職數（見附表）

三、輪崗和競崗條件。

1、在職公務員；

2、在編在崗事業人員；

3、事業人員競爭公務員崗位的，年齡必須在40周歲以下，學歷在大專以上（含在讀）；

4、具有擬任崗位職務的工作能力和技術水平；

5、事業人員近兩年考核為合格等次以上，無違規違紀行為；

6、年事業中心副主任必須報名，新競崗事業中心副主任的年齡不得超過50周歲。

四、程序和方法

1、制訂方案，召開黨委會研究確定實施方案；

2、召開動員大會；

3、公布職位（崗位）、職數和資格條件；

4、公開報名、資格審查。凡符合條件的同志限報2個職位（崗位）；

5、面試。競爭事業中心副主任及事業人員競爭公務員崗位進行面試；

6、民主測評。邀請社會各方面人員參加，采取無記名方式對競崗人員進行測評打分，匯總時，去掉5%的最高分和5%的最低分，取余下的90%有效分的平均分作為民主測評得分；

7、領導考評。領導班子成員對參加競崗者進行考核打分，積分時去掉1個最高分和1個最低分后，取其余有效分的平均分作為領導考評得分；

8、黨委票決。將面試得分、民主測評、領導考評三項得分按4：2：4的比例計算出每位競崗者的總成績，再提交黨委會進行票決。如有職位空缺由黨委會集體討論配備或兼職；

9、任職。由黨委發文任職。

五、時間安排

1、23日制訂方案，召開書記辦公會，黨委會討論方案；

2、24日召開機關干部動員大會，進行報名，截止時間下午17：00。

3、26日或27日面試、民主測評、領導考評。

4、28日，任職。

六、福利待遇

事業中心副主任勝任本職工作，根據年度考核結果，合格等次的上浮實發工資的15%；優秀等次或當年度被市級機關評為先進單位的上浮實發工資的20%。在公務員崗位工作的事業人員，性質和待遇仍按原標準原渠道執行。

七、紀律要求

全體機關干部必須從講黨性、講原則的高度對待這次輪崗和競爭上崗，要識大體、顧大局，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和財經紀律，對于手頭尚未完成的工作必須抓緊時間，在較短時間內完成。在競崗期間，要堅守崗位、恪盡職守，一旦組織決定必須無條件服從。全體同志都要牢記宗旨，淡泊名利，對群眾需要辦理的事項要認真及時辦理，不得推諉扯皮，拖延不辦。輪崗的同志要及時搞好工作和檔案資料的移交工作，不得私帶、留存、轉移和損毀，堅決杜絕各種違法違紀現象的發生。