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村級目標考核

年村級目標綜合考評采取200分制辦法考核，重點工程實行單獨考核、專項表彰，分值不納入總分。具體考評體系如下：

一、經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核

經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核采取100分制，目標完成得基本分，沒有完成的目標按照完成比例得分。在確保完成區(qū)下目標的基礎上，依據(jù)錦屏實際，的經(jīng)濟及社會事業(yè)目標主要分為經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、民生服務（包括為民辦實事）等三個方面。

（一）經(jīng)濟發(fā)展方面（60分）：

經(jīng)濟發(fā)展方面主要包括農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟和財稅經(jīng)濟。

1、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟（20分）：

由于各村承擔的目標任務不同，所以各項分值也有所不同，具體參照年目標責任狀。

2、工業(yè)經(jīng)濟（20分）：

（1）全社會固定資產(chǎn)投資（2分）

（2）工業(yè)固定資產(chǎn)投資（2分）

（3）新投產(chǎn)3000萬元以上工業(yè)項目1個（2分）

（4）新開工5000萬元以上工業(yè)項目1個（2分）

（5）新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1家（1分）

（6）實施科技項目1個（2分）

（7）專利申請2個（2分）

（8）實際到賬外資（1分）

（9）內(nèi)聯(lián)引進資金（2分）

（10）新增限上單位1家（2分）

（11）統(tǒng)計基礎工作規(guī)范（2分）

3、財稅經(jīng)濟（20分）：

（1）工商稅收繳納（10分）

（2）稅源企業(yè)培植（6分）

（3）開展稅源排查，杜絕偷逃稅現(xiàn)象發(fā)生（4分）。

（二）社會管理方面（20分）：

社會管理主要包括計劃生育、安全生產(chǎn)、矛盾調(diào)解等方面。

（1）突發(fā)事件處理100%（1分）

（2）轄區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)解100%（2分）

（3）經(jīng)濟合同鑒證100%（1分）

（4）村級文化設施建設達標（1分）

（5）安全生產(chǎn)工作達標（5分）

（6）計劃生育工作達標（5分）

（7）杜絕違法公墓建設（1分）

（8）村務公開100%（1分）

（9）實施農(nóng)村低保動態(tài)管理（2分）

（10）開展衛(wèi)生應急示范區(qū)創(chuàng)建工作（1分）

（三）民生服務方面（20分）：

民生服務主要包括社會保障、社會救濟、就業(yè)、為民辦實事等方面。

（1）完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務（1分）

（2）完成農(nóng)村勞動力培訓、轉移凈增任務（1分）

（3）完成職業(yè)技能鑒定任務（1分）

（4）完成農(nóng)村新型養(yǎng)老保險參保任務（1分）

（5）完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保任務（1分）

（6）企業(yè)信息采集率100%（1分）

（7）五保集中供養(yǎng)率達70%（2分）

（8）司法援助服務100%（2分）

（9）為民辦實事，具體參照年度目標責任狀（10分）

二、專項目標考核：總分100分，主要分為黨建考核（30分）、違法建筑綜合考核（10分）、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治考核（15分）、信訪穩(wěn)定考核（15分）、綜合治理考核（10分）和領導評鑒（20分），專項目標考核由分管領導及主管部門考核確認評分，由目標辦進行統(tǒng)一匯總；領導評鑒由黨政成員依據(jù)各村的工作效率、工作成效、工作創(chuàng)新等方面進行評。

三、重點工程考核：重點工程指標實行單獨考核，分值不納入考核總分，在年底考核結束后，依據(jù)考核結果，在充分考慮工程的影響力、帶動作用以及發(fā)揮效益的基礎上，進行分類表彰獎勵，具體獎勵標準由黨政領導研究決定。

（一）區(qū)政府制定下發(fā)的重點工程、重大項目和重要事項。

（二）鎮(zhèn)政府排定的重點工程、重大項目和重要事項。

（三）各村上報的重點工程、重大項目和重要事項。

社區(qū)目標考核

年社區(qū)目標綜合考評采取200分制辦法考核，具體考評體系如下。

一、經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核

經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核采取100分制，完成得基本分，沒有完成的目標按照完成比例得分。考核目標主要包括經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、民生服務三個方面。

（一）經(jīng)濟發(fā)展方面（30分）：

1、全社會固定資產(chǎn)投資（2分）

2、工業(yè)固定資產(chǎn)投資（2分）

3、新增限上企業(yè)（2分）

4、統(tǒng)計基礎工作規(guī)范（2分）

5、專利申請（2分）

6、實施科技計劃項目（2分）

7、內(nèi)聯(lián)引進資金（2分）

8、實際到賬外資（2分）

9、完成工商各稅（10分）

10、向上爭取資金（4分）

（二）社會管理方面（30分）：

1、突發(fā)性事件處理100%（1分）

2、轄區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)解100%（2分）

3、經(jīng)濟合同鑒證100%（1分）

4、安全生產(chǎn)工作達標（10分）

5、計劃生育工作達標（10分）

6、社區(qū)文化設施建設達標（2分）

7、實施低保動態(tài)管理（2分）

8、居務公開100%（1分）

10、開展衛(wèi)生應急示范區(qū)創(chuàng)建工作（1分）

（三）民生服務方面（40分）：

1、完成再就業(yè)目標任務（2分）

2、完成創(chuàng)業(yè)培訓任務（2分）

3、完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務（2分）

4、完成就業(yè)困難人員再就業(yè)任務（3分）

5、完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保任務（3分）

8、企業(yè)信息采集率100%（3分）

9、司法援助100%（5分）

10、為民辦實事，具體參照年度目標責任狀（20分）

二、專項目標考核：總分100分，主要分為黨建考核（30分）、違法建筑綜合考核（10分）、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治考核（15分）、信訪穩(wěn)定考核（15分）、綜合治理考核（10分）和領導評鑒（20分）。專項目標考核由分管領導及主管部門考核確認評分，由目標辦進行統(tǒng)一匯總；領導評鑒由黨政成員依據(jù)社區(qū)的工作效率、工作成效、工作創(chuàng)新等方面進行評分。

部門目標考核

部門目標考核采取百分制辦法，包括部門共性目標和個性目標考核。其中部門共性目標考評占綜合考評40%比例，個性目標考評占綜合考評60%比例。

（一）、個性目標（60分）：根據(jù)各部門目標完成情況結合區(qū)考核結果綜合評定。

（二）、共性目標考核（40分）：

1、作息、值班、午間禁酒等各項制度的遵守（3分）：由紀委、監(jiān)察考評；

2、強化效能建設、廉潔高效履行部門職責（5分）：由紀委、監(jiān)察所負責評分；

3、上級資金爭取（8分）：由財政所進行考評；

4、信息上報（4分）：由宣傳、黨政辦負責考評；

5、區(qū)級同類考核中名次靠前（5分）：

6、村居評價（5分）：由村居負責考評；

7、領導評鑒（10分）：由黨政成員對部門服務態(tài)度、工作水平、工作效率、勤政廉政、交辦事項等方面進行測評。

關于考核辦法的說明

一、加分

1、項目加分

外資項目：實際到賬外資突破的加2分；30—100萬美元的加4分；100—300萬美元的加7分；300萬美元以上的加10分。

內(nèi)資項目：每引進一個1000—3000萬元投產(chǎn)項目（包括一、二、三產(chǎn)）加2分每引進一個3000—5000萬元投產(chǎn)項目（包括一、二、三產(chǎn)）加4分；每引進一個5000萬元以上投產(chǎn)項目（包括一、二、三產(chǎn)）加6分。

2、投資加分

全社會固定資產(chǎn)投資：每較目標超1%的加0.1分。（最高加分不超過基本分值）

工業(yè)固定資產(chǎn)投資：每較目標超1%的加0.2分。（最高加分不超過基本分值）

3、內(nèi)聯(lián)引進資金加分

每較目標超1%的加0.1分。（最高加分不超過基本分值）

4、財稅加分

工商稅收：目標任務數(shù)在100萬元（含100萬）以下的，每較目標超1%的加1分；目標任務在100—300萬元的（含300萬），每較目標超1%的加2分；目標任務在300萬元以上的，每較目標超1%加3分。

稅源培植：凈增一家年納稅額在50—100萬元企業(yè)加2分；凈增一家年納稅額在100萬元以上企業(yè)加4分。

5、現(xiàn)場會加分

每召開1次區(qū)、市及市級以上現(xiàn)場會的分別加1、1.5、2分。現(xiàn)場會條件：1、召開必須有上級通知；2、召開參加人員不低于30人；3、召開會議具有推廣典型、觀摩交流性質；4、是否標準必須有主管部門確認。

以上五項加分僅限村（居）。

6、表彰加分

表彰主體為集體，表彰文件或獎牌落款時間為年度。受區(qū)委、區(qū)政府和市部門表彰的加1分；受市委、市政府以及省部門表彰的加2分；受省委、省政府以及國家部門表彰的加3分，受國務院表彰的加4分。

7、為區(qū)級考核加分的加分

各部門為區(qū)級考核加分的，按照加分數(shù)予以加分。（加分部門需提供區(qū)級加分證明）

8、承擔區(qū)級專項考核加分

各部門承擔區(qū)級專項考核目標的，每承擔一項位列全區(qū)第一的加10分。

二、一票否決目標

工商稅收、安全生產(chǎn)管理、計劃生育、綜合治理、信訪、禁違拆違。

三、目標考核工作的組織實施

1、年底，政府分管目標領導牽頭目標考核小組負責對各村（居）經(jīng)濟及社會事業(yè)目標進行考核；機關各部門目標考核由鎮(zhèn)組織辦公室牽頭黨政辦、監(jiān)察室、目標辦等有關部門組成考核小組負責。

2、目標考核采取年終考核與平時考核相結合，以年終目標考核為主。各責任單位應于每月28日前將本單位目標完成情況報目標辦。

3、年底目標考核小組進行綜合考評，采取聽、查、看、驗、反饋形式，項目建設類目標進行現(xiàn)場確認，統(tǒng)計類定量目標依據(jù)帳、表、冊等資料，由相應主管部門予以確認。

4、經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核由對應部門進行考核評分，報鎮(zhèn)目標辦統(tǒng)一匯總；為民辦實事由對口部門考核評分報目標辦進行統(tǒng)一匯總。

5、重點工程考核由黨政領導研究決定，鎮(zhèn)目標辦進行統(tǒng)一匯總。

6、各村現(xiàn)場會加分由分管領導、部門確認，上報黨政領導進行評分；

7、表彰加分由各單位上報圖片、實物資料、文件等，由目標辦進行評分。

8、各村專項目標考核由分管領導及主管部門考核確認評分，由鎮(zhèn)目標辦進行統(tǒng)一匯總。

9、年底鎮(zhèn)目標辦根據(jù)責任單位工作目標考核完成情況提出初步考核意見，報黨委、政府研究審定。

四、考核獎懲

1、考核結果與責任單位干部工資及獎勵掛鉤；

2、年底根據(jù)考評得分，村級評出綜合目標考評一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名；社區(qū)評出綜合目標考評一等獎一名。

3、根據(jù)考評得分，從機關職能部門中評出一、二、三等獎，獲獎單位分別給予部門適當物質獎勵；

4、承擔區(qū)級專項目標的機關相關部門，每項位列全區(qū)第一的，分別給予部門適當物質獎勵；未承擔專項目標的服務部門，但當年工作受到市級以上表彰認可的，經(jīng)黨政成員研究可給予適當獎勵；

5、年底由黨政成員從駐鎮(zhèn)直屬單位和雙重管理單位中選出若干名建設錦屏先進單位進行適當獎勵。