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為做好我縣義務教育學校實施績效工資工作，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳省財政廳省教育廳〈關于省義務教育學?？冃ЧべY實施意見〉的通知》和市人事局、財政局、教育局《關于印發市義務教育學校績效工資實施辦法的通知》以及全市義務教育學校實施績效工資工作會議精神，結合我縣實際，制定本實施辦法。

一、實施時間和范圍

義務教育學校從2010年1月1日起實施績效工資。人員范圍為執行事業單位崗位績效工資制度的正式工作人員?？h幼兒園、特殊教育學校、職業中學、教師進修學校參照執行。

二、績效工資總量和水平

績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和我縣公務員規范后的津貼補貼水平核定。其中，義務教育學校教師規范后的津貼補貼平均水平，按照教師平均工資水平不低于我縣公務員平均工資水平的原則，由縣人事、財政部門確定。今后，績效工資總量隨基本工資和我縣公務員規范后津貼補貼的調整而調整，一般每年核定一次。

三、績效工資的分配

（一）績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分

1、基礎性績效工資主要體現縣域經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%。基礎性績效工資可根據實際情況設立崗位津貼、班主任津貼等項目。具體發放項目和標準由縣人事、財政和教育部門確定，一般按月發放。

崗位津貼根據教師、管理、工勤技能等崗位分別設置，并按照各類崗位層次分別確定其崗位津貼標準。工作人員崗位（職務）發生變動時，崗位津貼從崗位（職務）發生變動的下月起執行相應的標準。

班主任津貼根據我縣津貼補貼水平、工作量、班額大小等因素核定具體的標準。班主任津貼每學年享受10個月，由各學校根據班主任工作考核結果進行發放，一般每學期核定一次。

2、獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。獎勵性績效工資由學校在核定的獎勵性績效工資總量內自主確定分配方式和方法，合理拉開差距。獎勵性績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛征求教職工的意見。學校在制定分配辦法時可設考勤津貼、超課時（工作量）津貼、超時工作津貼、教育教學成果獎勵等項目，各項目及標準由學校根據本校獎勵性績效工資分配辦法確定并報縣教育主管部門批準后實施。

（二）學校對每次績效考核的情況以及獎勵性績效工資分配結果，要定期進行公示，確保教職工有知情權、參與權和監督權，保障教職工的合法權益。

（三）校長的基礎性績效工資納入本?；A性績效工資統一發放；校長的獎勵性績效工資，由縣教育主管部門根據校長的績效考核結果統籌考慮確定。

四、相關政策

（一）對農村條件艱苦的義務教育學校教師待遇繼續給予適當傾斜。在實施義務教育學?？冃ЧべY的同時，繼續執行《省艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼發放管理辦法》和縣人民政府《關于同意縣艱苦邊遠地區教師發放特殊津貼實施方案的批復》精神，給予發放艱苦邊遠地區教師特殊津貼。

（二）原國家規定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設，納入績效工資管理。國家規定的特殊崗位津貼補貼以及福利待遇，如特殊教育學校教師津貼、教齡津貼、特級教師津貼和烤火費、降溫費等予以保留，不納入績效工資管理。

（三）在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼。離休人員按原辦法發放。退休人員（含在社保局領取養老金的人員）的生活補貼，由縣人事、財政部門確定。績效工資不作為計發離退休費的基數。

五、相關部門職責

為推進我縣義務教育學?？冃ЧべY工作的順利實施，對相關部門的職責進一步明確如下：縣人事部門負責起草義務教育學?？冃ЧべY實施辦法和義務教育學?？冃ЧべY工作的組織協調，以及基礎性績效工資的審核。縣財政部門負責對績效工資經費的籌措和撥付；核定績效工資總量，對學校財務管理進行規范、督促和檢查，明確學?？冃ЧべY實行專款專用、分賬目核算；要積極調整支出結構，優先保障義務教育學校實施績效工資所需經費。縣教育部門負責在縣人事、財政部門核定的績效工資總量內，根據各學校人員結構情況，具體核定各學校績效工資總量；配合縣人事、財政部門對義務教育學校各種津貼補貼進行清查、清理以及對津貼補貼項目的保留、歸并和取消，科學合理地確定基礎性績效工資具體項目及標準；制定義務教育學?？冃Э己宿k法，指導各學校完善績效考核制度，按崗位實行分類考核；在縣人事、財政部門核定的獎勵性績效工資總量內，統籌確定校長的獎勵性績效工資總量，制定校長獎勵性績效工資的分配辦法，對校長進行績效考核并根據考核結果確定校長的獎勵性績效工資；核準各學校制定的獎勵性績效工資分配和發放辦法。

六、工作要求

（一）加強組織領導。我縣義務教育學校實施績效工資工作由縣人民政府統一領導，縣人事、財政、教育部門具體組織實施。要切實加強組織領導，強化溝通銜接，確保環環相扣、操作到位。各學校要密切配合，大力理解和支持義務教育學?？冃ЧべY實施工作。

（二）加強督查指導。在實施義務教育學?？冃ЧべY過程中，縣人事、財政、教育部門要跟蹤督查指導。對實施過程中出現的問題，要及時研究處理。對不按規定程序和辦法發放績效工資，以及在績效工資外擅自發放津貼補貼的學校，要嚴肅查處。

（三）加強宣傳解釋。義務教育學校實施績效工資政策性強，社會關注度高?？h教育部門和各學校在嚴格按政策辦事的同時，要做好教師宣傳解釋和思想政治工作，確保績效工資平穩實施，確保教師隊伍穩定，確保教育教學穩步有序進行。