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近年來(lái)，隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的需求進(jìn)一步加大，今年我區(qū)部分企業(yè)用工面臨較大缺口，為進(jìn)一步幫助企業(yè)解決缺工問題，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于年市企業(yè)勞務(wù)招聘系列活動(dòng)工作方案的通知》（政辦〔〕253號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定開展年“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)勞務(wù)招聘系列活動(dòng)。

一、工作目標(biāo)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)職能部門要積極參與，進(jìn)一步加大我區(qū)用工環(huán)境和企業(yè)文化宣傳力度，通過“送政策、送優(yōu)惠、送培訓(xùn)”等多種形式，推動(dòng)全社會(huì)形成關(guān)心外來(lái)務(wù)工人員的良好氛圍，爭(zhēng)取留住更多外來(lái)人員扎根我區(qū)務(wù)工創(chuàng)業(yè)。通過組織企業(yè)“進(jìn)市場(chǎng)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等形式拓展招工渠道，吸引更多外來(lái)務(wù)工人員來(lái)就業(yè)。同時(shí)，加大本地農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源培訓(xùn)轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)多招收本地人力資源，積極促進(jìn)本地城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。

前爭(zhēng)取留住60%以上的外來(lái)工就地過年。節(jié)后繼續(xù)組織和引導(dǎo)企業(yè)包干來(lái)回路費(fèi)，發(fā)動(dòng)老員工帶新員工，力爭(zhēng)返崗率達(dá)90%以上。年全區(qū)計(jì)劃舉辦20場(chǎng)以上現(xiàn)場(chǎng)用工招聘會(huì)，提供2萬(wàn)個(gè)以上工作崗位，成功介紹就業(yè)3000人以上。同時(shí)，組織和引導(dǎo)50家以上企業(yè)，推出1.5萬(wàn)個(gè)以上工作崗位，到國(guó)內(nèi)20個(gè)以上勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)招工，力爭(zhēng)新引進(jìn)3000名以上外來(lái)務(wù)工人員。

二、主要措施

（一）加大宣傳力度。宣傳、工會(huì)等部門要充分利用各種媒體，開展多種形式的宣傳活動(dòng)，大力宣傳我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)況，宣傳各類企業(yè)的企業(yè)文化、用工情況和用工需求，宣傳我區(qū)拴心留人、宜居宜業(yè)的用工務(wù)工環(huán)境，爭(zhēng)取更多的外來(lái)務(wù)工人員將我區(qū)作為務(wù)工創(chuàng)業(yè)的首選地或重要目的地。

（二）完善就業(yè)服務(wù)。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要按照省、市的統(tǒng)一部署，積極開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”等公共就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，并通過“送政策”、“送崗位”、“送溫暖”、“送服務(wù)”等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，優(yōu)化用工務(wù)工環(huán)境。

（三）創(chuàng)新工作方式。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要牽頭組織“帶企業(yè)到省外市場(chǎng)招工”。到人力資源豐富地區(qū)的人力資源市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘，通過當(dāng)?shù)孛襟w宣傳我區(qū)企業(yè)用工需求信息，把招聘會(huì)開到勞動(dòng)者家門口，既方便務(wù)工人員求職，又降低務(wù)工人員求職費(fèi)用，同時(shí)，擴(kuò)大我區(qū)影響，更直接、有效地引進(jìn)當(dāng)?shù)赜型獬龃蚬ひ庠傅膭趧?dòng)者到我區(qū)就業(yè)。與市就業(yè)中心進(jìn)行資源對(duì)接，對(duì)6個(gè)人力資源豐富地區(qū)成熟的人力資源市場(chǎng)，采取不定期或長(zhǎng)期派人進(jìn)駐的方式，及時(shí)提供當(dāng)?shù)厍舐毿畔ⅲ瑤椭覅^(qū)企業(yè)進(jìn)市場(chǎng)在勞動(dòng)者家門口設(shè)點(diǎn)招聘，為我區(qū)不斷引進(jìn)人力資源提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（四）搞好勞務(wù)對(duì)接。建立長(zhǎng)效機(jī)制，多形式、多渠道開展勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要組織“人力資源市場(chǎng)下鄉(xiāng)”，帶企業(yè)到村（社區(qū)）招工，大力促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)；區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要引導(dǎo)和鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)“培訓(xùn)前移”，到內(nèi)地人力資源豐富的地區(qū)創(chuàng)辦培訓(xùn)基地，直接為企業(yè)引進(jìn)人力資源；企業(yè)要加大“校企合作”，與內(nèi)地職業(yè)學(xué)校、大中專學(xué)校直接掛鉤聯(lián)系，進(jìn)學(xué)校招工。

三、具體步驟

年勞務(wù)招聘系列活動(dòng)分三個(gè)階段組織實(shí)施。

（一）調(diào)查宣傳階段（年1月前）：

1、開展企業(yè)用工需求調(diào)查。由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭，通過召開座談會(huì)、深入企業(yè)調(diào)研和發(fā)放調(diào)查表等形式，對(duì)全區(qū)193家規(guī)模以上企業(yè)用工需求進(jìn)行調(diào)查摸底,及時(shí)掌握企業(yè)用工情況。在掌握我區(qū)總體用工需求的基礎(chǔ)上做好調(diào)研分析，探討緩解企業(yè)“用工難”的解決辦法。

2、暢通用工需求信息渠道。匯編我區(qū)簡(jiǎn)介、用工環(huán)境和重點(diǎn)企業(yè)用工信息，并積極做好與云南、廣西、甘肅、寧夏、貴州、內(nèi)蒙、江西、四川等人力資源豐富區(qū)域的勞務(wù)協(xié)作單位的溝通與聯(lián)系。同時(shí)，大力依托人才網(wǎng)、全區(qū)19處招工信息欄及各流動(dòng)人口服務(wù)窗口及時(shí)幫助企業(yè)用工需求。

3、積極參與由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭到省外人力資源豐富地區(qū)進(jìn)行踩點(diǎn)的考察活動(dòng)，為節(jié)后帶企業(yè)進(jìn)市場(chǎng)招工做好準(zhǔn)備。

（二）全面實(shí)施階段（年月上旬—11月）：

1、開展“就業(yè)在”、“歡迎新人”等系列關(guān)愛活動(dòng)（年月上旬—月上旬），力爭(zhēng)留住60%以上外來(lái)務(wù)工人員留過年，為節(jié)后提高返崗率創(chuàng)造條件。

（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好后勤和安全保障工作，為在過年的外來(lái)人員創(chuàng)造一個(gè)和諧、溫馨的社會(huì)環(huán)境，爭(zhēng)取更多外來(lái)務(wù)工人員留過年。

（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各相關(guān)部門要積極組織企業(yè)為未返鄉(xiāng)外來(lái)務(wù)工人員開展“看一場(chǎng)電影、開一次座談會(huì)、吃一頓年夜飯、送一張賀年卡”等送溫暖活動(dòng)；免費(fèi)為企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員提供編印我區(qū)簡(jiǎn)介、用工環(huán)境和重點(diǎn)企業(yè)用工信息的賀年卡，方便其聯(lián)系新外來(lái)務(wù)工人員到我區(qū)就業(yè)。

（3）宣傳部門加大勞動(dòng)用工規(guī)范管理先進(jìn)企業(yè)的宣傳，樹立正面典型，擴(kuò)大我區(qū)企業(yè)的影響，為我區(qū)企業(yè)招工創(chuàng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。

2、內(nèi)招外引，多形式、多渠道開展勞務(wù)交流系列招聘活動(dòng)（年月中旬—9月）。

（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”舉辦四場(chǎng)以上人力資源洽談會(huì)。

（2）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等活動(dòng)聯(lián)合人才網(wǎng)舉辦兩場(chǎng)年新春人力資源現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；每月20日定期在區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦勞務(wù)招聘會(huì)；區(qū)人力資源市場(chǎng)全天候免費(fèi)為企業(yè)、求職者服務(wù)。

（3）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織企業(yè)進(jìn)駐省外人力資源豐富地區(qū)的人力資源市場(chǎng)招聘務(wù)工人員。對(duì)資源豐富、效果良好的人力資源市場(chǎng)，采取長(zhǎng)期設(shè)點(diǎn)、專人進(jìn)駐的方式，為我區(qū)不斷引進(jìn)人力資源。

（4）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織企業(yè)外出參加各地勞務(wù)協(xié)作現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，與重點(diǎn)勞務(wù)協(xié)作城市舉辦大型勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地。

（5）與有關(guān)部門舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，吸引各地人才來(lái)我區(qū)就業(yè)。

（三）鞏固總結(jié)階段（年9月—11月）：

1、繼續(xù)組織企業(yè)外出“進(jìn)市場(chǎng)招工”和參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

2、跟蹤回訪，了解新輸入外來(lái)務(wù)工人員工作、生活水平情況。

3、及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)服務(wù)企業(yè)用工的優(yōu)惠政策，獎(jiǎng)勵(lì)成批引進(jìn)新外來(lái)務(wù)工人員的企業(yè)、相關(guān)單位和個(gè)人。

4、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)年開展企業(yè)勞務(wù)招系列活動(dòng)情況、典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)創(chuàng)新的做法在全區(qū)進(jìn)行推廣。

四、組織保障

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及區(qū)直相關(guān)部門要高度重視年企業(yè)勞務(wù)招聘工作，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將解決企業(yè)用工難問題作為為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真組織抓好落實(shí)。

2、落實(shí)人員經(jīng)費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)等相關(guān)部門要組織專門力量，成立工作小組專門負(fù)責(zé)招聘系列活動(dòng)的開展，及時(shí)協(xié)調(diào)解決活動(dòng)中出現(xiàn)的新情況、新問題。財(cái)政部門要將開展勞務(wù)招聘系列活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)優(yōu)惠政策的獎(jiǎng)勵(lì)資金納入預(yù)算，安排和落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

3、做好情況反饋。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要抓好跟蹤落實(shí)，及時(shí)了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況，做好節(jié)后返崗調(diào)查，并將企業(yè)招聘活動(dòng)情況匯總上報(bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，以便及時(shí)總結(jié)，組織交流和宣傳。