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一、職業化的管理會計應以規范的管理會計理論體系為基礎

關于管理會計研究的現狀，普遍觀點認為其理論體系不完整、不規范，具體表現在對象不清、職能不清、目標和研究方法不清等。管理會計職業化的前提必須是管理會計學與財務會計學相分離，獨立成科，有成熟的理論體系。所以，管理會計應廣泛吸收經濟學、行為科學、心理學、管理科學、財務學、預測和決策學、數學、信息技術等學科的精華，有自己獨立的特點。其理論基礎大致分為以下三類：

1、會計原則和職能理論。會計的概念和原則，包括會計的本質和目標；會計實務；會計職能的管理，包括內部控制、內部審計等。

2、信息和決策理論。管理決策，包括重復性決策、非規劃性決策、戰略決策；內部報告，包括信息的收集、組織、表達和傳遞；財務計劃的編制和業績評價等。

3、企業的經營活動理論。企業的主要經營活動，包括財務和投資，項目研究和開發、生產和經營、銷售和人力資源等；經營環境，包括法律環境、道德和社會環境；稅務，包括稅收政策、稅收的結構和種類、稅收計劃；外部報告，包括報告準則、滿足信息使用者需要；信息技術，包括系統分析和設計、數據庫管理、軟件應用等。

二、職業化的管理會計應以滿足企業需要為目標

現在不少企業認為，管理會計跟不上時展要求，目前其存在基本上只是為了滿足財務會計的需要。有調查顯示，被調查企業中只有44.2％的企業配備了專職的管理會計人員，16.9％的企業設置了專門的管理會計科室。而且管理會計方法的應用程度也不容樂觀，被調查企業使用保本分析最多，比率為72.6％，投資可行性分析得到71.2％的運用，本量利分析和變動成本法分別是68.5％和58.9％的使用率，而適時管理法和價值工程僅有5.5％，作業成本法和利用存貨控制模型的使用比例僅為12.3％。管理會計的地位受到了挑戰，這將是其走職業化道路的一大障礙。

新的管理思想在不斷涌現，在更開放、更動態的環境中，管理會計要想獲得在企業中應有的地位，得到企業經營者的重視，就必須滿足企業的實際需要，順應環境的變化進行自身變革。管理會計在走向職業化的道路上，必須改變以往以內部眼光看待企業發展的方式，而以整體戰略的眼光重視企業與市場的關系，用動態的視角去看企業整體及未來發展。

1、管理會計必須改變傳統分析中諸多的靜態假設。在變動的外部環境條件下進行各項決策分析，縮小管理會計模型和實際環境之間的差距，增強信息的相關性和準確性。

2、管理會計要針對企業的不同生命周期階段，采取不同的企業組織方式和戰略方針，并根據市場環境及企業本身實力的變化做出相應的調整。

三、職業化的管理會計應有專門的協會作指導

目前我國管理會計的理論研究者與實踐者仍然相互分離，為改變這種狀況，國家應設立專門的管理會計師協會。與有關的注冊會計師職業機構對于會計師職業的作用相類似，管理會計師協會的目的主要是指導管理會計的研究與實務，并負責管理會計師資格考試和相應的業務培訓與管理。如美國的“管理會計師協會”負責主辦管理會計師資格考試，并負責《管理會計公告》，為解決管理會計問題提供指導性原則和建立管理會計體系。管理會計師協會的成立不僅能改變目前我國管理會計的理論研究者與實踐者相互分離的狀態，推動管理會計在企業中的應用和發展，而且也能加強管理會計的社會地位，通過其設立的管理會計師資格考試，使管理會計成為一種專門職業并使其專業地位得到會計職業界和社會的承認。

四、職業化的管理會計應有健全的培訓機制作后盾

管理會計要想維持并不斷增強其生存力，就必須使管理會計人員的職業技能得到持續的培訓，從而適應環境急劇變化更新的步伐。然而調查顯示，在對當前我國社會公共教育體系中管理會計培訓教材的總體評價上，有37.5％的企業認為教材脫離了實際，原因是大多數管理會計方法過于理論化，很多現實中的變量都無法考慮進去；有16.1％的企業認為教材過于陳舊。可見，對管理會計教材的總體評價不高，教材內容與企業管理會計實務需求并沒有很好地銜接。因此，教材更新不僅要與企業管理會計實務緊密相連，還要不斷地創新理論以指導實踐，使實踐真正地與理論融為一體，起到互相推動的作用。

另外，管理會計的專業特點決定了其專業訓練無法完全依賴社會公共教育體系，管理會計人員的培訓在很大程度上還需由企業內部成立的專門管理會計組織自行解決，自行建立培訓設施并制訂后續培訓計劃。并且，會計界也應成立專門的管理會計組織，這個組織不僅包括企業中管理會計的實際運用者，也包括理論界人士，這將有利于企業間交流管理會計經驗，也有利于實務界與理論界的交流溝通，從而使企業管理會計的培訓得到更新更好的理論和技術支持。

五、職業化的管理會計應以完善的法律體系作保障

由于現行的管理會計處于企業內部，其相對較弱的獨立性以及在企業內部未來的就業前景受影響度將使其在執業時難免不存在特殊利益考慮。事實上，企業高層對管理會計的影響，外部法律支持的缺乏，往往會損害管理會計人員執業的公平和公正性。管理會計職業化后，需要完善相關的法律、執業規范和職業道德準則，使執業人員更能提供公平的服務，對其行為及建議承擔更廣泛的法律責任。當管理會計人員在主觀上有故意造成過失的心態，并在主觀上實施了違反有關法律法規的行為，行為結果侵犯了利害關系人的合法權益，造成了實質性的損害時，必須承擔相關的法律責任。完善的法律體系能在更大程度上保證管理會計從業者的職業道德，并能避免由于執業者缺少獨立性而造成的經濟后果的負效應。因此，法律制度體系建設不容忽視，必須不斷地加強有關方面的研究與立法。

管理會計作為現代企業管理科學的重要組成部分，在我國已經被廣泛的推廣和運用。但是，我國管理會計理論體系還不盡完善，企業建立專門的管理會計機構的比例仍然較低，缺乏專門的管理會計人才。這樣，管理會計也就無法在社會及企業管理活動中形成獨立的決策機構，無法對企業活動進行獨立性的監控，其方法的應用、信息的搜集與處理受到了嚴重影響。針對這種情況，2001年楊雄勝等人按照中國總會計師協會給出的會員單位名單進行了問卷調查，從調查中得知，82.9％的企業認為有必要成立專門的管理會計組織，79.7％的企業認為有必要實行管理會計職業化、專門化。可見，在企業管理會計運用效果不理想的情況下，會計人員在通過職業化尋求改進這一點上已基本形成共識。