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思想政治工作一直以來是國有企業管理中的一項重要內容，也是一大特色，思想政治工作是黨執政，以及興衰成敗的關鍵所在，是一項培養人，以及使人得到全面鍛煉的重要工作，是國內一切工作的起點和終點，是決定工作效果好壞的關鍵。它對于同心同德，群策群力地完成工作有極大的促進作用，可以使員工增強責任感，使國有企業可以更加穩定地向前發展，并解決經濟發展中存在的各種問題，更好地落實科學發展觀，以及構建社會主義和諧社會。從這一點來看，國有企業思想政治工作相對于私企或者其他企業無疑是具有其獨一無二的特點和優越性的，它的地位和意義相對于其實際意義被拔得更高。主席一句“空談誤國，實干興邦”，不僅僅是對近年來我國在經濟建設中存在丟實務虛現象的側面敲擊，更是一種貶斥和警告。

思想政治工作在以黨中央的精神為旗幟，最終服務于黨中央，但是我們的黨從來都是受群眾的擁護為最廣大人民謀利益的政黨，而它的作用被無限制的拔高，進而越來越脫離其實際內容和意義，加之思想政治導致正在處于邊緣化當中。在具體的實施過程中，由于過分的拔高思想政治工作的意義，依附于其“重要”意義，國有企業在思想政治工作上不斷地投入相應的人力，物力和財務，導致思想政治工作由國企生產經營管理中的輔助力量變為“重要組成部分，‘過分“思想政治”化，有越俎代庖之嫌。針對以上問題，新時期企業開展思想政治工作，要進一步轉變工作觀念以及調整工作視角。要以全局為中心，始終以生產經營管理為中心，更好的服務于企業、服務于員工、服務于國家。首先必須要始終認識到生產經營是企業的重要工作，國企思想政治工作必須要有一個工作中心，才可以把其需要發揮的作用發揮出來。所以，要更好地適應工作的要求，進行相應的變革，調整相關內容，以及使服務領域得到一定程度的拓展，這一切都需要選好“結合點”，把思想政治工作與企業的經營，內部改革工作，以及機制轉換等結合在一起，堅持與企業的其他工作有機結合在一起，形成相應的效應。尤其要與企業管理工作有機結合在一起，把剛性約束與柔性導向等統一起來，把思想政治工作的各項要求通過制定出來的制度加以體現，使員工可以在相關制度的約束下達到愛崗敬業的效果，在“法”的約束下完成所需要完成的各項工作。

調整工作機制。在國企內部工作機制深化以后，所有的矛盾和問題對于國有企業建立現代企業的進程產生了較大的影響。因此，要借助于國有企業在思想政治工作方面的優勢，以機制創新作為切入點，更好地發揮統一思想以及穩定隊伍的重要作用。把思想政治工作制度與企業管理體系有機結合在一起，與企業生產經營的各項工作有機結合在一起，構筑黨政工團齊抓共管以及合理分工的工作格局，從而使小政工變為大政工。要把“一崗雙責”作為工作重點，堅決打破政工人員才可以進行思想政治工作的“專利”，在組織上可以采用多人任職的思路，甚至還可以實現交叉管理，使政工人員和行政管理人員都要在進行思想政治工作的同時，開展好企業的生產經營工作，使思想政治工作在生產中的優勢得以體現。

除此之外，還要做好相應的管理工作，即以人為中心，從思想上入手，從管理上出發，達到思想與管理工作的同步開展，要實施批評教育與表揚相結合的工作機制，嚴格管理企業并對員工也要進行相應的管理，從而保證員工的思想與企業的發展宗旨保持一致，使所有的企業員工可以在崗位上最大限度地發揮自身的價值，以及使思想政治工作與企業的經營工作有機結合在一起，以便形成良好的思想政治工作格局。

使工作內容得以進一步拓寬。要善于發現員工的思想動態，針對性地對一些思想方面存在問題的員工進行相應的教育，要使員工對于企業未來的發展方向有一個清楚的認識，理解企業的發展思路，參與企業的各項活動，使所有的員工與企業的命運緊緊地聯系在一起，以一定的責任意識，鼓勵員工為企業多做貢獻。在對企業員工進行政治理論和思想教育的同時，還要與時展保持同步，以實際為出發點，使思想教育工作的內容更加豐富，進一步使他們樹立好科學的世界觀。要更好地適應現代企業制度的要求，提高思想政治工作的科學化程度，使員工自覺地進行相應的學習，為企業發展多做貢獻。使工作領域有所拓寬。要以企業工作的環境，內容的變化，以及外部環境的調整為依據，為黨建和思想政治工作確立新的主題。其一，要提高員工的綜合素質。由于企業競爭力的好壞是由員工綜合素質的好壞而定的，所以員工對企業的發展起到了極其重要的作用。要以企業未來戰略發展作為切入點，不斷地對員工進行素質教育，具體可以使用脫產學習、在崗培訓、輪崗換位等各種教育手段，使員工在新時期適應現代企業發展的要求，以戰略的高度實現企業的長遠發展。要特別注重在企業文化，員工專業能力，以及科學求實精神等方面做足文章，使員工的素質既與社會發展同步，同時也是企業宗旨的根本反映。第二，企業領導要做好帶頭作用，增強自身的模范帶頭作用。第三，要發揮黨組織的模范作用。要采用典型的事例帶動企業員工，要及時發現和樹立就在企業中存在的先進的人和物，在宣傳他們事跡的同時，也使他們獲得一定的獎勵。但是，也要關注到，對于這些人物的表揚要適度，要真正讓全體員工認為他們是可學的榜樣，以便在以后的工作中有效仿目標，充分地利用典型人物的作用，做好相應的宣傳工作。

提高工作效能。在電子和信息技術發展的同時，職工民主參政意識有所提高，以往的“灌輸式”、“填鴨式”的教育方式已經無法再獲得良好的教育效果?，F代人的生活節奏比以前有所加快，新聞媒體、互聯網上的信息已經成為人們獲取重要信息的渠道，對員工的思想也產生了較大的影響。所以，要做好相應的投入，特別是要發揮現代傳媒信息量大、視聽方便的工作優勢，進行多層次的教育，一改以往那種說教式的教育方式，從而達到互動教育的效果，真正提高員工的綜合素質。

作者：李曉燕 單位：神華寧夏煤業集團紅柳煤礦