本站小編為你精心準備了加強國有企業黨建工作的探究參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：本文基于對黨的十九的報告的學習體會，結合自己工作實際，從正視存在的問題，增強做好國有企業黨建工作的責任感；健全工作責任制，發揮國有企業黨委的領導作用；加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力戰斗力；注重理論武裝，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化；堅持正確用人導向，建立一支“想干事能干事干成事不出事”的干部隊伍五個方面對新時代如何加強國有企業黨建工作進行的思考和分析。

關鍵詞：新時代；國有企業；黨建工作

在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量［1］。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢［2］。可見，做強做優做大國企意義重大，而做好國企最根本的是要強“根”固“魂”，旗幟鮮明地堅持黨的領導，加強黨的建設。在新時代，如何全面加強國企黨的建設呢？筆者認為應該從以下幾方面著手。

1正視存在的問題，增強做好國有企業黨建工作責任感

新形勢下，國有企業黨的領導、黨的建設弱化、虛化、淡化問題仍然不同程度地存在，國有企業黨組織必須正視這些問題［3］，既要對號入座查找差距，又要對癥施策改進提升，統一思想、凝聚共識，增強做好國有企業黨建工作的責任感和緊迫感。要堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持建強基層黨組織不放松，突出抓好政治引領、班子建設、選人用人、基層黨建、制度規范等重點工作。切實履行好管黨治黨職責，定期研究黨的建設、干部人才、組織建設、反腐倡廉、群團工作等事項。健全黨建工作考核機制，把黨建工作同班子綜合考評、經營業績考核銜接起來，統一考核。健全黨的組織機構，配齊配強黨務工作者，落實經費保障。黨組織書記要切實履行黨建工作第一責任人職責，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念［4］，對重要工作要認真部署、重大問題要仔細過問、重要環節要加強協調、重點工作要善于動手。

2健全工作責任制，發揮國有企業黨委領導作用

強調，“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一”。要落實黨建工作主體責任，為企業改革發展提供堅強有力的政治保障、組織保障和人才保障。在治理機制層面，國有企業要按照中央要求，嚴格落實黨組織在公司治理中的法定地位，把黨建工作總體要求納入公司章程并在工作中得到具體體現和落實。在工作機制層面，要落實“四同步、四對接”要求，將黨的建設和企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。在制度建設層面，要健全并落實好黨委議事規則、“三重一大”決策實施細則等制度，保證黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用，明確黨委對涉及“三重一大”事項等進行集體討論研究，從制度層面確保黨委把方向、管大局、保落實作用的充分發揮。

3加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力

戰斗力黨的報告指出：“把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘［5］。”國有企業基層黨組織必須貫通到底、抓到基層。①筑牢戰斗堡壘。要認真落實強基固本要求，推進新形勢下黨的組織和工作全覆蓋，積極適應企業產權關系、組織架構、管理模式等發展變化，因地制宜、同步建立黨的組織、動態調整組織設置，把黨組織建到項目上、建到科研課題組上、建到作業點上，發揮黨小組基礎作用。②堅持“”制度，嚴肅黨內政治生活。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，突出黨性鍛煉，認真落實“”、組織生活會、主題黨日活動、黨性分析、民主評議等基本制度，不斷提高黨的組織生活質量和水平。“”要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉；民主生活會和組織生活會要突出認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向；談心談話要突出敞開心扉、坦誠相見；民主評議黨員要突出對照黨員標準、入黨誓詞，剖析自身存在問題。③強化黨建基礎保障。要加大黨建經費投入，加強陣地建設，配備完善的軟硬件設施；要強化臺賬管理，建立和完善基礎資料、工作臺賬，把全面從嚴治黨要求體現到黨組織日常工作中。④創新黨建工作載體。要緊扣企業發展戰略、產業功能及生產經營實際搭建工作平臺，發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。同時，注重運用現代信息手段，搭建具有鮮活時代氣息的黨建平臺，組織黨員職工開展形式多樣、富有吸引力的活動，展示國企新形象、職工新面貌。

4注重理論武裝，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化

黨的黨章修正案把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化列入黨的基層組織的基本任務，為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化提供了根本的制度保障，國有企業黨組織要認真貫徹黨中央要求，在常態化制度化上下功夫，推動“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常、發揮長效。①持繼深入開展黨章、黨規、系列重要講話精神學習。持續抓好黨章黨規、系列重要講話、黨的精神學習，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命［6］，堅定馬克思主義信仰，堅定中國特色社會主義“四個自信”，樹牢“四個意識”，深入踐行“四講四有”要求，立足崗位做到“四個合格”（政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格），以良好作風和統一的步調推動企業改革發展工作。②持續鞏固深化基層黨建成果。深入開展“三帶三促”（領導帶黨員、支部帶班組、黨員帶群眾，促創新、促改革、促發展）、服務型黨組織創建、示范黨組織創建活動，推動“兩學一做”學有成效、做有榜樣。③努力構建“八個常態長效”。在“三項整改”回頭看中努力構建嚴肅黨內政治生活、從嚴從實管理黨員領導人員、持續深化正風肅紀、堅定不移懲治腐敗、堅決整治侵害職工群眾利益不正之風、加強權力監督約束、以上率下抓落實、鞏固發展良好政治生態的“八個常態長效”。

5堅持正確用人導向，建立一支“想干事能干事干成事不出事”的干部隊伍

國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要堅持黨管干部原則，把好政治關、作風關、廉潔關，確保政治合格、作風過硬、廉潔不出問題的干部與企業共謀發展。對國有企業干部，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。要堅持從全局高度統籌干部資源，加大干部交流力度，實現干部有序流動。注重后備干部培養，堅持在重點科研項目、重大技改項目中錘煉年輕優秀人才，及時選拔在基層成長起來的良將賢才。要切實加強黨風廉潔建設，用好“四種形態”，及時咬耳扯袖，推動廣大國企干部形成忠誠干凈擔當的思想自覺和行動自覺。

參考文獻：

［1］曾志偉.國有企業思想政治工作創新研究［D］.中共中央黨校,2010.

［2］王佳菲.政治優勢是中國國企的卓越基因［J］.國企,2012(10):91-93.

［3］林左鳴.黨組織民主選人管理者高效用人［J］.現代國企研究,2013(7):66-69.

［4］王彥亮.以科學發展觀為指導開創科研單位黨建工作新局面［J］.國家電網,2010(3):46-47.

［5］李少斐.非公有制經濟領域黨建問題新論［D］.天津師范大學,2007.

［6］王永康.敬畏政治紀律嚴守政治規矩［J］.中國黨政干部論壇,2014(12):85-87.

作者：毛清 單位：四川省有色科技集團有限責任公司