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摘要：國有企業當中，利用簽訂規范的勞動合同可以保證用人單位與員工積極履行自身職責，勞動合同中明確規定了員工與企業的權利與義務。國家企業在我國經濟發展中起著決定性作用，在國民經濟發展中占有絕對比重，筆者認為，在將來較長時期內，國有企業還將彰顯自身強大生命力，在中華民族偉大復興中發揮更為積極的作用。而人是企業發展的關鍵因素，只有調動全體員工的工作積極性，才能保證國有企業的強勢發展，本文主要分析了國有企業與員工的勞動合同問題。

關鍵詞：國有企業;員工勞動合同

在國有企業管理當中，勞動合同管理具有非常重要的地位，決定著企業人力資源的開發，同時可以保證企業人事制度的有效落實。只有保證企業員工勞動合同管理工作的順利開展，才能使國有企業呈現旺盛的生命力。因此國有企業要在國家法律法規的指導下，根據自身實際情況，制訂完善的勞動合同管理制度，提高企業的運行效率。

一、簽訂勞動合同

（一）第一次簽訂國有企業在招聘新員工時大多簽訂三年勞動合同，新招聘的管理人員與專業技術人員通常簽訂五年勞動合同。勞動合同中不但要設置一些常規條款，而且要求剛剛進入企業的員工必須通過試用期，試用期間的工資標準以《勞動合同法》為依據執行。

（二）后續簽訂1.續簽與離職國有企業人力資源管理部門要建立勞動合同管理數據庫，并設置專業人員負責，在員工距離合同期滿一個月前則需通知主管部門，有利于及時提醒部門領導準備續簽合同。假如員工個人希望在勞動合同期滿后離職，則需在期滿前五天提交個人申請到人力資源部門。2.考核合同期滿員工如果員工希望期滿后繼續留在企業內工作，則需全面考核員工的專業技術情況、履職情況、出勤情況，對其量化打分，對外公示與得到本人同意后確定續簽時間。有關科室負責人組成考核小組，及時宣傳國家的法律法規，要保證考核工作做到公正公平公開，才能得到全體員工的認可。最后總結考核情況及單位意見上報人力資源部門。3.簽訂《勞動合同書》通過企業考核再次簽訂勞動合同的員工，可以依據規定時間簽訂勞動合同書。以《勞動合同法》為依據可以發現第二次簽訂的勞動合同依然有著時間規定，第三次簽訂的勞動合同則屬于無固定期限勞動合同，可以延遲到員工退休。

（三）勞動用工社會保障局備案企業以當地勞動與社會保障局關于勞動用工備案管理制度為依據，將新招聘員工的勞動合同上報社會保障局備案，進一步強化了勞動關系。

二、遵守勞動合同規定

一旦勞動合同簽訂生效后，企業與勞動者都需嚴格依據合同條款履行職責，享有權利，保證勞動的順利進行，可以使企業與員工實現雙贏。

（一）支付工資企業要依據相關規定按時支付給員工相應的報酬，員工在依據合同規定付出勞動以后，就可以依據合同規定獲得應有的報酬。

（二）工作與休息勞動者在勞動期間享有休息與休假的權利，是保障員工身體健康的必要措施。依據我國《勞動法》《勞動合同法》，同時規定了勞動者享有休息休假的權利，并且依據法律規定強制執行。

（三）繳納社會保險企業還需依據國家、省、市等政府部門的規定，為入職員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等，保險費用中要求員工個人繳納一定比例的，可以自工資中扣除。

三、解除勞動合同企業

可以依據自身生產經營情況，在不違反《勞動合同法》的基礎上，辭退員工。

（一）員工本人選擇離職，員工個人希望離職的可以提前一個月完成書面申請并上交主管部門簽字同意，要求行政主要負責人必須簽字。

（二）用人單位辭退員工，如果用人單位不顧合同規定，擅自辭退員工，員工可以將有關材料上報工會，如果認定用人單位辭退員工屬于違反合同行為，工會則可以要求用人單位必須依據合同行事。

（三）屬于用人單位辭退員工的，員工在工作期間從事有毒、有害操作的，那么離職前要參加全面的身體檢查，只有保證員工身體健康才能辭退員工，不然則需依據合同有關條款進行。

（四）用人單位辭退員工的，要在七天內注銷勞動合同，勞動合同終止后半個月內員工要完成工作交接，用人單位將員工檔案與社會保險關系交付員工。要求員工必須主動配合用人單位開展各項工作。

總之，企業只有認真對待勞動合同管理問題才能保證勞動關系具有一定的條理性與清晰性，才能有效防止發生各種勞動沖突。企業要將勞動管理制度落實到位，要保證對所有員工公平公正，要求設置高素質員工承擔勞動合同管理工作，不但可以防止勞動者的合法權益遭到侵害，而且也表現了對社會負責的態度，有利于建設社會主義和諧社會。

參考文獻

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作者：梅永新 單位：中法渤海地質服務有限公司