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一、我國民營企業的現狀

改革開放20多年來，我國民營企業獲得長足發展，被經濟學家認為是一個奇跡。遍布全國各地的非公有制經濟已成為中國經濟保持活力的原動力。正如十五大報告中所言，民營經濟是我國社會主義市場經濟重要組成部分。目前，中國工商注冊的企業約為1000萬，98%為民營企業，另外還有2800萬個體工商戶。在社會就業方面，民營企業為全國城鎮人口提供了75%的就業崗位，大大緩解了社會就業壓力，為穩定社會做出了積極貢獻。同時，民營企業是技術創新的的生力軍，到1997年，我國已有民營科技企業7萬家。我國民營企業在對市場經濟適應方面，具有很大的靈活性和生命力。其一，從理論上講，產權關系清晰;其二，經營機制與市場經濟相適應，完全是“自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束”的獨立的生產者和經營者;其三，運行機制靈活，能較快地捕捉市場信息，并能較好地適應瞬息萬變的市場。但是由于中國的民營企業是在特殊的體制環境下成長起來的，因而還存在一些弱點:管理水平較低，管理手段落后，大部分民營企業采用的是落后封閉的“家庭式”管理模式;人才素質較低，缺少具有現代競爭意識、市場經濟理念和現代科學技術的高素質人才;民營企業特別是中小企業普遍技術層次較低.經濟結構不盡合理，勞動密集型產品居多;信譽觀念淡薄等。

二、入世給我國民營企業發展帶來的機遇

l、加入WrO將為民營企業發展提供了廣闊的空間。入世前，我國對非公有制經濟在市場準人方面一直存在諸多歧視，我國80多個行業中，外資能進入的有60多個行業，而民營企業只能進人40多個行業。如金融、汽車、石油等行業，外資可以進人，但民營企業卻不可以進人。加入WTO后，意味著我們要按市場經濟自由競爭原則與國際全面接軌。朱榕基總理在九屆三次人大記者招待會上曾明確表示:“進人世貿后，在我國準許外國私營企業經營的，國內私營企業也可以經營。”按國家戰略性調整，除關系國家安全和必須由國家壟斷的領域外，其他領域都允許民間資本進人，同時，國有企業將從】46個競爭性行業大規模退出，所形成的“真空帶”都是民營企業進人和發展的大好時機。另一方面，隨著民營企業進出口權的獲得和企業發展的需要，越來越多的民營企業會沖破地域限制，走向國際市場，直接參與國際競爭，通過國際化經營，運用兩個市場、兩種資源，獲得更廣闊的發展空間。

2、加入wTO將給民營企業帶來公平競爭的市場環境。由于制度和政策方面的原因，無論是觀念還是行為上還存在著對民營企業的差別待遇。取消歧視和差別待遇、公平競爭是世貿組織的基本原則。加入wro后，我們的經濟運行包括各類企業在國際上的競爭，都要按照世貿組織的規則進行。在稅收、土地使用、企業開辦、進出口等方面，都要取消一切不利于民間投資和民營經濟發展的限制和歧視規定。對不符合和不利于民企發展的規章制度要逐步進行清理和修改。

3、加入WTO后，困擾民營企業的融資問題將逐步解決。由于政策和貸款成本等諸多原因，民營企業基本上不享受國有商業銀行的融資服務，同時民企上市的門檻過高，在股票市場更難獲得融資。截至1999年底，民營經濟借款總額只占銀行貸款總額的l%，滬深兩地上市公司中只有1%是非國有企業，與發達國家和轉軌經濟國家的企業融資相比.中國民企更依賴內源性融資渠道。據世界銀行下屬金融公司對我國北京、成都、順德、溫州四地民營企業的調查，被抽樣企業在創業階段幾乎完全依賴自籌資金。人世之后，這種局面將大為改觀。一方面，國內的金融體制由于生存和發展的需要必須進行相應的改革，擴大服務范圍;另一方面，以效益為判斷標準和最終目標的外資銀行會成為民企融資的重要渠道。

4、加入WTO后，有利于民營企業改善生產、經營的市場條件。人世之后，民企面對面地與大批外資企業競爭與合作，這將有力地推進企業行為市場化和規范化進程，專業化分工與合作、優勝劣汰等市場經濟運行規律也將從根本上約束企業的生產和經營行為。所有這些都將有利于改革民企與大企業的合作關系，為民企尋求新的合作伙伴與機會創造條件，為民企的發展注人新的活力。

三、入世后我國民營企業面臨的挑戰

1、入世將給民營企業的管理模式帶來挑戰。目前我國大部分民企缺乏嚴格科學的管理制度，往往停留在“家族式”、“家長式”的管理水平上，經營權、管理權、決策權高度集中，缺乏民主和應有的制約.有的甚至連管理制度都沒有，導致管理決策上的失誤，引發管理和經營上的危機。特別是加人WTO后，市場競爭日趨激烈，這種弊端會越來越突出，客觀上阻礙了民企的成長與發展，成為企業發展的栓桔。

2、入世將對民營企業的人才機制提出挑戰。經濟的競爭歸根結底是人才的競爭，特別是知識經濟的迅速發展，國際競爭的起點和檔次不斷提高，從而對人才問題提出了更高的要求。在這種情況下.熟悉國際經濟規則、能夠預測市場變化、具有創新精神和科學管理方法的企業家(經理人員)和其他方面的專門人才就成為企業發展的關鍵。然而相比較來說，多數民企由于自身先天的“弱質”而缺乏高素質的企業經理、專門人才和綜合型人才。尤其是人世以后，世界各跨國公司實行人才本土化，眾多獵頭公司愈演愈烈的人才爭奪戰，都給民企參與激烈的國際競爭提出了挑戰。

3、入世后激烈的市場竟爭對民營企業提出挑戰。加人確叮0后，國外實力強大、資金雄厚、市場競爭經驗豐富的企業甚至巨型跨國公司會大量涌人，科技含量高、附加值高、符合消費者需求的各類產品也會大量涌人，這對于尚缺乏規范的市場競爭經驗甚至缺乏足夠心理準備的我國民企將形成沖擊和威脅。

4、入世后民營企業的信譽將受到挑戰。在不規范的市場競爭環境中，民企為了追逐高額利潤，不惜艇而走險，違法經營，造成嚴重不良的社會后果，影響了民企的信譽。但加人Wl，0后，在激烈的市場競爭和嚴格的游戲規則面前.企業信用、商業道德、商譽以及企業形象問題更加重要。可以說，良好的企業信譽，是順利融資、進人市場、開拓市場的“通行證”，是企業的生命。

四、我國民營企業發展的對策

民營企業在加人WTO以后能否經受住激烈的市場競爭的挑戰，一方面，取決于其自身的抗衡能力，同時也取決于它賴以生存的市場環境和政策環魔，因此.我們應從企業自身和其生存環境兩方面入手，掃清民企發展的障礙，使民企健康地成長，順利地發展。

1、理順企業管理機制，完善產權結構，建立現代公司制。要從根本上做到五個轉變:(1)由家族式管理向現化化管理轉變;(2)由個人經營性決策向民主科學決策轉變;(3)由冒險投機向重視企業長期發展戰略研究轉變;(4)由依靠廉價勞動力向依靠先進的科技人才轉變;(5)由實干型企業向實干與學習相結合型企業轉變。此外，完成產權制度改造，建立現代公司制是企業發展壯大的必然要求，也是企業可持續發展的核心問題。當前國際最流行的產權制度改造是MBO，即經理層融資收購本公司股份，從而改變企業的所有者結構、控制權格局及資產結構。四通集團、美的集團的MBO改制以及紅桃K的股份制改造都為民企提供了成功的范例。

2、加大智力資本運營力度，積極引進高素質人才，形成企業核心戰斗力。民企要想在經濟全球化的進程中有更大的發展，關鍵在于走知識化的道路。要從依靠廠房、設備大量投人來建立競爭優勢的傳統方式轉向利用知識、技術、人才建立優勢的現代方式。企業要引進高素質人才，留住高素質人才.合理運營智力資本，并通過團隊精神和企業文化的熏陶以形成企業的核心戰斗力。

3、建立信譽，樹立形象。在市場經濟的公平競爭環境中，民企要在眾多的商家大戰中立足、獲勝并尋求發展壯大，首先要破除重經濟效益輕視信譽的思想。其次要守契約重信用.徹底拋棄冒牌造假、欺詐坑騙等不正當競爭手段和急功近利的短期行為，逐步樹立起良好的社會形象，立足商界。

4、強化品牌意識，為民營企業長遠發展積家無形資產。一般的經濟學原理告訴我們，知名品牌意味著市場占有率，意味著‘’回頭客”，意味著同樣的商品可以賣出更高的價錢，品牌的國際化是企業參與國際競爭的重要途徑。民營企業要找準自己的位置.樹立正確的經營觀，強化品牌意識，加大品牌投資，并針對自身弱勢，以嚴格的質量管理，持續的技術創新，優質的售后服務，良好的社會形象來創造和培育自己的品牌。

5、組建企業戰略聯盟，走向國際市場。據統計，1997年效益在世界上領先的200家企業中，戰略聯盟創造出近17%的投資報酬率，比整個企業的平均投資收益率高出近一倍。但是，對于民企來說.戰略聯盟還是一個新生事物。因此，民企必須以新的思維和新的觀念.通過學習、合作、競爭來獲得先進的技術和管理經驗，通過強強聯合、強弱聯合、跨國聯合等多種形式的聯盟方式，創建聯盟最佳價值鏈，形成聯盟競爭力，為企業可持續發展以及走向國際市場提供基本保證。

6、優化環境，放飛民營企業，首先，要加快對民營經濟的法制建設步伐，保障民企的合法權益，營造一個規范的法制環境;其次，要調整市場準人政策，放寬民企的投資領域，鼓勵民營企業到海外投資、建廠，為民企提供更廣闊的發展空間;再次，要調整財稅、金融政策，創造一個平等競爭的市場環境;第四，在信息和人才方面給予必要支持;第五，要轉變政府職能，加強和改善對民企的宏觀管理。