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要充分發揮企業文化在廊坊高端發展中的主導性

企業是社會經濟發展的基礎。企業文化不僅蘊育著企業的內涵，也豐富著城市文化。企業文化是一種物質和精神因素的綜合體，是企業的有形財富。在今天的廊坊市民中，無不受著一些優秀企業文化的熏陶。這些從生產一線中中提煉出來的企業精神和理念，不僅融入了時代的主題和價值導向，也滲透到了社會生活的方方面面，使廊坊的底蘊變得更加厚重，更加多姿。

存在的一些誤區及注意把握的幾個原則

伴隨著廊坊的快速發展，廊坊的企業已越來越重視企業文化建設，但是，由于種種因素，當前企業文化建設中存在著一些誤區：一是企業理念雷同化。企業的理念應根據企業自身的特點來提煉出企業特有的一種精神。而一些企業挖掘不出自己的企業理念，勉強提幾條空話、套話，多為雷同，看不出企業的個性；二是企業形象形式化。企業形象是企業文化的外在表現，但一些企業在形象設計上求虛名，陷入形式化的誤區；三是企業規范文件化。一些企業雖然有員工崗位行為規范，但卻停留在企業文件上，或是匯報中，處于文件到文件，匯報到匯報的狀態，把企業文化作為裝飾門面的虛東西；四是文化建設淺薄化。一些企業忽視培育企業的價值取向，以真正起到強烈的凝聚力和向心力的作用。企業的決策者對本企業應有什么樣的文化特色缺乏認識。

如何走出誤區，確立與時俱進的觀念，建設富有生機和活力的企業文化，應遵循以下幾個原則：第一，企業文化要始終堅持正確的政治方向，要始終在科學發展觀指導下健康發展。要積極引導職工樹立正確的三觀，深入開展創先爭優活動，充分調動全體職工的積極性，發揮職工的主觀能動性；第二，企業文化要始終遵循以職工為本的原則。

企業文化建設應著眼于職工的全面發展，發揮職工在企業文化建設中的主體作用。要堅持一切為了職工，為了職工的一切，為職工的全面發展創造條件，增強企業的凝聚力和向心力；第三，企業文化要始終突出誠信原則。誠信是企業的資本、企業的財富、企業的競爭力、企業精神的第一要義；第四，企業文化要始終做到與時俱進。與時俱進、開拓創新是所有企業保持旺盛生命力的不竭動力，是鑄造企業核心競爭力的根本途徑。

廊坊高端發展中企業文化培育的對策建議

（一）積極吸納廊坊優秀地域文化

廊坊幾千年的歷史變革培育形成了廊坊獨特的地域文化。在“京津冀城市群中率先發展”的戰略定位明確后，廊坊市委又提出打造“龍鳳之城”的文化定位。中國傳統龍鳳文化在廊坊有著突出的表現。龍鳳文化生成的前提是中華民族的大融合。廊坊文化充分體現了龍鳳文化“合和”的基本理念。上世紀70年代，隨著石油管道局落戶廊坊，相繼有幾十個中央部屬企業，科研機構、大專院校遷入廊坊。近年來，華為、富士康、中科谷、清華科技園、大學城及世界500強紛紛入駐廊坊，更使廊坊成為典型的多元組合城市。廊坊的企業文化，深深地浸透著廊坊地域文化文化的影響。

（二）強化創新理念

企業價值觀和企業理念是企業文化的核心，創新又是企業價值觀和企業理念的核心，是當今企業文化的靈魂，是企業發展的力量源泉和永恒主題。企業文化建設是一項系統工程，一方面要反映社會的本質特征和時代精神；另一方面，又要有自己的獨特個性，即企業的特征。有個性才有針對性，有針對性才能產生效果。企業文化建設，要選擇具有明顯個性的價值觀念、行為規范。對企業文化的內涵，應根據不同的環境、不同的時代、不同的要求，找出不同的側重點。

（三）塑造誠信形象

誠實守信是企業的安身立命之本，是加入WTO后我們的企業進入國際市場的通行證。廊坊市整規辦、市工商局、市消費者協會等有關部門聯合開展誠信興商大型宣傳活動，通過各種形式的宣傳活動，在全社會廣泛營造“知信用、守信用、用信用”良好氛圍，有效推進了社會信用體系建設。廊坊先后獲得“中國信用共建特別貢獻獎”、“信用體系建設杰出貢獻獎”、“2010年中國最佳信用環境城市”。廊坊塑造的完善的社會信用體系的城市形象，每一個在廊坊的企業都是這一體系中的一份子，都要在樹立誠信企業上做足文章。

（四）打造企業品牌

企業品牌對廊坊高端發展有非常重要的引導作用，打造廊坊企業品牌，需要從以下做起：一是堅持質量取勝，要把優質產品看作是企業的生命，不斷增強員工的質量意識，重視質量管理和質量檢測；二是堅持技術創新，率先研制開發和推出新產品，才能在市場競爭中占有優勢。廊坊連續多年被評為“全國科技進步先進市”，廊坊的企業應牢牢抓住這個良機，和高等院校、科研院所合作，在互惠互利的原則下，讓研究成果盡快向產品轉化，不斷推進科技創新，改造傳統產業及產品，加快技術的升級步伐。；三是加強品牌保護。為了提升廊坊產品的競爭力，應該把發展名牌產品放在重要位置，圍繞有競爭力的產業基礎和龍頭產品，制訂相應的發展戰略，為企業實施品牌戰略營造良好的市場和社會環境。

（五）建設學習型企業

學習的目的是發展、是創新，是培育和增強企業的核心競爭力，給企業注入永恒的動力。隨著廊坊邁入高端發展的快車道，建立學習型組織是企業迎接挑戰和謀求發展的關鍵，也是企業文化建設的基本目標之一。企業要樹立“終身學習，不斷創新”的觀念，提倡“全員學習，追求卓越”的觀念。營造濃厚的學習氛圍，使學習的過程成為掌握新技術、新文化和發現新問題、新情況并不斷創新的過程。

總之，廊坊高端發展需要優秀的城市文化，優秀的城市文化需要優質的企業文化來支撐。企業文化不僅是企業生存、競爭發展的靈魂，也能有效地把觀念經濟、品牌經濟、能人經濟、誠信經濟滲透到廊坊發展的方方面面。廊坊高端發展，要將企業文化建設融入城市人文發展，讓企業文化作為廊坊的一個城市名片，在廊坊高端發展中起到應有的作用。

作者：李雙海張瑞單位：廊坊師范學院音樂學院講師廊坊師范學院美術學院講師