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【摘要】國有企業(yè)改革的不斷深化為國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)了很多有利條件，但國有企業(yè)在發(fā)展中也暴露出了一些新問題。新時期國有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作開展雖然可以對一些問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和解決，但國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的有效性相對較低，紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上也并沒有起到應(yīng)有的作用。本文將對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并就國有企業(yè)如何加強紀(jì)檢監(jiān)察工作開展提出具體建議。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；改革；紀(jì)檢監(jiān)察

一、引言

一般來說，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展一方面可以將一些問題及時發(fā)現(xiàn)并如實反映出來，另一方面則能夠?qū)衅髽I(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣予以較好肅清。但通過對部分國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展?fàn)顩r進(jìn)行分析可以看出，紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上會受到很多其它因素的影響，紀(jì)檢工作開展理應(yīng)具備的積極作用與影響也并未充分顯現(xiàn)出來。鑒于此，探尋出新時期國有企業(yè)更好開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的方式方法也十分必要。一、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展現(xiàn)狀國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作時期內(nèi)部控制體系中的重要一環(huán)，紀(jì)檢監(jiān)察的對象不僅包含企業(yè)財務(wù)管理等一般性經(jīng)營管理活動的開展，更加包含著國有企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)層和一般員工群體。從整體上來看，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的效率和水平都有了很大程度提升，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的有效性也不斷增強。但也需要看到，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展中的片面性較強，紀(jì)檢監(jiān)察方式方法相對單一更是使得紀(jì)檢監(jiān)察工作開展成果在取得上較為困難。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上時尚會受到很多內(nèi)外部因素的影響，紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上往往也會呈現(xiàn)出不徹底的基本特征。

二、國有企業(yè)加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性

國有企業(yè)之所以要加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展是國有企業(yè)自身更好發(fā)展的基本訴求，離開高質(zhì)量的紀(jì)檢監(jiān)察工作支持，國有企業(yè)在業(yè)務(wù)活動開展以及綜合發(fā)展上都會受到十分嚴(yán)重的負(fù)面影響。較好地進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?qū)衅髽I(yè)業(yè)務(wù)開展和持續(xù)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行及時發(fā)現(xiàn)，對于這些問題進(jìn)行有效解決也能保證國有企業(yè)在發(fā)展上的健康與穩(wěn)定。不僅如此，現(xiàn)階段國有企業(yè)內(nèi)存在著一些不良風(fēng)氣，違紀(jì)國法的行為更是時有出現(xiàn)，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)對于國有資產(chǎn)保值增值產(chǎn)生的負(fù)面影響不言而喻，其更加致使國有企業(yè)在發(fā)展上的壓力不斷增加。

三、國有企業(yè)加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議

（一）加大紀(jì)檢監(jiān)察強度國有企業(yè)加強紀(jì)檢監(jiān)察工作就需要加大紀(jì)檢監(jiān)察的強度和力度，通過加大紀(jì)檢監(jiān)察強度，橫向上擴大紀(jì)檢監(jiān)察范圍，縱向上增加紀(jì)檢監(jiān)察深度這種策略，各個層面上存在的問題都能夠被較好發(fā)現(xiàn)。加大紀(jì)檢監(jiān)察強度的關(guān)鍵在與提升紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的獨立性，國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層，特別是黨組組織應(yīng)當(dāng)賦予紀(jì)檢監(jiān)察部門和紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)體更大的紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)利，并通過細(xì)化紀(jì)檢監(jiān)察制度的辦法一方面提升紀(jì)檢監(jiān)察工作開展上的規(guī)范性，另一方面增加紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展強度。伴隨著紀(jì)檢監(jiān)察工作開展強度的不斷增加，國有企業(yè)內(nèi)部可以形成更為良性的風(fēng)氣，紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上對于一些紀(jì)檢問題的嚴(yán)肅處理更是能夠達(dá)到警示教育的目的目標(biāo)，這對于創(chuàng)設(shè)一個良好的企業(yè)環(huán)境與紀(jì)檢氛圍同樣具有十分重要的作用。

（二）多元化紀(jì)檢監(jiān)察方式方法紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的方式方法會對最終紀(jì)檢監(jiān)察工作開展進(jìn)程，紀(jì)檢監(jiān)察工作開展成效產(chǎn)生直接影響，國有企業(yè)加強紀(jì)檢監(jiān)察也需要從紀(jì)檢監(jiān)察方式方法選用上進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)階段，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展往往是一種事后監(jiān)察，即出現(xiàn)了一些“苗頭”后開展對應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。這種紀(jì)檢監(jiān)察工作開展模式及方式方法影響下，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上便無法起到一種“防微杜漸”的作用，紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上更是會具有一定的滯后性。新時期，國有企業(yè)需要廣開紀(jì)檢監(jiān)察舉報通道，并通過增設(shè)舉報電話、新鄉(xiāng)和新媒體窗口的辦法進(jìn)行一些舉報信息的搜集與處理。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察主體更是要采取定期與不定期相結(jié)合的方式對于相應(yīng)客體進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察，從而在提升紀(jì)檢監(jiān)察強度的同時增加紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的影響。

（三）確立紀(jì)檢監(jiān)察評價指標(biāo)與體系國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展需要一定的紀(jì)檢監(jiān)察評價指標(biāo)作為參考，國有企業(yè)也可以在明確了紀(jì)檢監(jiān)察指標(biāo)后進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察指標(biāo)體系的確立。績效考核是國有企業(yè)內(nèi)一種常規(guī)的考核方式，紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展可以同績效考核間聯(lián)系起來。當(dāng)前，國有企業(yè)可以將業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r，被舉報數(shù)量，職工滿意度等作為紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的評價指標(biāo)，并通過定性質(zhì)量與定量指標(biāo)的綜合選取進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察評價指標(biāo)體系的確立。在進(jìn)行了紀(jì)檢監(jiān)察指標(biāo)確立后，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要對各職能部門以及主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察式的評價，評價結(jié)果也可以作為最終紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上的一個參考。結(jié)語國有企業(yè)不僅要持續(xù)地提升紀(jì)檢監(jiān)察工作開展力度，更加要對如何更高效地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行更多思考。一直以來，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展中必然會面臨著很多阻力，但全面依法治國和從嚴(yán)治黨背景下，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展上務(wù)必要不斷進(jìn)行力度上的增強。只有更為規(guī)范化地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的實際地位，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在在開展上才能更為具有影響性。

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作者：馬紅龍 單位：霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦