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【摘要】本文對天然氣企業(yè)人力資源系統(tǒng)予以概述，并對天然氣企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求開展分析，同時對天然氣企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計提出建議，也對系統(tǒng)建設(shè)過程中所涉及到的部分關(guān)鍵問題予以分析如菜單制定、約束權(quán)限管理等，望借此不斷完善天然氣企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)，提高天然氣企業(yè)人力資源管理效率。

【關(guān)鍵詞】天然氣企業(yè)；人力資源信息管理系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫

引進(jìn)或設(shè)計企業(yè)內(nèi)部人力資源信息管理系統(tǒng)，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化、智能化及信息化管理的有效手段。此系統(tǒng)大幅度降低紙質(zhì)檔案于統(tǒng)計分析、收集整理等方面的工作量，使傳統(tǒng)人力資源信息管理工作者工作量得以減輕，解放一定勞動力。此外，將此系統(tǒng)應(yīng)用于企業(yè)實際管理工作中不僅可有效縮減企業(yè)管理成本，也可提升企業(yè)人力資源管理效率，為天然氣企業(yè)人力資源管理人員順利、高效開展工作奠定基礎(chǔ)。

一、天然氣企業(yè)人力資源系統(tǒng)設(shè)計目的

人力資源信息管理為維護(hù)企業(yè)正常運行的重要構(gòu)成部分，人力資源信息管理質(zhì)量高低可對企業(yè)能否長期穩(wěn)定發(fā)展起到重要作用，實現(xiàn)人力資源信息化建設(shè)除可保證人力資源信息管理精確性外，也可有效提升企業(yè)人力資源信息管理效率，同時提高人力資源信息安全性、保密性。借助此管理系統(tǒng)也可大幅度提升企業(yè)人才利用率，提高天然氣企業(yè)管理能力，并充分調(diào)動企業(yè)職員工作積極性，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。

二、天然氣企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求分析

結(jié)合此系統(tǒng)設(shè)計需求，對人力資源信息管理系統(tǒng)應(yīng)具備功能模式予以設(shè)定：（1）出差管理：員工出差時，可借助此功能模塊輸入出差信息，管理員對員工所登記信息予以審閱。（2）人力資源管理：此功能模塊涵蓋多項子模塊如職員日常考勤、薪資管理等，管理員可借助此系統(tǒng)對員工信息予以修改、查詢、刪除、添加等，也可對職員工作調(diào)動信息予以更改，同時也可對職員薪資金額信息、薪資月份信息予以管理，職員也可登錄此系統(tǒng)對自身相關(guān)信息予以查詢。（3）部門信息管理：具備此權(quán)限用戶，可借助此系統(tǒng)對企業(yè)內(nèi)部部門信息予以管理，涵蓋修改原有部門、刪除已有部門、查詢部門信息、創(chuàng)建新部門等功能。結(jié)合天然氣企業(yè)人力資源管理實際需求對系統(tǒng)功能模塊予以分析為設(shè)計、構(gòu)建此系統(tǒng)的第一步，于分析過程中，系統(tǒng)用例圖于此設(shè)計階段具備重要作用。建立用例模型時，應(yīng)先搜集實際需求，隨后結(jié)合不同角色予以不同功能權(quán)限，借助系統(tǒng)用例圖對系統(tǒng)具體功能予以描述。如圖1所示。

三、天然氣企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計及關(guān)鍵問題分析

3.1天然氣企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計

對輸入系統(tǒng)數(shù)據(jù)予以更新、修改、整理、存儲、搜集為數(shù)據(jù)庫重要作用，數(shù)據(jù)庫同人力資源管理間具備密切聯(lián)系，二者缺一不可。數(shù)據(jù)庫為系統(tǒng)核心構(gòu)成部分，數(shù)據(jù)庫設(shè)計質(zhì)量高低可對人力資源信息系統(tǒng)產(chǎn)生直接影響，下列為系統(tǒng)所涉及的部分表。部門信息表：主要涵蓋部門名稱、部門序列號、部門狀態(tài)（1為已刪除，0為未刪除）。考勤信息表：主要涵蓋員工工號、上班簽到時間、下班簽退時間、每日在職總時間。薪資信息表：主要涵蓋員工工號、員工所屬部門、薪資月份、薪資金額。出差信息表：主要涵蓋員工工號、員工所屬部門、出差地點、出差起止時間。職員信息表：主要涵蓋員工工號、員工所屬部門、用戶名、性別、聯(lián)系方式、年齡、用戶密碼、職員姓名、郵箱。請假信息表：主要涵蓋員工工號、員工所屬部門、請假起止時間、請假原因、請假信息審核狀態(tài)。

3.2天然氣企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計關(guān)鍵問題分析

首要關(guān)鍵問題為菜單制定問題，本系統(tǒng)中使用菜單動態(tài)管理體系，提升系統(tǒng)實際應(yīng)用靈活性，將用戶操作屬性、菜單選項均作為操作數(shù)據(jù)予以存儲，用戶登錄時結(jié)合用戶權(quán)限再次生成菜單。此種操作模式不僅可滿足不同角色操作不同功能模塊，同時也可便于系統(tǒng)的更新、維護(hù)。系統(tǒng)管理員僅需利用界面對用戶相關(guān)屬性、菜單項數(shù)據(jù)執(zhí)行相應(yīng)操作，便可對界面菜單選項進(jìn)行更改。其次為約束限制要求，技術(shù)人員于系統(tǒng)設(shè)計過程中應(yīng)對部分約束限制因素予以考慮。一為限制角色可支持用戶容量，如以天然氣企業(yè)總經(jīng)理角色為例，此角色僅允許一為用戶，此角色最大用戶容量則應(yīng)設(shè)置為一。二為設(shè)置互斥功能、互斥角色，用戶登錄授權(quán)時不可將相互排斥功能、角色授予同一用戶。結(jié)束語：構(gòu)建人力資源信息管理系統(tǒng)為企業(yè)于人力資源管理層面所開展的一項創(chuàng)新管理工作，此系統(tǒng)的建設(shè)除為企業(yè)人力資源管理工作順利、高效開展提供良好平臺外，也可便于企業(yè)管理者對通過宏觀角度對天然氣企業(yè)人力資源管理實際情況予以掌握，也便于企業(yè)管理者對天然氣企業(yè)基層人力資源管理工作予以指導(dǎo)，同時也可全面提升天然氣企業(yè)創(chuàng)新能力、競爭能力。

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作者：郭浩 單位：陜西省天然氣股份有限公司