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［摘要］新時代文化思想體現了黨的文化建設工作理論創新發展的最新成果，是引領中國特色社會主義文化繁榮興盛的根本遵循。深刻把握新時代文化思想內涵，對于加強中央企業文化建設具有重大指導意義。文章從五個方面分析了新時代文化思想的內涵要點，并在此基礎上提出了新時代中央企業文化建設的方向、重點和創新策略。

［關鍵詞］新時代文化思想;中央企業;企業文化

黨的十八大以來，習圍繞加強文化建設、增強文化自信提出了一系列新觀點新論斷，內容豐富、精辟深邃、體系性強，形成了新時代文化思想，是指導和引領中國特色社會主義文化繁榮興盛的根本遵循。中央企業是中國特色社會主義的重要經濟基礎，是國家綜合國力的集中體現，是建設文化強國的中流砥柱。加強新時代中央企業文化建設，必須以新時代文化思想為指引，深刻理解新時代文化思想內涵，明確企業文化建設的方向和重點，不斷完善企業文化體系、健全機制、創新手段，以更好地匹配企業戰略，促進廣大員工綜合素質全面提升，推動中央企業持續健康發展。

1新時代文化思想的基本內涵

新時代文化思想是新時代中國特色社會主義思想的有機組成部分，以“通觀古今，撫念四海”的廣闊視野，立足歷史與現實，著眼本土與世界，明確了新時代中國特色社會主義文化的內容、本質及邏輯關系，提出了發展新時代中國特色社會主義文化的基本思想、總體方針和戰略部署，是指導中央企業文化建設發展極為重要的思想理論。究其內涵，主要有以下五個方面。

1.1夯實文化之根———堅持傳承和弘揚優秀傳統文化

新時代文化思想的一個重大特點，是高度重視并竭力倡導傳承中華優秀傳統文化，將中華優秀傳統文化升華為民族的基因、血脈、精神的源頭，賦予其新的時代內涵，看作破解當前治國理政難題和應對全球文化挑戰的智慧資源。習多次強調，“優秀傳統文化是一個國家、一個民族傳承和發展的根本，如果丟掉了，就割斷了精神命脈。”幾千年來，中華文明之所以綿延不息、成為世界文明史上唯一連續性的文明，正是依賴于一種維系精神命脈的傳承意識和傳承實踐。習對此有深刻認識，對中華優秀傳統文化保有高度的自覺自信。他常在國際國內講話中引經據典，為傳統文化“代言”，如在2017年世界經濟論壇年會開幕式上，引用《淮南子》中“積力之所舉，則無不勝也;眾智之所為，則無不成也”，強調世界各國共擔責任、同舟共濟的重要性;在2015年網絡安全和信息化工作座談會上，引用《論衡》中“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，論證領導干部通過網絡了解民意的當務之急。這些用典生動傳神，展示了一個富有深沉文化底蘊的大國形象，使中國社會發展實踐從傳統文化中獲取了積極的正能量。新時代文化思想同時強調，弘揚中華優秀傳統文化不能因循守舊、不加鑒別，要運用馬克思辯證唯物主義的方法，做好傳統文化的創造性轉化和創新性發展。這便使中華優秀傳統文化在時代傳承中，既能超越自身，又不至于丟掉根本，而是在與現代社會發展和文化思想相融合、相協調的過程中，為建設社會主義文化強國提供源源不斷的豐厚滋養。

1.2鑄牢文化之魂———堅持培育和踐行社會主義核心價值觀

新時代文化思想首先確立了社會主義核心價值觀的重要意義，指出“核心價值觀是文化軟實力的靈魂、文化軟實力建設的重點。這是決定文化性質和方向的最深層次要素。”這一有力闡釋，明確了核心價值觀的靈魂地位，將培育和踐行社會主義核心價值觀看作鑄魂工程，是凝聚社會共識、提高國家治理水平的重要方面。其次，新時代文化思想廓清了社會主義核心價值觀的思想淵源，即立足于中華優秀傳統文化的思想精華和道德精髓。這體現了習對中國文化的精準把握，也體現了社會主義核心價值觀的繼承性和時空連續性———源于華夏民族世代相傳的秩序規范、理念追求，因此能在更大范圍內整合社會意識，成為維系全民族的精神紐帶。最后，新時代文化思想提出了社會主義核心價值觀的培育重點和途徑，要求將核心價值觀融入社會發展各方面，落實到經濟發展實踐和社會治理之中。

1.3堅守文化之本———堅持人民性和人才隊伍建設

人民性是馬克思主義的根本立場，也是社會主義文化的本質屬性。這一屬性貫穿于新時代文化思想的主體脈絡，反復出現在習關于文化問題的論述中。習指出，“人民既是歷史的創造者、也是歷史的見證者，既是歷史的‘劇中人’、也是歷史的‘劇作者’……人民的需要是文藝存在的根本價值所在。”這一論述彰顯著人民至上的價值取向，確立了人民群眾的文化主體地位。中國特色社會主義文化由人民共建共享，因此推動新時代文化發展建設必須以人民為中心，從滿足人民精神文化需求出發。新時代文化思想還十分關注文化專業人才的作用，指出文化由人創造，尊重人民群眾的主體地位并不否認文化專業人才的貢獻。要把文化專業人才更好地培養起來，創造良好環境，聚天下英才而用之。這種對文化人才的重視，也反映了新時代文化思想對涵養人才這一“第一資源”的深刻認識。

1.4抓牢文化之責———堅持加強意識形態領導權和話語權建構

習在報告中指出，“意識形態決定文化前進方向和發展道路。”中國特色社會主義文化建設一項極為重要的任務就是維護國家意識形態安全，加強主流話語權建構。意識形態關系舉什么旗、走什么路、堅持什么方向等重大問題，在當今社會思潮紛紜激蕩的局面下，維護意識形態安全的任務更加艱巨重要，一旦放松或削弱，將給國家社會造成“不可挽回的歷史性錯誤”。建設社會主義先進文化，最關鍵的就是加強黨對文化事業的領導，鞏固馬克思主義指導地位，“把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落。”要堅持陣地意識，文化建設部門必須守土有責、守土負責、守土盡責，勇于批判、澄清錯誤認識，敢于亮劍出擊，使主流話語貫通思想文化陣地，覆蓋網絡內外空間，共同構筑新時代文化建設旗幟鮮明、蓬勃清朗的生動局面。

1.5增強文化之力———堅持提升文化國際影響力和傳播力

對文化國際影響力和傳播力的高度重視，是新時代文化思想一個重要的新理念。習多次強調，要加強文化國際傳播能力建設，精心構建對外話語體系，發揮好新興媒體作用，增強對外話語的創造力、感召力、公信力。對外話語是一個國家面向世界的自我陳述，構建對外話語體系事關國家利益和國際話語權權重，其關鍵方法是融通中外、加強文化交流———善于超越歷史傳統、社會制度、語言文化等隔閡，汲取不同智慧精華，架起溝通的橋梁。新時代文化思想指出，講故事是國際傳播的最佳方式。將理念寓于故事，是人類社會文化傳播的最早形態，也是世界各國人民均樂于接受的傳播方式。生動鮮活的故事能潛移默化地增進人們對理念的理解，增強文化認同。習常在國際場合講述寓意深遠、溫暖感人的小故事，將“陳情”與“說理”結合，極大提升了中國文化的國際影響力。習還特別強調文化傳播方式的創新應用，要求用先進的國際傳播技術和手段進行快捷有效的傳播，高度重視并利用好新興媒體在國際話語傳播中的巨大潛力和重要作用;此外，還十分關注社會民眾的傳播力量，鼓勵全民參與文化國際傳播，共同營造國家良好形象，唱響中國好聲音。

2新時代中央企業文化建設的方向和重點

中央企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是中國優秀文化與企業歷史傳統、行為規范和價值理念深層融合的產物。與一般企業不同，中央企業在致力打造文化個性的同時，還應具備鮮明的時代性與政治性，體現并落實黨和國家有關文化建設的新要求新部署，作堅定文化自信、引領社會主義文化風尚的表率。新時代，中央企業必須以新時代文化思想為指引，在夯實文化之根、鑄牢文化之魂、堅守文化之本、抓牢文化之責、增強文化之力等方面下功夫、出實招，不斷提升企業文化建設科學化水平，為企業改革發展提供不竭動力和源泉，為堅定文化自信、推動社會主義文化繁榮興盛貢獻力量。

2.1加強黨對企業文化的領導

堅持黨的領導是中央企業的光榮傳統和獨特優勢，依靠黨組織把方向、管大局、保落實，企業文化才能強本固基、形成合力。一是在領導機制上，明確黨管文化的整體格局。進一步強化央企黨委對企業文化建設的重視程度和領導責任，明確各級黨組織書記是企業文化建設的第一責任人，切實履職盡責，研究規劃企業文化建設思路，保障專項經費，解決文化建設中的突出問題。將企業文化建設與黨建工作同部署、同落實、同考核，發揮黨政工團組織的作用，抓牢意識形態話語權和文化陣地，形成上下聯動、分層管理、全面推進的工作格局。二是在文化理念上，加大對黨內政治文化的光大弘揚。要一如既往地將黨內政治文化作為企業文化建設的“導航儀”和“定盤星”，將黨建最新要求和成果融入企業文化體系，積極踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，以風清氣正的政治生態涵養文化，以先進模范的黨員標桿提升文化的信念感，為企業文化理念注入深厚的黨建內涵，確保企業文化的政治方向和戰略定力。

2.2深化社會主義核心價值觀教育

社會主義核心價值觀是全體人民共同的價值追求，也是所有央企員工的價值遵循。新時代加強中央企業文化建設，就是要把社會主義核心價值觀作為企業文化建設的基本主題，使之融入中央企業的政治責任、經營責任和社會責任中，融入制度流程及文化體系的設計中，融入員工的日常行為中。如中信集團近年來順應形勢要求將企業發展使命變更為“做強做優做大，踐行國家戰略，助力民族復興”，體現了社會主義核心價值觀的深刻指引。中糧集團以社會主義核心價值觀為基礎，形成了“忠良文化體系”，設計了員工行為模型和領導力模型，取得了良好的宣貫效果。圍繞加強社會主義核心價值觀教育，中央企業應大力弘揚愛國主義精神，利用重大歷史事件紀念日等時間節點開展宣傳教育，展示愛國主義深沉內涵;大力弘揚以改革創新為核心的時代精神，引導員工拓寬視野、加強學習，提高自主研發能力，涌現更多創新成果;通過開展新時代企業先鋒、亮點案例和典型人物等榜樣評選活動，發揮企業文化的激勵引導功能，促進員工思想觀念、精神面貌的轉變和提升。

2.3以優秀傳統文化涵養企業精神

一是增強弘揚優秀傳統文化的意識，將中華傳統美德融入企業核心價值理念，引導員工在工作中堅持革故鼎新、與時俱進、敬業樂群的作風，在生活中弘揚向上向善、孝老愛親、扶危濟困的品德;與營造學習型組織和開展讀書薦書活動相結合，邀請專家名師解讀文化經典，鼓勵員工在閱讀中體悟優秀傳統文化積淀的多樣珍貴的精神財富;深入開展“我們的節日”等傳統文化體驗活動，融入企業文化元素，豐富傳統節日文化內涵，增強員工文化自信。二是學習借鑒新時代文化思想的科學方法，對企業歷史文化加以珍視和現代性轉化。要充分認識到，企業發展的獨特道路、文化傳統蘊含著企業精神的源頭，是企業文化的專屬“基因”。要善于挖掘、提煉企業歷史文化資源，總結企業創始人思想，梳理企業文化形成過程，從中汲取滋養，引導員工重溫初心、不忘創業艱難，增強自豪感和使命感;要善于推動企業歷史文化的創造性轉化，加大對企業歷史資料的收集整理力度，用講故事的方式可視化呈現，打造富有時代感的企業歷史文化展館，通過內容豐富的文化研討活動加強企業歷史文化教育，使沉淀在企業歷史中的先進理念、案例、人物鮮活起來，走進年輕員工心中，不斷迸發新的生命力。

2.4以滿足員工文化需求為宗旨

黨的報告指出:“中國特色社會主義新時代的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間矛盾。”對中央企業而言，這也意味著在加強企業經營管理、提升企業利潤的同時，要滿足員工日益增長的對美好生活的期待和精神文化需求。一是聚焦幸福文化建設。在企業管理中進一步注入人本理念和人文關懷，強調全面實現人的價值、幫助員工實現美好生活是企業的深層追求。如中國南方電網引入EAP人文關愛模式，作為打造“幸福南網”的重要措施，自主研發了三大類EAP專業技術和四大類專業工具，為有效實施心理輔導創造了條件。中信集團通過基層調研、問卷調查、網絡互動等方式了解員工思想動態，有針對性地進行思想解惑和心理減壓，使員工幸福指數有了明顯提升。二是豐富員工文化生活。要以員工喜好作為評判標準，不斷創新豐富活動內容載體。如結合企業文化主題，開展金點子創意大賽、手機攝影大賽、原創表情包手繪征集活動等，為員工搭建展示風采的舞臺;在講座論壇中增加音樂欣賞、繪畫鑒賞、詩詞品讀等內容，請音樂家書法家現場演繹，組織員工走進博物館、藝術館展覽，增強文化底蘊。三是健強企業文化人才隊伍。培育一支懂理論、善實踐、肯鉆研的專業隊伍是提升新時代中央企業文化建設水平的必然要求。要配齊專(兼)職工作人員，充實企業文化骨干力量;通過舉辦培訓交流、掛職鍛煉等方式，切實幫助企業文化工作者掌握基本理論和實操技能;關心愛護企業文化專業人才，為他們提供充足發展空間，營造干事創業的良好條件。

2.5提升跨文化管理能力

中央企業是踐行國家“走出去”和“一帶一路”倡議的主力軍。近年來，中央企業積極參與國際競爭和全球資源配置，海外投資并購規模不斷擴大，國際化經營成果顯著，但也為企業跨文化管理帶來更大挑戰。新形勢下，提升央企跨文化管理能力，不僅是企業妥善處理文化沖突、規避經營風險的當務之急，也是提升我國國際形象、增強文化全球影響力的重要一環。一是注重文化融合，宣貫具有國際化特點的企業文化體系。文化的對外輸出，首先應注重文化的求同性，在最大范圍尋求價值共振。要樹立全球視野，兼顧全球通用的遵守契約、合規等價值準則，及時修正企業核心價值理念，將文化宣貫延伸到海外項目，增進當地員工對企業經營理念的理解，培育兼容并蓄的企業氛圍。應真誠接受當地傳統風俗，尊重文化差異和宗教習慣，如中國海油集團在海外專門為穆斯林員工設置祈禱室，在齋月期間不安排重體力活，提升了穆斯林員工對企業的好感度，實現了企業文化與當地文化的互融。二是創新傳播手段，提高跨文化管理效率。不少企業存在認識上的誤區，認為企業文化只是員工教育、對內宣貫，不需要對外宣傳。這既是對文化特性本身的不理解，也對企業樹立形象、凝聚人心、提升美譽度造成了損失。央企文化不僅要對外宣傳，更要重視國際傳播，強化對中國品牌、中華文化的輸出力度，為在海外經營和拓展業務創造良好環境。要精心設計承載中國文化元素的產品、建筑、景觀等，創新文化宣傳載體，策劃文化節、中外友誼賽、海外企業開放日、海外集體婚禮等活動，加強與外籍員工、當地居民的思想文化交流;利用當地媒體進行項目報道和企業文化宣傳，擴大聲勢;借助微信、微博、手機App等新興傳播工具，傳播企業文化、開展教育培訓，使海外員工充分感受到中國企業文化的引導力和感召力。三是履行央企責任，樹立負責擔當的大國企業形象。要堅持正確的“義利觀”，把履行社會責任作為加強跨文化管理、實現企業與當地和諧相處的重要途徑。如中信集團下屬子公司中信建設多年來在項目所在國積極開展義務植樹、義診、翻修幼兒園等社會公益活動，資助當地文化教育體育事業，在安哥拉全額出資開辦了全公益性質的中信(安哥拉)百年職業教育學校和安哥拉內圖大學孔子學院，成為全球第一家參與孔子學院建設的企業，贏得了當地居民的良好口碑，有效提升了中國文化在海外的影響力。

參考文獻:

［1］呂玉泉．黨建工作對企業文化建設的促進作用分析［J］．中國市場，2016(21)．

［2］吳萍．思想政治工作在國有企業文化建設中的作用［J］．中國市場，2018(30)．

作者：朱安謐 單位：中國中信集團有限公司