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一、現(xiàn)代企業(yè)制度對會(huì)計(jì)制度改革的要求

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善，同樣對會(huì)計(jì)制度改革提出了要求，現(xiàn)代的會(huì)計(jì)制度必須與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)，能夠適應(yīng)激烈的市場競爭，我國的市場經(jīng)濟(jì)體系還不完善，人們的經(jīng)濟(jì)觀念和管理理念還比較落后，沒有現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)決策頭腦，因此更應(yīng)該依托管理機(jī)制和管理制度，發(fā)揮會(huì)計(jì)管理的作用，依靠會(huì)計(jì)提供的信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的決策保駕護(hù)航。這些會(huì)計(jì)制度的改革實(shí)施的方面比很多，一般來說有以下幾點(diǎn)：

(一)應(yīng)拓展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域首先對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系應(yīng)該重新建構(gòu)。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)的本質(zhì)特性和內(nèi)在規(guī)律，大量應(yīng)用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作實(shí)踐和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系中。其次，會(huì)計(jì)信息所反映的內(nèi)容必須真實(shí)、公正，會(huì)計(jì)的計(jì)量確認(rèn)，記錄報(bào)告都應(yīng)該真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為決策者提供能夠真確反映市場動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)信息。現(xiàn)代企業(yè)制度的確立是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的，這也增加了新的會(huì)計(jì)問題，因此會(huì)計(jì)制度要針對這些問題加快研究工作，盡快為企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供理論依據(jù)。最后，建立會(huì)計(jì)宏觀管理模式。現(xiàn)代企業(yè)制度需要政府對會(huì)計(jì)的管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型，由直接管理轉(zhuǎn)為宏觀間接管理，因此要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以達(dá)到企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理。

(二)完善內(nèi)部審計(jì)制度，建立責(zé)任、稅務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)制度把內(nèi)部審計(jì)逐步納入制度化管理的領(lǐng)域，內(nèi)部審計(jì)工作要有充分的獨(dú)立權(quán)限，這樣才能做到客觀公正。建立責(zé)任和稅務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)制度的迫切需要。要想企業(yè)具有市場競爭力，那么其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)該有科學(xué)的預(yù)測和控制分析，責(zé)任會(huì)計(jì)就可以把企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)層層分解，并對每個(gè)部門的生產(chǎn)業(yè)績進(jìn)行分析對比考核，調(diào)動(dòng)員工的積極性，利于企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大。現(xiàn)代的企業(yè)制度中，企業(yè)與國家最大的經(jīng)濟(jì)關(guān)系就是稅務(wù)，這種關(guān)系直接反映在會(huì)計(jì)工作中，沒有哪個(gè)企業(yè)可以避開稅務(wù)關(guān)系，因此稅務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系也就成為了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中非常重要的一部分，建立企業(yè)會(huì)計(jì)中的稅務(wù)會(huì)計(jì)也是非常必要的。

(三)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)道德教育，培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指導(dǎo)下必須真實(shí)，這就要求會(huì)計(jì)人員要有良好的職業(yè)道德準(zhǔn)則，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能夠在會(huì)計(jì)工作中承擔(dān)重任。其次，現(xiàn)代企業(yè)制度對會(huì)計(jì)制度的要求有了變化，也需要會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)系統(tǒng)，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度存在的問題及對策

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)制度已不能完全適應(yīng)市場的需要，這也對企業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革提出了新的要求。現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度存在的問題有以下幾個(gè)方面：

(一)權(quán)責(zé)發(fā)生制對會(huì)計(jì)制度提出了新的要求現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革引入了權(quán)責(zé)發(fā)生制，也就是說在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，凡是與當(dāng)期有關(guān)的收入都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，不屬于的不能計(jì)算在內(nèi)。企業(yè)權(quán)責(zé)制的引入要求會(huì)計(jì)核算應(yīng)該準(zhǔn)確區(qū)分企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的投入、成本和利潤，從而推動(dòng)會(huì)計(jì)制度的完善和規(guī)范。

(二)企業(yè)固定資產(chǎn)折舊核算在會(huì)計(jì)制度改革中的作用對于企業(yè)資產(chǎn)的管理是每個(gè)企業(yè)必須面臨的問題，現(xiàn)代企業(yè)固定資產(chǎn)的數(shù)額往往非常巨大，在會(huì)計(jì)核算中既要充分利用這些資產(chǎn)，又要使這些資產(chǎn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì)核算還有許多漏洞與不足，這就影響著企業(yè)資產(chǎn)的管理工作。

三、新型會(huì)計(jì)制度模式探討分析

現(xiàn)代企業(yè)制度下的會(huì)計(jì)制度模式有作業(yè)成本管理模式、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)模式、精益生產(chǎn)管理會(huì)計(jì)模式、綜合性管理會(huì)計(jì)模式五種。隨著科技的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭也越來越殘酷，企業(yè)會(huì)計(jì)制度的這五種模式，從不同的方面完善和補(bǔ)充著會(huì)計(jì)制度對企業(yè)的作用，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)最佳經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑，是企業(yè)參與競爭的必然選擇。

作者：汪芳單位：肥城市文化廣電新聞出版局