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1完善晉升管理機制。

知識與技能是衡量人才的重要標準，也是企業內部晉升和提拔的重要考核方式，因此，必須加強鐵路系統內部對人事管理考核的創新，提高人才選拔制度和干部考核制度的科學性和合理性，建立完善的人事晉升機制，降低學歷、專業、工作年限等硬性條件，重視員工的個人素質和專業能力。同時，使制度和晉升機制更加公開、透明，提高員工的積極性，使企業內部形成良好的競爭環境，共同促進鐵路事業發展。

2更新鐵路人事管理制度。

國家政治經濟不斷變化發展，鐵路人事管理制度必須與時俱進，根據時展和鐵路事業的變化，不斷的更新制度內容，提高制度的規范性和先進性。同時，人事管理人員要提高自身的綜合素質，了解員工的工作性質和工作需要，站在企業與員工共同發展的基礎上，協調好兩者之間的關系。另外，加強鐵路企業內部人員結構的合理安排。

3加強復合型人才的培養和重視。

鐵路企業的發展是國民經濟發展的重要保證，因此，必須加強鐵路企業人才建設，促進鐵路事業健康發展。加大人才培養力度，根據崗位特點和工作需要，針對不同部門，定期進行培訓，同時，對工作人員定期考核，提高考核內容的實踐性和系統性，加強考核結果與員工實際薪酬的結合，從而提高員工自我增值的意識，充分發揮員工的主觀能動性。在對外招聘方面，必須嚴格把關人員的專業技能和綜合素質，提高鐵路人才隊伍的整體水平，加強隊伍內部的建設和優化人員結構，促進我國鐵路事業健康快速發展。

4干部培訓內容。

自然科學、思維和社會科學研究成果，最終要以科技文獻的形式傳遞到社會上，供后人學習、使用，這樣才能不斷推動社會向前發展。鐵路科技人員、管理型干部，負有把自己在長期實踐中積累的豐富知識、寶貴經驗，留給后來的鐵路工作者的時代責任，科技寫作是每個鐵路干部必備的素質。在國內和歐美的大學里，專門設置有攻讀科技寫作的碩士和博士學位。其重要性在于寫得好的論文除了能總結科技成果、擴大學術交流、增加科技積累、考核科技人員業務水平、推動科研生產、促進科技進步外，對撰寫者自己水平、能力也將得到提高和幫助，這是與常速鐵路截然不同的干部培訓工作。

5提高干部的職業倫理道德品質。

鐵路是一個大的集體，里面有著千千萬萬的崗位。鐵路運輸的工作崗位，雖然非常普通，但是，卻關系到人民群眾的生命和財產安全。從事鐵路運輸和鐵路建設的所有工作人員，他們的一言一行，一舉一動，與人民群眾的切身利益都息息相關，責任重于泰山，更能夠反應出鐵路企業的企業形象和企業精神，鐵路干部，應該為員工們做一個好的楷模，用自己的職業精神來鼓舞他們，應該視旅客們的利益、健康為至高無上的責任。安排、分配工作的時候，應該要客觀公正，別讓員工們有抱怨。如果工作中出現失誤，要主動承擔屬于自己的那部分責任，分析原因，進行自我檢討，不能推脫責任。如果與其它員工發生了矛盾或者對問題的看法不一致，一定要坦誠相待，進行換位思考，用一種好的交流方式來解決問題。因此，鐵路干部職業道德品質的提高，是和諧鐵路建設的必備條件。

6建立較好的考核和獎勵制度，發揮人才的積楊性和能動性。

花錢引進人才，是很容易的事清，但是，想讓人才心甘情愿的發揮他的最大效應，僅僅花錢買斷他的工作時間，這是絕對不夠的。鐵路人事管理必須要建立一套完善的科學的考核獎勵制度，這個獎勵制度不僅僅要有利于人才的引進，更重要的是，能夠留得住人才。比如住宿等基本生活保障，一定要給與重視。在次基礎上，要對人才給予鼓舞。各級領導要發揚好親近下屬的精神，讓他們在鐵路上有一種家的感覺，提高員工的歸屬感。

7強化干部職業倫理建設。

鐵路運輸工作崗位雖小，但事關人的生命財產安全。從事鐵路運輸和鐵路建設的干部、工程技術人員，其職業倫理，蘊藏著對社會負責的重大責任，也反映出鐵路企業的文化形象，影響著路內員工的成長。強化干部職業倫理建設，就是要求干部遵守社會和鐵路系統的道德規范，承擔屬于自己工作范圍內的道德責任。鐵路干部、工程技術人員應具備的職業倫理：視旅客生命安全、身心健康、財產、貨主利益至高無上；效忠于自己的衣食父母--鐵路企業和員工；以客觀誠實的態度對待上下級、同事；以主人身份對待工作安排，下達的任務；客觀地承擔自己工作中的失誤、責任；不以詆毀上下級、同事或采取欺騙、賄賂等手段去爭取職務，晉升職稱；用換位思考的方式處理工作、分配、家庭中出現的矛盾。干部職業倫理建設內容，從入路時開始，由干部在就職、晉升儀式上在在場的單位員工、領導、人事、紀監部門的面前宣讀。鐵路干部管理開展此業務，是鐵路和諧建設、發展的需要。

作者：劉欣單位：沈陽鐵路局白城工務段