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企業設計合作方式主要有外包給設計公司和由自己的設計團隊完成。外包合作的公司主要有美的、杭州飛魚、香港熾豆設計等。設計師待遇：剛從學校畢業出來的本科生底薪在2000-3000之間，碩士在2500-3500之間，有幾年工作經驗的設計師在4500以上。高明區設計組織：高明區工業設計方面的組織較少。目前，高明工業設計協會正在籌建中。企業和設計公司希望省、市、區、鎮等各級政府能出臺的相關政策。企業對待人才的態度：計師在規定時間里想不出讓企業滿意的方案，企業會覺得設計師無能。很多畢業生剛出來工作沒有工作經驗剛去一家公司，老板不愿意去培養人才希望找有一定工作經驗的員工，因為怕把員工培養出來后員工會跳槽，怕會賠了夫人又折兵。

從上訴所提到的高明區制造業和工業設計的發展狀況可以看出高明區有一些制造業和一些小型設計公司，政府也為本地工業設計的發展做出了一定的努力但可以看出成效不是很大，下面就來分析下導致本地工業設計發展緩慢的原因。本地設計公司和企業設計部門規模不大、發展緩慢的原因：內部原因：高明區主要以四大傳統企業為主，制造業發展緩慢。企業對設計的創新要求不高，一定程度上影響了設計師的創作熱情。設計公司外包設計的來源渠道狹窄，訂單量少。外部原因：高明區很多企業是02年“大佛山”之后從南海、順德轉移過來的企業，企業只把高明作為一個生產基地，設計總部還在南海、順德。人才流失的原因：（1）設計師生活單調，高明區醫療、教育水平低下，娛樂設施不全設。（2）由于高明區制造業不發達、文化氛圍不強，設計師無法從高明區得到設計氛圍的熏陶（3）高明區沒有什么大型的設計公司，很多設計師覺得在當地的設計公司和企業無法發揮自身的設計水平，所以一般工作一段時間后就會跳槽。行業整體創新機制不強的原因：（1）因為企業對設計的創新要求不高造成設計師在創新思維上惰性。（2）企業不會給設計師充足的時間在一件產品上進行研發、創新。(3)很多企業喜歡直接用同類產品的造型，這樣省事。

設計是以創新為基礎的產業，它要求不斷更新并且要跟上時代的步伐。高明區在制造業和工業設計上有所發展但發展速度十分緩慢。通過政府的引導和自身的改進，提供一個好的發展方案。高明區在工業設計這塊還是有很大的發展空間的。根據對本地工業設計發展緩慢的原因分析，我想本地工業設計產業發展的對策可以有以下幾個方面：一、中小企業方面:（1）集中企業的優勢，確立消費群體，開拓特定市場。（2）生產個性化產品，產品追求少而精。（3）穩定委托設計，建立企業的產品系列形象。（4）查漏補缺，發現其他企業不愿涉足或難以涉足的領域（5）提高產品的設計含量和科技含量。（6）參加政府舉辦的工業設計活動和比賽。二、本地設計公司方面：（1）建立穩定的長期客戶。（2）盡量做產品設計與宣傳方案一體化服務。（3）建立公司的設計宗旨，要建立一個什么樣的公司，做什么樣的設計。（4）參加政府舉辦的工業設計活動和比賽。三、政府方面:（1）加強對企業和設計公司的資金扶持。（2）為企業和設計公司建立良好的發展環境。（3）建立工業設計相關政策法規、提供人才交流信息、提供技術支持。（4）組織交流宣講會、展覽會、設計比賽、設計培訓、提高設計信息。四、企業和院校聯合發展產學結合政策，高等院校有一批優秀教師和專業型人才，但專業型人才具備設計理論知識但缺乏設計經驗，所以企業和高等院校可以聯合培養學生讓學生畢業后能盡快適應社會。

作者：楊碩單位：廣州大學