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《露天采礦技術》2017年第12期

摘要：針對煤炭市場需求不足、產能過剩局面持續，進口量快速增加，全國社會煤炭庫存急劇增長的問題而導致的煤炭價格持續下滑，企業經營困難，煤炭經濟下行壓力增大，直接給采礦工程專業學生的就業帶來巨大挑戰。在闡述采礦工程專業學生就業現狀基礎上，具體以宜賓學院采礦專業為例，分析了采礦專業畢業生的就業現實問題，并從五個層面提出應對措施，對高考填志愿、改善采礦專業的就業問題以及采礦專業未來發展有一定參考價值。

關鍵詞：采礦專業；就業率；就業現狀；滿意度

2012年5月以來，受國際經濟總體低迷，經濟增速放緩，國內經濟形勢轉入新常態的影響，煤炭經濟下行壓力增大。煤炭市場供大于求矛盾尖銳，庫存量增大，導致價格大幅下跌，煤炭企業經營困難，虧損擴大。根據中國煤炭工業協會公布的數據，2014年，我國煤炭產量38．7億噸，同比下降2．5％，這是2000年后首次出現下降；全年煤炭出口574萬噸，同比下降2．5％；全年國內煤炭消費量同比下降2．9％；全社會煤炭庫存居高不下，持續在3億以上；全年煤炭價格指數由年初的161．8點降至137．8點，累計下降24點；全國規模以上煤炭企業利潤減少1101．4億元，同比下降46．2％。因此部分煤炭企業出現裁員減薪現象。

1采礦專業（采煤方向）就業現狀分析

1）就業率高，滿意度偏低：麥可思研究院的《2016年中國大學生就業報告》顯示，2015屆大學生畢業半年后的就業率為91．7％，與2014屆的92．1％和2013屆的91．4％基本持平。對比我校，2013屆采礦專業就業率90％，在本專業領域及相關領域就業55％（含三個專升本），與本專業不相關的就業率35％；2014屆（專科）12人就業率90％，在本專業領域及相關領域就業50％（含三個升本），與本專業不相關的就業率40％；2015屆就業率91％，在本專業領域及相關領域就業36．5％（含3個升本，7個考取研究生），與本專業不相關的就業率53％，2016屆就業率62％，專業領域及相關領域就業16％（升本2人，4人考取研究生），與本專業不相關的就業率46％。就業率總體較高，是因為大多數學生都認為先就業后發展是首選，這是生存需要的權宜，但是畢竟很多同學學非所用，如有少部分學生改學IT相關內容，時間耗費和高培訓費加重學生負擔。對就業滿意的同學主要是考取研究生、公務員，事業單位和大型國企的同學，只占20％～50％，一般的占40％～70％，不滿意的占5％～10％。滿意度偏低，原因有三：①專業不對口，畢業轉學其它專業成本偏高，這個現象在2015屆本科畢業生占比達到22．22％；②工資偏低，我校這個專業是新辦專業，從2013屆到2016屆，畢業生工資情況來看，低于2500元，占3％，2500～3500元，占75％，3500～5000元占17％，5000元以上占5％；③發展前景的擔憂：煤炭盡管在能源結構的主體地位長時間不會改變，但是比例會逐步下降，國家發改委、國家能源局《煤炭工業發展“十三五”規劃》，明確提出“十三五”期間我國煤炭消費比重將下降到58％左右，很多煤礦企業尤其是小礦的關停并轉，將導致現階段及未來一段時間就業形勢是一片寒冬。

2）所學非用，本專業及相關專業就業率偏低：煤炭行業屬于“去產能”行業，2013年以來，尤其是2017年，中國的鋼鐵、煤炭、水泥等行業面臨一場“去產能”的艱苦戰役，政策壓縮產能，減員不可避免，這必然導致煤企職工面臨下崗轉崗以及新增相關大學畢業就業困難。我校采礦專業是新專業，再加上近年經濟發展位于谷底，以及礦業尤其是四川煤礦的關停并轉，本專業就業機會偏少，就業率偏低，僅2013屆畢業生本專業及相關專業就業率達到55％，2014、2015、2016三屆畢業生本專業及相關專業就業率僅為20％～50％，這些就業率中還包括了部分專升本及考研人數，如果剔除這部分學生人數，本專業就業率僅為5％～30％。

3）研究生錄取率高，參考比例不高：2015屆畢業生9人參加研究生考試，錄取率78％，985、211大學占33．3％，年級考研比例僅17．3％；2016屆7人參加研究生考試，錄取率71．4％，985大學、211大學占42．9％，年級考研比例13．7％。

4）女生就業難，主要是非專業方向就業：由于未限制女生比例，我院專科生女生比例偏高，這是2010級、2011級、2012級、2013級、2014級采煤技術專業轉專業學生多的原因之一，2015級、2016級限制轉專業。畢業女生有3名考取安全工程專業研究生外，沒有1名女同學到礦上工作，僅有1名女生從事與專業有關的職業健康技術服務工作，大多數采礦專業畢業生轉入其它行業。

2改善就業狀況措施

1）宏觀層面的政策措施。①扶持應用型專業：高校不能簡單地通過看專業的熱和冷來決定是否辦學，國家發展需要方方面面的人才，要從宏觀上進行調控，根據整體的國家人才需求和經濟發展需求來考量，有些學科盡管目前就業不樂觀，但是經濟發展不可或缺，只需要科學控制規模與適當轉型，平衡好現實與未來的需要，盲目“停辦”或“停招”是不可取的。2015年10月，教育部《教育部、國家發展改革委、財政部關于引導部分地方普通本科高校向應用型轉變的指導意見》，提出促進地方普通高校與中職、專科層次高職有機銜接。我校采礦專業應針對就業難的問題，控制招生人數，加強應用型人才的培養，加強專業的實用性探索，讓大學生更容易找到對口的工作。②從企業、學生、高校三維度扶持艱苦專業：由于大環境經濟形勢正在谷底運行，應屆畢業生就業形勢嚴峻，特別是采礦專業，從2014年至今由于小煤礦的關停并轉，就業崗位偏少，四川尤為突出。但是作為工業龍頭的礦業，主體能源的煤炭行業的后繼人才培養，國家不但要從入口對艱苦專業的學生減免學費，同時可以對招聘應屆大學生的采礦企業予以補貼，這是對于學生就業，企業人才儲備、降低煤炭行業安全風險形成三盈的給力措施。高校師生要認清國家政策對行業的導向。創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念是具有內在聯系的集合體，是“十三五”乃至更長時期我國發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現，必須貫穿于“十三五”經濟社會發展的各領域各環節。煤炭清潔高效利用是《煤炭工業發展“十三五”規劃》的重大項目，煤炭高效開采、綠色開采、煤炭清潔高效利用、減少煤礦開采死亡率等是采礦專業采煤方向創新之方向所在。

2）高校招收層面。適應產業政策，適當壓縮招生人數，根據“十三五”規劃，預計我國經濟年均實際增長6．5％以上，而能源消費年均增長3％左右，增速明顯放緩政策，適當壓縮招生人數。結合區域產業政策，調節區域招收人數：根據煤炭行業“十三五”規劃，四川屬于煤炭資源零星分布，開采條件差，礦井規模小，瓦斯災害嚴重，水文地質條件復雜，加快煤礦關閉退出的區域；內蒙古、陜西、新疆為重點建設省（區），新開工規模約占全國的80％。針對四川94．3％～100％以上的生源占比，山西生源占比0％～6％，必須作出區域招生調整，減少四川招生，增加山西招生、新增內蒙、新疆、陜西等地的招生名額。針對艱苦專業，減少女生招生比例：這不是男女平等問題，而是節約有限的教育資源，讓愿意學采礦的來學，不是僅以分數確定招收那些人。針對采礦的特殊性，縮小女生招收比例，減少轉專業人數，還可效化解采礦專業女生就業難的問題。

3）課程設置層面。探索大采礦（增強通識性），小方向（增強就業企業針對性的課程設置）的課程改革探索，例如對煤礦、金屬礦、非金屬礦、測繪、礦山機械、安全評價、環境評價等不同的企業與就業需求，針對性的開設課程，便于學生自主選擇，利于采礦工程專業的學生畢業后擴展就業面。

4）學生層面。充分認識選擇的專業，選擇專業時，擅長為優，愛好次之，專業發展前途，經濟效益等不得不考慮，但是不可能兼顧，結合自身各方面條件做好選擇。中國“入世”到2012年，采礦工程專業人才的供不應求，采礦專業得到較為快速的發展，而從2013年到現在以來及未來一段時間，采礦工程專業的發展低潮再現，這個趨勢是不可避免的，應屆畢業生遭遇職業磨挫，學生應建立符合當前形勢與自身實際的專業觀、學習觀、就業觀。充分認識用人單位需要什么樣的大學生，用人單位除對大學生專業技能看重外，對大學生合作精神，敬業精神、動手能力、職業道德等方面都很重視。采礦畢業生要有沉下去的勇氣，其一，想進入公務員隊伍的學生，可以優先選擇國家政策大力扶持的就業項目如“預征入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學生村官計劃”、“三支一扶”等，另外，個別立志創業的學生，充分認識國家積極鼓勵高校畢業生自主創業的形勢，自主創業，自謀職業，解決自己就業的同時，為社會提供了新的就業機會；其二，邊遠地區、中小城市、艱苦行業的基層一線中小型單位，這些地區和單位人才奇缺，大學畢業生應抓住這些磨礪自己的機會。近三年，對于每年1000萬求職大軍，大學生如果不放下身段，執意要追求好地方、好單位，好薪資（三好就業觀）的應往屆大學畢業生，必然碰一鼻子灰。

5）企業層面。切合企業技術及管理實際，不能過于追求高文憑高學歷，如果形成錯誤的人才消費觀，不但導致企業成本提高，而且對人才資源也是浪費，更是形成不良導向，人為制造就業難。企業應給剛就業大學生歸屬感，一些企業施行需要就招工，不需要就解聘的用人模式，是部分大學生畢業后頻繁變換工作單位的重要原因，導致大學生沒有安全感和歸屬感，更談不上成就感。

3結束語

采礦專業大學生就業，不僅關乎學生切身利益，更與采礦專業及礦業發展息息相關，同時也是關乎國家經濟發展、社會穩定及民生工程的大事，學生、學校、教師、企業、政策都應不斷探索與努力。對于學生自身而言，要不斷地優化專業知識結構，提高自身素質，或者可以調整就業觀，實現多方位就業，，樹立“先就業，后擇業”的態度；對于學校而言，應當組織輔導員、班主任、專業教師等多方力量參與到采礦工程專業學生的就業指導工作中，發揮他們的資源優勢，多渠道推薦畢業生就業。同時，整合采礦工程專業校友資源，通過他們與企業建立良好的合作關系，為采礦工程專業學生提供實習崗位和就業信息等。

作者：羅自力;王鵬;畢遠霞 單位：宜賓學院