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摘要:安全生產(chǎn)是現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，如果生產(chǎn)出現(xiàn)安全問題，將會造成較為嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，情況嚴(yán)重時，甚至?xí)斐扇藛T傷亡。人員是確保生產(chǎn)安全的核心因素，因此，在企業(yè)運營過程中，要從實際情況出發(fā)，做好相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)工作，提高相應(yīng)工作人員的綜合能力，確保生產(chǎn)的安全性。

關(guān)鍵詞:安全教育;保障安全;技術(shù)培訓(xùn);技術(shù)管理

引言

做好安全培訓(xùn)工作能夠提高人們的安全意識，提高人們的綜合能力，使生產(chǎn)過程中涉及到的各種不安全因素得到合理改變，確保生產(chǎn)過程中不會出現(xiàn)任何安全問題，從源頭上避免各種安全事故的發(fā)生。

1明確培訓(xùn)工作責(zé)任，完成培訓(xùn)任務(wù)

要想做好安全技術(shù)培訓(xùn)工作，就必要增加投入，依據(jù)實際情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)責(zé)任制，對該制度進(jìn)行適當(dāng)完善，同時要做好相應(yīng)的落實工作。對于企業(yè)來說，無論是中高層領(lǐng)導(dǎo)，還是一線工作人員，都要意識到安全技術(shù)培訓(xùn)工作的重要性，要加強對該項工作內(nèi)容的重視程度。安全技術(shù)培訓(xùn)管理過程中，要對第一責(zé)任加以明確，并且對責(zé)任進(jìn)行合理劃分，將責(zé)任落實到到每一個人身上，并采用嚴(yán)格的措施，完成相應(yīng)的考核工作，將考核結(jié)果與相關(guān)責(zé)任的經(jīng)濟利益進(jìn)行掛鉤，提高相應(yīng)工作人員的大局觀，提高負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)人員的責(zé)任感，使其能夠積極做好自身的工作［1］。例如，進(jìn)行安全培訓(xùn)過程中，要在對公司實際情況進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，編制一套與公司情況相符的年度培訓(xùn)計劃，依據(jù)事先制定的計劃，分配完成對職工的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中要落實培訓(xùn)責(zé)任，在條件允許的情況下，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加相應(yīng)的培訓(xùn)考核強度，考核結(jié)果每月都應(yīng)當(dāng)與相關(guān)責(zé)任績效考核相掛鉤，通過該方式，可以實現(xiàn)對職工培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化，確保最終的培訓(xùn)效果能夠達(dá)到期望的要求。另一方面，還應(yīng)執(zhí)行上崗資格審查制度，通過合理的方式對職工進(jìn)行培訓(xùn)后，對其能力進(jìn)行考核，只有通過考核的員工才能取得上崗證書，有效保障安全生產(chǎn)。

2加強技術(shù)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)管理工作

加強對員工技術(shù)培訓(xùn)工作的重視，可以使員工的安全素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，在該過程中，為了技術(shù)培訓(xùn)的作用能夠得到充分發(fā)揮，要做好培訓(xùn)管理工作。要想做好安全技術(shù)培訓(xùn)工作，就必做好相應(yīng)的管理工作，在實際培訓(xùn)期間，要對教學(xué)行為、培訓(xùn)效果、授課內(nèi)容等各項內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)檢查，規(guī)范教學(xué)行為，將各項培訓(xùn)制度落到實處。安全培訓(xùn)期間必須要遵守各項紀(jì)律，并且要對各項內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格管理，要使所有的工作人員都能夠充分意識到安全技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容的重要意義，明確自身的職責(zé)，提高工作期間的緊迫感、責(zé)任感，以及相應(yīng)的危機意識［2］。嚴(yán)明紀(jì)律是做好技術(shù)培訓(xùn)的一項關(guān)鍵保障，在實際作業(yè)過程中，針對接收培訓(xùn)的員工要進(jìn)行相應(yīng)的考勤，保證企業(yè)中每一名職工在接受培訓(xùn)期間，都滿足相應(yīng)的要求標(biāo)準(zhǔn)，對于出勤不達(dá)標(biāo)的人員，要在說明情況的基礎(chǔ)上，將其“退給”原單位，在下一期培訓(xùn)時，讓其再參加，保障最終培訓(xùn)職工能夠掌握相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，確保其可以更好勝任相應(yīng)的工作。

3做好培訓(xùn)信息內(nèi)容反饋

隨著科技的不斷發(fā)展，各種企業(yè)在生產(chǎn)過程中應(yīng)用的設(shè)備不斷更新，同時，出臺了新法律法規(guī)，在該背景下，企業(yè)對相應(yīng)的規(guī)整制度進(jìn)行不斷調(diào)整，這也使作業(yè)條件發(fā)生了顯著改變，在實際工作期間，經(jīng)常會出現(xiàn)各種矛盾，以及新情況，引發(fā)各種不同類型的安全隱患［3］。由此可見，在開展安全培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)形成新制度，定期開展相應(yīng)服務(wù)。在對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)過程中，要對學(xué)員的培訓(xùn)，以及相應(yīng)的工作情況構(gòu)建一個檔案，將各項信息內(nèi)容都存入到檔案中，一方面對培訓(xùn)取得效果進(jìn)行分析，另一面也為日后培訓(xùn)工作的開展積累經(jīng)驗。此外，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一個及時、高效、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息反饋系統(tǒng)，主動聽取各方的意見，采納合理的意見，使安全培訓(xùn)工作能夠得到改進(jìn)，更好完成相應(yīng)的培訓(xùn)工作。例如，某安全培訓(xùn)中心針對安全技術(shù)培訓(xùn)的實用性、針對性、培訓(xùn)效果等各項信息采取召開座談會、分析考試成績、培訓(xùn)意見反饋表等方式，不斷提升安全技術(shù)培訓(xùn)水平。現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程有著良好的機遇，同時也面臨著一定的挑戰(zhàn)，因此，要落實責(zé)任，對科技進(jìn)行創(chuàng)新，提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)生產(chǎn)的安全性能夠得到進(jìn)一步提升。現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)抓住機遇，勇敢面對挑戰(zhàn)，在充分考慮實際情況的基礎(chǔ)上，做好安全技術(shù)培訓(xùn)工作，確保企業(yè)在生產(chǎn)過程中不會出現(xiàn)安全問題。

4結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，要對自身的情況進(jìn)行詳細(xì)分析，對自身的情況能夠有一個全面了解，從而做好相應(yīng)的安全培訓(xùn)工作，確保生產(chǎn)的安全性，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航，加快我國經(jīng)濟的發(fā)展腳步。

參考文獻(xiàn):

［1］郝亮亮．新形勢下以全新的理念做好企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作［J］．經(jīng)濟師，2018(12):281－282．

［2］龔蕾．如何加強企業(yè)的安全培訓(xùn)體系建設(shè)［J］．安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2016，26(2):66－68．

作者：江曉 單位：廣西安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)中心