前言：我們精心挑選了數篇優質煤礦年度工作計劃文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

我從2018年7月起擔任局XX辦職務。現將2018年來主體辦主要工作完成情況、存在不足和今后努力方向匯報如下：

一、主體辦主要工作完成情況

（一）依據中央、省、市文件會議精神制定并下發《2018年城市管理行政執法局關于落實全面從嚴治黨黨風廉政建設主體責任實施方案》、對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確責任體系、明確責任清單、任務清單，建立健全落實黨風廉政建設主體責任體系考評實施細則。制訂黨委成員主體責任、“一崗雙責”責任責任狀，協助XX局主要領導與基層單位主要領導簽訂主體責任狀，局分管領導與分管基層單位負責人、分管科室負責人簽訂“一崗雙責”責任狀。

（二）全年建立全局副科級以上廉政檔案XX人次。對XXX等30人次進行廉政鑒定。組織XX局XX人填寫了“關于開展清理黨員干部和其他公職人員違規投資入股煤礦企業工作”承諾表。嚴格領導干部重大事項請示報告制度，2018年全局處級干部重大事項事前報告X人次，科級干部重大事項事前報告X人次，統計全局職工子女高考信息X人次。

（三）全年分別在元旦、春節、清明節和五一勞動節、端午節、中秋、國慶節前，轉發鶴崗市黨風廉政建設領導小組辦公室《重要提示》，進一步嚴明紀律，就嚴禁公款吃喝、旅游、公車私用、購買贈送和收受禮金禮品等問題重申并提出具體要求，倡導風清氣正良好社會風尚。

（四）于6月初和8月中旬分別組織全局相關單位按時參加了《行風熱線》和《黨風政風熱線》節目，傾聽百姓聲音，解答群眾關心的熱點難點問題。

（五）配合派駐紀檢組處理違紀人員X人，運用第一種形態處理X人，其中提醒談話X人，誡勉談話X人，通報批評X人。運用第二種形態處理X人，警告X人，嚴重警告X人，記過X人，開除黨籍X人，降低崗位等級X人，降級X人。

二、存在不足和努力方向

2018年，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但離領導和同志們的要求還存在一定距離。主要表現在：

1、把握政策能力不足，相關黨內法規知識學習不夠全面深入；

2、主體辦日常工作制度和年度工作計劃仍不完善；

3、工作方法不夠細致，面對工作壓力和出現的問題，還不能完全做到沉著應對，有時會有急躁情緒；

4、勤政廉政的日常宣傳教育工作有待加強，今后應多加重視。

今后努力方向：

1、加強自身的理論知識學習，利用業余時間多讀多看黨內法規和廉政類報刊、雜志，不斷提高自己的綜合業務素質。

2、在今后工作中，每年年初就制定年度工作計劃，在按計劃開展工作的同時，不斷根據實際工作需要完善主體辦日常工作相關制度。　  

第2篇

新的一年要分析形勢，展望未來，下面是的企業職工個人工作計劃資料，歡迎閱讀。

企業職工個人工作計劃__年是個人轉型發展、穩定發展的起步之年，是堅持加快熟悉業務工作，積極參與企業建設，認真履行崗位職能，積累基層工作經驗，努力推進企業創新的關鍵一年，為確保各項目標落到實處，在回顧過去，總結經驗，分析形勢，展望未來，聯系實際的基礎上，特制定__年個人年度工作計劃：

一、指導思想

以全面落實科學發展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨，以轉變觀念為突破口，積極融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點，努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品化礦井的戰略目標而努力奮斗。

二、工作目標

藍圖繪就，目標確定，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現，要切實做好以下四方面工作：

1、轉變觀念，明確奮斗目標。

俗話說“意識反應態度”、“態度決定一切”，心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此，面對新的工作崗位，新的工作環境，今年要突出做好兩個方面的工作：

(一)加強認識，轉變工作角色。

面對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急必須做到“一個轉變，一個認清”，即轉變工作角色，認清工作形勢。為此，一方面要加強認識，提高意識，要從大局意識出發，站在可持續發展的高度上，牢固樹立”三百六十行，行行出狀元”和“既來之，則安之”的觀念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色，積極融入企業發展的大潮中。

(二)實事求是，重建職業規劃。

目標就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原則，重新建立職業生涯發展規劃，制定出未來三年的發展目標，然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解，讓自己對職業成長有一個清晰的目標，隨著目標的攀升與實現，努力實現因能擇崗、因長擇業，因績提升，促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結，確保目標不流于形式，促進各項目標順利進行。

2、加強學習，提升個人素質

學習是歷史使命，是時代要求，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終，要通過學習達到“身強體健”。因此，要從三方面著手：

(一)加強思想政治工作計劃。

思想政治一直是我國國家企業的優良傳統，隨著社會的發展，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題，分析問題，思考問題。作為一名新世紀的青年，更要自覺加強思想政治的學習，使自己更好的服務于企業，服務社會。因此，要積極做好以下三方面：

一科學發展觀的學習，運用的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅定性。

二要積極投入到企業打造本質安全型礦井，建設現代化精品礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業創建和諧礦區的目標，積極進行個人品德教育活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習，努力強化自己的敬業精神，不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。

三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣，培養健康高雅的生活情趣，努力維護唐安煤礦積極健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

(二)始終牢記安全教育工作計劃。

煤礦行業作為一種高危行業，安全始終是我礦發展的頭等大事，沒有安全就沒有發展，要想推動發展首先得推動安全發展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視安全工作，嚴格按照企業安全發展的要求，尊章守紀，強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰，認真圓滿完成生產任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“安全知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識，促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變，爭做一名優秀的安全型唐礦員工。

(三)強化崗位技能學習。

崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規章制度，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發展規劃和決策部署，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動，虛心聽取大家的指導和教育，而且要善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓，積極參加檢測評估，完成培訓任務，保證培訓質量;同時還要充分利用業余時間自學充電，真正做到干中學，學中干，活到老，學到老，逐步培養終身學習的良好習慣。

三、勤奮工作，積極回報企業

立足本職，踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現。唐礦是一個企業，同時也是一個事業，做事業先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業，對得起自己的良心。唐礦是一個發展中的企業，它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此，只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到生產工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好本職，常懷感恩之心，這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

四、拓展領域，實現個人價值

自我價值與社會價值相結合，是人的社會本質的必然要求。只有個人為企業多做貢獻，才能更多獲得企業的尊重和滿足，才能更好的實現自我價值。目前，唐礦的深化改革和強勁發展為我們實現人生價值創造了難得的發展機遇，創建現代化精品礦井的熱潮為員工施展個人平臺提供了廣闊的發展平臺，我們要本著對崗位高度負責的態度，緊緊抓住發展機遇，充分施展個人才華，真正以朝氣蓬勃的精神狀態創造性的做好自己的本質工作。因此，首先要密切關注唐礦發展、及時了解唐礦信息，通過網絡、報刊、電視等新聞媒介，敏銳把握各項方針政策動向，保持工作的主動性。其次是要樹立高尚的品格，做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則，努力展現“人人代表唐礦形象，處處體現唐礦風采”當代礦工的良好風貌。三要充分挖掘個人特長，積極參與企業文化宣傳工作，并在方針政策、規章法紀、制度程序范圍內，為提高工作效率、工作質量，工作方法等方面積極作出新的探索，在自己的工作崗位上創造性地開展工作，積極參與煤礦的各項歷史進程，不斷豐富自己的知識結構和才干，努力實現個人價值和企業價值的完美統一。

平凡的事業承載新的希望，宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信：有煤礦各級領導的正確領導，有廣大工人師傅的教育和幫助和自己的不懈努力，我一定會成為一名優秀?a href='//xuexila.com/yangsheng/naiping/' target='_blank'>奶瓶笤憊ぃ嚎笠慘歡ɑ嵩誚ㄉ杈坊缶奈按蠼討脅歡峽椿曰投永玫拿籃妹魈?

企業員工個人年度工作計劃在企業工作已經很多年了，公司中的業務能力和業務要求我都已經做的很好了，不過這些都已經不是最重要的了，在工作中我還是要時刻的注意安全生產的，這些問題一直以來都在困擾著所有的企業。企業安全生產永遠是排在第一位的。為了安全，我特別指定我的年度個人安全工作計劃：

一、指導思想：

今年，本人在安全工作上，要以科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主”，認真落實國家、集團公司、分廠、車間、班組關于安全生產工作的決策部署和工作措施，圍繞車間、班組確定的安全工作目標，以控制事故為重點，以減少傷亡為目標，積極參加各項安全生產宣傳教育活動，強化安全生產的源頭管理，協助單位建立安全生產長效機制，推動本單位安全生產工作。

二、工作目標：

全年，本人將完成“一個目標”、突出“三個重點”、加強“三大建設”，為推動本單位安全工作作出新的貢獻。

一個目標：保證全年不出任何安全事故。

三個重點：把安全學習、遵守安規、預防事故作為全年安全工作的重點。

三大建設：一是加強安全思想建設，通過安全法規和規章制度的學習，從思想上增強安全意識;二是重視安全制度建設，嚴格遵守各項規章制度和操作規程，從制度上保證安全生產;三是強化安全防范能力建設，進一步學習和掌握安全管理與防范知識，增強防范意識和防范能力，確保“三不傷害”。

三、工作措施：

1、協助單位搞好安全工作。

以高度的主人翁責任感和集體主義思想，把安全工作當成是保護國家財產和人民生命財產的大事，協助單位和同事，共同搞好本單位的安全工作，確保本單位全年安全平安穩定。

2、積極為安全工作獻計獻策。

隨時思考安全問題，及時查找安全隱患，針對本單位、本行業、本崗位安全工作實際，認真分析各個時期的安全形勢和各個環節中存在的不安全因素，積極為安全工作出主意，想辦法，踴躍向單位和領導提出有利于安全工作的合理化建議。

3、加強安全知識學習。

利用安全學習時間和業余時間，認真學習國家安全法規、集團公司安全文件、分廠安全規章制度和本行業本崗位安全操作規程，積極參加各項安全活動，豐富安全知識，強化安全理念。

4、自學遵守安全規定。

在工作中，從小事做起，從我做起，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦，嚴格執行各項安全規定，堅持按操作規程辦事，杜絕違章作業和習慣性違章，做到“不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害”。

5、履行安全職責，強化安全責任。

要結合本崗位的安全工作職責，認真細化自身工作內容，明確自己的工作責任，并通過扎實細致的工作和艱苦的努力，把本職安全工作落到實處。

安全生產，才能保證企業長時間的發展下去，這些都是每個人都明白的道理，可是在實際上工作時，很多人為了片面的追求經濟利益，而不去注重安全，導致很多事故的發生，這些悲劇在中國幾乎每天都有發生，這就是安全生產的永遠的重要性了，我會一直的重視下去的!

公司個人工作計劃轉眼間又要進入新的一年-20__年了，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始。也是我非常重要的一年。出來工作快3個年頭，面對竟爭激烈而有現實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一、熟悉公司新的規章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。

1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規定的職責，其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。

2.制訂部門職員工管理規范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養文明修養，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業規范和要求

3.各職員工應按時出勤，未經工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發現竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;

4.工作方法改善：加強部門協作溝通，營建和諧進取的企業文化氛圍，發生異常時第一時間到現場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓計劃，加強技能訓練和心態教育，穩定人員流失。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發者)

二、明確自己的發展方向，正確認識自己，

糾正自己的缺點.

認真聽取他人忠懇意見.

更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。

第3篇

關鍵詞 治理技術管理保障根治瓦斯

中圖分類號：X752 文獻標識碼：A 文章編號：

引言

煤炭是我國重要的基礎能源，占全國一次能源消費的70%左右，在國民經濟中具有重要的戰略地位。改革開放以來，煤炭工業取得了長足發展，產量持續增長，生產技術水平逐步提高，安全生產條件有所改善，但仍然存在著增長方式粗放、安全事故多發、資源浪費嚴重、環境治理滯后等問題，特別是安全事故多發問題令世人關注。

我國煤礦事故呈現以下幾個特點：一是事故總量過高，近年來，全國煤礦每年死亡人數為6000人左右，損失十分嚴重；二是特大事故尚未得到有效遏制，一次死亡10人以上的特大事故每年發生數十起，死亡1000多人。特別是近年來接連發生數起一次死亡百人以上的特別重大事故，教訓十分沉痛；三是瓦斯事故比例高，人員傷亡大，在特大事故中80%以上是瓦斯事故，每年因瓦斯事故造成的死亡人數約2000人，占事故總死亡人數的近1/3,因此，預防瓦斯事故是我們工作的重中之重。目前瓦斯治理存在問題有：

1、采掘接續較為緊張，不能為區域預抽提供必要的空間和時間，限制了區域預抽瓦斯措施的有效實施。

2、煤礦職工隊伍素質較低，安全管理難度加大，煤礦職工隊伍素質問題直接威脅安全生產。

3、超能力生產問題突出。煤炭超產造成的安全隱患十分嚴重。

4、部分煤礦領導仍然以生產為主，對礦井的瓦斯治理不太重視。

一、局部瓦斯治理技術措施

1、邊掘邊抽

掘進期間瓦斯絕對涌出量超過3m3/min風排解決不合理時，按照回采巷道兩幫鉆場間距100m，一側鉆場間距200m，邁步式布置巷幫鉆場，施工邊掘邊抽鉆孔，保證正常掘進。每個鉆場內施工4～6個走向邊抽邊掘鉆孔，孔深100m，孔徑φ133mm，終孔距煤層頂板2--4m，距巷道邊平距最小為10m，終孔孔間距5m。

2、采前預抽

采前預抽以工作面順槽順層傾向區域預抽鉆孔為主。鉆孔深度不小于130米。

3、高抽巷抽采

高抽巷布置在距煤層頂板以上5-10m的巖層中，內錯回順20m,貫穿整個工作面走向，外端封閉壓管抽放。

4、高位裂隙鉆孔抽采

高位裂隙鉆孔開孔位置距工作面200m，孔徑153mm，層位布置在煤層頂板以上10-35m，終孔位置在工作面上隅角附近，能有效的抽取工作面上隅角瓦斯補給源。

二、根治瓦斯治理系統優化

（一）生產系統

加大主系統巷道開拓力度，加快開拓進度，實現后退式開采,同時對礦壓顯現、礦井應力的分布狀況及主應力方向等進行專項研究，摸清采面前方超前應力分布情況，留足主系統巷道的保護煤柱，盡可能減少采動對其影響，并根據應力分布狀況，改變現有巷道支護方式，加強支護管理及后期預防。減少因系統巷道維護造成的大量人力、物力投入，緩解礦井目前掘進隊伍不足、接續緊張、瓦斯區域治理難以統籌安排的不利局面。

（二）抽采系統

1、地面抽采井

為進一步提高瓦斯區域預抽效果，擴大地面抽采井組規模，擴大對西翼未抽采區域的預抽范圍。

2、井下抽采系統

根據瓦斯來源實現分源抽采，投入在線計量裝備。分源自動計量和人工計量裝置根據井下抽放地點、抽放管路進行合理安裝。

（三）通風系統

優化礦井通風系統，加大巷道支護強度和擴巷降阻維修力度，降低井巷通風阻力，提高礦井通風系統的穩定性、可靠性、科學性。

三、管理保障

（一）理念

樹立“瓦斯超限就是事故”，“瓦斯超限是可以預防和避免” “只有打不到位的鉆孔，沒有治不了的瓦斯”、“地質尖兵、掘進先行”的瓦斯治理理念，堅持高投入、高素質、強技術、嚴管理，構建“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的瓦斯綜合治理工作體系，完善抽采系統，逐步實現區域預抽，以抽定采，確保“抽、掘、采”良性循環，建設本質安全型礦井。

（二）制度

1、健全以礦長全面負責的責任制度體系，明確各級管理人員和各個崗位的職工在安全生產別是瓦斯治理工作中應負的職責，嚴格責任追究，確保各項制度和措施的落實到位。

2、建立瓦斯治理考核制度，制定瓦斯治理激勵政策，對完成預抽量、抽采量及鉆孔施工工程量的單位進行獎勵；對完不成目標責任的單位及單位主管進行處罰。

3、健全瓦斯防治規章制度，把通風、抽采、監控、防塵、防火等各個環節各個崗位的工作要求，全部納入規范化、制度化軌道，做到有章可循。根據井下條件的變化和出現的新情況、新問題，不斷修改、充實、完善規章制度和各項措施。建立隱患排查制度，及時排查治理瓦斯等隱患。

4、在根治瓦斯治理規劃的基礎上，制定瓦斯治理規劃年度實施細則，將規劃目標分解落實到年度工作計劃中。編制礦井年度工作計劃，明確年度瓦斯治理規劃目標、工作任務及措施，并制定目標責任制，責任落實到部門和個人。同時，制定瓦斯治理規劃工程、項目完成檢查考核辦法，確保瓦斯治理目標任務的完成，從而達到徹底根治礦井瓦斯的目標。

（三）隊伍建設

1、按照“五個一流”的標準（一流隊伍、一流管理、一流技術、一流裝備、一流作風），組建專業化施工隊伍。對某些技術比較集中、業務單一的專業，比如打鉆抽采，把現有力量集中管理和使用，提高工資待遇，專門從事打鉆、抽采，不僅可以解決力量薄弱的問題，更有利于培養成技術精干、業務純熟、裝備先進的專業化隊伍。

2、堅持以效定編、以編定崗、以崗定員的原則，提高井下職工隊伍文化結構及整體綜合素質，實現人才強企戰略，在勞動用工管理上變招工為招生，合理配置人力資源，挖掘人力資源潛力。在不斷改善隊伍結構提高整體員工水平的同時，還繼續強化職工再教育再培訓，鼓勵職工采取函授、電大、自學等學習方式取得適合煤礦專業的證書，將高技能人才工作作為企業長遠發展和人才強企戰略目標來促進企業發展。