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第1篇

關鍵詞：以人為本 計劃生育 企業

1.當前企業計劃生育教育工作中存在的主要問題

1.1計劃生育思想認識不全面

首先，隨著現代企業經營管理方式和企業發展的轉變，企業的內部組織結構順應新的形勢進行轉變，企業組織中更多的重視經營管理直接相關的組織工作。其次，企業的計劃生育思想政治教育工作是企業計劃生育工作的基礎，只有做好企業計劃生育的思想政治工作，才能更好的指導企業計劃生育工作的全面展開和企業計劃生育政策的有效實施。但是在部分企業計劃生育工作中存在著部分從業人員對計劃生育的思想政治工作的認識不到位，錯誤的認為計劃生育思想政治教育工作就是看不見和摸不著的，計劃生育思想政治教育工作主要在于過場，多少和時間長短不存在很大關系，因此，往往存在不作為或者不盡力作為的狀況。

1.2計劃生育工作缺乏與實際情況的聯系

現階段，企業計劃生育工作中普遍存在計劃生育教育和工作與企業實際和社會實際關聯度不夠密切的問題。一方面，企業計劃生育思想教育中，少數企業計劃生育工作從業人員對企業計劃生育工作的性質和智能理解不全面，認為企業計劃生育工作平時就是傳達政策思想，計劃生育工作的形式局限于報告會、念念文件等。計劃生育工作嚴重缺乏針對性和實效性，計劃生育教育工作對于實際情況和空洞理論之間的聯系嚴重缺乏。另一方面，企業計劃生育工作需要突出企業內部對于企業女員工的計劃生育工作的關懷，體現以人為本的理念。

1.3企業計劃生育工作機制不健全

企業計生工作機制是保證企業計生工作運行執行力的重要保證。但是，現階段企業計生工作中，由于企業組織結構和企業重心的轉變，企業計生干部普遍存在不得罪人的思想。企業計生工作機制未建立或者不健全，企業計生工作缺乏一個有效的長效機制，對于計生工作中的錯誤人存在大事化小，小事化了的狀況，或者對計生工作錯誤的責任人的處理體系嚴重不健全，導致企業計生工作中造成部分失誤。

2.企業計生工作新理念

計劃生育工作是我國的一項長期而艱巨的歷史性任務，新形勢下，隨著社會發展，企業計生工作在整個計生工作中的地位越來越重要。企業計生工作是一方面有利于企業計生工作一方面有助于企業員工家庭的長期幸福，另一方面也是對企業快速健康持續發展的有力保障，對于企業的發展有著重要的意義。

新的計生工作理念要堅持以人為本的工作理念。以人為本的工作理念是科學發展觀的核心。以人為本出發與“人”，著眼于“本”。以人為本的管理思想就是把人作為管理的基本要素，通過創造良好的環境，促進人與企業的和諧發展。

3.企業計生工作新措施

在新的環境要求下，筆者認為，當前企業計生工作應該轉變企業計生工作的理念，針對企業計生工作現階段存在的問題提出具有針對性的科學合理的建議，從而將企業計生工作由被動轉為主動，促進企業計生工作的順利進行。

3.1企業計生工作堅持尊重、理解和服務的原則

首先，企業計生工作要尊重企業員工的職工的人格、遵從企業員工的各項合理的要求，尤其是計生方面的意見和要求。同時要尊重企業員工應該享受的各項合法權利。其次，企業計生工作要主動理解員工的態度和對于計生你工作的意見。

3.2企業計生工作要堅持責任，顧全大局，敢于創新

其一，企業計生要堅持責任。計生工作的從業人員要本著求真務實的態度，調整心態，加強對于企業的歸屬感和責任感，從而做好本職工作，及時了解企業計生工作的不足，妥善解決企業計生工作的問題。其二，企業計生工作要顧全大局。企業計生工作涉及到企業的各個部門和環節，其復雜程度和廣泛性直接影響著企業正常運行，因此，企業的計生工作要顧全企業的正常運行的大局，增強企業計生工作的全面性。其三，企業計生工作要敢于創新。

3.3企業計生工作要改革思想理念和工作方法 企業計生工作需要正確的思想觀念的指導和輔助。在新的環境中，既要積極轉變企業員工的計生理念和思想方法，同時要轉變企業計生從業人員的工作思想觀念的認識和工作方法。首先，企業計生從業人員做好自我轉變，“正人先正己”，企業計生從業人員要端正態度，做好計生工作的表率，既要強化對計生工作的認識，又要從自身做起，遵從計生工作的政策。其次，企業計生工作方法中要采取職工普遍接受的形式，通過不同的計生工作方式，將企業計生的理念和計生工作的政策更好的傳達給企業員工，使其更好的為企業的員工所接受。

3.4企業計生工作要做好企業女員工的關懷工作 企業計生工作要扭轉長期以來思想政治工作和計生政策實施工作與企業員工尤其是女員工實際相脫節的狀況，企業計生人員必須深人基層.深入企業女員工調查研究，了解掌握企業女員工工作，生活等方面遇到的問題，通過各項服務？措施，竭盡全力地滿足女員工的需求和解決對于計生工作的擔憂。

總之，企業計生工作是國家計生工作的重要組成部分，和企業長期健康發展的重要保障。新時期企業計生工作必須結合企業實際，樹立新的工作理念，采取新的企業計生工作措施，促進企業計生工作的科學性和實效性，從而增強企業的活力和生命力。

參考文獻：

[1]陳國華.對我國企業計劃生育工作的認識與建議[J].健康必讀，2011（3）.

[2]朱銀雪.新形勢下如何做好企業的計劃生育工作[J].科技信息，2010（32）.

第2篇

關鍵詞：愛國衛生；

中圖分類號：TH188.1

衛生是一個地區政治、經濟、文化和文明程度的集中體現，也是一個企業科學發展、和諧發展、穩定發展水平的綜合反映。開展愛國衛生運動，意義深遠，責任重大。當前，企業愛國衛生工作中還存在一些不容忽視的問題和不足。有的單位環境衛生臟亂差的現象仍然比較突出，亂搭亂建等突出問題仍未得到有效解決，愛國衛生宣傳教育還不夠普及，職工群眾的環境意識、衛生意識還有待于進一步提高。自1952年同志發出“動員起來，講究衛生，減少疾病，提高健康水平”的號召以來，全國開展了轟轟烈烈的愛國衛生運動。開展愛國衛生運動，是為群眾辦實事的需要。關注民生，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，是黨的十的一個主題。愛國衛生運動之所以能夠歷經61年而不衰，這是其他任何運動所不能比擬的，其根本原因就在于它的群眾性，在于它所解決的都是群眾身邊的事。對于企業來說，也要通過愛國衛生運動，解決涉及職工群眾身體健康和公共衛生方面的問題，為職工群眾辦實事、辦好事，以此密切企業與職工群眾的關系。因此，要牢固樹立以科學發展觀指導愛國衛生工作開展的理念，以優化企業衛生環境，多措并舉，綜合施治，不斷提升企業愛國衛生管理水平，強化環境衛生綜合整治、增強職工群眾文明衛生素質、夯實基層愛國衛生基礎工作、推進衛生基礎設施建設，促進企業愛國衛生工作順利開展。

一、突出重點，著力搞好企業環境衛生綜合整治。

現代化的企業需要現代化的衛生管理，要積極學習先進企業愛國衛生的先進經驗，逐步實現企業愛國衛生管理規范化、制度化、科學化。在落實愛國衛生各項長效管理措施的同時，企業愛國衛生部門要圍繞職工群眾關心的熱點難點問題，大力開展綜合整治活動。綜合整治的重點主要圍繞以下幾個方面：一是全面“治臟”。要與企業各單位搞好工作銜接，進一步明確工作區域，不能人為地造成管理空擋，切實消除“失管”和“漏管”現象。企業愛衛部門要相互配合，認真履行職責，堅決杜絕推諉扯皮行為，形成合力，全面清除衛生死角，鏟除積存垃圾。二是大力“治亂”。亂搭亂建、亂貼亂畫、亂停亂放、亂擺攤點是企業愛國衛生管理中的“頑癥”，尤其是企業周邊亂貼亂畫已成泛濫之勢，無處不有。要積極探索企業愛國衛生管理新舉措，本著疏堵結合的原則，設立廣告張貼欄，方便職工群眾信息交流；對亂搭亂建實行超前干預，發現苗頭及時制止，防止造成既成事實。三是集中“治差”。對企業破損基礎設施、缺損斷苗綠化草木等影響企業面貌的問題，要列出整改計劃，及時解決。對企業圍欄，要定期清洗保潔和粉飾翻新，保持良好外觀容貌。

二、深化宣教，著力增強職工群眾文明衛生素質。

維護企業愛國衛生管理成果，關鍵在于職工群眾素質。因此，必須把職工群眾素質的提高作為一項治本措施來抓。要認真貫徹落實講科學、講文明、講衛生、樹新風“三講一樹”活動的要求，以增強職工群眾的城市意識、環境意識、文明意識和衛生意識為主題，狠抓職工群眾活動籌劃、新聞輿論宣傳、健康教育普及等工作，著力提高職工群眾的綜合素質。要通過深入開展“根除陋習你我行”、“健康知識我來答”等系列活動，讓職工群眾在親身參與活動的過程中受到教育，增強社會公德意識，養成良好行為習慣。同時，要采取多種形式強化新聞輿論宣傳，充分發揮報紙、網絡、宣傳欄等新聞媒體的輿論引導和監督作用，進行全方位、多角度、高頻次的新聞宣傳，經常刊登愛國衛生動態，宣傳文明衛生知識。同時，要按照標志性、景觀性的要求，設立部分公益廣告宣傳欄。要大力普及健康教育知識，按照不同行業和不同人群的特點，深入開展多種形式的健康教育活動，制作內容豐富，針對性強，易學易懂的宣傳品，提高宣傳品的入戶率。要發揮企業文化廣場、活動室等陣地作用，普及愛國衛生知識，增強職工群眾的衛生素質。要通過扎扎實實地宣傳教育，讓廣大職工群眾意識到自己是企業的主人，是企業愛國衛生的管理者、維護者和受益者，增強維護企業衛生環境的責任感。

三、重心下移，著力夯實基層愛國衛生基礎工作。

企業是城市的細胞，是整個城市衛生管理的著力點。因此，企業愛國衛生工作要把工作重心放在企業的自我管理能力上，大力實施“細胞工程”，夯實基層愛國衛生基礎工作。要健全愛國衛生組織網絡。目前，很多企業愛國衛生組織不健全，無人辦事的問題比較突出，造成“上邊熱下邊冷”，影響了各項工作的正常開展。企業要切實把推進愛國衛生開展，維護良好衛生環境的責任承擔起來，把加強機構建設，建立一支高素質的專業隊伍作為重點來抓，設立相應工作機構，明確分工負責人，配備專兼職工作人員，形成上下貫通的組織網絡，從根本上解決有人辦事的問題。同時，要強化日常管理。建立完善各項愛國衛生管理制度，落實“門前三包、門內達標”管理責任制，定期檢查評比，經常開展衛生大掃除活動，完善基礎衛生設施，落實除“四害”防治措施，加強外觀容貌管理，努力營造良好的工作環境。在此基礎上，要大力實施愛國衛生先進單位創建活動，把衛生先進單位創建作為企業精神文明建設的一項重要內容，大力實施創建愛國衛生“精品工程”，培養和樹立一批先進企業典型，不斷提高創建水平，推動企業愛國衛生工作的開展。

四、加大投入，著力加強企業愛國衛生基礎設施建設。

第3篇

計劃生育是我國的一項基本國策，是社會長期健康發展的重要依賴。企業計劃生育是企業發展中，企業經營管理、企業文化建設等方面的重要組成部分。隨著社會經濟發展，新形勢下，企業計劃生育工作更應體現以人為本的理念，做好企業內部女員工計劃生育關懷，促進企業計劃生育工作的順利和企業的健康持續發展。

1　當前企業計劃生育教育工作中存在的主要問題

1.1　計劃生育思想認識不全面　首先，隨著現代企業經營管理方式和企業發展的轉變，企業的內部組織結構順應新的形勢進行轉變，企業組織中更多的重視經營管理直接相關的組織工作。因而，企業組織中后勤工作部分，以計生工作人員為例，大多對企業缺乏強烈的歸屬感，造成企業內部很多后勤部門員工抱著觀望和等待的態度，更有部分員工處于亟待跳槽的思想，因此，部分企業計生工作員工缺乏工作激情，對于企業的計生工作存在一些嚴重的認識不足和認識不全面的情況。其次，企業的計劃生育思想政治教育工作是企業計劃生育工作的基礎，只有做好企業計劃生育的思想政治工作，才能更好的指導企業計劃生育工作的全面展開和企業計劃生育政策的有效實施。但是在部分企業計劃生育工作中存在著部分從業人員對計劃生育的思想政治工作的認識不到位，錯誤的認為計劃生育思想政治教育工作就是看不見和摸不著的，計劃生育思想政治教育工作主要在于過場，多少和時間長短不存在很大關系，因此，往往存在不作為或者不盡力作為的狀況。這樣的思想下，計劃生育工作往往存在缺乏系統性，全面性等問題，計劃生育工作按部就班，嚴格執行上級領導的指示，而缺乏創新性，計劃生育工作得過且過，缺乏活力，難以體現真正效果。

1.2　計劃生育工作缺乏與實際情況的聯系　現階段，企業計劃生育工作中普遍存在計劃生育教育和工作與企業實際和社會實際關聯度不夠密切的問題。一方面，企業計劃生育思想教育中，少數企業計劃生育工作從業人員對企業計劃生育工作的性質和智能理解不全面，認為企業計劃生育工作平時就是傳達政策思想，計劃生育工作的形式局限于報告會、念念文件等。計劃生育工作嚴重缺乏針對性和實效性，計劃生育教育工作對于實際情況和空洞理論之間的聯系嚴重缺乏。另一方面，企業計劃生育工作需要突出企業內部對于企業女員工的計劃生育工作的關懷，體現以人為本的理念。但是目前很多企業計劃生育工作在一定程度上忽視了企業員工尤其是女員工的工作和生活實際，盲目的照搬照抄計劃生育政策，對企業女員工的關懷程度嚴重不足，從而行程員工的抵觸情緒。

1.3　企業計劃生育工作機制不健全　企業計生工作機制是保證企業計生工作運行執行力的重要保證。但是，現階段企業計生工作中，由于企業組織結構和企業重心的轉變，企業計生干部普遍存在不得罪人的思想。企業計生工作機制未建立或者不健全，企業計生工作缺乏一個有效的長效機制，對于計生工作中的錯誤人存在大事化小，小事化了的狀況，或者對計生工作錯誤的責任人的處理體系嚴重不健全，導致企業計生工作中造成部分失誤。正是在這樣不健全的企業計生工作機制的影響下，企業計生工作執行力嚴重不足，企業計生工作不徹底，出現反復的錯誤，在一定程度上阻礙了企業的健康發展。

2　企業計生工作新理念

計劃生育工作是我國的一項長期而艱巨的歷史性任務，新形勢下，隨著社會發展，企業計生工作在整個計生工作中的地位越來越重要。企業計生工作是一方面有利于企業計生工作一方面有助于企業員工家庭的長期幸福，另一方面也是對企業快速健康持續發展的有力保障，對于企業的發展有著重要的意義。但是隨著時代的轉變和社會的發展，傳統的計生工作理念已經不適應新時期的企業計生工作。新時期和新的要求下，企業計生工作要堅持學習和探索新的計生工作方法、方式和工作理念，對企業的計生工作形成新的認識，在新的計生工作理念的指導下做好企業的計生工作。

首先，新的計生工作理念要堅持以人為本的工作理念。以人為本的工作理念是科學發展觀的核心。以人為本出發與“人”，著眼于“本”。以人為本的管理思想就是把人作為管理的基本要素，通過創造良好的環境，促進人與企業的和諧發展。

企業計劃生育工作一人為本的工作理念就是要堅持企業計生工作中企業的利益和員工的利益目標相一致，要在計生工作中為員工著想，體現對于員工的關懷思想。其次，企業計生工作要從“管理”轉為“服務”。傳統的企業計生工作以管理為目地，強調企業的主觀管理，忽視對于企業員工的人性化管理。新的企業計生工作理念要求企業計生工作從傳統的企業自上而下的管理轉變為自下而上的為企業員工利益著想，了解員工需求，為員工服務，體現企業計生工作中對內部女員工的關懷。

3　企業計生工作新措施

在新的環境要求下，筆者認為，當前企業計生工作應該轉變企業計生工作的理念，針對企業計生工作現階段存在的問題提出具有針對性的科學合理的建議，從而將企業計生工作由被動轉為主動，促進企業計生工作的順利進行。。

3.1　企業計生工作堅持尊重、理解和服務的原則　首先，企業計生工作要尊重企業員工的職工的人格、遵從企業員工的各項合理的要求，尤其是計生方面的意見和要求。同時要尊重企業員工應該享受的各項合法權利。其次，企業計生工作要主動理解員工的態度和對于計生你工作的意見。企業計生工作理解企業與昂哦個需要以新人和體諒的態度來理解企業員工尤其是計生錯誤的責任人的心情和處境，計生政策的實施充分考慮員工的客觀因素。最后，企業計生工作要放下傳統的自上而下的管理企業計生心態，要能夠做到放下架子，關心企業員工關于計生的合理要求和意見，同時了解企業員工的處境，做到由管理到服務的轉變，服務于員工的工作和生活等。

3.2　企業計生工作要堅持責任，顧全大局，敢于創新　其一，企業計生要堅持責任。計生工作的從業人員要本著求真務實的態度，調整心態，加強對于企業的歸屬感和責任感，從而做好本職工作，及時了解企業計生工作的不足，妥善解決企業計生工作的問題。其二，企業計生工作要顧全大局。企業計生工作涉及到企業的各個部門和環節，其復雜程度和廣泛性直接影響著企業正常運行，因此，企業的計生工作要顧全企業的正常運行的大局，增強企業計生工作的全面性。其三，企業計生工作要敢于創新。企業計生工作要積極探索適合新環境下企業計生工作的新模式和新方法，結合企業的發展的新特點，促進企業計生工作的活力和生命力。

3.3　企業計生工作要改革思想理念和工作方法　企業計生工作需要正確的思想觀念的指導和輔助。在新的環境中，既要積極轉變企業員工的計生理念和思想方法，同時要轉變企業計生從業人員的工作思想觀念的認識和工作方法。首先，企業計生從業人員做好自我轉變，“正人先正己”，企業計生從業人員要端正態度，做好計生工作的表率，既要強化對計生工作的認識，又要從自身做起，遵從計生工作的政策。其次，企業計生工作方法中要采取職工普遍接受的形式，通過不同的計生工作方式，將企業計生的理念和計生工作的政策更好的傳達給企業員工，使其更好的為企業的員工所接受。同時要積極創新思想政治工作方式、方法，通過組織開展群眾性活動等深受職工喜愛的活動形式，針對企業計生工作對象的不同特點、不同情況，在充分理解企業員工的心情和處境的基礎上制定相應的政策措施，而不是盲目的指導管理企業的計生工作。

3.4　企業計生工作要建立健全工作機制和相關制度　一方面，企業要建立調查研究機制，在通過計生工作人員深入企業員工之中，了解企業員工的情況、分析現存問題、提出新的方法，從而讓計生工作始從實際出發，尊重企業員工的個人情況，保障企業計生工作的活力。另一方面，要建立企業計生工作評判機制，通過企業員工普遍滿意的計生工作評判機制，根據企業員工對于企業計生工作的態度和滿意度評判企業計生工作的實效性。最后，要建立企業計生工作的大眾參與機制，將企業的計生工作納入到企業的日常績效考核之中，通過企業計生工作與企業綜合考評機制的掛鉤，使企業計生工作得到普遍的認同。

3.5　企業計生工作要做好企業女員工的關懷工作　企業計生工作要扭轉長期以來思想政治工作和計生政策實施工作與企業員工尤其是女員工實際相脫節的狀況，企業計生人員必須深人基層．深入企業女員工調查研究，了解掌握企業女員工工作，生活等方面遇到的問題，通過各項服務 措施，竭盡全力地滿足女員工的需求和解決對于計生工作的擔憂。

總之，企業計生工作是國家計生工作的重要組成部分，和企業長期健康發展的重要保障。新時期企業計生工作必須結合企業實際，樹立新的工作理念，采取新的企業計生工作措施，促進企業計生工作的科學性和實效性，從而增強企業的活力和生命力。

參考文獻

[1] 陳國華.對我國企業計劃生育工作的認識與建議[J].健康必讀.2011(3).

[2] 朱銀雪.新形勢下如何做好企業的計劃生育工作[J].科技信息.2010(32).