前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)日歷工作計(jì)劃文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、動之以情，曉之以理

作為學(xué)生的直接組織者，班主任就要按照學(xué)生身心健康發(fā)展規(guī)律，從動之以情，曉之以理入手，抓好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，使他們在感情加道理的方式下提高自己、轉(zhuǎn)化自己。

去年，我班有一名學(xué)生，經(jīng)常惹是生非，跟人打架，究竟是怎么一回事呢？在一個(gè)星期天，我約他到家里，在閑談中我了解了他家的處境。原來他爸媽長期不和，對孩子也動不動就打罵，就這樣，逐步使他養(yǎng)成了粗魯、潑野的性格。我聽了他的述說以后，心理很難過，吃午飯的時(shí)候，我為他準(zhǔn)備了豐盛的飯菜，讓他吃好、吃飽。這件事雖然不大，但在這孩子的心理卻引起強(qiáng)烈反響，從此，他對我特別親近，趁機(jī)開導(dǎo)他并多次登門勸說其家長。此后，凡是我給他提的要求，他都盡心盡力去做，學(xué)習(xí)成績也由原來的差等生變?yōu)樯系壬Ｍㄟ^這件事，我也深深體會到師生之間建立深厚感情十分重要。教師對學(xué)生關(guān)心愛護(hù)，學(xué)生對教師就有一種親近感，從而對教師尊重和信賴，這樣，他們內(nèi)在的積極因素就會得到盡可能發(fā)揮。

二、一分為二看待學(xué)生，調(diào)動其積極性

班主任如果對個(gè)別學(xué)生的工作處理不好，就會造成師生關(guān)系緊張，情緒對立，難以開展和推動班級工作。最初我出于恨鐵不成鋼的急躁情緒，對后進(jìn)生總是說話嗓門高，批評言詞重，態(tài)度冰冷，結(jié)果造成學(xué)生抵觸，效果不好。后來，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就是對后進(jìn)生必須堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極性。我曾經(jīng)帶過一個(gè)班，有一名后進(jìn)生，平時(shí)愛撒謊，經(jīng)常犯錯(cuò)誤，但是他個(gè)子大，班級勞動時(shí)，他很積極。我就抓住他這個(gè)特點(diǎn)，勞動結(jié)束后，在班級里對他提出表揚(yáng)，并讓他擔(dān)任班級的勞動委員，然后又多次找他談心，告訴他當(dāng)班干部要起帶頭作用，不但在勞動中要積極肯干，就是在遵守紀(jì)律、學(xué)習(xí)等方面也要起模范作用。這樣一來，使他有了很大的轉(zhuǎn)變，不但自己不撒謊，不犯錯(cuò)誤了，而且還要求其他同學(xué)也不要撒謊，學(xué)習(xí)成績有了顯著提高，學(xué)年末被評為優(yōu)秀班干部、三好學(xué)生。

三、言傳身教，做學(xué)生的表率

第2篇

1、監(jiān)理日記的記錄現(xiàn)狀

監(jiān)理日記在監(jiān)理規(guī)范中沒有標(biāo)準(zhǔn)格式，各個(gè)監(jiān)理單位自行編定的格式也不盡相同，但都基本上包含了時(shí)間、氣溫、氣候、分部分項(xiàng)工程施工情況，存在問題與處理情況等信息，而這種格式卻極易造成對填寫日記人員思想上的誤導(dǎo)，記錄的內(nèi)容與施工單位的施工日志區(qū)別不大，主要記錄了當(dāng)日工程施工情況，并沒有對監(jiān)理工作的具體情況進(jìn)行記錄。這就造成給查閱監(jiān)理日記的人員一種直接印象就是：該監(jiān)理人員每天并沒有處理什么工作，只是在旁觀施工單位人員的工作。所以，每當(dāng)建設(shè)行政主管部門人員檢查監(jiān)理現(xiàn)場工作時(shí)，在翻閱監(jiān)理日志后總會得出監(jiān)理并沒有開展什么的概念。這使我們那些整天在工地上忙忙碌碌，進(jìn)行大量的檢查、驗(yàn)收、簽證、組織會議、處理隱患、巡視旁站等工作的監(jiān)理人員，有苦說不出，自己做了大量工作，卻給人留下工作不負(fù)責(zé)的印象。正是由于監(jiān)理日記的格式?jīng)]有明確，相應(yīng)的填寫內(nèi)容自由度過大，再加監(jiān)理人員素質(zhì)參差不齊，對監(jiān)理工作程序理解不詳，每天忙于應(yīng)付和處理工地上的事務(wù)，卻造成重外業(yè)、輕內(nèi)業(yè)，對監(jiān)理日記的記錄不重視，認(rèn)為自己已經(jīng)在工地上很好地處理了，日記上不做記錄也就無所謂了，只是簡單地寫上幾句話以敷衍了事了。筆者曾見過簡單到諸如以下內(nèi)容的記錄：“今天10人綁扎鋼筋”――就那么一句話，完全失去了監(jiān)理日記的記錄意義。

2、監(jiān)理日記的重要性

筆者認(rèn)為，監(jiān)理日記既反映了監(jiān)理人員真實(shí)的工作內(nèi)容，也是自己監(jiān)理工作中的一個(gè)綜合實(shí)錄，因?yàn)楸O(jiān)理日記要反映每天監(jiān)理工作中很多信息。一本記錄完整的監(jiān)理日記涵蓋了我們每天工作內(nèi)容的精華，是我們監(jiān)理工作的全面真實(shí)的反映，其重要性是不言而喻的。

監(jiān)理日記也是檢查每一項(xiàng)工作是否完善、閉合的途徑之一，是提高工作效率的途徑之一。通過監(jiān)理日記就能查到其他監(jiān)理資料或監(jiān)理工作的處理情況，例如在日記中記錄了某一天驗(yàn)收某檢驗(yàn)批工程，便可以根據(jù)該記錄較快地找到該檢驗(yàn)批的質(zhì)量驗(yàn)收記錄，并且核查之前的材料送檢情況和之后的試件試塊等驗(yàn)收情況；又如日記中記錄了某一文件的發(fā)放時(shí)間、文號和收件人及主題，則可以在往后的工作處理中涉及相關(guān)事宜時(shí)，通過查閱日記就能找到當(dāng)時(shí)的發(fā)文資料并幫助我們回憶當(dāng)時(shí)的收況。監(jiān)理日記的完善記錄不但對提高工作效率很有幫助，同時(shí)也方便各級領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)理工作的檢查指導(dǎo)；通過監(jiān)理日記的完善記錄，還可督促其他監(jiān)理工作的實(shí)施。一個(gè)空白的、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的監(jiān)理日記只能說明該監(jiān)理人員沒有很好地開展工作。

監(jiān)理日記同時(shí)還是我們監(jiān)理人員的保護(hù)神。人的記憶力畢竟有限，而且在法律法規(guī)面前，書面的文字性資料相對來說具有說服力。筆者參與處理過的相關(guān)質(zhì)量事故和安全事故過程中，監(jiān)理日記是很重要的證據(jù)之一。記錄的詳細(xì)和完整可直接引導(dǎo)負(fù)責(zé)處理事故人員的不全面、不真實(shí)的記錄只能誤導(dǎo)別人，同時(shí)也對自身不利；而且一本記錄內(nèi)容簡單、字跡潦草的監(jiān)理日記直接留給大家一個(gè)很差的印象。

3、對監(jiān)理日記進(jìn)行規(guī)范的建議

第3篇

會計(jì)工作在企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，是企業(yè)工作的關(guān)鍵組成部分，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和未來，一直以來都受到企業(yè)的高度重視。日常會計(jì)工作是會計(jì)工作的基礎(chǔ)，規(guī)范化的日常會計(jì)工作管理可以很好的提高員工的專業(yè)水平從而提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量為企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展提供保障。經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為了發(fā)展的趨勢，規(guī)范日常會計(jì)工作管理是我國很多企業(yè)想要走向世界與國際接的必經(jīng)之路，所以每個(gè)企業(yè)尤其是大型企業(yè)必須對提高日常會計(jì)工作規(guī)范化管理關(guān)注度。

二、企業(yè)日常會計(jì)工作內(nèi)的規(guī)范化管理意義

1.提高會計(jì)工作質(zhì)量，保障企業(yè)的發(fā)展

會計(jì)工作不僅僅是單一的登記會計(jì)賬簿，是多個(gè)工作環(huán)節(jié)相互配合完成的，任何環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量都直接影響著會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。日常會計(jì)工作涵蓋了會計(jì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)，日常會計(jì)工作的規(guī)范化管理有利于提高會計(jì)工作各環(huán)節(jié)的管理水平，決定著企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量。由于企業(yè)會計(jì)各環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量是不同的，存在相對薄弱的工作環(huán)節(jié)，薄弱環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量直接決定了會計(jì)信息的準(zhǔn)確度。日常會計(jì)工作規(guī)范化管理，加強(qiáng)了會計(jì)工作薄弱環(huán)節(jié)的管理，有效的提高了薄弱環(huán)節(jié)的質(zhì)量，提高了會計(jì)信息的準(zhǔn)確度。

2.有利于企業(yè)的經(jīng)營管理和市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定

企業(yè)會計(jì)信息是企業(yè)進(jìn)行融資、投資的主要依據(jù)之一，會計(jì)信息的準(zhǔn)確性直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向，高質(zhì)量的會計(jì)信息是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本需求。日常會計(jì)工作是會計(jì)工作的基礎(chǔ)決定著會計(jì)信息的質(zhì)量，但是目前有些企業(yè)忽視對日常會計(jì)工作的規(guī)范化管理，因此造成了企業(yè)會計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、財(cái)產(chǎn)不明、信息無用，既給企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的損失又影響了市場經(jīng)濟(jì)的秩序的穩(wěn)定，如果市場經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)混亂產(chǎn)生的影響和帶來的經(jīng)濟(jì)損失是無法估算的。因此要加強(qiáng)日常會計(jì)工作的規(guī)范化管理，確保為企業(yè)提供準(zhǔn)確可靠的會計(jì)信息，既保障了企業(yè)快速平穩(wěn)發(fā)展又維護(hù)了市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

3.避免了不法行為，有利于財(cái)務(wù)管理

目前，部分企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠完善，無法滿足企業(yè)會計(jì)工作的要求。由于企業(yè)會計(jì)工作人員的安排不夠合理科學(xué)，會計(jì)員工的工作內(nèi)容不夠明確，會計(jì)機(jī)構(gòu)監(jiān)督工作沒有完全落實(shí)，給一些不法分子創(chuàng)造了違法違規(guī)的機(jī)會。日常會計(jì)工作內(nèi)的規(guī)范化管理主要從這兩個(gè)方面進(jìn)行要求，通過不斷的完善會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行科學(xué)合理的會計(jì)崗位安排，讓員工之間形成相互協(xié)作相互監(jiān)督的關(guān)系，避免了企業(yè)因個(gè)別員工的不法行為造成的不必要的經(jīng)濟(jì)損失。會計(jì)部門把匯集的會計(jì)信息提供給企業(yè)，然后企業(yè)根據(jù)會計(jì)信息的數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，規(guī)范日常會計(jì)工作的管理，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率的提高。

三、企業(yè)日常會計(jì)工作內(nèi)的規(guī)范化管理存在的問題

隨著我國會計(jì)制度的改革，新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，企業(yè)加大了對日常會計(jì)工作的管工作理力度，并且取得了巨大的成就，但是企業(yè)日常會計(jì)工作的管理仍然存在著許多問題。下面進(jìn)行簡單的分析：

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往把工作重點(diǎn)放在企業(yè)的運(yùn)營管理上，把大量的資金投入到生產(chǎn)建設(shè)中去，往往忽視了對日常會計(jì)工作的關(guān)注[3]。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對日常會計(jì)工作的認(rèn)識不足，把主要的會計(jì)工作管理全交予會計(jì)部門的管理者，甚至企業(yè)的一些會計(jì)工作決策都是由會計(jì)部門的管理者決定，增加了會計(jì)工作決策的隨意性、不科學(xué)性、不合理性。

2.會計(jì)工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì)不高

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)日常會計(jì)工作人員的專業(yè)水平不高，甚至部分企業(yè)的會計(jì)工作人員在上崗之前未接受過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，對日常會計(jì)工作知識了解比較少，根本無法勝任會計(jì)業(yè)務(wù)量較大的工作。一些會計(jì)人員的職業(yè)道德不高，做不到敬業(yè)、愛業(yè)，對本職工作缺乏基本的責(zé)任感，，忽視原則和紀(jì)律，對違法亂紀(jì)行為置之不理甚至有些會計(jì)人員因?yàn)橐患褐剑跁?jì)工作上弄虛作假謀取私利。

3.會計(jì)崗位的安排不夠科學(xué)

（1）很多企業(yè)日常會計(jì)工作的一些崗位“人少事多”和“人多事少”的現(xiàn)象比較普遍，人力資源得不到充分的安排和利用，尤其是“一人多崗”的情況削弱了崗位之間的制約作用，砸破城會計(jì)工作中出現(xiàn)很多的漏洞。

（2）有的企業(yè)甚至為了減少開支，招聘一些沒有會計(jì)從業(yè)資格證的工作人員，阻礙了單位日常會計(jì)工作的順利展開，極大的影響了企業(yè)會計(jì)工作的效率，降低了企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量。

（3）還有部分企業(yè)不顧會計(jì)人員的感受，頻繁的更換會計(jì)工作人員，導(dǎo)致會計(jì)人員不能夠全身心的投入工作，直接影響了日常會計(jì)工作的質(zhì)量。

4.監(jiān)督管理制度不完善，賞罰制度不完善

有的企業(yè)會計(jì)部門的監(jiān)督制度形同虛設(shè)，缺少專門的監(jiān)督管理人員，極易造成企業(yè)固定資產(chǎn)的流失給企業(yè)和國家?guī)頁p失。長期以來，企業(yè)會計(jì)部門的賞罰制度不夠完善，對日常會計(jì)工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的員工懲罰力度和表現(xiàn)優(yōu)異員工的獎勵(lì)都較輕，導(dǎo)致同樣的錯(cuò)誤在工作中出現(xiàn)兩次。

四、日常會計(jì)工作內(nèi)的規(guī)范化管理對策分析

加大對日常會計(jì)工作內(nèi)的規(guī)范化管理對于企業(yè)發(fā)展來說是很重要的，我們?nèi)绾巫霾拍茇瀼芈鋵?shí)日常會計(jì)規(guī)范化管理思想犯，起到加強(qiáng)工作的目的呢？以下列舉了幾條建議。

1.建立健全會計(jì)規(guī)章制度，對規(guī)范會計(jì)工作起促進(jìn)作用。會計(jì)工作人員缺乏規(guī)范性，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)章制度不夠完善造成的。因此完善企業(yè)規(guī)章制度是必不可少的一項(xiàng)。做到會計(jì)基礎(chǔ)、公司制度、管理手段規(guī)范化有助于會計(jì)工作的運(yùn)行，同時(shí)也是目前社會發(fā)展的必然趨勢。相關(guān)人員要時(shí)常監(jiān)督企業(yè)會計(jì)工作，任何企業(yè)都必須制定一套完整的規(guī)范的會計(jì)管理制度，工作人員也必須嚴(yán)格按照管理制度從事各項(xiàng)工作。因此制定一套完善的規(guī)章制度，不走于形式管理，真正體現(xiàn)會計(jì)工作給企業(yè)帶來的利益。

2.提高工作人員的職業(yè)道德，加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)，員工素質(zhì)對于企業(yè)的形象很有影響，從而也就影響企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)要重視員工職業(yè)道德，素質(zhì)教育的培養(yǎng)。根據(jù)工作人員的職業(yè)道德分配工作，有目的有規(guī)劃的完成會計(jì)工作，這樣帶動了優(yōu)良工作操守的傳承，充分發(fā)揮工作人員的積極性、以及影響性。管理監(jiān)督人員可以采取不同的策略，有計(jì)劃的培養(yǎng)有技術(shù)、有能力、有道德的優(yōu)秀員工。比如定期的對員工的職業(yè)道德進(jìn)行測試并培訓(xùn)，定期組織競賽，成績優(yōu)秀者給予獎勵(lì)，鼓勵(lì)員工互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

（1）合理設(shè)置工作崗位，對每一個(gè)工作崗位都制定權(quán)限，使得每一位員工都有明確的工作內(nèi)容，盡可能的避免工作混淆一人多職的局面，提高工作效率，同時(shí)又保障工作人員的權(quán)利。傳統(tǒng)的會計(jì)工作分為多個(gè)崗位，然而做電算化的部門需要加設(shè)更多的崗位，同時(shí)還應(yīng)該不同崗位人員應(yīng)定期輪換工作，這樣可以讓工作室的人員能夠全面了解會計(jì)工作，還能有助于企業(yè)選擇最合適的人員做相應(yīng)的工作，除了這些之外還有最關(guān)鍵的就是促使員工培養(yǎng)積極向上的精神，培養(yǎng)員工之間的協(xié)調(diào)性。

（2）通過定期審核及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提醒員工出現(xiàn)的問題，并且對其行為加以矯正，記錄到檔案中，賞罰并重，對于表現(xiàn)突出的可以選擇在年會或者其它活動中重點(diǎn)提出表揚(yáng)，并給予實(shí)質(zhì)性的獎勵(lì)，利用賞罰的管理方式調(diào)動員工向正方向發(fā)展的積極性以及主動性，保證基礎(chǔ)工作的落實(shí)，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，加大監(jiān)督力度。另外上級還要定期對企業(yè)部門例行檢查，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不走形式，政府部門要聯(lián)合相關(guān)負(fù)責(zé)人員相互協(xié)調(diào)工作，依照相關(guān)管理制度對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和管理，切實(shí)起到監(jiān)督保障的作用。已達(dá)到有效完成會計(jì)工作為目的。

五、結(jié)語