前言：我們精心挑選了數篇優質煤礦工人個人工作計劃文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

回顧2019年工作，在XX科室全體人員的努力下，在公司領導的大力支持下，在日常生產中注重應用信息技術，在推進信息化的進程中實現了對舊有系統的改造和升級，發揮了后發優勢。確保了各項系統穩定運行，圓滿的完成了上級領導安排的各項工作，2019年工作總結暨2020年工作思路匯報如下：

一、加強領導，不斷加強和完善信息化工作機構和制度建設。

XXXX高度重視信息化工作，為進一步加強對信息化各項工作的審核、把關和推進，XXXX成立了以礦長牽頭，各科室負責人為成員的信息化工作領導小組。由此完善了XXXX信息化管理機構，落實管理責任，確保信息化工作有力、體系健全、職責明確。在加快信息化建設的同時，實行長效管理機制，按期對各項制度進行整理、更新，從而更好的從制度上規范本部門信息化建設，全面完善了信息化工作體系。

二、加強員工思想教育，提高員工安全意識。

1、定期對員工進行事故案例教育，促使員工意識到事故對社會、企業、員工及家庭帶來的危害、痛苦和損失，意識到安全關系到社會的穩定發展，關系到社會和諧，關系到企業經濟效益、形象和聲譽，關系到個人、家庭的利益和幸福，讓員工真正從思想上深入了解和認識安全的重要性，從而增強員工自我安全意識和自我保護意識。

2、積極組織員工學習集團公司及上級部門下發的文件精神，積極推動貫徹落實。

3、在科室內部定期組織員工觀看安全教育警示片，學習安全生產法律法規、管理制度以及相關的安全知識，從而來提高員工警惕性。

三、加強日常維護巡檢，確保各系統穩定運行。

1、根據《煤礦安全規程》每15天對井下所有傳感器進行調校測試，對部分甲烷傳感器進行了超限、故障測試，保證了各相關地點的閉鎖功能的好用。

2、在1月初，束管監測系統主機故障，導致束管主機原有配置全部損壞，為了能夠正常檢測井下氣體，科技信息化室及時更換主機并聯系廠家對系統進行重新配置后恢復正常。

3、為了更精準的監測井下人員軌跡，對一采區、二采區、主井區域人員定位讀卡器的位置進行調整，對故障的讀卡器進行維修。

4、在巡檢中發現13211采煤機開停傳感器數據采集不準確，無法和采煤機實際開停保持一致，XX科室組織人員對傳感器進行了測試，發現是傳感器故障，更換傳感器后恢復正常，保證了數據采集的準確性。

5、精確規劃，超前部署，定期將傳感器送往XXXX集團檢定中心，保證了傳感器檢定數量符合標準。

6、為防止設備、儀表、人身傷害，對機房所有通訊電器設備進行接地檢查，沒有接地的設備及時添加接地線。

7、為進一步提高下井人員定位卡的完好性和準確性，XX科室安排人員對井口電腦進行維修，保證每位下井人員都能知道自己定位卡的狀態。

四、根據生產工作安排，超前規劃進行設備安裝

1、根據井下掘進地點的調整，井下原有調度電話號碼已不能滿足需求，XX科室在一、二采區鋪通訊線纜2000多米，來增加電話號碼滿足實際需求。

2、根據礦上工作工作安排，二采集中材料巷、11213回風巷、11213運輸巷、一采避難硐室開口后，XX科室組織人員對二采集中材料巷安全監控傳感器、人員定位讀卡器等相關監測設備進行安裝，并對該地點的閉鎖功能進行測試，保證其能夠正常運行。

3、輔助運輸巷候車已正式進入運行階段，在候車機頭、機尾各安裝攝像頭一臺，各安設電話一部。

4、井下13105皮帶頭、地面筒倉、二采變電所等地點環網交換機電池使用年份較長供電不足，XX科室對其交換機的后備電池進行更換，保證交換機在斷電后可以正常運行。

5、將調度室操作臺下方普通插板都更換為PDU插板，防止漏電、防雷、過載、電涌等功能進一步提高。

6、撤除13108工作面和13211工作面語音廣播對講機、無線通訊基站安裝與11213回風巷、11213運輸巷和二采集中材料巷。

7、在2019年初，XX科室積極配合智能煤場廠家進行線纜敷設、光纖熔接和設備安裝等工作，進一步加快智能煤場的安裝進度。

8、根據礦上工作安排，在行政辦公樓人工湖、主井電纜庫新安裝攝像頭2臺。

9、在副井辦公樓樓頂安裝雨量監控系統一套，用來監測下雨時雨量的實時數據。

五、2019年重點工作匯報

（1）根據XXXX現場實際情況，為保障井下無線網絡覆蓋，真正實現調度指令三分鐘到達井下這一要求，XXXX對目前在用的無線通訊系統、語音廣播系統提出了升級改造計劃。目前無線通訊和語音廣播升級改造方案和資金審批已完成，預計2019年12月底能完成升級改造工作。

（2）進一步完善智能煤廠項目，根據集團公司煤質銷售處在智能煤廠項目驗收時提出的各項建議、要求，XXXX于一季度進行了智能煤廠項目的煤種識別模塊建設，目前已初步實現煤種識別功能，正在繼續開發、完善該功能。

（3）積極進行網絡安全自查自糾，牡蠣提高自身網絡安全等級，防止各類網絡安全事件發生。自忻州市煤炭專網出現永恒之藍、SQL數據庫爆破等多種病毒以來，XXXX高度重視局域網網絡安全建設。每日專人定時檢查各類上傳服務器防病毒軟件運行日志，同時關注深信服安全中心病毒預警，不定期抽查局域網內計算機，通過以上多種手段，實時監測網絡安全。同時購置3臺思科網絡防火墻，安裝在網絡邊界，以便提高整體防護水平。

（4）配合重慶煤科院廠家技術人員完成了水泵房自動化、電力集控系統、皮帶自動化三套系統的自動化平臺項目集成工作，針對集成軟件過程中存在的問題與廠家進行了溝通協調，對操作軟件界面進行了部分功能修改。通過該項目網御星云的安裝調試，解決了工業以太環網以及局域網的端口映射，實現了跨網絡訪問的功能。      

（5）配合機運工區完成排水、供電、皮帶自動化系統安裝并正式運行，重慶煤科院工作人員到礦后，XX科室積極協助廠家，將供電、排水、皮帶自動化系統全部接到平臺，實現集中管控。

（6）根據XXXX集團要求，需將培訓教室改為視頻會議室，現在技術方案和資金審批已經完成，開始下一步設備采購和安裝工作。

（7）對機房及調度室的線纜進行分類達標，將信號線和電源線分開達標，降低了對信號電纜的干擾，并將多余線纜全部撤除。 

（8）視頻監控系統存儲受限，目前130余路攝像機僅能存儲100路圖像；計劃對視頻監控系統進行升級改造，增加100路授權，擴大硬盤存儲。

（9）從2018年11月份安全監控系統升級改造后，井下安裝交換機5臺，由于時間較為緊張并未形成環。為了保證監控數據上傳和監測的穩定性，XX科室組織人員對辦公樓、機房、35KV等地點和井下交換機用光纖連接單獨成環，保證了數據上傳和監測的穩定性。

（10）創建“創新工作室”，能夠推進XXXX信息化、自動化建設水平發展，帶動科室職工學習和掌握現代科學知識和高新技術，培養職工的學習能力、創新能力、創優能力、創業能力，依靠技術創新，攻克難關、降低成本、擴大品種、提高質量，促進科學技術的轉化，引導職工在崗位上創造性地工作，實現個人與公司的共同發展。

（11）組織開展安全大檢查，對井上下所有區域進行細致檢查。組織人員對地面所有機房、設備運行狀態、線路等定期進行檢查，保證各系統能夠穩定運行；對井下分站、電源、基站等所有信息化設備進行防爆檢查，打磨防爆面、補漆和上凡士林，對所有設備喇叭嘴逐一檢查和緊固，堅決不遺漏任何一個設備。

（12）為加強對軟件的正版化管理工作，制定了《正版軟件管理制度》要求各科室認真組織學習，切實增強廣大職工尊重和保護知識產權的意識，加強軟件正版化工作管理，現在XXXX在繪圖軟件和辦公軟件已實現正版化。

（13）為了更好地對方公司業務流程，簡化審批手續，加快審批速度，及時為生產經營提供優質服務，推進無紙化辦公，XXXX在OA上添加了公章使用審批、管理人員請假、公文等一系列流程，使之能更好更快的為公司服務。

六、工作中存在的不足

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及部門作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

七、針對不足采取的措施

1、深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

2、在實際工作中，要更加積極主動的向同時請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

八、2020年工作思路

1、加強信息化從業人員培訓力度，提高從業人員管理水平。

目前XXXX信息化從業人員水平參差不齊，雖然推行了培訓制度，但是員工積極性不高，應付了事。培訓考核時安全通過，真正實際使用時卻不能應用，理論與實踐結合能力很差。下一步工作中將努力提高員工真實業務水平，以實際工作能力作為考核標準，加大獎懲力度，從工資倒逼員工進行自我學習、自我提升。

2、加大安全監控系統融合及綜合自動化平臺推廣力度。

2020年信息化建設中，將加大綜合自動化控制平臺推廣力度，乘著集團公司建設移動互聯平臺的的東風，以最大限度配合廠家進行系統對接，在對接集團公司移動互聯平臺的同時完成礦內綜合自動化平臺各子系統對接。并按照設計方案形成真正意義上的礦井信息化、自動化監測一張圖、一張表，達到綜合自動化平臺設計要求，實現全部功能。并將人員定位、語音廣播、電力監控、皮帶自動化與安全監控系統融合。

3、視頻監控系統升級改造

望田煤礦工業視頻監控系統于2013年建設完成并上線運行。至今已經正常運行6年，當時安裝的全部為模擬攝像機，圖像清晰度差，對光纖要求是一芯只能傳輸一路信號。隨著視頻監控技術的發展，模擬攝像機已經不適合信息化發展的需要。同時望田煤礦的視頻監控平臺受服務器性能限制，無法升級軟件版本，無法滿足高清網絡攝像機的接入需求，無法滿足高清網絡攝像機信號的存儲。導致綜合自動化平臺和集團公司視頻上傳沖突，獲取視頻信息經常失敗。隨著高清網絡攝像機的普及，視頻監控網絡已經不能滿足處理越來越多得視頻監控流量。

4、安全監控實現多系統融合

為完善安全監控系統的管理功能，實時反映安全監控系統在發生瓦斯報警（斷電）情況下，全面及時將所有信息提供到監控中心和相關領導手機，了解現場實際情況，為領導決策提供依據。

安全監控系統融合人員定位、語音廣播、視頻監控等方面，一旦發生瓦斯、一氧化碳超限時，在安全監控系統界面上自動彈出發生報警地點的瓦斯（一氧化碳）報警濃度，所有斷電點是否斷電，該區域人員數量，同時井下廣播發出報警。另外，各相關領導手機也接收到報警信息。

第2篇

一、深刻理解人文關懷和心理疏導的基本含義，是實施人文關懷和心理疏導的重要前提

人文一詞最早在《易經》中出現，有社會人倫之意。中國《辭海》中這樣寫道：“人文指人類社會的各種文化現象”。人文關懷就是關注人的生存與發展。就是關心人、愛護人、尊重人。心理疏導一詞來源于醫學，本義是利用心理學知識改變人們的心理認知、情緒、意志和行為，以達到消除病狀，治療心理疾病和精神疾病的方法。從思想政治工作角度講，心理疏導就是指思想政治教育工作者遵循人的思想活動形成與發展規律，對人們的思想認識問題通過疏通引導，創造條件，讓其充分表達，又善于引導，從而幫助人們理順思想障礙，提高思想認識，選擇正確行為方式的一種方法。

實施人文關懷和心理疏導在煤礦企業工作中的現實意義

一、加強人文關懷和心理疏導，是落實科學發展觀的需要。

科學發展觀不僅追求物質財富的增長，更追求人的全面發展；加強人文關懷和心理疏導，出發點和落腳點就是尊重人、理解人、關心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態、塑造健全人格，促進人的全面發展，這是落實科學發展觀的客觀要求。加強人文關懷和心理疏導，有利于激發員工的能動性、調動員工的積極性、發揮員工的創造性，形成推動企業發展的強勁力量。

二、注重人文關懷和心理疏導是創新思想政治工作的新要求

思想政治工作要提高說服力、增強影響力，就必須注重形式和內容的創新，要從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導。以往思想政治工作多采用一般說教，或浮于表面，或聲色俱厲，不僅沒能解決問題，反而可能給員工帶來某種新的心理傷害，導致思想政治工作失效。煤礦企業思想政治工作只有將人文關懷和心理疏導結合起來，貼近實際，貼近員工，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，解決他們內心的實際困惑，在這個基礎上，施之以正面的教育和引導，才能真正實現思想工作成效和價值的最大化。

三、注重人文關懷和心理疏導有利于提升員工職業素養和團隊意識

當前，我國煤礦企業在生產過程中還存在一些安全上的隱患，并且生產中還必須有大量人工參與，這就使得員工可能會面臨一些極端的情況，如發生塌陷、瓦斯爆炸等。在這些極端情況下，部分員工由于求生的本能會使得其放棄降低損失、相互幫助等優良的品格。從人文關懷的視角出發，利用心理疏導來開展思想政治工作，可以幫助員工形成一種關愛他人，關愛生命的良好品德，團結廣大工友共同面對困難，從而有助于極端情況下各種問題的解決。此外，這種人文關懷可以形成一種良好的氛圍，從而可以起到凝聚人心的作用，形成一種團隊作風，提升整體工作效率。

四、注重人文關懷與心理疏導是煤礦企業和諧發展的需要

一支忠誠有為、團結互助的員工隊伍是企業健康發展的基石。通過開展人文關懷和心理疏導工作，在企業內部建立寬容、豁達、誠信的人際關系，形成員工之間互相尊重、互相理解、互相支持的人際氛圍，把每個員工的期望與目標融入企業的整體期望與目標，提升企業的人氣指數和員工的幸福指數，在實現企業的整體價值中體現每個員工的自身價值，使“以人為本”的理念落到實處，從而進一步激發員工的積極性、主動性和創造性，實現企業與員工的和諧發展。

當前煤礦企業人文關懷和心理疏導中存在的問題

近幾年來，煤礦企業在思想政治工作中注重人文關懷與心理疏導，受到了廣大員工的充分肯定，但是也存在重視不夠，方法簡單，效果不好等問題：

一、思想政治工作方法創新不夠

首先，從思想政治工作的出發點來看，雖然多按照“以人為本”的思路來設計工作計劃，但在具體的實踐上，還缺乏對員工個人的關懷，難以體現思想政治工作的本質需求。其次，從思想政治工作的方法來看，當前思想政治工作缺乏對員工個人因素的考慮，而是統一利用多媒體、書籍等方式來開展思想政治工作，從而使得整個工作方法處于一種相對固化的狀態，靈活性不夠。再次，從思想政治工作的途徑來看，多為企業“講”，員工聽，而沒有暢通的溝通渠道，也沒有雙方平等而全方位的對話，難以體現對員工進行全方位的關懷。

二、部分管理人員對人文關懷和心理疏導的重視程度不夠

煤礦企業安全生產壓力大，工作緊張，不但員工需要進行心理疏導與調適，領導干部在高度緊張的工作壓力下,也要進行心理疏導與調適。部分管理人員在管理中，工作方式方法生硬，容易傷害員工思想感情。個別管理人員遇事不冷靜，言語粗魯，直接傷害了員工思想感情。

三、關心人、理解人、尊重人方面相對欠缺

少數煤礦企業以人為本僅僅停留在表面上，在人員變動、調檔級、換崗等涉及員工利益的一些問題上，缺少與相關人員溝通、交換意見；對員工思想進步、學習工作上的提高、生活上和身心上的健康關心不夠；對員工出現家庭或鄰里糾紛、因工作或家庭因素產生不良情緒等事項，沒有做到“五必訪”和“三必談”，致使員工感到人情冷漠，心里有意見等等。

人文關懷和心理疏導的方法和途徑

同志指出，思想政治工作必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。