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第1篇

一、獎勵采用精神獎勵和物質獎勵相結合，并以精神獎勵為主的方法。

二、學校對在教育教學工作、科研工作、學校管理工作、班主任工作、指導學生或教師工作中的優秀教師、工作者給獎勵，每學期評選10%-15%的師德標兵、優秀教師、優秀班主任、優秀指導師、優秀教科研工作者、優秀教育工作者、先進備課(教研組)，具體比例由校長辦公會議決定，詳細評定方案見各類先進評選辦法。

三、對教師指導學生參加教育行政部門舉辦的各種學科性或非學科性競賽獲獎，給予指導師獎勵，具體如下：

(一)語、數、英、理、化、政、史、其他競賽獲獎：

注：(1)綜合競賽以學科2倍計算;

(2)學科單項競賽以學科1/2計算;

(3)團體獎以學科2倍計算;

(4)同項獲獎取最高級別，不重復計獎;

(5)藝術節、科技節有關比賽以1/2計算。

(二)科技體育類：

注：(1)教育行政部門與體育行政部門、科協等聯合舉辦文件為準;

(2)分區賽按下一級別比賽獲獎計算;

(3)其它同(一)中備注。

(三)體育類：(包括訓練費)

(1)體育類比賽以獲獎結果累同訓練費計算，按訓練次數計值。

獲市級團體：

(2)參賽獎：田徑隊參賽獎1000.00元，籃球賽為500.00元。

(3)市級比賽獎勵以提高一個名次計算。

四、為鼓勵教師邊學習，邊工作，邊鉆研，設立教科研獎，對教師個人參加各級各類研討會評選獲獎的論文給予一定的獎勵。

(1)以教育學會或學科性學術團體舉辦的論文為準;

(2)不重復計獎;

(3)在省級以上報刊或雜志上登載者按同級獲獎一等獎計算;

(4)科研成果獲獎也按上述方法計算;

(5)課題申報、立項，并結題，給予縣級100元，市級200元，國家級300元獎勵。

五、積極鼓勵教師對外公開教學，凡能夠對外開出優秀課的給予獎勵

校級：30元 市級：100元

市級：150元 國家級：300元

六、積極實施名師工程，設立校級骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學榮譽，凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵

校級：100元 縣級：300元

第2篇

一、范圍：

本規定適用于全體蘇州工業園區教育科技服務有限公司（下述簡稱公司）的正式全職員工（含學校借調員工）。

二、目的：

1．規范和構建具有市場競爭性、內部激勵性的薪酬激勵體系；

2．吸引、保留并激勵公司的優秀人才；

3．最大限度發揮員工潛力，提升企業績效。

三、福利標準：

1、公司關懷：員工被公司正式聘用后，發生以下事由可得到公司給予的相應福利關懷：

（1）結婚關懷：標準為2000元禮物

制度：在我司工作期間首次登記結婚的，直屬經理可代表公司和團隊給予員工價值2000元禮物作為新婚賀禮；

流程：由行政部確認信息，報總經理審批，走工資流程(或報銷)發放；

（2）喜得貴子關懷：標準為500元禮物

制度：在我司工作期間有子女出生并符合國家計劃生育政策的，直屬經理代表公司和團隊給予員工價值500元禮物以示慰問；

流程：由行政部確認信息，報總經理審批，走工資流程(或報銷)發放；

（3）住院關懷：標準為500-1000元營養品或慰問品

制度：員工患病住院，行政部代表公司和團隊在看望時給予員工給予價值XXX元營養品或慰問品以示慰問；

流程：由行政部確認信息，報總經理審批，走工資流程(或報銷)發放；

（4）過節關懷：標準為XX元禮物

制度：公司在法定節假日統一為在職的正式員工發放價值XXX元左右的過節禮物； 其中三八婦女節為全體女性職工享受。

流程：公司統一安排；

（5）生日關懷：標準為100元禮物

制度：員工在生日當月由行政部給予價值XX元左右生日禮物；

流程：公司統一安排；

（6）直系親屬去世關懷：標準為1000元

制度：員工遇直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司行政部進行安排，或直屬經理代表公司和團隊看望，給予XXX元以示慰問；

流程：由本人提請行政部確認后，由總經理確認走工資流程發放；

2、其他福利：

（1）年度體檢

制度：為保障員工身體健康，公司每年安排正式員工進行一次例行體檢（平均標準XXX元/年/人）；

流程：公司統一安排；

3、特殊福利

此福利是為了公司吸引（保留）特殊人才或者員工有突出貢獻、遇到特殊困難的情況下發放，發放標準由公司討論決定。

4、培訓

除了公司正常組織的培訓外，對優秀員工，每年可以獲得一定的培訓報銷，員工自主參加提高自身崗位技能的相關培訓；

5、員工活動與團隊建設

員工俱樂部：不定期組織人員參加活動，根據各地實際情況而定；

團隊建設活動：各部門根據相關標準（XXX元左右/人/年）各自按季度予以組織；

流程：公司統一安排或部門走財務報銷流程。

方案二：公司在初期不單獨組織員工集體活動，相關活動信息可以關注學校工會，公司支持員工參加校工作組織的各項活動。

6、每周運動時間

在合理安排自己工作的前提下，員工可以利用學校資源每周可以自主安排最多三次體育活動，每次一小時左右。

7、周五提前半小時下班

在合理安排自己工作、無集體會議的前提下，員工可以在周五下午4點下班。

8、獎勵方面相關政策

（1）、年會

（1）目的：提高公司凝聚力，加強員工對公司歸屬感；

（2）適用范圍：全體正式員工；

（3）舉辦時間：每年1月。

流程：公司統一安排；

（2）、季度優秀員工 （月度也可以）

（1）目的：激勵季度業績突出員工，鼓勵榮譽感和成就感；

（2）適用范圍：業務部門員工；

（3）統計周期：季度；

（4）獎勵XX元。

流程：經行政部確認，總經理批準后，走工資流程發放；

（3）、年度優秀員工

（1）目的：激勵年度業績突出員工，鼓勵榮譽感和成就感；

（2）適用范圍：公司正式全職員工；

（3）統計周期：年度；

（4）形式: 公司統一組織旅游休假活動。

流程：經本人申請經行政部確認后，公司統一安排或員工本人走財務報銷流程；

（4）、長期出勤獎

本公司正式員工連續三個月全勤，獎勵一天特殊假（視作出勤）

流程：在三個月內經本人申請報行政部備案即可，過期視作放棄；

（5）、長期服務獎

（1）目的：激勵員工長期為公司服務，保持并提高員工的忠誠度；

（2）適用范圍：公司正式全職員工；

（3）統計周期：截止到每年12月31日；

（4）5≤司齡<8年： 發放形式為價值XXX元旅游報銷。

8≤司齡<10年： 發放形式為價值XXX元旅游報銷。

10≤司齡<15年：發放形式為價值XXX元旅游報銷。

第3篇

目的

本制度根據員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規定，制定員工工資的有關事項。

工資原則

員工薪資福利獎勵，依據社會水準，行業水平，物價指數變化，本人執行所擔任工作的能力、經驗、年齡以及公司發展階段等因素確定。

適用對象

辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運、商務部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計件制;工廠人員、質檢部質檢員按工廠的薪資方案執行。

一、薪資構成

工資包括基準內工資、基準外工資(或臨時工資、兼職工資)、獎金/提成、獎懲、補發補扣、應發工資、公積金/保險、計稅工資、其他扣除金等組成。

1、基準內工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼(交通/誤餐/工具補貼)

2、基準外工資：加班費+缺勤工資

1)周六值班：公司執行五天工作制，周六實行值班制并發放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算;周日加班可申請調休;節假日加班另行規定。

2)缺勤時的處理(含病、事假)：按個人缺勤天數從本人月工資中(含獎金)扣除。

計算：缺勤工資扣除額 =(基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼)* 缺勤N日/當月應出勤天數

3、臨時工資：按臨時編制的員工，則視其工作表現，報總經理審批。

4、兼職工資：由于階段性工作或偶發性工作需要，由符合要求的人員以(在職或實習生)短期內完成，視出勤情況或任務的難易度決定，報總經理審批。

5、獎金/提成：根據各崗位與公司業績的關系，將直接與業績掛勾的崗位定為主動性崗位，如家具/櫥柜業務部/商用家具部/外銷部/大店營業部中的業務員、導購員和設計師等;其他為從動性崗位。

1)主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據各上一年度銷售數據結合下一年度銷售指標統一制定，月提成金額實行績效考核后隨當月基本工資發放，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發放，具體事項各相關部門另文公布。

2)從動性崗位實行年薪到月制+年終獎，由部門主管根據員工崗位技能、工作經驗、態度等綜合表現按崗確定基本工資及獎金的定級(參照表一)，獎金部分當月考核后當月發放。年終獎由公司根據全年的銷售目標和利潤目標達成情況確定發放基準(X月薪)，并經年終考評后發放。

6、行政獎懲：所有主管助理及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額50500元不等(以50元為一級遞增)，獎懲決定由各主管公示后人事部執行并在當月工資中體現(截止到當月25日，超出時間自動結轉至下月)。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執行情況、工作差錯等綜合表現的及時衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握(應考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質、初犯或屢犯等方面)。

7、工齡獎 工齡獎與基本工資調級不同，員工工齡的計算指標只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規定，且適用于所有在職員工(工廠除外)。具體標準為三年以上(含三年)按50元/月發放，六年以上(含六年)按80元/月發放，八年以上(含八年)按100元/月發放，工齡將應隨員工工資每月發放。

8、補發補扣：因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應補發補扣項。

9、應發工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發補扣+獎懲(以上工資的構成均為含稅工資)

10、公積金/保險：按國家規定個人應承擔部分統一由公司從個人當月工資中代扣。

11、其他扣除金(下列規定各項從每月工資中直接扣除)：

1)個人工資所得稅;

2)小靈通話費個人承擔部分;

3)與公司借款應清還部分;

4)員工離職時未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應扣部分;

5)員工在職時公司已提前繳納的相關費用(如檔案、戶籍、保險等)。

表一 基本工資和獎金級別標準

二、上述標準中基本工資定級及調整方法

1)適用對象 參與提成制及年薪到月制的員工

2)基本工資的定級及調整

三、從動性崗位獎金級別定級及調整方法

1)獎金定級 依據社會薪資水平，同行薪資水平，同時參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管/根據員工的技能和產出的高低，工作經驗、態度及效率等綜合因素定級，人事部有建議權和否決權，各分管總監/總經理/董事長有審批權和否決權，部門主管和總監的定級也順次由其上一級確定。

2)獎金的調整 為確保年薪的相對穩定性和嚴肅性，每年年初第一個月為集中調整期，其他時間調整必須有充分的理由，并報上一級批準;試用期員工可以有兩次調整(其中一次為轉正定級)。

注：原則上應屆畢業生在試用期內無獎金;但有一年以上工作經驗的試用期員工，各部門主管可酌情處理，但獎金部分需參與月度考核。

3)獎金的考核 參與年薪到月制的員工月獎需按照該員工績效考核結果嚴格執行，每月考核一次。本年度暫實行三項考核制，考核內容每月5日前由上一級制定填表并報人事部備案，每月17日將考核結果提交人事部，人事部計算獎金。

四、工資的償還與處理

1、 虛假、誤算等超領時，必須在發現后立即償還。

2、 因誤算而超付的工資，公司可在一個月內向員工行使追索權。

五、離職時的工資

1、 工資計算期間被解職的員工：當然解職者工資結算至公司決定之日起(嚴重違紀)。

2、 因公司提前解除合同者，按員工在公司服務每滿一年以上的，另補貼一個月基本工資，不滿一年超過半年按半年計算，不滿半年不計算。

3、 合同到期不再與其續簽者，公司提前一個月通知，工資結算至離職辦理日。

4、 申請離職的員工：工資結算至批準之日，申請日至批準日之間，未能堅持工作者，以曠工處理。

注：若因公司需要,須與其簽定《競業限制合同條款》，公司按合同條款執行應履行的義務。

五、薪資計算期間及支付日

1、員工工資結算周期為(上月26日至當月25日)，當月30或31日發工資，因此員工當月出勤周期結算也同工資結算周期。當發放工資日恰為休假日時，則提前或推后發放。

六、福利支出

1、 員工一經轉正無論職務大小一律強制辦理社會保險，(從工廠調至辦公室的員工均須在公司服務滿一年以上，由公司集中辦理)，公司及個人承擔部分的比例按國家相關規定執行;住房公積金由本人選擇是否繳納(公司及個人各承擔一半)，若本人主動放棄，公司不補貼現金。老員工自進公司之日起每滿6年后，公司為其該項支出增加一個基數，本人應承擔部分相應增加。

2、 員工生育及因病所產生的費用一律從按國家規定從社會保險金中支出，公司不額外承擔。

3、 公司員工在公司工作期間，其存檔費用由公司支付，應屆畢業生戶藉費掛靠費也由公司承擔，但員工須在公司服務最少滿一年。

4、 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。

5、 主管(主管及以上)每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假(需總經理批準)，當年有效，不休不補。

6、 公司的活動：

1) 每年組織一次春游;

2) 六一兒童節親子活動;

3) 重要節日不定期不定額地發放禮金或禮品或聚餐;

4) 不定期看電影;

5) 各種形式的俱樂部;

6) 年底員工聯誼;

7) 其他。

7、 員工生日、婚慶，公司將有相應的祝賀。